Causas de Arresto o prisión según la LOTTT

Es necesario revisar nuestras empresas para saber si se cuenta con los requerimientos
exigidos por las leyes laborales vigentes de esta forma se evitaran las multas y las
sanciones penales.

Les dejo acá los artículos de la LOTTT que hacen mención al arresto y cuya pena menor
es de 10 a 90 días de arresto, es importante saber que estas penas se aplican al Patrón y
a los representantes de la empresa.

Inspector o Inspectora de Ejecución

Artículo 512. Cada Inspectoría del Trabajo tendrá Inspectores o Inspectoras de

Ejecución con la suficiente jerarquía, facultad y competencia para ejecutar y hacer
cumplir todos los actos administrativos de efectos particulares, que hayan quedado firmes
y que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir el contenido de los
mismas, que garanticen la aplicación de las normas de orden público del trabajo como
hecho social y protejan el proceso social de trabajo.

Serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectoras de Ejecución:

a) Ejecutar los actos administrativos de efectos particulares que le sean aplicables a los
patronos y las patronas.

b) Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el acto administrativo no se cumpla

en el plazo de ley, ni acatadas sus condiciones, pudiendo ordenar el procedimiento de
acción por reincidencia o rebeldía del patrono o patrona.

c) Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que se demuestre el

cumplimiento del acto administrativo de que se trate.

A los efectos de ejecutar las previsiones mencionadas y en caso de necesidad, cuando

exista obstrucción por parte del patrono o patrona o de sus representantes, los
Inspectores e Inspectoras de Ejecución podrán solicitar el apoyo de la fuerza pública que
estará en la obligación de prestarlo. El Inspector o Inspectora de Ejecución podrá solicitar,
además, la actuación del Ministerio Público para el procedimiento de arresto del
patrono, patrona o sus representantes que obstaculicen la ejecución de la medida, de lo
cual informará al ministro o ministra del Poder Popular en materia de trabajo y seguridad
social.
Causas de arresto

Artículo 538. El patrono o patrona que desacate la orden de reenganche de un trabajador

amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra
en violación del derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución de los
actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo, será penado con arresto
policial de seis a quince meses. Esta pena, tratándose de patronos o patronas asociados
o asociadas, la sufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción, y de no
identificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de la respectiva junta
directiva. El inspector o inspectora del trabajo solicitará la intervención del Ministerio
Público a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente.

Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajo

Artículo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de
trabajo, será sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por
los órganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Público.

Reincidencia

Artículo 540. En caso de que un infractor o una infractora al que se refieren los artículos
anteriores reincida en el hecho que se le imputa, la pena prevista para la infracción se
aumentará en la mitad.

Incumplimiento del pago de la multa

Artículo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este
Título, los infractores o infractoras sufrirán la de arresto, entre diez y noventa días. El
Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará la intervención del Ministerio Público a fin del
ejercicio de la acción penal correspondiente.

Procedimiento para la aplicación de las sanciones

Artículo 547. El procedimiento para la aplicación de las sanciones estará sujeto a las
normas siguientes:…g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del
término que hubiere fijado el funcionario o funcionaria, éste se dirigirá de oficio al
Ministerio Público, para que dicha autoridadordene el arresto correspondiente. En todo
caso, el multado o la multada podrá hacer cesar el arresto haciendo el pago.

Ejecución forzosa de la decisión

Artículo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Jueza de Juicio que declaró con
lugar la solicitud de calificación de despido incoada por el trabajador o trabajadora, se
procederá a su reenganche y al pago de los salarios caídos durante el procedimiento y hasta
la efectiva reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.

El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los

tres días hábiles siguientes a su publicación, si no lo hiciere a partir del cuarto día
hábil el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a la ejecución
forzosa de la sentencia, embargando,en vía ejecutiva, bienes del patrono o patrona para
satisfacer el pago de los salarios caídos causados o que se causaren, hasta el reenganche
efectivo del trabajador o trabajadora demandante.

Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la orden judicial de

reenganche, incurrirá en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de
prisión de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a
que haya lugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al Ministerio Público..

Yo he resaltado en negrita la parte que se quiere destacar, por tanto no es copia textual de
la ley
 PRESTACIONES SOCIALES: FORMA DE CALCULARLAS

El primer título o apartado de la tabla es FECHA, luego le sigue SALARIO MENSUAL NORMAL,
posteriormente se coloca el SALARIO DIARIO NORMAL, seguido por la ALÍCUOTA DE BONO
VACACIONAL, a lo que sigue la ALÍCUOTA DE UTILIDADES, para después colocar SALARIO
INTEGRAL, y luego finalmente colocar PRESTACIONES SOCIALES y por último PRESTACIONES
SOCIALES ACUMULADAS. Las columnas quedan así:

FECHASALARIO MENSUALSALARIO DIARIOALÍCUOTA BONO VACACIONALALÍCUOTA

UTILIDADESSALARIO INTEGRALPRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALES
ACUMULADAS
FECHA: Se coloca desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha en que el trabajador cumple un mes
en la empresa. Ejemplo: Si el trabajador ingresó el 07/07/2008 abajo de la fecha de corte se colocara
“07/07/2008 al 07/08/2008” , y luego más abajo se colocará “07/08/2008 al 07/09/2008” y así sucesivamente
hasta completar el número de meses completos que el trabajador prestó sus servicios en la empresa.-

SALARIO MENSUAL NORMAL: Se fija uno en los recibos de pago del trabajador cuanto ganaba
mensualmente y se coloca. El salario normal contiene lo que se paga por domingos trabajados, bono nocturno,
comisiones, y cualquier pago que continuamente reciba el trabajador. El cálculo de las prestaciones sociales
(antes antigüedad) se realizará con base al salario bruto, es decir, el salario antes de realizar las deducciones de
seguro social, régimen prestacional de empleo y política habitacional.

SALARIO DIARIO NORMAL: Se divide el salario mensual (ver explicación anterior) entre 30. Ejemplo: Si
el trabajador ganó en un mes Bs. 30.000,00, el salario diario será Bs. 1.000,00.
ALÍCUOTA DE UTILIDADES: Se multiplica el salario diario (ver explicación anterior) por la cantidad de
días que dio la empresa por “utilidades”, y se divide entre 360. Esa es la alícuota de utilidades que debes colocar
al lado de cada salario diario.

