LABORATORIOS DE EVALUACIONES DE PRIVADOS

LIC. OMAR GARNICA

FASE PRIVADA
CUESTIONARIO 1
1. ¿Cuál es la única decisión en una asamblea en la cual obligatoriamente deben estar de
acuerdo todos los accionistas?
2. ¿Por qué se dice que la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad anónima,
ambas son limitadas?
3. ¿Una persona que tiene un certificado provisional, tiene derecho a votar en la
Asamblea?
4. ¿Qué requisito debe cumplir una persona para poder participar en la Asamblea?
5. ¿Una persona que tiene un certificado de goce, tiene derecho a votar en la Asamblea?
6. ¿Qué clases de acciones existen?
7. ¿En qué casos una Sociedad de Responsabilidad Limitada... se vuelve ilimitada?
8. ¿Qué diferencia hay entre una Sociedad de Responsabilidad Limitada que se ha vuelto
Ilimitada con una Sociedad Colectiva?
9. ¿En qué se parece una Sociedad de Responsabilidad Limitada o una Sociedad
Anónima?
10. ¿Puede una sociedad personalista reunirse en Asamblea?
11. ¿Puede una sociedad personalista identificarse con Denominación Social?
12. ¿Puede una sociedad personalista identificarse con firma social?
13. ¿Puede una sociedad personalista tener el capital dividido y representado por
Acciones?
14. ¿Cuál es el único caso en que un Testimonio tiene plazo para inscripción?
15. ¿Puede una sociedad aumentar o disminuir su capital sin necesidad de realizar
Asamblea?
16. ¿Cuáles son las opciones que tiene una sociedad para disminuir su capital?
17. ¿Cuál es el único caso en que una sociedad puede adquirir sus propias acciones?

CUESTIONARIO 2
1. ¿En qué caso la hipoteca si tiene saldo insoluto?
2. ¿En qué tipo de sociedad está prohibido el pago por cesión de bienes?
3. Si se mezcla un suministro mutuo con una compensación… ¿Qué contrato celebraron?
4. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato leonino con el pacto leonino?
5. ¿Cuál de los trece títulos de crédito lleva el 100% de las veces inmerso un fiador?
6. ¿Puede un socio tener acciones?
7. ¿Puede una persona ser socio de sociedades análogas o competitivas?
8. ¿Puede una persona ser accionista de sociedades análogas o competitivas?
9. ¿En qué caso una Sociedad Anónima se vuelve Anónima ilimitada?
10. ¿En qué se diferencia una Sociedad Anónima que se ha vuelto ilimitada con una
Sociedad de Responsabilidad Limitada que se ha vuelto Ilimitada?
11. ¿Puede tener socios una sociedad de tipo capitalista?
12. ¿Puede tener accionistas una sociedad de tipo personalista?
13. ¿Cuál es la diferencia entre un socio comanditado y un socio comanditario?
14. ¿Porque es el socio comanditado quien ejerce la representación de las sociedades
comanditas?
15. ¿Cuál es la diferencia entre un socio comanditado y un socio comanditario?

