MAPA MENTAL ESTRATEGIAS GERENCIALES

DANIEL ALEJANDRO JOSÈ

CORRALES ROMERO

1511023674

DOCENTE

JOAN SALCEDO

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FORO SEMANA 5 Y 6

BOGOTÁ D.C.

2018
 TECNICAS
HUMANAS

COMPROMISO
DELEGAR

¿Cuáles son las habilidades

gerenciales
organizacionales y sociales
de las que carecen
aquellos individuos que
BUSCAR UN protagonizan los
SERVICIO escándalos de corrupción
SUPERIOR en nuestro país? LIDERAZGO

ETICA TOMA DE
PROFESIONAL DESICIONES
 Específicamente la
empresa en la que
trabajo no se ha visto
involucrada en ningún
caso de corrupción

¿Qué tipo de pero debo resaltar

y muchos otros que nosotros como
procesos que impacto ha
subalternos no
internamente podrían generado la tenemos un amplio
estar siendo corrupción en la conocimiento de lo
manejados por que pasa en la
oligarquías. empresa en la
empresa, pues solo
cual trabaja? vemos el “telón”

es la alta gerencia
quien se encarga de
realizar todos los
procesos de
contratación, manejo
de recursos

Habilidades gerenciales más destacadas?
Inteligencia emocional y social
La inteligencia emocional es básicamente la capacidad
de darnos cuenta de nuestros sentimientos y
emociones y cómo de bien sabemos manejarlas. La
inteligencia social sería aquel conjunto de habilidades
que nos permiten comprender a los demás, el marco
de las situaciones sociales y sobre todo cómo
interactuar con éxito con la gente y conseguir caer
bien y hacer otras personas cooperen con nosotros.
Gestion de Equipos
Los responsables de selección otorgan mucha
importancia a la necesidad de que los trabajadores
sean capaces de trabajar cómodamente codo con
codo con otros compañeros o departamentos dentro
de la corporación.Lidiar con diferentes perfiles,
delegar, establecer roles, armonizar caracteres y
motivar a todos por igual son solo algunas de las
labores que un buen directivo tiene que acometer.
Liderazgo
Un estilo de liderazgo acorde a lo que demandan las
organizaciones del siglo XXI; que sepa motivar a las
personas y a los equipos de trabajo; un liderazgo
basado en el ejemplo, el líder es el primero en hacer
las cosas, y tiene además la capacidad para motivar al
equipo hacia objetivos y metas comunes.
Autoconocimiento
El autoconocimiento está basado en aprender a
querernos y a conocernos a nosotros mismos. Es la
tarea más importante que hay que realizar antes de
emprender cualquier actividad y antes de intentar
conocer a las demás personas, es una habilidad
fundamental en las organizaciones modernas
Resolucion de conflictos
Se valora muy positivamente que los directivos sepan
tomar decisiones con el objetivo de evitar y solucionar
posibles incidentes durante el desarrollo de su
actividad laboral. El camino de la resolución de
conflictos no es otra cosa que la expresión adecuada
de estas emociones, la escucha de las de los demás y
la búsqueda de alternativas válidas para los miembros
que experimentan el conflicto.
 CIBERGRAFIA

https://www.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/las-5-habilidades-
directivas-mas-demandadas-por-las-empresas/#Liderazgo