Hay que saber cuántos días dio la empresa por “utilidades” en cada año. Generalmente es lo que se da en
diciembre y lo llaman aguinaldo y son 30 días.
Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 1000,00 multiplicado por 30 y dividido
entre 360, lo que da un resultado de 83,33 de alícuota de utilidades.

ALÍCUOTA DE BONO VACACIONAL: Se multiplica el salario diario por 15 y se divide entre 360. Al
cumplir el trabajador 1 año, el salario diario se multiplicará por 16, y se divide entre 360 y así sucesivamente,
es decir, por cada un año se multiplica por un día más.

Entonces sería, para proseguir con el ejemplo del epígrafe anterior: 385,96 multiplicado por 15 y dividido entre
360, lo que da un resultado de 41,66 de alícuota de bono vacacional.

SALARIO INTEGRAL: Se suma el salario diario, más la alícuota de utilidades, más la alícuota de bono
vacacional, es decir, los tres últimos conceptos que hemos calculado.

PRESTACIONES SOCIALES: el primer mes es “0”, el segundo mes es “0,” y el tercer mes se multiplica el
SALARIO INTEGRAL (epígrafe anterior) por 15. El cuarto mes es 0, el quinto mes es “0” y luego – el sexto
mes – se multiplica el salario integral por 15. Es decir, trimestralmente se multiplica por 15, pues las
prestaciones sociales se generan trimestralmente. (Art. 142 LOTTT, literal a)

PRESTACIONES SOCIALES ACUMULADAS: El tercer mes es igual a la columna de prestaciones sociales,

pero el cuarto mes se repite el tercero y el quinto también, pero el sexto mes de trabajo se vuelven a generar
 prestaciones sociales, y éstas se le suman a lo generado en el trimestre anterior … y así sucesivamente se va
acumulando, es decir, se va sumando todo lo que se produzca según el punto anterior.

Un modelo o ejemplo sería el siguiente:

FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR: 01/04/2015

ALÍCUOTA PRESTACIONES
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO PRESTACIONES
FECHA BONO SOCIALES ANTICIPO
MENSUAL DIARIO UTILIDADES INTEGRAL SOCIALES
VACACIONAL ACUMULADAS

Del 01/04/2015 al 01/05/2015 7653,54 255,12 11,34 21,26 287,72 0,00 0,00
DelDel
01/06/2015 al 01/07/2015
01/05/2015 al 01/06/2015 9277,1
9108,43309,24303,61
14,60 13,49
25,77 349,61
25,30 5943,36 0,00
342,41 5943,36
0,00
Del 01/07/2015 al 01/08/2015 9918,07 330,60 15,61 27,55 373,76 0,00 5943,36
Del 01/08/2015 al 01/09/2015 10053,01 335,10 15,82 27,93 378,85 0,00 5943,36
Del 01/09/2015 al 01/10/2015 9546,98 318,23 15,03 26,52 359,78 5396,70 11340,05
Del 01/10/2015 al 01/11/2015 9929,31 330,98 15,63 27,58 374,19 0,00 11340,05
Del 01/11/2015 al 01/12/2015 13068,89 435,63 20,57 36,30 492,50 0,00 11340,05
Del 01/12/2015 al 01/01/2016 13902,15 463,41 21,88 38,62 523,91 7858,58 19198,63
Del 01/01/2016 al 01/02/2016 12498,78 416,63 19,67 34,72 471,02 0,00 19198,63
Del 01/02/2016 al 01/03/2016 11621,67 387,39 18,29 32,28 437,96 0,00 19198,63
Del 01/03/2016 al 01/04/2016 14947,18 498,24 23,53 41,52 563,29 8449,31 27647,94

Si como en el ejemplo anterior, la trabajadora “inicia el trimestre” pero no lo culmina, hay una tendencia de
algunos Jueces Superiores que dice que se le paga el trimestre, es decir, se multiplica nuevamente el último
salario integral por 15 y se le suma a las PRESTACIONES SOCIALES ACUMULADAS, y esa es la cantidad
a pagar por prestaciones sociales.

Otros jueces sostienen que simplemente se paga la cantidad obtenida por PRESTACIONES SOCIALES
ACUMULADAS. La divergencia nace de la última frase del literal “a” del artículo 142, que dice: “El derecho
a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre”.

DÍAS ADICIONALES: Con base al literal “b” del artículo que estamos comentando (142 LOTTT), cuando la
trabajadora cumple dos (2) años de servicio, además de los 15 días del trimestre, se le suman dos (2) más, es
decir, se multiplica por 17 días, pero los 15 días son a salario integral y los otros dos (2) días son a salario
integral promedio del año transcurrido. Esto del salario integral promedio para los dos días adicionales, es un
criterio del Tribunal Supremo de Justicia.
Para obtener el salario integral promedio mensual, su suman todos los salarios del año y se dividen entre 12, y
para conseguir el salario integral promedio diariola anterior cantidad se divide entre 30. Luego se le suman las
dos alícuotas que ya tenemos calculadas, y con ese salario integral promedio, se calculan, depositan y
posteriormente se pagan los días adicionales a los que hace referencia el artículo 142 de la LOTTT, en su literal
“b”.

Luego se vuelven a multiplicar los trimestres por 15 (2 años y tres meses), y cuando cumple 3 años de servicio
en la empresa, se le depositan 4 días además de los quince,(de los cuales 15 días son a salario integral, y 4 días
a salario integral promedio), y luego volvemos a los 15 días, hasta que cumpla cuatro años que se agregan 6
días a salario integral promedio, y así sucesivamente, cada vez que cumpla años – a partir del segundo año –
se van agregando dos días más, hasta que cumpla treinta (30) días de días adicionales acumulados.
Todo lo anteriormente explicado es según los literales “a” y “b” del artículo 142 de la LOTTT, ahora el literal
“d” dice que se paga por prestaciones sociales la cantidad mayor entre la suma del literal “a” y “b” y el literal
“c”, así que hay que hacer dos (2) cálculos de prestaciones sociales, de dos (2) formas diferentes y la empresa
pagará por este concepto, la cantidad mayor entre los dos cálculos. La buena noticia, es que el cálculo del literal
“c” es fácil.

