UNIVERSIDADE PAULISTA

TIAGO DANIEL SANCHES MIRANDA

RA 1650305

NOME DA EMPRESA ANALISADA:

PIM JADLOG

Ribeirão Preto
2017
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UNIVERSIDADE PAULISTA
TIAGO DANIEL SANCHES MIRANDA
RA 1650305

NOME DA EMPRESA ANALISADA:

PIM JADLOG

Projeto Integrado Multidisciplinar VII

para obtenção do título de Gestor de
Recursos Humanos apresentado à
Universidade Paulista

Ribeirão Preto
2017
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RESUMO

Este estudo refere-se ao Projeto Integrado Multidisciplinar, realizado no Curso de

Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista
através de uma pesquisa de campo e demonstra como são aplicados os
conhecimentos adquiridos das disciplinas de Saúde e Segurança no Trabalho:
Beneficio e Assistência Social; Treinamento e Desenvolvimento; e Desenvolvimento
Sustentável.

Palavras-chave: Saúde e Segurança no Trabalho: Beneficio e Assistência Social;

Treinamento e Desenvolvimento; e Desenvolvimento Sustentável.
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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 04
2. SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: Beneficio e Assistência Social....... 05
2.1. COMISSAO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES – CIPA ................... 06
2.2. ERGONOMIA ..................................................................................................... 06
2.3. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ............................................... 07
2.4. ACIDENTE DE TRABALHO ............................................................................... 08
2.5. PROJETO PARA MELHORIA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.............. 08
3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO............................................................. 09
4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL ............................................................... 10
5. CONCLUSAO........................................................................................................ 12
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 13
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1. INTRODUÇÃO

O presente Projeto Integrado Multidisciplinar vem apresentar a empresa Jadlog

que atua no ramo da logística e está presente no pais todo através de seus
franqueados, aqui vamos estudas a unidade que está localizada da Cidade de
Ribeirão Preto no estado de São Paulo. A empresa conta com oito funcionários, sendo
dois no setor administrativo e seis motoristas que realizam entregas na cidade das
mercadorias que recebem da matriz que fica na capital do estado.
O objetivo deste projeto vem a ser a realização através da pesquisa em campo
com o intuito de aplicar os conhecimentos adquiridos nas matérias do Bimestre,
através da disciplina Saúde e Segurança no Trabalho: Beneficio e Assistência Social
iremos verificar como a empresa lida com os acidentes de trabalho e a forma como
fornece e controla os EPI´s. com a disciplina Treinamento e Desenvolvimento
verificaremos como a empresa treina seus colaboradores e em Desenvolvimento
Sustentável vamos analisar como são descartados os resíduos de óleo utilizados nos
veículos assim como os pneus após as trocas por novos.
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2. SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: Beneficio e Assistência Social

Ao longo dos tempos, a saúde no trabalhador não era levada a sério gerando
nisso uma serie de riscos a saúde dos colaboradores. A lei Federal nº 8.080/90
estabeleceu diretrizes para a segurança do trabalho determinando medidas para a
prevenção e controles dos riscos ambientais e os relacionados as doenças
trabalhistas através do estudo dos fatores de riscos, da verificação das características
e do estudo dos efeitos adversos a saúde.
No Brasil temos as normas regulamentadoras que visam assegurar a saúde e
segurança dos trabalhadores. As normas regulamentadoras são de observância
obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da
administração e também pelos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário conforme
pode-se observas na Norma Regulamentadora de nº1 no seu item 1.1, ou seja, saúde
e segurança no trabalho está intimamente ligado a prevenção e é papel de todos
prezar pela segurança no trabalho.
Muitas vezes não temos como eliminar o perigo do ambiente de trabalho, porém
os riscos oferecidos aos trabalhadores devem estar sob controle evitando que ocorra
acidentes.
Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço
da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause
a morte ou perda, ou redução permanente ou temporária, da capacidade para
o trabalho (BRASIL, 1976).

