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Ch-Ed1
ÍNDICE:
1. Objeto. ..................................................................................................................................2
2. Alcance.................................................................................................................................2
3. Definiciones. .........................................................................................................................2
4. Funciones y responsabilidades. ...........................................................................................2
4.1. Departamento de Relaciones Laborales y Departamento de Asesoría Jurídica. ..........2
4.2. Departamento de Prevención de Central......................................................................3
4.3. Jefe de Centro de trabajo o Delegado. .........................................................................3
4.4. Jefe de Prevención Nacional/Central, Expertos en Prevención. ...................................3
5. Procedimiento.......................................................................................................................3
5.1. Detección y análisis de los requisitos legales. ..............................................................3
5.2. Interpretación de requisitos legales y otros requisitos. .................................................4
5.3. Modificaciones en el sistema de gestión de prevención. ..............................................5
5.4. Divulgación y archivo de requisitos legales y otros requisitos. .....................................5
5.5. Identificación de requisitos legales aplicables a cada centro........................................5
5.6. Evaluación del cumplimiento legal. ...............................................................................5
6. Documentación y archivo. ....................................................................................................6
7. Formatos. .............................................................................................................................6
8. Guía para cumplimentar el formato. .....................................................................................7
9. Referencias. .........................................................................................................................7
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DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN
El Grupo Sacyr no garantiza que la copia impresa de este documento sea la Edición vigente.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PG10.01.Ch-Ed1
1. Objeto.
Establecer la metodología a seguir en el proceso para la identificación, análisis, comunicación,
actualización y registro de los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales
aplicables a Sacyr.
2. Alcance.
El procedimiento aplicará a todos los Centros de trabajo de Sacyr, tanto fijos y temporales.
3. Definiciones.
SGSST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.
Legislación de aplicación: Texto legal o reglamentario de aplicación a una actividad,
instalación, equipamiento, proceso o servicio determinado.
Requisito: Condición necesaria.
Requisitos legales: Indican las condiciones necesarias específicas que debe reunir una
actividad, instalación, equipamiento, proceso o servicio determinado para cumplir con los
postulados concretos que se recogen en los textos legales.
Otros requisitos: Indican las condiciones necesarias específicas que debe reunir una
actividad, instalación, equipamiento, proceso o servicio determinado para cumplir con las
condiciones de clientes o cualquier entidad con la que se tenga compromiso de cumplimiento
con alguna disposición interna.
Documento: Información y su medio soporte (papel, documento electrónico, etc.)
Parte interesada: Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo, que tiene interés o está
afectado por la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales de la organización.
No conformidad: Incumplimiento de un requisito.
4. Funciones y responsabilidades.
5. Procedimiento.
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Una evaluación inicial del cumplimiento legal: Una vez identificados los Requisitos
Legales y Otros Requisitos de aplicación en un determinado centro, dentro de los
siguientes 30 días posteriores a dicha identificación, el Jefe de Prevención del centro
correspondiente tendrá que evaluar el cumplimiento inicial de dichos Requisitos
Legales y Otros Requisitos. Para ello cumplimentará debidamente el formato
PG.10.01.Ch-F.01 Ed.1. “Registro y verificación del cumplimiento de los requisitos
legales y otros requisitos”.
Una evaluación periódica del cumplimiento legal: Con posterioridad a la evaluación
inicial se deberá llevar a cabo una evaluación periódica que se realizará
semestralmente, o dentro de los 30 días posteriores a la identificación, de cualquier
nuevo Requisito Legal u Otro Requisito que haya sido identificado. Para ello
cumplimentará debidamente el formato PG.10.01.Ch-F.01 Ed.1. “Registro y verificación
del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos”.
La detección de cualquier incumplimiento, conforme el formato PG.10.01.Ch-F.01 Ed.1.
“Registro y verificación del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos”, generará
una No Conformidad.
6. Documentación y archivo.
La relación de documentación generada por la aplicación de este procedimiento, se distribuye y
archiva, según se indica.
ARCHIVO
DOCUMENTACIÓN DISTRIBUCIÓN A:
UBICACIÓN TIEMPO
Jefes de Prevención de centro
Registro de Requisitos Legales y
Jefes de centro de trabajo. Centro de Trabajo. Durante su vigencia.
Otros Requisitos
Jefe de Prevención Nacional
Jefe de Prevención del centro.
Cumplimiento Requisitos Legales y Centro de Trabajo.
Jefes de centro de trabajo. Durante su vigencia.
Otros Requisitos
Jefe de Prevención Nacional
7. Formatos.
PG.10.01.Ch-F.01.Ed.1. Registro y verificación del cumplimiento de los requisitos legales y
otros requisitos.
PG 10.01.Ch-F02.Ed.1. Comunicación nueva Normativa
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9. Referencias.
OHSAS 18001.
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