Para calcular el literal “c” del artículo 142 LOTTT, sólo multiplicas el último salario diario integral (que está
en el cálculo del literal “a”), por 30 días por año trabajado o fracción mayor a seis meses. Si trabajó dos (2)
años sería 60 multiplicado por el último salario diario integral.

Ahora ya tenemos el resultado del literal “a” y “b” del artículo 142 LOTTT (la tabla) y el cálculo del literal “c”
del mismo artículo. No se pagan por prestaciones sociales los dos (2) cálculos, sino que se paga la cantidad
mayor y la otra se desecha. Generalmente da más el cálculo de los literales “a” y “b” … pero no siempre es así.

NOTA: Esta información está destinada al calculo del concepto prestaciones sociales de trabajadores que hayan
ingresado a la empresa después del 07/05/2012. Las prestaciones sociales son sólo uno (1) de los cálculos que
se incluyen en las liquidaciones.

CALCULO DE INTERESES

Para calcular los intereses sobre las prestaciones sociales, se

efectúa el siguiente procedimiento:

1) Se ingresa a la página del Banco Central de Venezuela (BCV), se

ingresa al epígrafe “prestaciones”, allí aparecen dos (2) tipos de tasas
de intereses, generalmente se utiliza la promedio entre la activa y la
pasiva, que genera menor cantidad de dinero para el trabajador.

2) Se busca la tasa de interés del mes en el que se sacaran las

prestaciones, y se divide entre 12.

3) A la cantidad acumulada por prestaciones sociales (ver cómo se

calculan haciendo click AQUÍ) hasta ese mes, se le saca el porcentaje
resultante de dividir el interés que nos da la página del BCV, entre 12
(punto anterior).
Ejemplo:

↑
Punto 1 Punto 2
ALÍCUOTA TASA DE TASA DE
SALARIO SALARIO ALÍCUOTA SALARIO ANTIGÜEDAD INTERÉS INTERÉS Punto 3
BONO
MÍNIMO DIARIO UTILIDADES INTEGRAL ACUMULADA BCV MENSUAL
VACACIONAL
INTERESES
GENERADOS

65025,04 2167,50 102,35 1083,75 3353,61 200.000 18,11 1,51 3018,33

¿Cuándo se utiliza la tasa de interés activa que para prestaciones

sociales suministra el Banco Central de Venezuela?

” … En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos

establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará
intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del
país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley…”(Artículo 143
LOTTT)

¿Cuándo se pagan los intereses generados por las prestaciones

sociales?

Se pagan cada vez que el trabajador cumple años de servicio en

la empresa, a tenor de lo establecido en el artículo 143 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

¿Se pueden capitalizar los intereses generados por las prestaciones

sociales?

Si, se pueden capitalizar sólo a solicitud del trabajador, y en esos

casos se generarán intereses sobre intereses.
PAGO DE INTERESES GENERADOS POR LAS PRESTACIONES SOCIALES

EMPRESA:
R.I.F:
TRABAJADORA:
CI:
FECHA DE INGRESO:
FECHA DEL PAGO DE INTERESES:

Por Bs. —–
Por medio del presente manifiesto haber recibido de la empresa ——————, la cantidad de Bs. ——
– por concepto de intereses generados por las prestaciones sociales desde el ———- hasta el ————.

NOMBRE Y CÉDULA DEL TRABAJADOR

Las empresas o empleadores, tienen la obligación de cada 3 meses

hacer la notificación de prestaciones sociales depositadas en el fondo de
garantía a sus trabajadores.

El no realizar esta sencilla notificación, trae dos (2)

consecuencias negativas para la empresa, a saber:

1.- Si la Inspectoría del Trabajo inspecciona, puede multar por no

cumplir con esta notificación, la cual es obligatoria de conformidad con
el artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores.

2.- La empresa que no realiza estás notificaciones trimestrales, debe

pagarle a sus trabajadores a la tasa de interés activa (que es más alta),
y no la promedio entre la activa y la pasiva (que es menos dinero).

En cambio, el realizar la notificación trae tres (3) consecuencias positivas

para la empresa:

1.- Cumple con la Ley y con sus trabajadores.

2.- Paga menos cantidad de dinero por intereses derivados de las

prestaciones sociales.
3.- Tiene siempre un estimado aproximado sobre cuanto es el pasivo
laboral de la empresa.

Estos tres (3) meses para la notificación de prestaciones sociales

depositadas en el fondo de garantía, se comienzan a contar desde que
el trabajador ingresó a la empresa, en caso de haber
ingresado después del 07/05/2012.

En caso de haber ingresado antes del 07/05/2012, los tres (3)

meses se cuentan a partir de esa fecha, por lo que la siguiente
notificación fue el 07/08/2012.

Por ejemplo, si tienes dos trabajadores y uno – al que llamaremos

“A” – ingresó el 01/02/2013 y el otro – al que llamaremos “B” comenzó
a prestar servicios el 21/04/2015, las notificaciones son cada tres
meses a partir de su fecha de ingreso, entonces:

“A” es notificado el 01/05/2013, luego el 01/08/2013, posteriormente el

01/11/2013, y así cada tres meses, durante el tiempo que dure la
relación laboral.

“B” es notificado el 21/07/2015, el 21/10/2015, el 21/01/2016, y así

cada tres meses, durante el tiempo que dure la relación laboral.

La notificación es sencilla, y si me solicitas el modelo, te lo enviaré a tu

e mail.

¿CÓMO SE CALCULAN UNAS VACACIONES? VENEZUELA

Al hablar de calculo de vacaciones debemos tomar en cuenta que existen las vacaciones (que son las que disfruta
el trabajador al cumplir un (1) año de trabajo ininterrumpido en la empresa) y las vacaciones fraccionadas, que
son las que se incluyen en la liquidación.

Si el trabajador no ha disfrutado oportunamente de algunas de sus vacaciones al cumplir un (1) año

ininterrumpido de trabajo, entonces, también el calculo de las vencidas se incluirá en la liquidación.

