RESOLUCION Nº 05 /2011

POR CUANTO: Mediante Resolución Nº 01/2010 de 8 de enero del 2010 del Ministro de la Informática y
las Comunicaciones se creó la Unidad Presupuestada denominada, Joven Club de
Computación y Electrónica, subordinada al Ministerio de la Informática y las
Comunicaciones.

POR CUANTO: La Resolución Nº 66/2010 de 20 de abril de 2010 del Ministro de la Informática y las
Comunicaciones designó al que resuelve Director General de la Unidad Presupuestada
Joven Club de Computación y Electrónica.

POR CUANTO: La Resolución Nº 8 de 1 de marzo del 2005, “Reglamento General Sobre las Relaciones
Laborales” y la Resolución Nº 21 de 17 de abril del 2007, que regula
las cuestiones relativas a la Evaluación del Desempeño, ambas del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social, establecen que la Evaluación del Desempeño se realiza por le jefe
del evaluado y que comprende a todos los trabajadores de todas las categorías
ocupacionales con excepción de los Dirigentes y Funcionarios quienes se rigen por la
legislación especifica.

POR CUANTO: Se hace necesario establecer el procedimiento para la evaluación del desempeño en el
sistema Joven Club de Computación y Electrónica, aprobado por Acuerdo Nº 22 del
Consejo de Dirección Nacional de 31 de enero de 2011.

POR TANTO: En el ejercicio de las facultades que me están conferidas,

RESUELVO

PRIMERO: Poner en vigor el Reglamento para la Evaluación del Desempeño de los trabajadores del
sistema Joven Club de Computación y Electrónica, que se expresa en el Anexo 1, de esta
Resolución, formando parte integrante de la misma.

SEGUNDO: Inscríbase esta Resolución también como parte integrante de los Convenios Colectivos de
Trabajo de las distintas estructuras y direcciones de Joven Club de Computación y
Electrónica

COMUNIQUESE Directores Nacionales y Provinciales y Municipales, a los Directores de los Palacios de

Computación y Electrónica y a cuantas personas naturales y jurídicas deben conocerla.

ARCHIVESE el original en la oficina de la Asesoría Jurídica

Dada en La Habana a los 20 días del mes de febrero de 2011.

Raul Vantroi Navarro Martínez

Director General
Joven Club de Computación y Electrónica
 ANEXO 1

REGLAMENTO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

CAPÍTULO I
Definición, alcance y objetivos

Articulo 1: La Evaluación del Desempeño es la medición sistemática del grado de eficacia y eficiencia con
el que los trabajadores realizan sus actividades laborales durante un período de tiempo determinado y de
su potencial de progreso; constituye la base para elaborar y ejecutar el plan individual de capacitación y
desarrollo.

En el proceso evaluativo se identifican los aspectos cualitativos positivos a reconocer o cualidades a

mantener y los aspectos negativos o deficiencias a superar por el trabajador hasta el próximo período

Artículo 2: La Evaluación del Desempeño tiene como objetivos fundamentales:

a) Garantizar que los trabajadores participen en el logro de los objetivos y estrategias de la entidad,
según las funciones y tareas que desarrollan.
b) Identificar los principales problemas del personal evaluado, sus debilidades; sus fortalezas,
conocimientos, habilidades, comportamientos, los caracteriza y constituye la base para la
elaboración del plan de formación y desarrollo conforme a las necesidades individuales.
c) Proporcionar a la entidad la información necesaria para decidir sobre la idoneidad del trabajador
(permanencia, promoción o envío a cursos de capacitación).
d) Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Usar y cuidar los medios de protección, equipos, recursos materiales y medio ambiente.
f) Propiciar mejores relaciones entre los jefes y subordinados y entre los propios trabajadores.

Artículo 3: La Evaluación del Desempeño se aplicará a todos los trabajadores de los Joven Club de
Computación y Electrónica en el período que se evalúa. Se exceptúan los cuadros, dirigentes y
funcionarios los cuales se evalúan según lo dispuesto en los Decretos Leyes Nº 196 y 197 del 15 de
octubre de 1999.

CAPÍTULO II
Características de la Evaluación del Desempeño

Artículo 4: La evaluación del desempeño tiene una periodicidad anual. Se efectúa en el primer bimestre
(Enero-Febrero) del año siguiente al año natural concluido que se evalúa y contiene cortes parciales
mensuales y trimestrales que tienen las siguientes características:

Mensual: Evaluación cualitativa que le permitirá al jefe inmediato superior del trabajador conocer los
avances de éste y emprender acciones en las áreas de mejora que se le identifiquen, de
forma sistemática.

Trimestral: Evaluación cualitativa, realizada por el jefe inmediato superior del trabajador, donde se
analizará el cumplimiento de los indicadores definidos para medir su desempeño en este
período.