FASE PÚBLICA
CUESTIONARIO 1
1. ¿Cuáles son las únicas preguntas que puede dirigir la policía al imputado?
2. ¿Cuál es el único tipo penal que establece pena fija?
3. ¿Cuál es el único tipo penal que se encuentra en la parte general del Código Penal?
4. ¿Cuál es el único tipo penal que establece pena alternativa?
5. ¿Quiénes deben ser amonestados y no protestados?
6. ¿Quiénes deben ser protestados y no amonestados?
7. ¿Cuándo y cuántas veces puede declarar el imputado?
8. En el desarrollo del debate dentro de la etapa de juicio, ¿Qué sujeto será el último en
poder hacer uso de la palabra?
CUESTIONARIO 2
1. ¿Diferencia entre pleno y hemiciclo?
2. ¿Porque son 158 diputados?
3. ¿Por cuantos habitantes se asigna un diputado al Congreso?
4. ¿Cómo se integra la comisión permanente del Organismo Legislativo?
5. ¿Cómo se integra el Organismo Ejecutivo?
6. ¿En qué fecha surge la OIT?
7. ¿Explique de forma breve la expresión administración del trabajo? (convenio 150)
8. ¿Hacia quienes va dirigido el Artículo 14 del reglamento del Ministerio de Trabajo?
9. ¿Cuáles son los elementos que conforman la relación de trabajo?
10. ¿Desde qué momento surge la relación de trabajo?
11. ¿Si en el contrato de trabajo no especifico que labor desempeñara el trabajador, que
trabajo realizara entonces?
12. ¿Qué es Contrato individual de trabajo?
13. ¿Cómo compruebo el inicio de una relación laboral?
14. ¿En qué casos el contrato de trabajo puede ser verbal?
15. ¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?
SEGUNDA SERIE:
Todas tus respuestas básalas en la Ley Contra el Femicidio y otras formas de violencia
contra la mujer
1. Objeto de la ley
2. Fin de la ley
3. ¿Cuándo se aplicará esta ley?
4. ¿Qué es femicidio?
5. ¿Quiénes son el objeto activo y pasivo de esta ley?
6. ¿Qué tipos de violencia regula esta ley?
7. ¿Qué bienes jurídicos protege esta ley?
8. ¿Cuántos tipos penales regula esta ley?
9. ¿Qué penas aplicará esta ley?
10. ¿Qué debe hacer el órgano jurisdiccional al recibir una denuncia de violencia contra la
mujer en el ámbito privado?
11. ¿Pueden invocarse causas de justificación en los delitos de violencia contra la mujer?
12. ¿Qué circunstancias agravan los delitos contra la mujer?
13. Explique cómo funciona el resarcimiento según esta ley.
14. ¿Qué fiscalía se especializa en investigar los delitos creados por esta ley?
15. ¿Qué órganos jurisdiccionales ha creado la Corte Suprema de Justicia que se
especializan en el conocimiento de los delitos creados por esta ley?
16. ¿Qué funciones tiene CONAPREVI?
17. ¿Qué es CONAPREVI?
18. ¿Qué le corresponde hacer a CONAPREVI y PLANOVI?
19. ¿Qué fuentes de interpretación son específicas de esta ley?
20. ¿Qué leyes se aplican supletoriamente a esta ley?
21. Esta ley hizo alguna reforma a otra?... a cual?
CUESTIONARIO 3
PRIMERA SERIE: Derecho Penal
1. Explique el principio de legalidad en cuanto al delito y pena de acuerdo con el Código
Procesal Penal
2. Explique en qué consiste el Principio de Legalidad.
3. Explique en qué consiste el Principio de Debido Proceso, de acuerdo con el artículo 4
del Código Procesal Penal.
4. Indique cuáles son los fines del Proceso Penal.
5. Indique en qué consiste el Principio de Independencia Judicial.
6. Indique en qué consiste el Principio de Imparcialidad Judicial.
7. Indique porqué deben fundamentarse tanto las resoluciones como las peticiones de las
partes.
8. Indique con qué otros nombres se conoce al Principio de Inocencia y señale las leyes
penales y constitucionales que lo contienen.
9. Indique en qué consiste la analogía.
10. Indique en qué consiste el Principio Non Bis In Idem.
11. Indique cómo se clasifica la Acción Penal.
12. Indique en qué casos el MP puede solicitar el Criterio de Oportunidad.
13. En qué consiste el Principio de Igualdad en el proceso penal.
14. Indique qué delitos son perseguibles por acción privada.
15. Indique en qué casos el MP puede abstenerse de ejercitar la acción penal.
16. Indique qué requisitos debe el imputado cumplir para aplicársele el Criterio de
Oportunidad.
17. Indique qué es la Conversión y cuando procede
18. ¿Qué es el Acto Conclusivo?
19. Indique los actos introductorios de un proceso penal
20. ¿Defina el Sobreseimiento?
SEGUNDA SERIE: Derecho Administrativo
21. ¿Clases de responsabilidad de los funcionarios públicos?
22. ¿Que entendemos por probidad?
23. ¿A quiénes se les puede aplicar el juicio de cuentas?
24. ¿Tramite del juicio de cuentas?
25. ¿qué recurso procede contra la sentencia del juicio de cuentas?
26. ¿Procede la casación en el juicio de cuentas?
27. ¿Cuestionario del Código Municipal?
28. ¿Cuantos municipios hay en Guatemala?
29. ¿Cuál fue el último municipio creado?
30. ¿Qué es el Municipio?
31. ¿Qué es el cabildo abierto?
32. ¿Cuál es el procedimiento de creación de un Municipio?
33. ¿Cómo se crea una Policía Municipal de Tránsito?
34. ¿Quién resuelve conflicto entre Municipios?
35. ¿Quien ejerce el Gobierno Municipal?
36. ¿Quien ejerce la Representación Judicial del Municipio?
37. ¿Qué es el cabildo abierto?
38. Regulación de caserío, aldea, colonia, cantón
39. ¿Qué es la ANAM?
40. ¿Qué es la Mancomunidad de municipios?
41. Según el Código Municipal… ¿qué es la Equidad de Género?
42. ¿Qué es la Jurisdicción Administrativa?
43. ¿Que son las concesiones y servicios públicos municipales?
CUESTIONARIO 4
PRIMERA SERIE: Derecho Laboral
1. Defina Contrato colectivo de trabajo.
2. ¿Qué sucede a falta de contrato colectivo por escrito?
3. ¿Qué responsabilidad le corresponde al sindicato que suscribe un contrato colectivo de
trabajo?
4. Defina al pacto colectivo de condiciones de trabajo.
5. ¿Cuál es el objeto del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
6. ¿A quiénes beneficia el pacto colectivo de condiciones de trabajo?
7. Elabore el proceso de creación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
8. Elabore el proceso de creación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo de
industria.
9. ¿Cuál es el plazo de vigencia mínimo y máximo del pacto colectivo de condiciones de
trabajo?
10. ¿Cuál es el plazo de vigencia mínimo y máximo del pacto colectivo de condiciones de
trabajo de industria?
11. Explique la prórroga automática de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
12. Enumere las diferencias entre el pacto colectivo de condiciones de trabajo de empresa
o centro de producción determinado y el pacto colectivo de condiciones de trabajo de
industria, de actividad económica o de región determinada.
13. Defina al reglamento interior de trabajo.
14. ¿Cuándo está obligado el patrono a elaborar y poner en vigor un reglamento interior
de trabajo y cuál es la excepción?
15. ¿Qué debe contener un reglamento interior de trabajo?
SEGUNDA SERIE: Derecho Administrativo
1 QUE ES EL AMPARO
2 QUE SE IMPUGNA LA RESOLUCION O A LA AUTORIDAD
3 EL AMPARO ES UN RECURSO O UNA ACCION
4 CUAL ES EL FIN DEL AMPARO
5 CUAL ES EL OBJETO DEL AMPARO
6 LA LEY INDICA QUE NO HAY AMBITO QUE NO SEA SUSCEPTIBLE DE AMPARO,
7 CUAL ES LA EXCEPCION
8 CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE LA ACCION DE AMPARO
9 CUALES SON LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL AMPARO
10 ORGANOS COMPETENTES PARA CONOCER UNA ACCION DE AMPARO
11 SE LLEVA A CABO EL PROCESO LEGISLATIVO Y ENTRE LA PUBLICACION Y LA
VIGENCIA DE LA LEY PUEDO INTERPONER UN AMPARO O UNA
INCONSTITUCIONALIDAD
12 SE PUEDE INTERPONER ALGUN RECURSO CONTRA EL AMPARO PROVISIONAL
13 CONTRA QUIEN SE INTERPONE EL AMPARO CONTRA EL ORGANO O CONTRA
EL FUNCIONARIO
14 CUAL ES EL SISTEMA DE PRUEBA QUE SE APLICA EN EL AMPARO
15 QUE PASA SI SE REQUIERE QUE SE ENVIEN LOS ANTECEDENTES DEL
ORGANO “X”, PERO LA LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL PROHIBE QUE LOS
EXPEDIENTES SALGAN DEL ORGANO JURISDICCIONALEN DIAS INHABILES
DONDE PUEDO PRESENTAR EL AMPARO
16 QUE PASA SI AL MOMENTO DE PRESENTAR EL AMPARO SE FIJA UN LUGAR
P/RECIBIR NOTIFICACIONES DEL TERCERO CON INTERES PERO ESTE NO VIVE
EN ESE LUGAR
17 SI COMO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA ME DOY CUENTA QUE ME EQUIVOQUÉ
EN EL PROCEDIMIENTO QUE HAGO
18 QUIENES SON SUJETOS ACTIVOS DEL AMPARO
19 QUIENES SON SUJETOS PASIVOS DEL AMPARO
20 CUAL ES EL FUNDAMENTO INTERNACIONAL QUE REGULA EL AMPARO
CUESTIONARIO 5
PRIMERA SERIE: Derecho Laboral