Cuando un trabajador está activo y va a disfrutar de su periodo vacacional, al realizar el “calculo vacaciones”, se
le pagan tres (3) conceptos, a saber:
 CANTIDAD DE DÍAS A PAGAR Y
CONCEPTO ARTÍCULOS
DISFRUTAR
15 días hábiles el primer año y esta cifra se
VACACIONES irá incrementando en un (1) día por año de 190 LOTTT
servicio, hasta llegar a 30 días hábiles.
15 días hábiles el primer año y esta cifra se
irá incrementando en un (1) día por año de
BONO VACACIONAL servicio, hasta llegar a 30 días hábiles. 192 LOTTT
Antes de mayo del 2012 la cuenta empezaba
desde 7 días el primer año de servicio.
Para contar los 15 días de las vacaciones
DÍAS FERIADOS O DE NO se cuentan los 2 días en que el 190 LOTTT Y 95
DESCANSO DENTRO trabajador debía descansar, ni se cuentan los REGLAMENTO
DEL PERIODO feriados que estén dentro del periodo PARCIALMENTE
VACACIONAL vacacional y estos días SE PAGAN aparte VIGENTE
(suelen ser de 6 a 8)

En cambio, en caso de liquidarse a un trabajador que ha

disfrutado oportunamente de sus periodos vacacionales, se le
pagan dos (2) conceptos:
CONCEPTO CANTIDAD DE DÍAS A PAGAR – ARTÍCULO 196 LOTTT

“Cuando la relación de trabajo finaliza antes de cumplirse el año de

trabajo (bien sea el primero, o los sucesivos), se pagará lo siguiente: Los
días que le hubiesen correspondido al trabajador al cumplir el año (15
VACACIONES días, 20, días hasta 30), dividido entre 12. y multiplicado por el número
FRACCIONADAS de meses que el trabajador haya prestado servicios durante el año en que
culmina la relación laboral (por ejemplo, si trabajo 3 años y 4 meses, se
multiplica por 4). La fórmula podría ser, por ejemplo: 20/12×4 y 12 es un
dato fijo.

BONO
La forma de cálculo es exactamente igual a la de VACACIONES
VACACIONAL
FRACCIONADAS.
FRACCIONADO

Contents [hide]
o 0.1 OBSERVACIONES:
o 0.2 -. Si al trabajador tiene periodos vacacionales vencidos sin disfrutar y también le corresponden
fraccionadas, la liquidación lleva ambos cálculos.
o 0.3 -. Las vacaciones se disfrutaran dentro de los tres (3) meses después de cumplir el año de trabajo, y la
oportunidad se fijará de mutuo acuerdo entre patrono y trabajador. En caso de no haber acuerdo, la
oportunidad la fijará el Inspector del Trabajo (Art. 200 LOTTT)
 o 0.4 -. Durante las vacaciones se paga el beneficio contemplado en la Ley de Cesta Ticket Socialista para
los Trabajadores y las Trabajadoras.
o 0.5 -. Del calculo de ése concepto se deduce IVSS, LRPE y FAOV.
o 0.6 -. En caso de ser necesario la suspensión de las vacaciones, tal suspensión debe ser autorizada por el
Inspector del Trabajo. (Art 197 LOTTT)
o 0.7 -. Las vacaciones se pagan antes de comenzar a disfrutarlas, y se calculan con el salario normal
devengado por el trabajador en el mes anterior al disfrute. (Arts. 194 y 121 LOTTT). Esto es para salario
fijos.
o 0.8 -. En caso de salario por unidad de obra, a destajo, o cualquier otra clase de salario variable, el salario
para el calculó será el promedio de los tres (3) últimos meses. (Art. 122 LOTTT)
o 0.9 -. A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden postergarse o adelantarse para que
coincidan con las escolares. (Art. 199 LOTTT).
o 0.10 -. A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden acumularse hasta dos (2) periodos. (Art.
199 LOTTT).
o 0.11 -. Existen las vacaciones colectivas (Art. 191 LOTTT)
o 0.12 -. Si el patrono le paga al trabajador las vacaciones, el bono vacacional y los días de descanso
dentro del periodo vacacional, pero el trabajador no deja de prestar servicios, sino que sigue trabajando (y
a lo mejor le pagan también ese trabajo, además de lo que cobró por vacaciones) … ese pago de
vacaciones legalmente no es válido, y la empresa al momento de liquidar al trabajador debe volver a
pagar esas vacaciones que ya pagó. Si la Inspectoría del Trabajo se percata de esta irregularidad antes de
la finalización de la relación de trabajo, ordenará que el trabajador disfrute de sus vacaciones
inmediatamente y que le vuelvan a pagar todos los conceptos que ya habían sido pagados, calculo que
deberá realizarse con el sueldo del momento en que efectivamente el trabajador vaya a disfrutar de sus
vacaciones.
o 0.13 -. La multa por no cumplir lo relativo a las vacaciones es de 120 a 300 unidades tributarias, según el
artículo 533 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, y de 76 a 100 unidades
tributarias, por el numeral 2 del artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)
o 0.14 .- El derecho a vacaciones se adquiere al tener el trabajador un (1) año de servicios ininterrumpidos
de conformidad con el artículo 190 de la LOTTT, en consecuencia si un trabajador ha estado de reposo o
no ha prestado servicios por otras causas, su trabajo NO es ininterrumpido y no tendrá derecho a
vacaciones hasta que no haya cumplido doce (12) meses de trabajo ininterrumpido.
o 0.15 .- Un trabajador con más de 16 años de servicios (18 años, 22 años), siempre tendrá treinta (30) días
de vacaciones, más los días de descanso dentro del periodo vacacional, cuyo cálculo depende del día en
que se salga de vacaciones y de los días que comúnmente descanse el trabajador.
o 0.16 COLABORA: DONA Bs. 2000,00 POR MERCADO LIBRE
 1 POST RELACIONADOS
OBSERVACIONES:
-. Si al trabajador tiene periodos vacacionales vencidos sin disfrutar y también
le corresponden fraccionadas, la liquidación lleva ambos cálculos.
-. Las vacaciones se disfrutaran dentro de los tres (3) meses después de
cumplir el año de trabajo, y la oportunidad se fijará de mutuo acuerdo entre
patrono y trabajador. En caso de no haber acuerdo, la oportunidad la fijará el
Inspector del Trabajo (Art. 200 LOTTT)
-. Durante las vacaciones se paga el beneficio contemplado en la Ley de Cesta
Ticket Socialista para los Trabajadores y las Trabajadoras.
-. Del calculo de ése concepto se deduce IVSS, LRPE y FAOV.
-. En caso de ser necesario la suspensión de las vacaciones, tal suspensión debe
ser autorizada por el Inspector del Trabajo. (Art 197 LOTTT)
-. Las vacaciones se pagan antes de comenzar a disfrutarlas, y se calculan con
el salario normal devengado por el trabajador en el mes anterior al disfrute.
(Arts. 194 y 121 LOTTT). Esto es para salario fijos.
-. En caso de salario por unidad de obra, a destajo, o cualquier otra clase de
salario variable, el salario para el calculó será el promedio de los tres (3)
últimos meses. (Art. 122 LOTTT)
-. A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden postergarse o
adelantarse para que coincidan con las escolares. (Art. 199 LOTTT).
-. A solicitud del trabajador, las vacaciones anuales pueden acumularse hasta
dos (2) periodos. (Art. 199 LOTTT).
-. Existen las vacaciones colectivas (Art. 191 LOTTT)
-. Si el patrono le paga al trabajador las vacaciones, el bono vacacional y los
días de descanso dentro del periodo vacacional, pero el trabajador no deja de
prestar servicios, sino que sigue trabajando (y a lo mejor le pagan también ese
trabajo, además de lo que cobró por vacaciones) … ese pago de vacaciones
legalmente no es válido, y la empresa al momento de liquidar al trabajador debe
volver a pagar esas vacaciones que ya pagó. Si la Inspectoría del Trabajo se
percata de esta irregularidad antes de la finalización de la relación de trabajo,
ordenará que el trabajador disfrute de sus vacaciones inmediatamente y que le
vuelvan a pagar todos los conceptos que ya habían sido pagados, calculo que
deberá realizarse con el sueldo del momento en que efectivamente el trabajador
vaya a disfrutar de sus vacaciones.
-. La multa por no cumplir lo relativo a las vacaciones es de 120 a 300
unidades tributarias, según el artículo 533 de la Ley Orgánica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores, y de 76 a 100 unidades tributarias, por el
numeral 2 del artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)
.- El derecho a vacaciones se adquiere al tener el trabajador un (1) año de
servicios ininterrumpidos de conformidad con el artículo 190 de la LOTTT, en
consecuencia si un trabajador ha estado de reposo o no ha prestado servicios por
otras causas, su trabajo NO es ininterrumpido y no tendrá derecho a vacaciones
hasta que no haya cumplido doce (12) meses de trabajo ininterrumpido.
.- Un trabajador con más de 16 años de servicios (18 años, 22 años), siempre
tendrá treinta (30) días de vacaciones, más los días de descanso dentro del
periodo vacacional, cuyo cálculo depende del día en que se salga de vacaciones
y de los días que comúnmente descanse el trabajador.