Anual: Evaluación cualitativa en la cual se plasmará el resultado del desempeño del trabajador
durante todo el año. Se debe argumentar ampliamente cada uno de los aspectos a evaluar
y se dará calificación según se define en el presente Reglamento.
Artículo 5: La calificación de la evaluación anual del desempeño se define según la siguiente clasificación:

1 a) desempeño laboral superior: cuando el trabajador ha cumplido o sobre cumplido con las
recomendaciones derivadas de la evaluación anual anterior, cumple con sus funciones, tareas,
objetivos individuales y con el plan de capacitación y desarrollo y tiene buena disciplina laboral
2
3 b) desempeño laboral adecuado: cuando el trabajador no ha cumplido una o algunas de las
recomendaciones derivadas de la evaluación anual anterior, cumple con sus funciones, tareas,
objetivos individuales y con el plan de capacitación y desarrollo y tiene buena disciplina laboral
4
5 c) desempeño laboral deficiente: cuando el trabajador no ha cumplido las recomendaciones
derivadas de la evaluación anual anterior, incumple con sus funciones, tareas u objetivos
individuales; no matricula en los cursos de capacitación y desarrollo que tenía en su plan individual, o
lo abandona o no lo aprueba por causas injustificadas, presenta problemas de disciplina laboral, y
todo ello puede conducir a la perdida de la idoneidad demostrada.

Artículo 6: La Evaluación Anual del desempeño estará integrada por los siguientes elementos:

a) Resultados de las evaluaciones parciales recogidas en el registro de evaluación mensual y

trimestral. (Modelo 1).
b) La recogida de opiniones. (Escritas).
c) Certificado de Evaluación. (Modelo 2).

Artículo 7: Constituyen aspectos fundamentales de la evaluación:

a) El incremento de la productividad, la calidad, la calificación, la disciplina, el cumplimiento de las

normas de seguridad y salud en el trabajo;
b) El uso adecuado de los recursos materiales, equipos y maquinarias, el uso racional de los
portadores energéticos y el mejoramiento del servicio y la protección del medio ambiente;
c) El fin educativo, fundamentalmente, permite determinar las acciones a desarrollar para mejorar
de forma continua el desempeño del trabajador;
d) Imparcialidad, basado, fundamentalmente, en hechos y el comportamiento del trabajador y no en
sus características personales;
e) Proceso continuo y sistemático con cortes parciales, de la evaluación integral de los resultados y
comportamiento del trabajador en la consecución de sus tareas y objetivos.

CAPÍTULO III
Modo de implementación de la Evaluación del Desempeño.

Artículo 8: Para realizar la evaluación del desempeño de los trabajadores se establecen los indicadores
fundamentales siguientes:

a) Cumplimiento de las recomendaciones derivadas de la evaluación del desempeño anual anterior;

b) Cumplimiento de sus objetivos, funciones y tareas individuales, y la realización del trabajo con
eficiencia, calidad y productividad requerida;
c) Comportamiento de la disciplina y el aprovechamiento de la jornada de trabajo;
d) Cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo;
e) Uso y cuidado de los recursos materiales, fundamentalmente de los portadores energéticos, de los
equipos y medios de protección personal; y
f) Cumplimiento del plan de capacitación y desarrollo individual;

Artículo 9: Para realizar la Evaluación del Desempeño el trabajador deberá tener laborado, como mínimo,
el 70% de su tiempo de trabajo.
Artículo 10: En las evaluaciones mensuales y trimestrales, se medirán los indicadores contemplados
incisos: b), c), d) y e), del artículo 7, cuyo resultado se plasmará en el registro, según el Modelo 1, que
aparece al final de este Anexo y que podrá llevarse de forma digital o manuscrita.

Artículo 11: Los resultados de las evaluaciones parciales se discuten con el trabajador y se informa en las
asambleas del colectivo laboral.

Artículo 12: En la evaluación anual se medirán todos los indicadores que establece en el artículo 7.

Artículo 13: Para realizar la evaluación anual el jefe inmediato superior del evaluado recoge previamente,
las opiniones que poseen los compañeros del área y otros dirigentes sobre el evaluado, así como las de
la organización sindical. Revisa el resultado de las evaluaciones parciales y las recomendaciones que en
cada una de ellas se le efectuaron al trabajador.

Artículo 14: El jefe inmediato superior, con un criterio justo e integrador, elabora entonces su propuesta de
evaluación del desempeño de cada subordinado, apoyándose en el Modelo 2. Esta proposición se
analiza y consensúa con el trabajador, por medio de una entrevista, que inicia valorando el cumplimiento
de las recomendaciones de la evaluación anterior. En este momento se señalan los logros del
desempeño del trabajador y las áreas de mejoras en las que se debe trabajar aún, definiéndose las
accionas a emprender para mejorar su desempeño. Se incluyen las acciones de capacitación y desarrollo
individual que necesitará el trabajador y se precisan las fechas de cumplimiento para cada una de ellas.

Artículo 15: Si el evaluado está de acuerdo y coincide con la propuesta de evaluación que su jefe
inmediato ha analizado con él se procede a firmar y entregar al mismo el certificado acreditativo de los
resultados de la evaluación anual y una copia de este documento se archiva en el expediente laboral
(Modelo 2). Los resultados de esta evaluación se informan al colectivo laboral en la asamblea anual.