1. Qué formas de organización colectiva existen.

2. Defina, grupo coaligado.
3. Enumere las características del grupo coaligado.
4. Defina asociación solidarista.
5. Defina y caracterice sindicato.
6. Enumere las diferencias entre sindicato y grupo coaligado.
7. Cuál es el fin del sindicato.
8. Cuál es la clasificación de los sindicatos.
9. Cuáles son los órganos del sindicato y defina cada uno.
10. Indique cuál es el quórum de presencia y quórum de votación para una asamblea
general.
11. Esquematice el proceso de creación de un sindicato.
12. Esquematice el proceso de disolución voluntaria de un sindicato.
13. Esquematice el proceso de disolución judicial por causa determinada de una
determinada de un sindicato.
14. Esquematice el proceso de disolución judicial por incumplimiento de disposición
administrativa de un sindicato.
15. Explique cómo se da la liquidación en la disolución de un sindicato.
SEGUNDA SERIE: Derecho Administrativo

1 QUE ES EL AMPARO
2 QUE SE IMPUGNA LA RESOLUCION O A LA AUTORIDAD
3 EL AMPARO ES UN RECURSO O UNA ACCION
4 CUAL ES EL FIN DEL AMPARO
5 CUAL ES EL OBJETO DEL AMPARO
6 LA LEY INDICA QUE NO HAY AMBITO QUE NO SEA SUSCEPTIBLE DE AMPARO,
7 CUAL ES LA EXCEPCION
8 CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE LA ACCION DE AMPARO
9 CUALES SON LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS DEL AMPARO
10 ORGANOS COMPETENTES PARA CONOCER UNA ACCION DE AMPARO
11 SE LLEVA A CABO EL PROCESO LEGISLATIVO Y ENTRE LA PUBLICACION Y LA
VIGENCIA DE LA LEY PUEDO INTERPONER UN AMPARO O UNA
INCONSTITUCIONALIDAD
12 SE PUEDE INTERPONER ALGUN RECURSO CONTRA EL AMPARO PROVISIONAL
13 CONTRA QUIEN SE INTERPONE EL AMPARO CONTRA EL ORGANO O CONTRA
EL FUNCIONARIO
14 CUAL ES EL SISTEMA DE PRUEBA QUE SE APLICA EN EL AMPARO
15 QUE PASA SI SE REQUIERE QUE SE ENVIEN LOS ANTECEDENTES DEL
ORGANO “X”, PERO LA LEY DEL ORGANISMO JUDICIAL PROHIBE QUE LOS
EXPEDIENTES SALGAN DEL ORGANO JURISDICCIONALEN DIAS INHABILES
DONDE PUEDO PRESENTAR EL AMPARO
16 QUE PASA SI AL MOMENTO DE PRESENTAR EL AMPARO SE FIJA UN LUGAR
P/RECIBIR NOTIFICACIONES DEL TERCERO CON INTERES PERO ESTE NO VIVE
EN ESE LUGAR
17 SI COMO JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA ME DOY CUENTA QUE ME EQUIVOQUÉ
EN EL PROCEDIMIENTO QUE HAGO
18 QUIENES SON SUJETOS ACTIVOS DEL AMPARO
19 QUIENES SON SUJETOS PASIVOS DEL AMPARO
20 CUAL ES EL FUNDAMENTO INTERNACIONAL QUE REGULA EL AMPARO

CUESTIONARIO 6
PRIMERA SERIE: Derecho Laboral

1. Defina Contrato colectivo de trabajo.

2. ¿Qué sucede a falta de contrato colectivo por escrito?
3. ¿Qué responsabilidad le corresponde al sindicato que suscribe un contrato colectivo de
trabajo?
4. Defina al pacto colectivo de condiciones de trabajo.
5. ¿Cuál es el objeto del pacto colectivo de condiciones de trabajo?
6. ¿A quiénes beneficia el pacto colectivo de condiciones de trabajo?
7. Elabore el proceso de creación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
8. Elabore el proceso de creación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo de
industria.
9. ¿Cuál es el plazo de vigencia mínimo y máximo del pacto colectivo de condiciones de
trabajo?
10. ¿Cuál es el plazo de vigencia mínimo y máximo del pacto colectivo de condiciones de
trabajo de industria?
11. Explique la prórroga automática de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
12. Enumere las diferencias entre el pacto colectivo de condiciones de trabajo de empresa
o centro de producción determinado y el pacto colectivo de condiciones de trabajo de
industria, de actividad económica o de región determinada.
13. Defina al reglamento interior de trabajo.
14. ¿Cuándo está obligado el patrono a elaborar y poner en vigor un reglamento interior
de trabajo y cuál es la excepción?
15. ¿Qué debe contener un reglamento interior de trabajo?