CÁLCULO DE VACACIONES COLECTIVAS

Explicaremos cómo se hace el calculo de unas vacaciones colectivas, en los casos en que al trabajador le
corresponden menos días de los que la empresa cierra por vacaciones colectivas, y en los casos en los que le
corresponden más, todo de conformidad con el artículo 191 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadores y
los Trabajadores (LOTTT).

Recapitulemos, en las vacaciones “normales o anuales”, el primer año se le pagan al trabajador 15 días
hábiles de vacaciones, 15 días de bono vacacional y también se pagan los días de descanso o feriados que surjan
al contar los 15 días hábiles. Estos días de descanso o feriados son variados, depende de la fecha en que el
trabajador salga de vacaciones, y lo mismo ocurre con las colectivas. Para leer sobre el cálculo de vacaciones.
Para leer sobre el calculo de las vacaciones anuales click AQUÍ

Ahora bien, con las vacaciones colectivas suelen presentarse 2 situaciones:

1.- Que de conformidad con su fecha de ingreso al trabajador le correspondan menos días de los que la
empresa cerrará por vacaciones colectivas.
2.- Que de conformidad con su fecha de ingreso al trabajador le correspondan más días de los que la
empresa cerrará por vacaciones colectivas.

Estas situaciones se resuelven fácilmente:

1.- Si al trabajador de conformidad con su fecha de ingreso le corresponden menos días de los que la empresa
cerrará por vacaciones colectivas, simplemente se crea el concepto “días de descanso remunerado imputables a
futuras vacaciones”, y bajo ese concepto se paga los días de diferencia entre la cantidad de días que la empresa
da vacaciones colectivas y los días a los que el trabajador se ha hecho acreedor según su fecha de ingreso.
Nótese que si el trabajador renuncia en los próximos meses, la empresa ha hecho un pago que de no dar
vacaciones colectivas no habría hecho, y que produce perdidas.

2.- Si al trabajador de conformidad con su fecha de ingreso le corresponden por concepto de

vacaciones más días de los que la empresa cierra por vacaciones colectivas, hay 2 soluciones legales:
a.- El trabajador se reintegra cuando le corresponde, es decir, después de transcurrido los días hábiles,
mas los días feriados o de descanso dentro del periodo vacacional. Se le paga el bono vacacional al que se
haya hecho acreedor y prácticamente el cálculo de las vacaciones colectivas se haría como el de unas
vacaciones normales.
b.- El trabajador se reintegra al finalizar las vacaciones colectivas, y el resto de los días que legalmente le
corresponden los disfruta cuando legalmente corresponden disfrutarlos, es decir, cuando cumple años de
servicio en la empresa. En este último caso el bono vacacional se fracciona.

