FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:
PRESENTACION DEL MANUAL DE RECURSOS HUMANOS COMPLETO
(AVANCE O BORRADOR) PARA REVISION

PROFESOR(A):
LICDA.SANDRA GUMERO DE LOPEZ

SECCIÓN:
01

NOMBRE:
LORENA PATRICIA ALFARO DE MELENDEZ CARNET:02-2609-2016
VANESSA TURCIOS MARTINEZ CARNET: 54-0032-2016
PEDRO CHAVARRIA CARNET:
MARIA DEL CARMEN PEÑATE CARNET: 03-5872-2015
JORGE EMILIO VARGAS LOPEZ CARNET: 02-1145-2016
JULIA VANESSA JIMENEZ MARTINEZ CARNET:02-0115-2016

FECHA DE ENTREGA:

SAN SALVADOR, 21 DE MAYO DE 2018

ÍNDICE
 INTRODUCCIÓN

Es importante destacar que los programas de higiene y seguridad industrial para la empresa
Conos y Pajillas Sol, son fundamentales debido a que este programa permite utilizar una
serie de actividades planeadas que sirvan para crear un ambiente y actitudes psicológicas
que promuevan la seguridad. Por ello se hace necesario los programas de higiene y
seguridad industrial, orientados a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo
capaces de mantener cierto nivel de salud de los trabajadores, como también desarrollar
conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades
profesionales en cada perspectiva de trabajo.

Un Manual de Higiene y Seguridad Industrial es definido como un conjunto de objetivos,

acciones y metodologías establecidas para la prevención y control de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

Es fundamental para las organizaciones debido a que permiten utilizar una serie de
actividades planeadas que sirven para crear un entorno que promueva la seguridad en la
ejecución de las labores.

El programa busca garantizar características personales además de equipos y materiales de

trabajo en óptimas condiciones capaces de mantener cierto nivel de saludos de los
colaboradores, también pretende desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos,
prevención de accidentes y enfermedades profesionales, siendo una guía para todas las
personas que conforman la organización.

En nuestra compañía Conos y Pajillas Sol, el Manual de Higiene y Seguridad Industrial

busca generar conciencia sobre las condiciones seguras que se deben adoptar para la
ejecución de las actividades en el área de trabajo y en la vida diaria.

I
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL.

Presentar una imagen fiel de la ciencia de la higiene y seguridad industrial de la empresa

“Conos y Pajillas Sol” y hacer una distinción en la forma en la queden proceder los
encargados de las áreas de trabajo, informando a los colaboradores como aplicar medios de
control en los diferentes campos de su actividad profesional y en sus actividades cotidianas
lo que permite evitar situaciones adversas, incidentes y accidentes comunes o de trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
 Establecer normas básicas y guías de procedimientos para las actividades del
subprograma de higiene y seguridad industrial.
 Evitar la ocurrencia de accidentes incidentes y eventos adversos o no deseados.
 Mantener las operaciones de la organización de “Conos y Pajillas Sol”, eficientes y
productivas de manera que permitan aplicar de forma segura los procesos diseñados
dentro del ámbito laboral.
 Brindar espacios de trabajo confortables con altos estándares de bienestar y
satisfacción para los colaboradores y la organización.

3
 CONTENIDO DEL TRABAJO

NOMBRE Y JUSTIFICACIÓN DEL MANUAL DE RECURSOS HUMANOS.

Un manual de RRHH de Higiene y Seguridad Industrial es imprescindible para la

empresa "Conos y Pajillas Sol" dado que es el documento en el que se recogerán los
aspectos básicos, esenciales acerca de los procesos y consideraciones necesarias para
garantizar la comodidad y propiciar una interacción fluida entre trabajadores y máquinas.
Evitando de esta manera accidentes, el estrés laboral u otras enfermedades y por lo tanto
conseguir también mayor productividad.

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA.

Conos Y Pajillas Sol S.A. De C.V. se encuentra en San Salvador. Conos Y Pajillas Sol S.A.
De C.V. está trabajando en actividades de Manufactura de plástico, productos químicos y
petrolíferos. Puede contactar la empresa al 2250 0800.