CAPÍTULO IV
Efectos de la evaluación para los trabajadores

Artículo 16: De acuerdo a los Resultados de la Evaluación, se pueden adoptar cualquiera de las
siguientes acciones:

a) Valorar su permanencia en el puesto.

b) Capacitar.
c) Mantener en el puesto.
d) Capacitar para promover.
e) Listo para promover.

Artículo 17: Como resultado del proceso evaluativo, en el caso de aquellos trabajadores que no alcancen
la categoría de desempeño adecuado, es decir que sean evaluados de Deficiente, la Administración está
obligada a iniciar un proceso de evaluación de la idoneidad y aplicar lo establecido en la legislación
laboral vigente.
El jefe que evalúa podrá asesorarse con el Comité de Experto, quien ejercerá sus funciones y
recomendará la idoneidad o no del trabajador y posibles acciones que le permita alcanzar la categoría de
desempeño adecuado, en el término que se acuerde y para el caso que proceda.

CAPÍTULO V
Reclamaciones
Artículo 18: El trabajador inconforme con la evaluación dada tiene derecho a reclamar ante el Jefe
inmediato superior al que realiza la evaluación, en el término de siete (7) días hábiles posteriores a la
notificación, quien decide lo que procede dentro de los veinte (20) días hábiles posteriores, de haber
recibido dicha reclamación. Contra esa decisión no cabe recurso de apelación alguno en la vía
administrativa, ni en la judicial. No obstante, el trabajador evaluado, puede reclamar ante el Órgano de
Justicia Laboral de Base en el caso en que aprecie violaciones de las normas y procedimientos
establecidos para la evaluación del desempeño.

CAPÍTULO VI
Consideraciones finales

Artículo 19: La copia del certificado de los resultados de la evaluación anual debe ser entregada al área
de Desarrollo Organizacional, o Recursos Humanos (según el caso) de la instancia correspondiente, en la
primera quincena de marzo del año siguiente al evaluado, a fin de que se archive en el Expediente laboral
del trabajador.
Artículo 20: Los evaluadores son los responsables de la aplicación de este Reglamento y están
obligados a ajustarse estrictamente a la verdad, respondiendo por cualquier alteración o falsificación de
acuerdo a lo legislado en esta materia.

Artículo 21: Este Reglamento será del conocimiento y dominio de los trabajadores, así como de sus
dirigentes y demás funcionarios implicados.

Artículo 22 Este Reglamento formará parte del Convenio Colectivo de Trabajo, se revisará anualmente,
podrá ser modificado en partes o en su totalidad y entrará en vigor a partir de la fecha de de la
Resolución del Director General que lo aprueba.

Artículo 23: Anualmente los Jefes de Desarrollo Organizacional de las estructuras organizativas
elaborarán un informe sobre el comportamiento y los resultados del proceso evaluativo que será discutido
en el Consejo de Dirección correspondiente. Del análisis de los aspectos positivos y negativos que se
efectúe dependerán las decisiones con respecto a su perfeccionamiento.

Artículo 24: Es responsabilidad de los Directores de las diferentes estructuras organizativas de Joven
Club, cumplir y hacer cumplir lo aquí dispuesto.
 MODELO 1

REGISTRO DE EVALUACIÓN MENSUAL Y TRIMESTRAL DEL TRABAJADOR

Área:
Cargo:
Trabajador:

Período Avances en Deficiencias Recomendaciones Conformidad Firma

el desempeño
Enero

febrero

Marzo

Abril

Mayo

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre
 MODELO 2
CERTIFICADO DE EVALUACION ANUAL DEL TRABAJADOR

Período de Evaluación: ______________________

Nombre(s) y Apellidos del Evaluado: _____________________________________
Cargo: _______________________________
Área de trabajo: _____________________________
Entidad: ____________________________

I- Aspectos evaluados: (Hacer valoración de los indicadores)

a) Cumplimiento de las recomendaciones derivadas de la evaluación del desempeño anual anterior.

b) Cumplimiento de sus Objetivos, funciones y tareas individuales, y la realización del trabajo con
eficiencia, calidad y productividad requerida.

c) Comportamiento de la disciplina y el aprovechamiento de la jornada de trabajo.

d) Cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Uso y cuidado de los recursos materiales, fundamentalmente de los portadores energéticos, de los
equipos y medios de protección.

f) Cumplimiento del plan de capacitación y Desarrollo individual.

g) Recomendaciones derivadas de la presente Evaluación.

h) Acciones propuestas para mejorar el desempeño en el próximo período.

II Necesidades de Capacitación:

Acción de capacitación y desarrollo a Fecha de cumplimiento.

realizar.

III Resultados Finales:

DESEMPEÑO LABORAL SUPERIOR _________

DESEMPEÑO LABORAL ADECUADO _________
DESEMPEÑO LABORAL DEFICIENTE _________

Conforme: _______ Inconforme________

Evaluado por: Fecha de notificación de la Evaluación:

Cargo: Día: Mes: Año:
Firma: Cuño: Firma del Evaluado: