UNIDAD 4: LA ÈTICA EN LAS INSTITUCIONES Y

ORGANIZACIONES

4.1PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde
se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde opera, con su clientes.
· También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las
virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios.

· Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y

garantizarla, el avalarse de Códigos de ética. Las instituciones procuran
normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Se aplica por lo general a
las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una
sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio
público. Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y
objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que
están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen

comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la
organización o institución. Dicho buen comportamiento se refiere a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de
actividad y entorno.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y
comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los
problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
individual y el interés de la comunidad.
La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante
el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las
minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque
individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética.

HERNANDEZ GONZALEZ ERIKA ESMERALDA

Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de
organización que fomenten el bien común para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las
políticas que protegen el interés y el derecho de la persona..
Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un
asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en
la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
éticos en la empresa.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el
departamento legal, y también un problema para los recursos humanos..
Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades
inmorales, esto hacía necesario procedimientos de ética en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.
En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas
instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta
ética.
Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento.
A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en
las instituciones y organizaciones:
• Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos
normativos.
• El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados,
como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la
persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.
Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
• Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el
seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener
las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo.

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 El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de
género y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de
contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado
y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de
mala conducta.
Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se
violan por una persona o un grupo de una institución. Código ético de las
instituciones y organizaciones

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la

compasión. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la
dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el
código de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión..
El código de conducta generalmente implica en tres niveles:
ð Código de ética en los negocios
ð Código de conducta para los empleados
ð Código de práctica profesional
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en
total y también como una sola persona.
Por ejemplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de
pacientes.
El comportamiento de médico impropio de otra parte puede conducir a un número
de problemas en el entorno de asistencia médica, que puede efectuar:
Mal efectúan sobre la salud del paciente y la pérdida de calidad de confianza y
mala de cuidado
La rozadura de personal bueno en la clínica o el hospital, pacientes desarrollará la
actitud negativa que afectará la salud y también problemas de familias
Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
4.1.1CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a

los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en
todo tipo de actividad y entorno.

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Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de
una profesión.
ESTABLECIMIENTO
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario
entre los miembros de una organización Ayuda a priorizar principios y valores que
se dirijan a la humanización de los recursos existente para que la función de los
servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones Influyen en
la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento
institucional, conservando el marco legal que la rige.
OBJETIVOS
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa
fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en
sus tareas diarias es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

CARACTERÍSTICAS
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y
normas morales controla las relaciones con el público en general
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.
Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de
capacitación compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho
código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la
empresa.

IMPORTANCIA
Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.

4.1.2CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES

Y ORGANIZACIONES.
Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones.
La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo
vivir con honestidad.
La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se
hacen de estas normas.
Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos
sociales.

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Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e
ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación, un
grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno
El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayudan a
crear algo que es beneficioso para la sociedad.
Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales
y como grupo.
Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a
actividades virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la ética de la virtud
se puede lograr mediante la práctica de la honestidad.
Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las
prácticas que comprueban el valor de la honestidad.
Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual.
Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por
acciones virtuosas o buenas.
Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar
una acción decisiva.
Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad, a través
de normas, manual de operaciones, y las metas de una organización.
Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la
verdad y la honestidad e integridad.
Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de
una institución a otra.
4.2 Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones en su
contexto actual.
Se llama Responsabilidad Social a la obligación que los miembros de una
comunidad o sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán
entre si buscando el progreso de la comunidad en su conjunto.

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Hay tres categorías en la responsabilidad social: obligación moral (no violentar la
ley), reacción social (que la empresa es social mente responsable si responde a
las exigencias sociales de ciertos grupos), sensibilidad social (estableciendo
verdades éticas con la independencia de la moda social del momento).
La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones es un enfoque
que se basa en el conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el
respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente. Se
emplea para describir una variedad de iniciativas de orden económico, social y
medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza
voluntaria.
Puede haber muchas causas, por lo regular son la educación, salud y la ecología,
pero más allá de ser empresas “verdes” por sus acciones filantrópicas, la
verdadera causa son los principios de desarrollo sostenible con aportaciones a la
sociedad. Es decir, la responsabilidad social empresarial es la contribución
voluntaria conforme a ciertos principios éticos, destinada al mejoramiento social,
económico y ambiental, donde todo esto en realidad contribuye a renovar la
comunidad.
4.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de

responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o
instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y
libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Cuando nos referimos al Bien
Común de la Sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad
política por cuatro elementos:
a) Ambiente propicio o favorable (Paz social);
b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (Igualdad de
oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (Orden
social).
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:

• Actores sociales: porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos

individuales, grupales o institucionales.

• Conductas éticas determinadas: adopción de una posición ética, porque implica

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una opción consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.

• Compromiso activo y libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación

contraída. En nuestro caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la
sociedad y ante los demás, de trabajar activamente por la consecución del bien
común de la sociedad y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa
responsabilidad con decisión y constancia, con una participación activa.

• Finalidad: alcanzar el Bien Común, que supone resolver los problemas de

desarrollo de la sociedad, porque los problemas sociales no se resuelven con
acciones caritativas, que sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus
verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social en el desarrollo
que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad
sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura
cívica.
4.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones
específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de
estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y
profesionales) en el contexto social.
Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad
sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad y un
tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del impacto que los procesos
productivos tienen sobre el medio ambiente o con las prácticas laborales,
estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y otra sociedad es
posible”.
La RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el
organigrama de las empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como
parte del espíritu empresarial en el modelo de gestión. No es una memoria social
que se realiza cada final de ejercicio o un código de conducta más, a efectos de
marketing.

4.3DERECHOS HUMANOS LABORALES:

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de elegir
representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a
plantear como trabajador.

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4.3.1CONCEPTOS GENERALES.
El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las máquinas
por la dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer
sus necesidades económicas, sociales y culturales.
4.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES.
1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo
de manera voluntaria.
2.- Salario suficiente: Significa, remuneración idónea para satisfacer las
condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su
familia.
3.- Condiciones satisfactorias de trabajo
4.- Libertad sindical
5.- Contratación colectiva
6.- Huelga
7.- Derechos de género (para las mujeres)
8.- Protección al trabajo de menores de edad
9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
10.- Justicia laboral

ACOTACIONES

Huelga: Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo

hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.

Sindical: es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, un tipo
de organización

REFERENCIAS

http://tdetecnologicodetuxtepec.blogspot.mx/2017/06/unidad-4-la-etica-en-las-
instituciones.html

https://sites.google.com/site/tallerdeetica20182/cruz-hernandez-edgardo-
abimael/unidad-4-la-etica-en-las-instituciones-y-organizaciones

http://demxparaelmundo.blogspot.mx/

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