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 MANUAL DE RECURSOS HUMANOS.

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 Índice del Manual

INTRODUCCION……………………………………………………………………….3
OBJETIVOS DEL MANUAL…………………………………………………………..3
Objetivo General…………………………………………………………………………3
Objetivo Específicos……………………………………………………………………...3
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA EMPRESA……………………………….3
DIRECTORIO DE AUTORIDADES DEL DPTO DE RRHH………………………..4
BASE LEGAL DEL MANUAL………………………………………………………….4
ATRIBUCIONES DEL MANUAL………………………………………………………6
ESTRUCTURA ORGANICA DEL DPTO DE RRHH…………………………………7
ORGANIGRAMA GENERAL DE LA EMPRESA Y DEL DPTO DE RRHH……….7
MARCO TEORICO……………………………………………………………………….7
CONTENIDO PROPIO DEL MANUAL DE RRHH…………………………………..11
GLOSARIO……………………………………………………………………………….14

6
 Introducción del Manual

La seguridad dentro del ámbito laboral es muy importante para Conos y Pajillas Sol, para la
calidad es por eso la creación de este manual, con la finalidad de que nuestra Dependencia
ofrezca condiciones de trabajo seguras que no dañen la salud de las personas que aquí
laboran. En la actualidad las organizaciones deben de ofrecer un ambiente de trabajo que
resguarde al personal de accidentes de trabajo, enfermedades de trabajo. Para poder
combatir estas posibles lesiones es fundamental crear un manual donde se le explique al
trabajador tanto como a la organización la manera de mantener el nivel de vida laboral lejos
de percances y/o accidentes.

Objetivo del Manual

Objetivo General.

Presentar en forma clara, precisa y ordenada la estructura organizacional, canales de

comunicación, atribuciones, funciones, compromisos y delimitacion del Area de Recursos
Humanos de Higiene y Seguridad Industrial.

Objetivo Específico.

Facilitar la ejecución adecuada de las funciones del Área de Recursos Humanos con base a
una visión congruente y precisa de la distribución y diferenciación de las responsabilidades
de acuerdo a los fines institucionales, así como aportar elementos para la fundamentación e
instrumentación de la toma de decisiones del personal de mando.

Antecedentes Históricos de la empresa y del Departamento de Recursos Humanos

Conos y Pajillas Sol, S.A de C.V es una empresa industrial dedicada a la fabricación de
conos de harina, abarcando el mercado nacional en un 50% y el mercado centroamericano
en un 15%, contando con distribuidores en Honduras, Guatemala y Nicaragua. La empresa
fue fundada en 1950 por Don Miguel Zablah Kattán. En los últimos tres años, la empresa
ha tenido una expansión horizontal al haber adquirido cuatro máquinas de conos con
tecnología más avanzada obteniendo un incremento en la producción y reducción de
desperdicios. Actualmente la empresa no cuenta con el Departamento de Recursos
Humanos.

6
Directorio de Autoridades del Departamento de Recursos Humanos de la empresa

Jefe de recursos humanos: Arturo José Alvarado Marquez

Oficina: segunda planta del edificio Conos y Pajillas Sol.

Lic. administración de empresas.

Tel: 2243-3454

Asistente de Jefe de recursos humanos: Anelisse Robles Bustamantes

Oficina: segunda planta del edificio Conos y Pajillas Sol.
Con 3 años en Lic. en administración de empresas.
Tel: 2243-1234

Base legal del Manual (Escribir sobre Artículos, puntos de actas, memorándum o
cualquier otra documentación que da oficialidad a su Manual)

Higiene y Seguridad Laboral (según normas OIT-Ley 254)

Ley 254, dice así:
Que de acuerdo al Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo,sobre
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo,ratificado por El
Salvador mediante Decreto Legislativo N° 30, de fecha 15 de junio del 2000, publicado en
el Diario Oficial N° 348, del 19 de julio de 2000.
POR TANTO En uso de sus facultades constitucionales y a iniciativa del Presidente de la
República Del período 1999-2004, por medio del Ministro de Trabajo y Previsión Social
de ese entonces,
Principios Rectores de la Ley:
 Principio de igualdad:
Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados de igual forma sin discriminación de
ninguna clase.
 Respeto a la Dignidad:
La ley respeta la dignidad humana y el derecho a un ambiente libre de violencia en todas
sus formas, de modo que ninguna acción puede menoscabar la dignidad del trabajador.
 Prevención:
Implica la determinación de medidas de carácter preventivo y técnico que garanticen
razonablemente la seguridad y la salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.
Antecedentes:
En El Salvador, diversas instituciones están relacionadas con la Seguridad y Salud
Ocupacional.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Instituto Salvadoreño del Seguro Social
Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social
Legislaciones aplicables:

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Las instituciones anteriores basan su accionar en la aplicación de las siguientes leyes:

Comités de Seguridad y Salud Ocupacional

Siempre que existan 15 o más trabajadores, es obligación conformar el Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional.
Sus miembros deben estar formados e instruidos en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
El Comité deberá estar conformado por partes iguales de:
Representantes electos por el empleador
Representantes electos por los trabajadores
Delegados de Prevención designados para la gestión de Seguridad y Salud ocupacional.
En aquella empresa donde exista Sindicato, debe participar al menos un miembro de éste.
Obligaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
 Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación dela Política y
Programa de Gestión de Riesgos ocupacionales de la empresa.
 Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos
 Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo proponiendo
medidas para su corrección.
 Informar a la Dirección General de Previsión Social, los casos en que el empleador
no implemente las medidas correctivas.
 Proponer la adopción de medidas de carácter preventivo.
 Instruir a los trabajadores sobre los riesgos de la actividad laboral
 Inspeccionar los sitios de trabajo para constatar sus condiciones físicas y de
infraestructura
 Vigilar el cumplimento de la ley, sus reglamentos y norma de seguridad propias del
lugar de trabajo
 Elaborar su propio reglamento de funcionamiento
Áreas Reguladas

Multas por Infracciones:

La Ley contempla en el artículo 82, la imposición de las multas siguientes:
 Por infracciones Leves: de $830.40 hasta $2,076.00

5
  Por Infracciones Graves: de $2,906.40 hasta $3,736.80
 Por Infracciones Muy Graves: de $ 4,567 .20 HASTA $5,812.80
Las multas son mensuales, por cada infracción cometida y se impondrán de acuerdo con el
procedimiento establecido en los artículos 628 al 631 del Código de Trabajo y 57 de la Ley
de Organización y Funciones del Sector Trabajo y Previsión Social.
Las multas se impondrán atendiendo al número de trabajadores afectados,, la capacidad
económica del infractor, el carácter transitorio o permanente de los riesgos, las medidas de
protección individual y colectivas adoptadas por el empleador y el cumplimiento o no de
las advertencias hechas en la inspección.

h) Atribuciones del Manual (Escribir cuál es el propósito principal, el ámbito de

acción o las facultades conferidas de su manual)

A través del presente manual se pretende establecer los lineamientos necesarios para
garantizar la ergonomía de trabajador en su puesto de labores y en la entidad en general,
con esto se busca que el empleado pueda sentirse a gusto en su lugar de trabajo y por lo
tanto ser más productivo; debido a que no presentará problemas de salud debido a
incomodidades o falta de higiene en la entidad.

i) Estructura Orgánica del Departamento de Recursos Humanos. Describir las

unidades que lo conforman y sus funciones, nivel jerárquico que ocupa este
departamento dentro de la empresa, de quien depende, tipo de autoridad que ejerce.
(No omitir este literal, ni tampoco sustituirlo por el organigrama)

El departamento de recursos humanos de la entidad “Conos y Pajillas el Sol” es

relativamente nuevo, hasta hace poco tiempo la empresa no contaba con un departamento
de recursos humanos, motivo por el cual este sector no muestra una estructura muy
compleja.
El departamento en cuestión se ubica en el segundo nivel de jerarquía, debiendo rendir
cuentas directamente a gerencia.
el jefe de de departamento en RRHH es el Lic. Arturo José Alvarado Marquez y a el le
asiste en sus funciones la señorita Anelisse Robles Bustamante.

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j) Organigrama general de la empresa y del Departamento de Recursos Humanos

k) Índice de procedimientos del área de Recursos Humanos

MARCO TEÓRICO

El trabajo

El trabajo se puede definir como “toda actividad social organizada que, a través de la
combinación de recursos de naturaleza diversa (medios humanos, materiales, energía,
tecnología, organización), permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades”.

A lo largo de la historia, el trabajo de las personas ha ido cambiando. Durante una amplia
etapa histórica, la organización del trabajo estuvo basada en el sistema de gremios,
principalmente artesanales, agrupados por oficios, el taller, regido por un maestro-artesano,
con sus oficiales y aprendices, va a ser el típico centro de trabajo de esta época.

Factores de riesgo laboral y su prevención

Los factores de riesgo de riesgo laboral van a ser aquellos elementos o condicionantes que
pueden provocar un riesgo laboral.

6
Los principales factores de riesgo laboral son los siguientes:

 Factores o condiciones de seguridad.

 Factores de origen fisico, quimico o biologico, o condiciones medio-ambientales.
 Factores derivados de las características del trabajo.
 Factores derivados de la operación de trabajo.

Gestión de riesgos en el medio ambiente de trabajo

No siempre se pueden eliminar todos los agentes que plantean riesgos para la salud en el
trabajo, porque algunos son inherentes a procesos de trabajos indispensables o deseables;
sin embargo, los riesgos pueden y deben gestionarse.

La evaluación de riesgos es más pragmática y conlleva decisiones y acciones orientadas a

prevenir, o reducir a niveles aceptables, la presencia de agentes que pueden ser peligrosos
para la salud de los trabajadores, las comunidades vecinas y el medio ambiente,
considerando también el contexto socioeconómico y de la salud pública.

La gestión de riesgo tiene lugar a diferentes niveles; las decisiones y acciones que se
adoptan a escala nacional facilitan la práctica de la gestión de riesgo en el lugar de trabajo.

Los accidentes de trabajo

El accidente suele ser el último eslabón de una cadena de anomalías del proceso productivo
a las que muchas veces solamente se presta la atención necesaria cuando el accidente ya se
ha producido. Entre estas anomalías podemos encontrar los errores, a veces organizativos,
los incidentes, las averías, los defectos de calidad, etc.

Para incorporar estas consideraciones a la actividad preventiva, puede ser útil considerar
esta otra definición del accidente, que podemos denominar “técnico-preventiva”.

“Accidente de trabajo es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se produce de

forma brusca e inesperada, aunque normalmente es evitable, que rompe la normal
continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas”.

Ergonomía

La Ergonomía intenta conseguir que las condiciones de trabajo mejores eliminando o

aminorando los riesgos de accidentes laborales, que el resultado del trabajo responda por
entero a los objetivos con los que se concibió, o que el sistema o el producto final, sirvan a
los propósitos de la organización y que el trabajo tenga efectos positivos y satisfaga al
individuo.

6
 Psicosociología
Es una técnica de prevención que se basa en la Psicología y la Sociología para la
eliminación de las patologías provocadas por ciertos aspectos conflictivos originados en el
ámbito laboral como:
· Estrés.
· Insatisfacción laboral.
· Agotamiento psíquico.
· Actuaciones hostiles continuadas.

Medicina preventiva
La Medicina preventiva es una especialidad médica que, actuando sola o comunitariamente,
estudia los medios para conseguir el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y
social de los trabajadores en relación con la capacidad de estos, con las características y
riesgos de su trabajo, del medio ambiente laboral y de la influencia de este en su entorno;
así como para promover los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación,
rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo.

Higiene industrial
La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el
control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que
pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo también en
cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general. Existen diferentes definiciones de la higiene industrial, aunque todas ellas tienen
esencialmente el mismo significado y se orientan al mismo objetivo fundamental de
proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio
ambiente en general, a través de la adopción de medidas preventivas en el lugar de trabajo.
La higiene industrial no ha sido todavía reconocida universalmente como una profesión; sin
embargo, en muchos países está creándose un marco legislativo que propiciará su
consolidación.

FACTORES DE RIESGO.

Los factores de riesgo que encontramos en nuestra compañía son los siguientes:

Riesgos físicos.
Entre estos riesgos encontramos los riesgos de ruido e iluminación.

Riesgos ergonómicos.
Los más comunes en la organización son posiciones forzadas, fatiga y ubicación
inadecuada del puesto de trabajo.

Riesgos psicosociales.
En nuestra empresa preponderan los riesgos psicosociales ya que nuestra razón de ser se
debe al trato con las personas y estos riesgos son exceso de responsabilidades, trabajo bajo
presión, monotonía y rutina, estrés laboral entre otros.

6
Riesgos naturales.
Toda empresa está expuesta a estos riesgos ya que son del entorno y nos conciernen a
todos, por la ubicación geográfica de las instalaciones estos podrían ser tormentas eléctricas
y terremotos.

Otros riesgos.
Entre otros riesgos encontramos los riegos de posibles incendios y/o explosiones.

PREVENCIÓN DE RIESGOS.

Riesgos físicos.
Ruido e iluminación: para amortiguar el efecto de esta clase de riesgos se adecuará una
estructura que busque con el grosor de las paredes evitar la propagación de ondas sonoras
de alto nivel que puedan prevenir del exterior para que no afecte la audición de nuestro
colaboradores; en el manejo de la iluminación se buscará proveer de lámparas luz día para
que el sentido de la vista se conserve mejor a través del tiempo.

Riesgos ergonómicos.
Para controlar estos riesgos dotaremos de sillas ergonómicas en los puestos de trabajo que
permitan que los empleados acomoden su postura a gusto propio e implementaremos un
programa de pausas activas para hacer pausas activas.

Riesgos psicosociales.
Para mitigar esta clase de riesgos visión emprender implementará un programa de bienestar
laboral que motive a los empleados, por medio de incentivos económicos y capacitaciones
haciéndoles saber que ellos son la parte más fundamental que tiene nuestra empresa;
motivándolos que hagan sus labores debidamente.

Riesgos naturales.
Para esta clase de riesgos se instaura un sistema de pararrayos para prevenir y proteger los
equipos debido a las posibles tormentas eléctricas y en el caso de los terremotos o sismos
telúricos nuestras instalaciones habrá un sistema de evacuación adecuado.

Otros riesgos.
Para un posible riesgo de incendio y/o explosión contamos con un sistema de extintores
contra incendios y un programa de evacuación bien estructurada para casos extremos.

EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.

- Equipos contra incendios como extintores, mangueras, tomas de agua.

- Sistema pararrayos.
- Sillas ergonómicas.
- Señalización.
- Brigada de emergencias.
- Atención psicosocial.

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l) Contenido propio del manual de Recursos Humanos, según sea el tipo que hayan
decidido elaborar a la empresa, ésta deberá incluir lo siguiente:

MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

La empleadora o el empleador tendrá la obligación de crear Comités de Seguridad y Salud

Ocupacional, en aquellos Lugares de Trabajo en que laboren Quince o más trabajadores o
trabajadoras; y en aquellos que tengan menos trabajadoras o trabajadores, pero que a juicio
de la Dirección General de Previsión Social, se considere necesario por las labores que
desarrollan, también se crearán los Comités mencionados.(Art.13 LGPRLT)

De las y los miembros del Comité de SSO Art. 18.- las personas integrantes del comité
acreditadas serán ad-honorem y no gozarán por su cargo de privilegios laborales dentro de
la empresa.
El empleador o empleadora debe permitir a las miembras y miembros que integran el
comité, reunirse dentro de la jornada de trabajo de acuerdo al programa establecido o
cuando las circunstancias lo requieran. En caso de atender actividades del comité fuera de
la jornada laboral por petición del sector empleador, a las personas trabajadoras se les
compensará según lo establecido por la ley.

6
JUNTA DIRECTIVA DEL COMITÉ DE SSO(Art.28)
• PRESIDENCIA: PEDRO JOSÉ AGUILAR FUENTES
• SECRETARIA O SECRETARIO: FÁTIMA XIOMARA JUVENAL ROSAS
• VOCAL: JESÚS ABRAHAM ROBLES TREJO

ACREDITACIÓN (Art.15/LGPRLT) El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, a través

de la Dirección General de Previsión Social, extenderá la Acreditaciones a las miembras y
miembros que integran el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SSO

DURACIÓN DE FUNCIONES: 2 AÑOS LA PRESIDENCIA SERÁ EJERCIDA EN
FORMA ROTATORIA ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O
EMPLEADORA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, EN PERIODOS DE UN AÑO ; Y LA SECRETARIA SE SUGIERE
SER PERMANENTE.
REUNIONES: 1 AL MES DE MANERA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIAS LAS
VECES QUE SEA NECESARIO. DURACIÓN DE SESIONES: DEPENDE DE LA
AGENDA Y LOS PUNTOS A TRATAR.

FUNCIONES DEL COMITÉ

1. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de la política y

programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales de la empresa.
2. Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de riesgos,
pudiendo colaborar en la corrección de las deficiencias existentes.
3. Investigar objetivamente las causas que motivaron los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales, proponiendo las medidas de seguridad necesarias para
evitar su repetición; en caso que el empleador no atienda las recomendaciones
emitidas por el comité, cualquier interesado podrá informar a la Dirección General
de Previsión Social, quien deberá dirimir dicha controversia mediante la práctica de
la correspondiente inspección en el lugar de trabajo.
4. Proponer al empleador, la adopción de medidas de carácter preventivo, pudiendo a
tal fin efectuar propuestas por escrito.
5. Instruir a los trabajadores y trabajadoras sobre los riesgos propios de la actividad
laboral, observando las acciones inseguras y recomendando métodos para
superarlas.
6. Inspeccionar periódicamente los sitios de trabajo con el objeto de detectar las
condiciones físicas y mecánicas inseguras, capaces de producir accidentes de
trabajo, a fin de recomendar medidas correctivas de carácter técnico.
7. Vigilar el cumplimiento de la presente ley, sus reglamentos, las normas de
seguridad propias del lugar de trabajo, y de las recomendaciones que emita.
8. Elaborar su propio reglamento de funcionamiento, a más tardar sesenta días después
de su conformación.

6
INSTITUCIONES INTERNAS CON LAS QUE SE RELACIONA EL COMITÉ
Unidad de Salud de la localidad.
Ministerio de Trabajo
Alcaldía Municipal
Procuraduría para la defensa de los Derechos Humanos

ENCARGADOS DE ATENDER A LOS INSPECTORES DE LAS ENTIDADES

EXTERNAS
Cualquier miembro de la junta directiva del comité, antes detallado.

PROCESO DE DIVULGACIÓN DE LAS MEDIDAS A TOMAR EN CUENTA EN

CASO DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE LABORAL
La divulgación se llevará a cabo con el auxilio de diferentes estrategias, primeramente se
establecerán reuniones para hacer de conocimiento de las medidas a tomar en cuenta al
personal, además se distribuirá el manual de higiene y seguridad laboral a todos/as los y las
empleados/as con el fin de que se familiaricen con el mismo, además se capacitará en el
área y distribuirá papelería informativa dentro de la entidad.

SIMULACROS A REALIZAR, SEÑALIZACIÓN EN EDIFICIOS, OFICINAS E

INFRAESTRUCTURA.

Simulacro de accidente, se realizará una vez cada 3 meses, la primera semana del mes, se
darán indicaciones precisas en fechas cercanas a los simulacros.
Simulacros de terremoto, se relizarán dos veces al

Simulacros de terremoto, se realizarán dos veces al año, cada 6 meses, la segunda

semana del mes.
Se señalará la entidad en general, con el propósito de mantener informado al personal,
respecto de las medidas a tomar en cuenta en caso de accidente o enfermedad laboral e
incluso en situaciones de peligro por fenómenos naturales, tratando de que dichas
señales sean claras y se mantengan en buen estado.

B. Conformación de las diferentes brigadas.

Primeros Auxilios

Nombre Cargo
Pedro Miguel Echeverría Jefe o Coordinador

Juan Antonio Mendoza Encargado de la Información

Luis Ernesto PIneda Encargado de la Seguridad Física

6
Brigadistas Cargo
Bertha Lida Contreras Brigadista

Raúl Antonio Cienfuegos Brigadista

Ana del Carmen Linares Brigadista

Incendio

Nombre Cargo
Rafael Antonio Machuca Jefe o Coordinador

Blanca Elena Figueroa Encargado de la Información

Daniel Hernández Recinos Encargado de la Seguridad Física

Brigadistas Cargo
Lorena Peñate Brigadista

Martha Valladares Brigadista

Luis Antonio Sagastume Brigadista

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 Desastres Naturales

Nombre Cargo
Guillermo Antonio Peñate Jefe o Coordinador

Francisco Perdomo Encargado de la Información

Gladys Benitez Encargado de la Seguridad Física

Brigadistas Cargo
Angel Americo Molina Brigadista

Ronald Miranda Brigadista

Gabriela Alfaro Brigadista

Procedimiento a seguir en caso de un accidente

ACCIDENTE DEL TRABAJO

· Mantener la calma. Muchas veces los primeros auxilios recibidos en el sitio del
accidente, antes de la llegada del médico o personal especializado, influye decisivamente
en la evolución ulterior de las lesiones. Cualquiera sea la gravedad del accidente, el
encargado del departamento médico le dará atención oportuna y segura.

· Procure colocar al accidentado en un ambiente adecuado hasta que se efectúe su

traslado o hasta la llegada del médico de auxilios. Tranquilizar al accidentado y a sus
compañeros indíqueles que todo saldrá bien.

· Hasta la llegada del médico, podrán aplicarse las medidas de Primeros Auxilios
aconsejadas en el protocolo del establecimiento para los casos de accidentes del trabajo.

· Evite la aglomeración de personas alrededor del accidentado. La superposición de

órdenes, emitidas de buena fe, pero muchas veces contradictorias, son de dudoso efecto
benéfico para el accidentado, evite hacer comentarios frente al accidentado.

6
Procedimientos a seguir durante un desastre natural

Acciones a tomarse durante un terremoto.

• Conservar la calma, no se deje dominar por el pánico. Pensar con claridad es lo más
importante que debe hacer. Un fuerte temblor generalmente dura menos de un (1) minuto,
probablemente 30 segundos.

• Evaluar su situación. Si está dentro de un edificio, permanezca ahí, no corra hacia la

salida a menos que haya una cerca y esté seguro de que no corre peligro afuera.

• Refugiarse debajo de un escritorio, mesa de madera u otro mueble fuerte. Si no hay

muebles, diríjase a la esquina de una oficina pequeña

• Colocarse en cuclillas o sentado, agarrado del mueble y cubriéndose la cabeza y el

rostro. Los marcos de las puertas no son necesariamente los lugares más seguros por el
movimiento de abre y cierra de éstas y el hecho de que no sean tan fuertes como se
espera.

• Alejarse de ventanas y puertas de cristal, paredes, anaqueles y del centro de

Salones grandes.

• Mantenerse alejado de los pasillos.

• No usar los ascensores.
• No buscar las escaleras, son sumamente peligrosas durante un terremoto.
• Cuidarse de los objetos que puedan caer.
• Si es una persona con impedimentos en silla de ruedas, busque un lugar seguro y
ponga el freno a las ruedas.
• Si está fuera del edificio, permanezca allí.
• Alejarse de las líneas eléctricas, de gas o de agua, postes de alumbrado eléctrico,
árboles, dificios y muros. Si es posible diríjase a un lugar abierto, libre de riesgos.

Incendios

• Si algún miembro de la facultad o administración de la escuela detecta un fuego y sabe

como utilizar un extintor procederá a usarlo. De no ser así, debe dar la voz de alarma
inmediatamente.

• Si el fuego no puede se controlado en sus comienzos, el Director(a) escolar o el que siga

en la sucesión de mando, activara el sistema de campana y ordenara un desalojo.

• El Director(a) o la persona que siga en la sucesión de mando llamara al número de

emergencias 9-1-1 e informara de la emergencia.

6
• Los coordinadores de desalojo se moverán a sus lugares asignados y llevaran a cabo
sus funciones.

• La guardia escolar ayudara en el desalojo y mantendrá el orden. Controlará el acceso a

las instalaciones y se asegurara de que haya una vía de acceso libre para los vehículos
de emergencias.

• Los maestros llevaran a todos los estudiantes de su grupo a su área de reagrupación

asignada, siguiendo las directrices de los coordinadores de desalojo

• Una vez en las áreas de reagrupación se verificara mediante lista que estén todos los
estudiantes y empleados presentes. Si hay alguna persona que no se ha reportado a su
área de reagrupación, se notificara al Centro de Mando, para que se trate de localizar a
esa persona. Bajo ninguna circunstancia volverá a entrar al edificio.

• Cuando se declare el fin de la emergencia y si las condiciones lo permiten retornaran a

su área de responsabilidad o salones y verificaran de nuevo por lista que todos estén
presentes.

• Si la situación es tal que no se pueda regresar a las áreas de trabajo, el Director (a) o la
persona que este asigne procederá a llamar a los padres de los estudiantes para que los
vengan a recoger.

• Este protocolo de desalojo se utilizara para cualquier situación de emergencia, además

de fuego, que amerite un desalojo de la escuela

5
 GLOSARIO

Un accidente de trabajo: es lo que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien

en la trayectoria del trabajo a su casa o viceversa.
Enfermedades profesionales: junto con los accidentes de trabajo, se conocen como
contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes (enfermedad común y
accidente no laboral).
Ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y
tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas
y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.1 Busca la optimización de
los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos
de la persona, de la técnica y de la organización.

Escala: serie de elementos de la misma especie, ordenados gradualmente en función de

alguna de sus características o cualidades.

Higiene Laboral. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la

integridad física y mental del trabajador, preservandolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.

jerarquía es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinación entre

personas, animales, valores y dignidades. Tal criterio puede ser superioridad, inferioridad,
anterioridad, posterioridad, etc; es decir, cualquier cualidad categórica de gradación agente
que caracterice su interdependencia. Tiene un uso frecuente en las clasificaciones
mitológicas y teológicas; y se aplica a todo tipo de ámbitos (físicos, morales, empresariales,
etc.). Cuando existe una jerarquía se dice, por extensión, que hay una organización
jerárquica.

Manual: Instrumento administrativo que contiene en forma explícita, ordenada y

sistemática información sobre objetivos, políticas, atribuciones, organización y
procedimientos de los órganos de una institución; así como las instrucciones o acuerdos que
se consideren necesarios para la ejecución del trabajo asignado al personal, teniendo como
marco de referencia los objetivos de la institución.
adj. Que se ejecuta con las manos. Manuable. Que exige más habilidad de manos que
inteligencia. m. Libro en que se compendia lo más sustancioso de una o más materias.

Organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra

organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que
las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor.
Los recursos humanos: de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en inglés, es
una función y / o departamento del área de 'Gestión y administración de empresas' que
organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa
u organización con el fin de aumentar su productividad.

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prevención de riesgos en el trabajo es el conjunto de actividades, medidas adaptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las
posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos
accidentes, enfermedades, patologías o lesiones.

Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad laboral o un

accidente laboral.

Seguridad: se estudian e intentan reducir los riesgos de accidente.

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 CONCLUSIÓN

el presente trabajo tiene como propósito aprender acerca de los diferentes elementos y
estructura de un manual de higiene y seguridad laboral, para lo cual se ha investigado
respecto de sus diferentes componentes y se ha aplicado todo este conocimiento a un caso
práctico, dicho de otra forma se ha implementado un manual de higiene y seguridad laboral
a una empresa real en este caso específico se ha elaborado u manual para la empresa
“Conos y Pajillas El Sol”

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 BIBLIOGRAFIA

https://www.slideshare.net/Visionemprender1/manual-de-higiene-y-seguridad-
industrial-vison-emprender

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 ANEXOS