SEGUNDA SERIE: Derecho Administrativo

1. QUE ES ESTADO
2. CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL ESTADO
3. DEFINA CADA ELEMENTO DEL ESTADO
4. QUE ES SOBERANIA
5. QUE ES GOBIERNO
6. QUE ES GOBERNAR
7. QUE ES LA CONSTITUCION
8. QUE ES NORMA
9. QUE ES LEGISLACION
10. QUE ES ADMINISTRACION
11. QUE ES ORGANO ADMINISTRATIVO
12. DE QUE TRATA LA TEORIA DELORGANO
13. CUALES SON LAS FUNCIONES DEL PRESIDENTE
14. QUE ES EL EXEQUATUR
15. QUE ES LA TEORIA DEL MANDATO DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
16. QUE SON LAS SECRETARIAS
17. COMO SE CLASIFICAN LAS SECRETARIAS
18. QUE ES EL REFRENDO
19. QUE ES LA TEORIA DEL ORGANO
20. CUALES SON LAS GARANTIAS QUE RIGEN AL ORGANISMO JUDICIAL
21. CUAL ES EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DE LOS GOBERNADORES
DEPARTAMENTALES
22. COMO SE INTEGRA EL CONSEJO DE MINISTROS
23. SE PUEDE REALIZAR EL CONSEJO DE MINISTROS SIN LA PRESENCIA DEL
PRESIDENTE
24. QUIEN DA FE DE LAS FIRMAS QUE APARECEN EN UN ACUERDO
GUBERNATIVO
25. COMO ESTA INTEGRADO EL ORGANISMO LEGISLATIVO
26. CUAL ES SU FUNCION PRINCIPAL DEL ORGANISMO LEGISLATIVO
27. PORQUE ORGANO SE RIGE EL CONGRESO DE LA REPUBLICA
28. COMO SE INTEGRA LA JUNTA DIRECTIVA DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA
29. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE PLENO DEL CONGRESO Y HEMICICLO
PARLAMENTARIO
30. CUAL ES EL PERIODO ORDINARIO DE SESIONES DEL CONGRESO
31. CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA REFORMA DE LA PARTE RIGIDA DE LA
CONSTITUCIÓN
32. CUAL ES EL PROCEDIMIENTO PARA REFORMA DE LA PARTE FLEXIBLE DE LA
CONSTITUCIÓN
33. SISTEMAS O FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
34. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA CONSIDERAR UN ENTE AUTONOMO
35. EXISTEN ENTES AUTONOMOS EN GUATEMALA, EXPLIQUE PORQUE
36. SE PUEDE INTERVENIR LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
37. CUAL ES LA VIA ADMINISTRATIVA
38. QUE OTRO NOMBRE RECIBEN LOS RECURSOS DE REVOCATORIA Y
REPOSICION
39. CUANDO NO PROCEDE EL RECURSO DE REPOSICION
40. PUEDO PRESENTAR UN RECURSO DE REVOCATORIA O REPOSICION CON
FIRMA A RUEGO?
41. QUE SON LOS ARBITRIOS
42. Y SI NO ADMITEN PARA SU TRAMITE EL RECURSO DE REVOCATORIA
43. FUNDAMENTO LEGAL DE LESIVIDAD O CONTRATO LESIVO
44. TRAMITE PARA DECLARAR UN CONTRATO LESIVO
45. EN QUE CASO YA NO SE TRAMITA EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO SINO
QUE UN ARBITRAJE INTERNACIONAL
46. CUAL ES EL TRAMITE PARA DECLARAR LESIVO UN CONTRATO POR PARTE
DEL CONSEJO MUNICIPAL
47. GARANTÍAS QUE DEFIENDEN EL ORDEN CONSTITUCIONAL
CUESTIONARIO 7
PRIMERA SERIE: Derecho Penal

1. ¿Cómo se divide el Derecho Penal?

2. ¿Qué es el Derecho Penal?
3. ¿Qué es Pena?
4. ¿Cuáles son las características del Derecho Penal?
5. ¿Cuál es la diferencia entre derecho penal y ley penal?
6. ¿A qué se le llama Enciclopedia de las Ciencias Penales?
7. Mencione las Épocas de la Evolución Histórica del Derecho Penal.
8. ¿Qué principios inspiran al Derecho Penal?
9. ¿Qué es el concurso de delitos?
10. Defina el Principio de extractividad de la ley penal.
11. ¿Cuáles son las formas de extractividad de la ley penal? Defina cada una.
12. ¿Qué entiende por extradición?
13. ¿Existe alguna ley específica que regule el proceso de extradición?
14. ¿Cuáles son las clases de extradición? Explique cada una.
15. ¿Cuáles son los principios básicos generales que debe cumplir la extradición? Defina
cada uno.
16. ¿Cuáles son los grados de participación en la comisión de un delito?
17. ¿Qué es la teoría del delito?
18. Según la teoría del delito, ¿Cuáles son los elementos positivos del delito? Explique.
19. Según la teoría del delito, ¿Cuáles son los elementos negativos del delito? Explique.
20. Doctrinariamente, ¿Cuáles son los elementos accidentales del delito?
21. ¿Qué es la relación causal?
22. ¿Qué es el iter críminis? Explique sus fases.
23. ¿Cuáles son los tipos de concurso de delitos? Explique.
24. ¿Qué es el bien jurídico tutelado?
25. ¿Cuáles son las características de la pena?

SEGUNDA SERIE: Derecho Laboral

1. ¿QUE ES EL SALARIO?
2. ¿QUE ES EL SALARIO COMPLETO?
3. ¿QUE ES PASIVO LABORAL?
4. ¿QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO?
5. ¿QUE ES EL TRABAJO EFECTIVO?
6. ¿QUE ES EL TRABAJADOR COADYUDANTE?
7. ¿COMO SE CALCULA EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS?
8. ¿LA BONIFICACION INCENTIVO FORMA PARTE DEL SALARIO PARA CÁLCULO DE
INDEMNIZACION?
9. ¿PLAZO DE PRESCRIPCION PARA HACER UN APERCIBIMIENTO SI UN
TRABAJADOR LLEGA TARDE?
10. ¿CASO PARA LLEVAR UN DESPIDO SIN APERCIBIMIENTO PREVIO?
11. ¿SE PUEDE LLEVAR A CABO UNA NOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO?
12. ¿PUEDO PAGARLE A UN TRABAJADOR EL SALARIO MENOR AL QUE YA
PERCIBE?
13. ¿CUAL ES EL PERIODO PRE Y POST-NATAL?
14. ¿QUE ES LA INAMOVILIDAD?
15. ¿CASOS QUE CONTEMPLA EL CÓDIGO DE TRABAJO PARA TRAMITE EN
INCIDENTE CONFORME A LA L.O.J.?
CUESTIONARIO 8
PRIMERA SERIE: Derecho Penal

LEY DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA

1. ¿Cuantos objetos posee esta ley?... explique tres?

2. ¿A quién se le considera sujeto activo?
3. ¿A quién se le considera sujeto obligado?... Mencione cinco
4. ¿Cómo se interpretará la presente ley?
5. ¿Qué son datos personales?
6. ¿Qué son datos sensibles?
7. ¿Cuál es el derecho de acceso a la información?
8. ¿A qué se le llama habeas data?
9. ¿A qué se le considera información confidencial?
10. ¿A qué se le considera información pública?
11. ¿Qué tipos de responsabilidades tendrán los interesados por el uso, manejo o difusión
de la información pública?
12. A pesar de la gratuidad del acceso a la información pública ¿Qué si podrá cobrarse
para obtenerla?
13. ¿Qué son las unidades de información pública?
14. Escriba tres obligaciones de las unidades de información pública
15. ¿Qué límites tiene el derecho a la información pública?
16. ¿Que considera “información confidencial” esta ley?
17. ¿A qué se considera “información reservada”, de cuatro ejemplos?
18. ¿Cuándo y cómo puede ser puesta a disposición la información confidencial a las
autoridades de administración justicia?
19. ¿Cuándo no será necesario el consentimiento del titular de la información para
proporcionarla?
20. ¿Quiénes pueden acceder a los datos personales?
21. ¿Qué plazo tiene el sujeto obligado para entregar la información solicitada?
22. ¿Que procede interponer ante la negativa o corrección de datos personales?
23. Esquematice el procedimiento de revisión
24. Esquematice el procedimiento de acceso a la información pública
25. ¿Qué debe contener el informe que los sujetos obligados deben presentar al
Procurador de los Derechos Humanos?
26. ¿Qué es el recurso de revisión y quien es competente para resolver?
27. ¿Cuantos tipos penales regula esta ley?
28. ¿Cómo y cuándo fue la vigencia de esta ley?

SEGUNDA SERIE: Derecho Administrativo

1. ¿Qué órgano establece las bases Constitucionales de la organización constitucional del

Estado de Guatemala?
2. ¿Cuáles son las bases de la organización Constitucional?
3. ¿Qué es la Personalidad Jurídica?
4. ¿Quiénes tienen Personalidad Jurídica?
5. ¿Qué es una Institución de Derecho Público?
6. ¿Qué es Constitución?
7. ¿Cuál es el fundamento de la supremacía de la Constitución?
8. ¿Cuáles son los requisitos para reformar las leyes Constitucionales?
9. ¿Cuál es la ley constitucional más importante para la administración pública?
10. ¿Cuál es la diferencia entre decretar, reformar, derogar?
11. ¿Qué es proceso legislativo?
12. ¿Cuáles son las etapas del proceso legislativo?
13. ¿Qué es la primacía legislativa?
CUESTIONARIO 9
PRIMERA SERIE: Derecho Penal

LEY DE ARMAS Y MUNICIONES

1. ¿Qué regula esta ley?
2. ¿Cuál es el objeto de esta ley?
3. ¿Qué clases de armas regula esta ley?
4. ¿Únicamente quienes pueden usar armas de fuego bélicas?
5. ¿A qué se le llama arma de fuego deportiva?
6. ¿A qué se le considera explosivo?
7. ¿Esta ley creo alguna institución o dependencia? Explique
8. ¿Quién nombra al director y subdirector de DIGECAM?
9. ¿Escriba cuatro funciones de la DIGECAM?
10. ¿Cuáles son los requisitos para importar armas de fuego y sus municiones?
11. ¿Qué hacen los extranjeros para ingresar armas al país?
12. ¿Qué artículos no necesitan licencia para ser importados?
13. ¿Qué requisitos deben cumplir en compraventa de armas de fuego y municiones?
14. ¿Dónde debe constar todo traspaso de dominio de un arma de fuego entre
particulares?
15. ¿Existe alguna obligación notarial en esta ley?
16. ¿Qué se entiende por “intermediación”?
17. ¿Cuantos tipos penales y qué tipo de penas establece esta ley?
18. ¿Cuantas faltas regula esta ley?

SEGUNDA SERIE: Derecho Laboral

1. ¿En qué fecha surge la OIT?

2. ¿Explíque de forma breve la expresión administración del trabajo? (convenio 150)
3. ¿Hacia quienes va dirigido el Artículo 14 del reglamento del Ministerio de Trabajo?
4. ¿Cuáles son los elementos que conforman la relación de trabajo?
5. ¿Desde qué momento surge la relación de trabajo?
6. ¿Si en el contrato de trabajo no especifico que labor desempeñara el trabajador, que
trabajo realizara entonces?
7. ¿Qué es Contrato individual de trabajo?
8. ¿Cómo compruebo el inicio de una relación laboral?
9. ¿En qué casos el contrato de trabajo puede ser verbal?
10. ¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?

CUESTIONARIO 10
Cuestionario Derecho Laboral Colectivo

1.- ¿Qué es el Mutualismo?