Podemos entender também como acidente de trabalho como ocorrência

indesejada que ocorre de forma inesperada e ocasiona danos à pessoa, propriedade
ou meio ambiente. Pode ser considerado para fins previdenciários a doença
ocupacional em função da atividade exercida pelo empregado.
Existem duas causas básicas de acidente de trabalho, o fator humano e o
ambiente de trabalho. O fator humano pode ser considerado o ato inseguro que pode
ser por inadaptação entre o homem e a função, em razão da idade, tempo de reação,
ou coordenação motora. Podendo ser também por situações circunstanciais como
problemas familiares que o colaborador possa estar passando, ou abalos emocionais,
assim como alcoolismo ou fadiga. Existem também os fatores de personalidade, por
exemplo um indivíduo desatento ou desleixado e por desconhecimento dos riscos da
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função ou da forma de evitar tais situações que possam ocasionar um acidente, o que
seria o caso de um funcionário com falta de treinamento.
O fator ambiente de trabalho temos as condições de trabalhos presentes no
ambiente que possam acarretar um acidente de trabalho.

2.1. COMISSAO INTERNA DE PREVENÇAO DE ACIDENTES - CIPA

A Cipa é formada por representantes dos empregados e do empregador e tem

a função de manter a saúde e integridade física dos trabalhadores, entre os objetivos
desta Comissão temos a observação das condições de trabalho, solicitação de
medidas para redução, eliminação dos riscos existentes, discutir acidentes ocorridos,
encaminhando relatórios ao empregador e orientar os trabalhadores sobre a
prevenção de acidentes.
A empresa estudada, não tem Cipa, por conter em seu quadro apenas 8
funcionários, tendo apenas o controle por parte dos gestores sobre a correta utilização
dos EPI´s, assim como a orientação de procedimentos de segurança.

2.2. ERGONOMIA

Ergonomia vem das palavras gregas ergon (trabalho) e nomos (regras), a ergonomia
e responsável por estudar os problemas relativos ao trabalho preservando o bem-
estar dos colaboradores através de projetos de equipamentos no intuito de minimizar
problemas de saúde e proporcionar conforto e eficiência no trabalho. Vários fatores
são associados à ergonomia, como ambientais, postura e movimentos do corpo e
captação de informações através da audição e visão.
Grande parte das organizações consideram a ergonomia como despesa, porem
a ergonomia traz inúmeros benefícios, como: diminuição de lesões, aumento de
produtividade e melhoria na qualidade de vida do empregado.

Figura 1
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Fonte: BULCAO, Renato. Modelo de Liderança. São Paulo: Editora Sol, 2012.

Conforme podemos ver acima na Figura 1, existe uma série de recomendações

que devem ser seguidas ao se trabalhar sentado. Devemos manter ombros e quadris
alinhados, monitor diretamente a frente, joelhos discretamente abaixo do quadril e pés
apoiados em descanso apropriado. Porem na empresa estudada podemos notar
através do estudo de campo que não há uma certa importância quanto à ergonomia,
os dois funcionários que trabalham na parte administrativa utilizam cadeiras fora do
padrão. Não possuem rodízios e não são apropriadas a esse tipo de utilização. Na
parte dos motoristas, podemos notar também a utilização de alguns equipamentos já
desgastados pelo tempo, como as paleteiras e também nos veículos de entrega
verificamos que os bancos já apresentavam um certo desgaste, podendo então
ocasionar dores ou lesões nos motoristas.

2.3. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)

A utilização dos Equipamentos de Proteção Individual tem grande importância,

mas não na condição de prevenção dos acidentes como muitos pensam, mas para
evitar ou minimizar a gravidade das lesões.
Deve-se procurar, sempre e em primeiro lugar, a proteção coletiva, dada a
sua melhor eficácia para eliminar ou neutralizar o risco ambiental na sua fonte
produtora, além do que, essa modalidade preventiva não fica à mercê da
utilização ou não por parte do empregado (GONÇALVES, 2006, p. 183).

É dever da empresa proporcionar um ambiente de trabalho seguro e fazer com

que o colaborador se sinta bem e para tal o colaborador deve estar utilizando os EPI´s
conforme sua função, sendo de fundamental importância a orientação e treinamento
dos mesmos para uma correta utilização. A NR-6 regulamenta que os Equipamentos
de Proteção Individual são todos os dispositivos de uso individual que protege a
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integridade física do funcionário, sendo o fornecimento feito de forma gratuita pela

empresa.
Figura 2 – Botina e Cinta Lombar

Fonte: Google imagens

Podemos notar que a Jadlog fornece os EPI´s da forma como previsto, os
motoristas utilizam os EPI´s listados acima na Figura 2, que são botina para proteção
dos pés e cinta lombar pois precisam carregar alguns volumes durante o
descarregamento do caminhão e durante as entregas. A botina tem a finalidade de
proteger os pés caso algo venha a cair, podendo ocasionar lesões. Já a cinta lombar
protege a coluna ao levantar materiais mais pesados, sendo que para materiais que
excedam a capacidade da pessoa de levantar são utilizadas as paleteiras, que
levantam e movimentam as mercadorias sem que seja necessária a realização de
força por parte do funcionário.

2.4. ACIDENTES DE TRABALHO

Acidente de trabalho é o acidente que ocorre quando o empregado está

efetuando suas atividades laborais, podendo acarretar lesões ou disfunções
resultando na morte, perda ou limitação, permanente ou temporária das capacidades
de trabalho. Na empresa estudada temos apenas um caso de acidente de trabalho
que ocorreu no ano passado, um dos funcionários torceu o pé ao cair quando estava
carregando o caminhão e ficou afastado por uma semana com atestado médico para
se recuperar. Não foi feita por parte da empresa a emissão da CAT e nenhum estudo
ou planejamento.

2.5. PROJETO PARA MELHORIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Projeto para melhoria na qualidade de vida no trabalho deveria ser aplicado

urgentemente mudanças na orientação e prevenção de acidentes. Deveria haver
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treinamento dos funcionários na forma de utilização dos Equipamentos de Proteção

Individual, pois sabemos que a utilização de forma incorreta também pode ocasionar
lesões e acidentes.

3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Durante todo o século passado, as empresas recrutavam funcionários jovens

para que esses passassem toda sua vida profissional nesta empresa, as empresas
ofereciam meios para o crescimento profissional de seus funcionários dando-lhes
oportunidades. Hoje em dia as empresas não pensam mais desta forma, os
colaboradores estão mais interessados em estar preparados para as exigências do
mercado.
Antigamente o colaborador era orientado de como executar suas funções e
apenas repetia, sem utilizar suas capacidades intelectuais. Hoje em dia as empresas
são mais responsáveis pela carreira dos colaboradores e existem programas de
desenvolvimento de carreiras ou planos de carreiras, algumas empresas oferecem
pagamento parcial ou até integral de cursos ou faculdades.
Na Jadlog, porém não percebemos programas ou métodos de treinamento, os
motoristas são contratados já com uma certa experiencia em fazer entregas, é feita
uma orientação de como se deve proceder em sua rotina e apenas isso. Quando se
muda algum procedimento, este é passado aos motoristas de forma individual, por
exemplo a alguns meses a empresa teve seu aplicativo de baixa de entregas alterado
pela matriz, os novos procedimentos que agora incluíam a assinatura no cliente no
próprio aparelho e não mais em lista de papel foram passados aos colaboradores no
início de sua jornada de forma rápida. Não há na empresa um processo de
aprimoramento profissional, o motorista é ensinado a fazer entregas e apenas isso.
Um exemplo de treinamento que poderia ser ofertado seria o atendimento ao público,
já que os colaboradores lidam com clientes tanto nas entregas, quanto nas coletas,
estes deveriam aprimorar o atendimento porem não recebem nenhuma orientação
neste sentido ficando a cargo de cada atender da forma como sabe.
No primeiro dia de cada motorista, quando este é contratado na empresa,
alguém mais antigo na casa sai com este motorista e passa as informações e
procedimentos e após somente é passada alguma orientação caso mude algum
procedimento ou aconteça alguma falha do mesmo.
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4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL

Em razão do desenvolvimento, acabamos consumindo as matérias primas de

forma muito rápida e ocasionando mudanças radicais em todo o ecossistema do
planeta. Nova exigências foram criadas para o controle ambiental e pesadas multas
são dadas a quem as desrespeita, tendo em vista que essas leis afetam quaisquer
atividades, se faz necessário o conhecimento das mesmas para evitar riscos. A partir
da revolução industrial houve um grande crescimento econômico, porem o consumo
de recursos naturais foi de forma desordenada. O desenvolvimento sustentável foi
criado no intuito de harmonizar o desenvolvimento econômico com a proteção do meio
ambiente.
Quando se fala em legislação ambiental, o Brasil é um dos países mais
desenvolvidos, tendo diversas leis referente ao meio ambiente como a Lei da Política
Nacional do Meio Ambiente e a Lei de Crimes Ambientais. Um dos crimes mais
comuns são a emissão indiscriminada de substancias poluentes no meio ambiente.
A definição de impacto ambiental está expressa no art. 1º da Resolução nº
1/86, do Conama:

[...] considera‑se impacto ambiental qualquer alteração das propriedades

físicas, químicas e biológicas do meio ambiente, causada por qualquer forma
de matéria ou energia resultante das atividades humanas que, direta ou
indiretamente, afetam:
I – a saúde, a segurança e o bem‑estar da população;
II – as atividades sociais e econômicas;
III – a biota;
IV – as condições estéticas e sanitárias do meio ambiente;
V – a qualidade dos recursos ambientais (BRASIL, 1986).

Podemos ressaltar que, havendo utilização de recursos ambientais, haverá

também um grau de degradação ambiental e, portanto, um certo impacto ambiental.
Na Jadlog, como é uma empresa de transportes e na unidade de Ribeirão Preto
temos apenas 6 funcionários, o impacto ambiental e relativamente baixo, pois não é
utilizado nenhum recurso natural em processos, porem como as entregas são feitas
utilizando veículos de entrega a unidade tem como descarte alguns produtos que se
foram descartados de forma irregular podem afetar ao meio ambiente. Um dos
produtos que são descartados de forma correta são os pneus dos veículos quando
chegam ao final de sua vida útil. O gestor da empresa armazena os pneus em local
fechado ficando longe da agua da chuva, portanto desta maneira não há o acumulo
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de agua parada e esses materiais são retirados por uma empresa que faz o devido
descarte, pois um pneu descartado de forma incorreta leva ate 600 anos para
desmanchar na natureza.
Outro item muito utilizado nos veículos e descartado de forma correta é o óleo
queimado, retirado dos motores nas trocas de óleo, este descartado no próprio posto
que efetua os serviços de troca de óleo e após é recolhido por empresas
especializadas neste tipo de serviço.
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5. CONCLUSÃO

Ao final desde Projeto Integrado Multidisciplinar, vimos que a empresa

estudada não tem CIPA em razão da quantidade de funcionários e que não faz estudo
de riscos de acidente de trabalho, vimos também que não é oferecido treinamentos
aos funcionários para melhoria no atendimento, recebendo apenas o treinamento ao
entrar na empresa ou quando algum procedimento novo e colocado em pratica.
Observamos que a empresa faz o descarte de materiais de forma correta não
prejudicando assim o meio ambiente.
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6. REFERÊNCIAS

ARAUJO, Elaine Aparecida de. Saúde e Segurança no Trabalho: benefício e

assistência social. São Paulo: Editora Sol, 2013.

SANTOS, Livaldo dos. Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Editora Sol, 2013.

CAPARROS, Raquel. Desenvolvimento Sustentável. São Paulo: Editora Sol, 2012.

< http://www.superepi.com.br/fotos/grande/503fg3/bota-de-seguranca-marluvas-
vulcaflex-bico-de-pvc-ca-28498.jpg >. Acesso em 01 Out. 2017.

< http://www.lojadomecanico.com.br/imagens/36/725/89835/Protetor-Lombar-G--
carbografite-012332412-1.JPG >. Acesso em 01 Out. 2017.