Luego de haber revisado los conceptos referidos a los principios, fuentes y

las instituciones del derecho laboral privado, emita su opinión

fundamentada sobre si dicha modificación se encuentra justificada y haga
tres sugerencias sobre potenciales cambios que deberían ser realizados a la
normativa actual debidamente fundamentados.
Dadas las características propias de la relación laboral, las leyes que integran esta rama del del
Derecho, o sea el Derecho del Trabajo, se proponen proteger a la parte más débil (el
trabajador), con el objeto de equilibrar la relación. Para ello utiliza determinados medios
técnicos y principios generales de carácter especial. En efecto, a fin de lograr el cumplimiento
de su objetivo: alcanzar una cierta paridad en una relación que se caracteriza por la diferente
capacidad de negociación de las partes que intervienen o, por lo menos evitar que se cometan
injusticias, recurre al uso de varias "herramientas" que fueron y en algunos casos continúan
siéndolo- nuevas en el campo del derecho laboral

La legislación laboral restringe la flexibilidad en la administración del personal. Tenemos que

conocerla y sujetarnos a ella.

El incumplimiento de las normas conlleva el riesgo de litigio y costos importantes.

La preparación y prevención es mas eficiente y menos costosa que las acciones remediales y
de defensa.

Además, influye en el clima laboral y en las actitudes de nuestros empleados.

La contribución de los Directores y Gerentes a la seguridad legal laboral será parte de los
elementos fundamentales de la productividad, desarrollo y competitividad de sus empresas, y
con ello, del éxito del negocio.

Si bien es cierto que el gobierno actual en noviembre del año pasado hiso cambios que agilizan
muchos procesos administrativos en cuanto a la contratación de personal, ejemplo la no
presentación de contratos al ministerio de trabajo, eliminación de los exámenes médicos pre
ocupacionales entre otros a continuación mi opinión sobre:

Sugerencias sobre potenciales cambios que deberían ser realizados a la normativa

actual.

La remuneración mínima vital. Dada la realidad en que vivimos no alcanza los 850 soles que
pagan las empresas a los trabajadores, la canasta familiar cada vez cuesta más , en mi opinión
debería subir para que los trabajadores se sientan más motivados y puedan llevar un mejor
sustento a sus familias.

La hora de refrigerio. Este debería cambiarse actualmente no forma parte de la jornada de

trabajo, este debería formar parte ya que en algunas empresas industriales los trabajadores
laboran en horario corrido ejemplo de 7:00 am a 15:00 pm.

Licencia por paternidad. Actualmente de otorga 4 días de licencia cundo hay nacimiento de
un hijo, en este caso debería tomarse en cuenta casos por ejemplo cuando un hijo nace con
problemas de salud y necesita un tratamiento especial en estos casos los días concedidos
deberían ser más presentando el debido sustento.