Es una figura de asociación colectiva que tiene personería y personalidad jurídica. Surge
con el objetivo de previsión social y es una asociación de naturaleza civil. Sus integrantes
son dueños de los derechos y obligaciones y del capital común de la asociación hasta el
monto de sus aportaciones. Ej.: El Porvenir de los Obreros, el Auxilio Póstumo.

2.- ¿Qué es el Corporativismo?

Es una figura de asociación colectiva. No tiene personalidad jurídica ni personería y
consiste en la conformación de un solo cuerpo de personas que se agrupan para la
defensa de sus intereses en común.

3.- ¿Qué es el Cooperativismo?

Es una figura de asociación colectiva que constituye un régimen financiero para
desarrollar sus actividades. Puede participar todo aquel que tenga interés. Sus integrantes
son dueños del capital común, de los derechos y obligaciones hasta el máximo de sus
aportaciones. Persigue la utilidad por medio de la cooperación de todos los que integran
la cooperativa.

4.- ¿Qué es el Solidarismo?

Se origina en Costa Rica. Consiste en una asociación civil con personería y personalidad
jurídica, la cual está conformada por los trabajadores de una empresa y con
representación del patrono. Cada trabajador aporta a la asociación y el patrono aporta
otra parte igual que la que ha dado el trabajador. Se extingue cuando termina la relación
laboral.

5.- ¿Qué es inamovilidad?

Es la condición jurídica preferente que persigue la protección de determinado bien jurídico
tutelado.

6.- ¿Cuáles son los tipos de inamovilidad que existen?

En sentido amplio
En sentido estricto
En sentido especial

7.- ¿Cuándo se da la inamovilidad en sentido amplio?

Se pretende formar un sindicato, los trabajadores gozan de inamovilidad (Art.209 CT).
Bien Jurídico Tutelado: el derecho a la asociación profesional (Art.102 inc.q) CPRG).
Se da un conflicto colectivo de carácter económico social (Art.380 CT). Bien Jurídico
Tutelado: el derecho a la negociación colectiva (Art.106 CPRG).

8.- ¿Cuándo se da la inamovilidad en el sentido estricto?

Para los dirigentes sindicales mientras duren sus mandatos y hasta doce meses después
de haber cesado en el desempeño de los mismos (Art.223 inc.d) CT). Bien jurídico
tutelado: la libertad sindical (Art.223 inc.d) CT); y el derecho a la negociación colectiva
(Art.106 CPRG).
9.- ¿Cuándo se da la inamovilidad en el sentido especial?
En el caso de las trabajadoras en estado de embarazo o en el período de lactancia
(Art.151 inc.c) CT); y puede ser:
-Parcial y temporal: la trabajadora deberá dar aviso de su estado al empleador, y dentro
de los 2meses siguientes deberá aportar certificación médica de su estado de embarazo
para su protección definitiva (Art.151 inc.d) CT). Bien Jurídico tutelado: la maternidad.
-Definitiva o Absoluta: las trabajadoras en estado de embarazo o en el período de
lactancia (Art.151 inc.c) CT). Bien Jurídico tutelado: la maternidad.

10.- ¿Qué sucede si se despide a un trabajador que goza de inamovilidad?

Si es con justa causa NO tiene derecho a la reinstalación.
Si es sin justa causa tiene derecho a la reinstalación (Art.209 Párr.2º CT).

11.- ¿Qué es la Convención Colectiva de Trabajo?

Es un acuerdo de voluntades por el cual las partes se trasladan peticiones.

12.- ¿Cuáles son las Convenciones Colectivas de Trabajo en Guatemala?

-Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo (Art.49-56 CT).
-Los Contratos Colectivos de Trabajo (Art.38-48 CT; Art.102 inc.ñ) CPRG).
-Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo (Art.386 CT).
En el caso de estas tres figuras, el bien jurídico tutelado es la negociación colectiva
(Art.106 CPRG); (Conv-154 de la OIT)

13.- ¿Qué es el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Tiene carácter de Ley Profesional. Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, para
reglamentar las condiciones de trabajo a través de un acuerdo de voluntades (Art.49 CT).

14.- ¿Cómo pueden ser los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo?

Ordinarios (Art.49-53 CT).
Extraordinarios (Art.54-56 CT).

15.- ¿Cuál es la Naturaleza Jurídica del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Se dice que tiene cuerpo de contrato y alma de ley. Su naturaleza jurídica es dual: público
y privado. Privado por ser un acuerdo de voluntades y Público, por la interpretación.

16.- ¿Cuáles son las distintas denominaciones que se le han dado al Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo?
Contrato Tarifa
Contrato Ley
Contrato Colectivo
Contrato de Equipo

17.- ¿Cuáles son las diferencias entre el Pacto Ordinario y el Extraordinario Colectivo de
Condiciones de Trabajo?
Pacto Ordinario
Pacto Extraordinario
* Corresponde a una empresa o Centro de Producción determinado
* Corresponde a una Industria, a una Actividad Económica o a una Región determinada.
* Las Partes son uno o varios Sindicatos de Trabajadores y uno o varios Patronos o uno o
varios Sindicatos de Patronos. (Art.49 CT)
* Todos los Patronos y Trabajadores, sindicalizados o no, de determinada Industria,
Actividad Económica o Región. (Art.54 CT)
* El Plazo es de 1 a 3 años. (Art.53 inc.b) CT)
* Plazo de 1 a 5 años. (Art.55 CT)
* El efecto de la denuncia es dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.
(Art.53 últ.párr. CT)
* El efecto de la denuncia es que el Pacto deja de regir en el momento en que transcurra
el plazo estipulado. (Art.55 últ.párr. CT)
* No interviene el Organismo Ejecutivo.
* Sí interviene el Organismo Ejecutivo.