Ejemplo de cuando al trabajador de conformidad con su fecha de ingreso le corresponden menos días de los
que la empresa cerrará por vacaciones colectivas

Si un trabajador ingresó seis meses antes de la fecha en que la empresa cierra por vacaciones colectivas, y
la empresa cierra por 20 días, al trabajador le corresponderán:
-. 7, 5 días hábiles de vacaciones
-,Más los días feriados o de descanso que se encuentren dentro de esos 7,5 días hábiles
-.Y para completar esos 20 días la diferencia entre la suma de los 7, 5 días hábiles de vacaciones y los días
descanso dentro del periodo vacacional, se le restan a los 20 días, y ese número de días conforman el
concepto laboral “días de permiso remunerado imputables a las futuras vacaciones del trabajador.
20 de colectivas - 7,5 vacaciones + 2 de descanso = 10,5 de descanso remunerado

El artículo 191 de la LOTTT no lo dice, pero para que sean imputables esos días a las vacaciones que
anualmente corresponden al trabajador, deben pagarse los días de bono vacacional completos (15 el primer año,
16 el segundo año, etc).

Este es un ejemplo real que me han pedido mediante CONTACTO:

Fecha de inicio de las vacaciones colectivas: 19/12/2016

Fecha de finalización de las vacaciones colectivas: 23/01/2016
Salario Diario: 3.000,00

 Por 7 meses trabajados le corresponden 8,75 días hábiles de vacaciones

 Hay 2 días de descanso o feriados dentro del periodo vacacional
 25,25 días de descanso remunerados imputables a futuras vacaciones
 15 días de bono vacacional
  Se pagan 51 días
 Bs. 153.000,00

BONIFICACIÓN NAVIDEÑA O ANTICIPO DE UTILIDADES

o 0.1 El artículo 132 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT), establece el pago de la bonificación navideña o anticipo de utilidades, que también es
conocido como bono de fin de año.
o 0.2 El citado artículo señala que en los primeros quince (15) días de diciembre (entre el 01 y el 15 de
diciembre), debe pagarse al trabajador treinta (30) días de salario que corresponden a la bonificación de
fin de año, o anticipo de utilidades.
o 0.3 Estos treinta (30) días se pagan con base al salario normal promedio del año, por haberlo
dispuesto así la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en varias decisiones, entre
ellas, la de fecha 20 de enero de 2011, con ponencia de Magistrado Alfonso Valbuena Cordero,
expediente No. 09-1158. (Click AQUÍ para leer esta sentencia).
o 0.4 El salario normal promedio se obtiene sumando todos los salarios devengados por el trabajador
durante el año, y dividiéndolo entre el número de meses trabajados.
o 0.5 Treinta (30) días es lo mínimo que se puede pagar por este concepto, pero pagar más en esta
oportunidad y con este concepto, crearía un derecho adquirido para futuros años a favor del trabajador.
o 0.6 Si el trabajador tiene menos de un año prestando servicios, le corresponderá una fracción de los
30 días. Por ejemplo, si según su fecha de ingreso comenzó a prestar servicio el 01 de septiembre, se
divide 30 días entre 12 meses que tiene un año y se multiplica por 3 meses que tiene el trabajador
prestando servicios, lo que nos arroja un resultado de 7,5 días a pagar.
o 0.7 Cuando la relación de trabajo ha estado suspendida por cualquiera de las causas a que se refiere
el artículo 72 L.O.T.T.T., en nuestra opinión tampoco se pagan los 30 días, sino se paga la fracción
correspondiente a los meses trabajados, ya que el artículo 131 señala “… Cuando el trabajador o
trabajadora no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte proporcional
correspondiente a los meses completos de servicios prestados…”
o 0.8 Un trabajador que haya ganado salario mínimo durante todo el año 2016 (que no haya
trabajado domingos, ni feriados, ni se le hayan otorgado las vacaciones legales), le corresponderia por
anticipo de utilidades o bonificación navideña la cantidad de Bs. 17.154,42, con base al siguiente cuadro:
o 0.9 Si se le otorgaron vacaciones al trabajador durante el año, simplemente en el mes que las
disfrutó se suman los días que se le pagó por salario, que serán menos, más los que se pagó por
vacaciones, día de descanso dentro del periodo vacacional y bono vacacional.
o 0.10 DÍAS DE SALARIO + VACACIONES + DÍAS DE DESCANSO + BONO VACACIONAL
o 0.11 Recuerda que con el mismo salario que pagues el anticipo de utilidades, pagarás en los primeros
meses del año que viene el complemento de utilidades. Para leer sobre el complemento click AQUÍ
o 0.12 Si , deseas un modelo de recibo de pago de bonificación navideña o anticipo de utilidades,
solicitalo AQUÍ
 1 POST RELACIONADOS
 El artículo 132 de la Ley Orgánica del Trabajo,
las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT), establece el pago de la bonificación
navideña o anticipo de utilidades, que también es
conocido como bono de fin de año.
El citado artículo señala que en los primeros
quince (15) días de diciembre (entre el 01 y el 15
de diciembre), debe pagarse al trabajador treinta
(30) días de salario que corresponden a la
bonificación de fin de año, o anticipo de
utilidades.
Estos treinta (30) días se pagan con base
alsalario normal promedio del año, por haberlo
dispuesto así la Sala de Casación Social del
Tribunal Supremo de Justicia, en varias
decisiones, entre ellas, la de fecha 20 de enero de
2011, con ponencia de Magistrado Alfonso
Valbuena Cordero, expediente No. 09-1158.
(Click AQUÍ para leer esta sentencia).
El salario normal promedio se
obtienesumando todos los salarios devengados
por el trabajador durante el año, y dividiéndolo
entre el número de meses trabajados.
 Treinta (30) días es lo mínimo que se puede
pagar por este concepto, pero pagar más en esta
oportunidad y con este concepto, crearía un
derecho adquirido para futuros años a favor del
trabajador.
Si el trabajador tiene menos de un año
prestando servicios, le corresponderá una
fracción de los 30 días. Por ejemplo, si según su
fecha de ingreso comenzó a prestar servicio el 01
de septiembre, se divide 30 días entre 12 meses
que tiene un año y se multiplica por 3 meses que
tiene el trabajador prestando servicios, lo que
nos arroja un resultado de 7,5 días a pagar.
Cuando la relación de trabajo ha estado
suspendida por cualquiera de las causas a que se
refiere el artículo 72 L.O.T.T.T., en nuestra
opinión tampoco se pagan los 30 días, sino se
paga la fracción correspondiente a los meses
trabajados, ya que el artículo 131 señala “…
Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese
laborado todo el año, la bonificación se reducirá
a la parte proporcional correspondiente a los
meses completos de servicios prestados…”
 Un trabajador que haya ganado salario
mínimo durante todo el año 2016 (que no haya
trabajado domingos, ni feriados, ni se le hayan
otorgado las vacaciones legales), le
corresponderia por anticipo de utilidades o
bonificación navideña la cantidad de Bs.
17.154,42, con base al siguiente cuadro:

