TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3

ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

APELLIDOS: ____Matias________________NOMBRES: ___Pablo Enrique _______

CARNÉ: ____17002416______ CEI: __Metronorte__________FECHA: __24-04-2018_______

TUTOR: ___Mary Palencia_______ _______ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

 ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Cómo funciona? ¿Le gustaría participar en

un centro como ese? ¿Por qué?
Un centro de evaluación en un lugar que además de una entrevista con el candidato le
realizan una serie de evaluaciones para poder contratar a una persona, funciona
aplicando problemas o situaciones acorde a la plaza que se está buscando ocupar
mediante problemas ya sea escritos o verbales pues sería bueno que se implementara en
otras empresas para no contratar personas que en verdad sean capases de realizar el
trabajo así que si me gustaría participar en estas evaluaciones porque ayudaría mucho a
la empresa a contratar los mejores elementos para la institución.

 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar una política de promoción

interna? ¿Qué significa política de competencia abierta? ¿Está usted a favor
de esa política? ¿Por qué?
Las ventajas de las promociones internas son que ya se conoce al personal pudiendo
realizar una mejor selección dependiendo los potenciales de cada uno de ello, pero las
desventajas es que puede haber alguien mejor capacitado para el trabajo que se esté
buscando. La competencia abierta se basa en que una persona del exterior de la empresa
pueda entrar y conocerla empresa luchando por un puesto de trabajo si porque le da una
 motivación a los empleados para que puedan dar su máximo potencial y no acomodarse
en su puesto de trabajo para que la empresa sea mejor con un nivel de competencia alto.

 Seleccione una organización que conozca y evalúe la efectividad de su

reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistémicas se realizan éstas y
otras actividades de integración de personal?
Evalúan de manera concreta, directa y funcional. Ya que se realizan el
tipo de pruebas en donde se observa si la persona tiene la capacidad, si
tiene potencial o si necesita más preparación. En las pruebas se evalúa
el trabajo que se realiza a diario, para ver de manera concreta cómo se
desenvuelve en el ambiente laboral.
Las evaluaciones se realizan de manera informal, lo cual reduce el nivel
de estrés de la persona y muchas veces ofrece confianza para
desenvolverse.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE
TRABAJOS ESCRITOS”.