18.- ¿Cuáles son las características del Pacto Colectivo de Trabajo Ordinario?
-Voluntario: las Partes llegan a un acuerdo.
-Coercitivo: las Partes se obligan a respetarlo.
-Inderogable: tiene vigencia de 1 a 3 años.
-Constituye un mínimo de garantías.
-Es un derecho del Trabajador (Art.106 CPRG).
-El Patrono está obligado a negociarlo con el respectivo Sindicato cuando éste lo solicite
(Art.51 CT).
-Es una actividad propia de los Sindicatos (Art.214 CT).
-Tiene carácter de Ley Profesional (Art.49 seg.párr. CT).

19.- ¿Cuál es el trámite para el Pacto Colectivo de Trabajo Ordinario?

Primero: Que cualquiera de las Partes haga la denuncia por lo menos con un mes de
anticipación al respectivo vencimiento (Art.53 inc.b) CT).
La denuncia es el aviso que una de las Partes hace llegar a la otra para negociar un
nuevo Pacto. En el caso del Sindicato de Trabajadores, es la Asamblea General la que
decide si se denuncia o no. Si se va a denunciar, le ordena al Comité Ejecutivo que la
ejecute.
La denuncia se hace de forma voluntaria, sin mayores formalidades y de forma directa y
debe enviar Copia al Ministerio de Trabajo y Previsión Social dentro de los dos días
hábiles siguientes a su presentación (Art.53 seg.párr. CT).
Si hay negativa respecto a la denuncia, la Parte afectada debe entregarla a la Inspección
General de Trabajo (Art.13 del Reglamento de Negociación, Homologación y Denuncia de
los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresas o Centros de Producción
Determinado). La Inspección General de Trabajo se la entregará a la otra Parte por medio
de Acta.
Segundo: Entrega del Proyecto de Pacto: El Sindicato de Trabajadores realizará una
Asamblea General, la cual deberá aprobarlo con el voto favorable de las dos terceras
partes; elegir la Comisión Negociadora y luego hacer llegar el Proyecto de Pacto. La
solicitud debe ser por escrito y debe indicar el lugar para recibir notificaciones; acreditar la
Personalidad y Personería Jurídicas; adjuntar Certificado de la Asamblea General y 2
Copias del Proyecto de Pacto. (Art.51 CT)
La IGT debe entregar a la otra Parte el Proyecto de Pacto en el plazo de 48 horas. (Art.2º
del Reglamento de NHD de los Pactos Colectivos...).
La negociación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo puede realizarse por la vía
directa (Art.51 CT) pero si transcurridos 30 días después de presentada la solicitud por el
respectivo Sindicato o Patrono, las Partes no han alcanzado acuerdo pleno, cualquiera de
ellas puede acudir a los tribunales de Trabajo, y plantear el conflicto colectivo
correspondiente.
Si hay acuerdo entre las Partes, se suscribe el Pacto y se extiende por escrito en 3
ejemplares bajo pena de nulidad ipso jure. Cada una de las Partes conserva un ejemplar y
el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. (Art.52 CT).
El MtyPS deberá homologar el Pacto (hacer un estudio comparativo del Pacto versus la
legislación vigente para determinar que no exista contradicción entre los derechos de los
trabajadores y los nuevos incluidos en el Pacto. (Art.52 del CT y 3º al 11 del Reglamento
de Negociación....)

20.- ¿Cuál es la diferencia entre Vía Directa y Arreglo Directo?

Vía Directa: implica la participación del Sindicato.
Arreglo Directo: no requiere la participación del Sindicato.

21.- ¿Qué es el Ad Referéndum?

Consiste en que pueden realizarse negociaciones entre el Patrono y los representantes
del Sindicato, pero para que estas tengan validez deben ser aprobadas por la Asamblea
General del Sindicato.

22.- ¿Cuáles son las diferencias entre el Contrato y el Pacto Colectivos de Condiciones de
Trabajo?
Pacto
Contrato
* Supera los derechos mínimos.
* Crea una relación de trabajo.
* Hay una relación preexistente.
* No hay relación preexistente.
* Permite la participación de diversas profesiones u oficios.
* Regula generalmente una profesión u oficio.
* Tiene carácter de Ley Profesional.
* Es ley entre las Partes.
* Su vigencia es determinada.
* Su vigencia puede ser determinada o indeterminada.

23.- ¿Cuáles son las similitudes entre el Contrato y el Pacto Colectivos de Condiciones de
Trabajo?
Las mismas Partes lo negocian.
Tienen el mismo objeto: mejorar las condiciones de trabajo.
Ambas son Convenciones Colectivas de Trabajo.
Ambas tienen como principio el fomento a la negociación colectiva (Art.106 CPRG).

24.- ¿Cómo se ha conocido al Contrato Colectivo de Trabajo?

Contrato de Equipo
Contrato Sindical

25.- Definición Legal y Doctrinaria del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo.

Legal: Art.38 del CT.
Doctrinaria: Es un acuerdo de voluntades suscrito entre uno o varios Sindicatos de
Trabajadores y uno o varios Patronos o uno o varios Sindicatos de Patronos con el objeto
de comprometerse los primeros a prestar sus servicios a favor del Patrono, percibiendo un
salario en forma individual.

26.- ¿Cuál es el fundamento legal del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo?

Art.102 inc.ñ) de la CPRG y 38-48 del CT.

27.- ¿Cuáles son las ventajas del Contrato Colectivo frente al Contrato Individual de
Trabajo?
Supera los derechos individuales mínimos.
Crea incentivos de asociación.
Mejora los estándares de calidad.
Crea conciencia en los trabajadores.

28.- ¿Cuántos Contratos Colectivos de Trabajo se han suscrito en Guatemala?

1, en el sector Azucarero.
29.- Elementos del Contrato Colectivo de Trabajo:
A. Generales:
Personales:
a.1.) Sindicato de Trabajadores
a.2.) Patronos
b) Formales: es escrito
c) Accidentales: son las distintas acreditaciones que revisten el Servicio Personal (la
profesión de cada miembro del Sindicato).
d) Esenciales:
d.1.) Capacidad: Atributos de la persona de ser sujeto de derechos y obligaciones.
d.2.) Objeto: si es lícito, posible y determinado.
d.3.) Consentimiento: que no adolezca de vicio: error, dolo y simulación.
B.) Especiales o Propios:
Dependencia continuada (subordinación).
Estabilidad
Profesionalidad
C.) Materiales:
La prestación del servicio.
El Pago del Salario.