SALARIO
MES
MINIMO

ENERO 11577,81

FEBRERO 11577,81

MARZO 11577,81

ABRIL 11577,81

MAYO 15051,15

JUNIO 15051,15

JULIO 15051,15

AGOSTO 15051,15

SEPTIEMBRE 22576,6

OCTUBRE 22576,6

NOVIEMBRE 27092

DICIEMBRE 27092

SUMA DE TODOS LOS MESES 205853,04

 SALARIO
MES
MINIMO

CANTIDAD QUE CORRESPONDE POR UTILIDADES POR ANTICIPO DE

UTILIDADES O BONIFICACIÓN NAVIDEÑA, CALCULADA A SALARIO 17154,42
NORMAL PROMEDIO DEL AÑO.

Si se le otorgaron vacaciones al trabajador

durante el año, simplemente en el mes que las
disfrutó se suman los días que se le pagó por
salario, que serán menos, más los que se pagó
por vacaciones, día de descanso dentro del
periodo vacacional y bono vacacional.
DÍAS DE SALARIO + VACACIONES + DÍAS DE DESCANSO + BONO VACACIONAL

Recuerda que con el mismo salario que pagues

el anticipo de utilidades, pagarás en los primeros
meses del año que viene el complemento de
utilidades. Para leer sobre el complemento
click AQUÍ
Si , deseas un modelo de recibo de pago de
bonificación navideña o anticipo de utilidades,
solicitalo AQUÍ

PAGO DEL COMPLEMENTO DE LAS UTILIDADES (ART. 131 L.O.T.T.T.)

En los dos (2) meses siguientes al cierre del ejercicio fiscal,corresponde

el pago de las utilidades a los trabajadores, (según un criterio en enero
y febrero y según otro en abril y mayo).

La empresa o patrono, debe verificar cuál fue su utilidad neta (el

contador tiene esta información, también el SENIAT) y debe repartir
 entre sus trabajadores el 15% de esa utilidad. Veamos tres (3)
supuestos:

1) Si la utilidad es alta, y el 15% de esa utilidad es un número superior

a pagarle a cada trabajador 4 meses de salario promedio, (de los cuales
1 ya se pagó en diciembre en la bonificación de navidad o anticipo de
utilidades), simplemente se le pagarán al trabajador 3 meses a salario
mensual promedio del año.
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o 0.1 Este concepto se paga con base al salario normal promedio del año, por haberlo dispuesto así la Sala
de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, en varias decisiones, entre ellas, la de fecha 20 de
enero de 2011, con ponencia de Magistrado Alfonso Valbuena Cordero, expediente No. 09-1158.
(Click AQUÍ para leer esta sentencia).
 1 POST RELACIONADOS

Este concepto se paga con base al salario normal promedio del

año, por haberlo dispuesto así la Sala de Casación Social del
Tribunal Supremo de Justicia, en varias decisiones, entre ellas,
la de fecha 20 de enero de 2011, con ponencia de Magistrado
Alfonso Valbuena Cordero, expediente No. 09-1158.
(Click AQUÍ para leer esta sentencia).
Explicado de otra manera: Si la empresa tiene 5 trabajadores y 4 meses
de salario mensual promedio del año de cada uno son Bs. 162.552,00,
y entre los 5 trabajadores son Bs. 812.760,00, y el 15% de la utilidad
neta de la empresa son Bs. 1.000.000,00, simplemente la empresa le
paga a cada trabajador 3 meses de salario (1 mes ya lo pagó en
diciembre), bajo el conceptocomplemento de utilidades, y ha cumplido.

2) Ahora bien, si el 15% de utilidades netas o ganancias, es más bajo

que la suma de los 30 días que la empresa pagó en diciembre a todos
los trabajadores, entonces no debe pagar nada por concepto de
utilidades.

Por ejemplo, la empresa tiene 5 trabajadores y en diciembre pagó a

cada uno Bs. 40.638,00 (Salario mensual promedio), por concepto de
bono navideño o anticipo de utilidades, lo cual hace un total de Bs.
203.190,00 pagados entre todos los trabajadores, y el 15% de mi
utilidad neta fue Bs. 100.000,00,en este caso ya la empresa no debe
pagar nada por concepto de utilidades, en los dos (2) meses
siguientes al cierre del ejercicio económico.

3) La utilidad de la empresa no es tan alta como para pagar 4 meses de

utilidades a cada trabajador, ni tan baja como para pagar un (1) mes de
utilidades a cada trabajador, que fue lo que pagó en diciembre. En este
caso se aplica lo establecido en el artículo 136 de la L.O.T.T.T., es decir:

A) Se obtiene la cantidad que da el 15% de utilidades neta;

B) Por otro lado, se suman todos los salarios que se pagaron a todos los
trabajadores durante todo el año;
C) Se divide el total de A entre B, lo que equivale a dividir el 15% de la
utilidad neta, entre la cantidad resultante de sumar lo que se pagó por
salarios durante todo el año a todos los trabajadores. Se obtiene un
cociente.
D) El resultado de la división o cociente, se multiplica por la cantidad de
salarios devengados por cada trabajador durante todo el año, y eso será
lo que corresponde por utilidades, cantidad a la que debe deducirse los
30 días que se pagaron en diciembre. Si la operación matemática está
bien realizada, la cantidad dará por cada trabajador más de un mes de
salario promedio, pero menos de 4 meses. A este último resultado hay
que restarle los 30 días que se pagaron en diciembre.