30.- Características del Contrato Colectivo del Trabajo:

Multiplicidad de participantes
-Es de tracto sucesivo
-Es oneroso
-Es bilateral

31.- Diferencias entre la Ley y el Reglamento.

-Formalmente se diferencian en que la ley emana del -Organismo Legislativo y el
reglamento emana del Organismo --Ejecutivo o entidades autónomas.
-En cuanto a su existencia, la ley existe y tiene plena validez sin necesidad del
reglamento, por el contrario el reglamento generalmente requiere de la existencia de la
ley.
-En cuanto a su vigencia, la ley es obligatoria mientras no se derogue, y el reglamento no
puede existir si desaparece la ley, o sea que el reglamento sólo tiene vigencia mientras
esté vigente la ley que desarrolla.
-En cuanto a su contenido, la ley tiene como materia específica lo que se pretende
normar, su campo de acción es más amplio, mientras el reglamento tiene limitado su
contenido a lo que la ley ordinaria tiene regulado.
32.- Clasificación de los Reglamentos.
-Reglamentos de Ejecución: son aquellos emitidos por el Presidente de la República
conforme la facultad que la CPRG le atribuye, para el estricto cumplimiento de las leyes,
sin alterar su espíritu.
-Reglamentos Administrativos o de Organización: son aquellos emitidos por las
organizaciones administrativas en general (Ministerios, Direcciones Generales, Juntas
Directivas, etc.) con el objeto de regular determinada actividad. Generalmente organizan
dependencias, no proceden de la ley, no desarrollan una ley específica.
-Reglamentos Autónomos o Independientes: son aquellos emitidos por las entidades
autónomas en ejercicio de sus facultades reglamentarias provenientes de la CPRG o de
su ley orgánica. No se derivan de una ley específica.
-Reglamentos de Necesidad: son aquellos reglamentos que se emiten por la urgente e
imprevista necesidad de regular inmediatamente una situación social anormal, una
calamidad o desorden público, no previsto por el régimen jurídico.
-Reglamentos Delegados o Incorporados: son aquellos que dicta el Organismo Ejecutivo
con autorización expresa del Organismo Legislativo cuando emite normas jurídicas
generales, sobre materia de legislación formal. Se dictan para completar la ley, es decir
que sirven para desarrollar la ley en forma práctica pero sin llegar a los detalles menores;
generalmente se emiten para el desarrollo de las leyes tributarias.

33.- Origen del Reglamento Interior de Trabajo.

Básicamente se puede decir que se originan a partir de la Industrialización,
posteriormente a la Revolución de Trabajo, a partir de cuando se otorga la libertad a las
persona a emplearse en la actividad u oficio que mejor le convenga.
Es así, como aspectos técnicos y legales hacen necesario la elaboración de normas
internas en los diferentes centros de trabajo para regular el desempeño de las actividades
propias.

34.- Diferentes denominaciones del Reglamento Interior de Trabajo.

Reglamento de Fábrica
Reglamento de Taller
Reglamento de Empresa
Reglamento Interno
Reglamento Interior
Reglamento Interior de Taller
Reglamento de Régimen Interior de Taller

35.- Definición doctrinaria del Reglamento Interior de Trabajo.

Es el conjunto de normas laborales dictadas por el empresario, con intervención de los
trabajadores o sin ella, para el ordenamiento del régimen interior de un establecimiento.

36.- Definición legal del Reglamento Interior de Trabajo.

Art.57 del Código de Trabajo.
37.- Naturaleza jurídica del Reglamento Interior de Trabajo.
Legal, Estatutaria o Reglamentaria.

38.- ¿Cuáles son las clases de normas contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo?
Normas Técnicas
Normas Administrativas
Normas de Higiene y Seguridad
Normas Disciplinarias
Normas Especiales

39.- Requisitos para la Creación, Aprobación y Ejecutoriedad del Reglamento Interior de

Trabajo.
-Todo Patrono que ocupe en su empresa permanentemente 10 o más trabajadores.
-Debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo.
-Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días hábiles de anticipación a su
entrada en vigencia (vaccatio legis).
-Debe imprimirse con caracteres fácilmente visibles.
-Tenerse constantemente colocado en por lo menos dos sitios más visibles o bien
suministrarse un ejemplar a cada trabajador.
CUESTIONARIO 11
1. ¿QUE ES EL SALARIO?
2. ¿QUE ES EL SALARIO COMPLETO?
3. ¿QUE ES PASIVO LABORAL?
4. ¿QUE ES LA JORNADA DE TRABAJO?
5. ¿QUE ES EL TRABAJO EFECTIVO?
6. ¿QUE ES EL TRABAJADOR COADYUDANTE?
7. ¿COMO SE CALCULA EL PAGO DE DAÑOS Y PERJUICIOS?
8. ¿LA BONIFICACION INCENTIVO FORMA PARTE DEL SALARIO PARA CÁLCULO DE
INDEMNIZACION?
9. ¿PLAZO DE PRESCRIPCION PARA HACER UN APERCIBIMIENTO SI UN
TRABAJADOR LLEGA TARDE?
10. ¿CASO PARA LLEVAR UN DESPIDO SIN APERCIBIMIENTO PREVIO?
11. ¿SE PUEDE LLEVAR A CABO UNA NOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO?
12. ¿PUEDO PAGARLE A UN TRABAJADOR EL SALARIO MENOR AL QUE YA
PERCIBE?
13. ¿CUAL ES EL PERIODO PRE Y POST-NATAL?
14. ¿QUE ES LA INAMOVILIDAD?
15. ¿CASOS QUE CONTEMPLA EL CÓDIGO DE TRABAJO PARA TRAMITE EN
INCIDENTE CONFORME A LA L.O.J.?