En cuanto a la oportunidad de realizar este pago (Complemento de las

utilidades que se pagaron en diciembre), los artículos 133 y 137 de la
Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores se
contradicen, ya que el artículo 133 señala que para saber cuál es la
utilidad neta se “tomará como base la declaración que hubiere
presentado la entidad de trabajo ante la Administración del Impuesto
Sobre la Renta”, y las empresas tienen hasta el 31 de marzo para
declarar el impuesto sobre la renta, por lo cual harían estos cálculos en
abril, y si hay una diferencia a pagar, la pagarían en ese mes, y el
artículo 137 señala “La cantidad que corresponda a cada trabajador y
trabajadora por concepto de participación en los beneficios o utilidades
deberá pagarsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes
al día del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo” y el cierre
económico de la mayoría de las empresas en Venezuela es el 31 de
Diciembre, por lo cual tendrían que hacer los cálculos y pagar – si así
corresponde – antes de finalizar febrero, y en ese momento aún no
tiene por qué haberse realizado la declaración de impuesto sobre la
renta, que es la base del cálculo según el artículo 133 de la L.O.T.T.T.

Entre: NOMBRE DE LA EMPRESA O EMPLEADOR, empresa inscrita ante el Registro Mercantil ————
de la Circunscripción Judicial del Estado ——-, bajo el No. ——-, Tomo ———- , de fecha —— de —– de
——-, R.I.F.————–, representada en este acto por ————————————, venezolana, mayor de
edad, de estado civil ——-, titular de la cédula de identidad No. ————, , domiciliada en ———-, Estado
———y hábil, , parte ésta que para los efectos del presente contrato se denominará LA COMPAÑÍA por una
parte, y por la otra, la Ciudadana NOMBRE DEL TRABAJADOR (A), venezolana, mayor de edad, soltera,
titular de la cédula de identidad No. ———–, con fecha de nacimiento ————–, domiciliada en ————-
, Estado ——————– y civilmente hábil, quien para los efectos del presente documento se denominará LA
TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, se ha convenido en suscribir el presente contrato a tiempo
determinado, con base al literal “b” del artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores (LOTTT), el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se compromete a prestar sus servicios a LA
COMPAÑÍA, en el cargo de VENDEDORA, en sustitución de LA TRABAJADORA —————————
—–, titular de la cédula de identidad No. ———————, quien ha solicitado un permiso no remunerado de
tres (3) meses para seguir cuidando personalmente a su hija recién nacida, una vez que concluyó el periodo post
natal, permiso éste que le ha sido otorgado por LA COMPAÑÍA, en consecuencia LA TRABAJADORA A
TIEMPO DETERMINADO, prestará servicios desde el día ———– hasta el día ————-, fecha en la que
cesa el contrato de trabajo a tiempo determinado, por cuanto hasta ese día es el permiso no remunerado de LA
TRABAJADORA a la que se está sustituyendo.
SEGUNDA: Las funciones de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO son: a) ——– ; b) ———
, c) ———-, d) ———-, e) ————–, f) ————.TERCERA: LA TRABAJADORA A TIEMPO
DETERMINADO declara que los datos aportados a LA COMPAÑÍA para la suscripción del presente contrato,
así como las referencias aportadas son ciertos, por lo cual ésta puede proceder a la verificación de dichos datos,
referencias y demás circunstancias que soportan su hoja de ingreso.
CUARTA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se compromete a prestar a LA COMPAÑÍA
los servicios descritos en la Cláusula Segunda del presente contrato en la sede de LA COMPAÑÍA, ubicada en:
———————————— Estado ——————. El horario de trabajo de LA TRABAJADORA es de —
——-. y de ——————- PM de martes a sábado. Descansará los días ———————-.
QUINTA: LA COMPAÑÍA se obliga a pagarle a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO y ésta
así lo acepta, en el local donde funciona LA COMPAÑÍA, el salario mínimo establecido por el Poder Ejecutivo
Nacional en moneda de curso legal, como contraprestación por los servicios señalados en la Cláusula Segunda.
Además a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO y todos los beneficios consagrados en la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, en la Ley de Cestaticket Socialista de los
Trabajadores y las Trabajadoras y cualquier otra Ley que establezca beneficios para los trabajadores. El salario
podrá pagarse con cheque, transferencia o efectivo, éste último en la sede de LA COMPAÑÍA.
SEXTA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se obliga a resguardar la mercancía ubicada en
LA COMPAÑÍA donde labora, como un buen padre de familia, por lo que LA TRABAJADORA A TIEMPO
DETERMINADO se obliga a evitar su deterioro, extravío, pérdida o hurto.
SÉPTIMA: Las partes acuerdan que es causa justificada de despido el incumplimiento de las obligaciones que
se encuentran establecidas a cargo de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO en el presente
contrato, y las contempladas en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.
OCTAVA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO conviene en mantener estricta reserva y
absoluta confidencialidad en la prestación de su servicio a LA COMPAÑÍA, absteniéndose de comunicar a
terceros cualquier información que tenga sobre LA COMPAÑÍA o sobre su propietaria.
NOVENA: En caso de inasistencia de LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, se pagará el salario
y el cestaticket, sólo cuando la Ley establezca que hay que pagarlo, en caso contrario no se pagará. Se hace
entrega a LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO, de cuadro contentivo de los motivos de
inasistencias en los que LA COMPAÑÍA pagará el salario – y de las condiciones para dicho pago – y de cuándo
la empresa pagará el beneficio contemplado en la Ley de Cestaticket Socialista, para los Trabajadores y las
Trabajadoras, cuadro éste que se considera formando parte integrante del presente contrato.

DÉCIMA: LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO está residenciada ———————————

-, Estado ——————- . LA TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO se obliga a notificar cualquier
cambio en su residencia a LA COMPAÑÍA. El incumplimiento de esta norma constituirá falta grave a las
obligaciones que impone la relación de trabajo, en los términos establecidos en el literal “i” del artículo 79 de
la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y las Trabajadores.
DÉCIMA PRIMERA: Para todo aquello que no se encuentre especialmente previsto o acordado por las partes
en el presente contrato, rigen las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores y demás leyes especiales.
Se hacen dos (2) ejemplares a un solo tenor y al mismo efecto, uno de los cuales se le entrega a LA
TRABAJADORA A TIEMPO DETERMINADO y el otro queda en posesión de LA COMPAÑÍA. Anótese en
el Libro de contratos.

En ———-, el día —— del mes —— del año ———.

POR LA COMPAÑÍA: LA TRABAJADORA: