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1 defina derecho procesal laboral

El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de
los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos.

2 mencioné los principios procesales del derecho laboral


Legalidad, Están liberados de impuestos y derechos de toda
naturaleza:

1. los contratos, los convenios colectivos y los reglamentos de


trabajo;

2. las actas constitutivas de sindicatos, federaciones y


confederaciones;
3. las actas y documentos relacionados con el procedimiento
administrativo y judicial en materia de trabajo.

La Oralidad, es nota peculiar del proceso laboral, pues en materia


civil, los abogados de litigantes que asisten a la audiencia se limitan
a leer las conclusiones de su respectivo escrito de demanda y
defensa. Salvo que se haya recurrido a los testigos, lo que es
excepcional, la audiencia civil se agota generalmente en pocos
minutos, ante un juez pasivo, que se circunscribe a escuchar las
conclusiones del parte y a reservase el fallo para una próxima
audiencia.

Publicidad, que las cuestiones relacionadas con el proceso de este


están abiertas al público, que tanto la parte, como el público pueden
tomar conocimiento y sacarles copias a estos escritos, las audiencias
son pública.

Principio de Inmediación. Mediante este principio el Juez tiene


mayor contacto o acercamiento con las partes del proceso
(inmediación subjetiva) o también mayor contacto con los objetos del
mismo (inmediación objetiva). El primer tipo de inmediación se
materializa cuando se lleva a cabo una Audiencia; mientras que el
segundo cuando se lleva a cabo una determinada diligencia como
una inspección judicial.

2) Principio de Concentración. Este principio busca que el proceso


se realice en el menor tiempo posible y en forma continua. Por ello,
es que se regula y limita la realización de los actos procesales en
determinadas etapas del proceso.
3) Principio de Celeridad Procesal. Es la manifestación concreta del
principio de economía procesal por razón de tiempo. Mediante este
principio se busca que el proceso no se dilate más tiempo del
necesario, vale decir, el proceso debe desarrollarse en los plazos
establecidos por Ley, ni rápido ni lento, sino respetando el debido
proceso.
4) Principio de Veracidad. El Juez Laboral profundiza en la
investigación para llegar a la verdad, debe ir más allá de los
formalismos. El Juez para alcanzar la verdad puede actuar pruebas
de oficio, mediante una resolución motivada e inimpugnable.

5) Principio Inquisitivo. Existen dos grandes sistemas procesales:


Dispositivo e inquisitivo. El proceso laboral se encuentra dentro del
sistema inquisitivo. Por ello, el Juez tiene mayores facultades que le
permitan asumir el papel de director del proceso, incluso actuar
pruebas de oficio. El proceso laboral es eminentemente tuitivo,
debiendo el Juez superar la desigualdad existente entre el trabajador
y el empleador mediante una serie de atribuciones.

6) Principio de Doble o mutua correspondencia. Entre la


demanda y la sentencia debe existir una mutua correspondencia. La
sentencia debe reflejar exactamente a la demanda. Pero este
principio admite excepciones: “Citra petita”, “Ultra petita” y “Extra
petita”. La resolución citra petita0, es la que otorga menores
derechos o montos de los demandados.
Definitivamente este principio refleja lo que conocemos como el
“principio de congruencia”, el cual señala que debe haber una
correspondencia o identidad jurídica entre lo peticionado y lo
resuelto, y de esta forma evitar vicios procesales.

7) Principio de Inversión de la carga de la prueba. La regla


general señala que la carga de la prueba corresponde a quien afirma
hechos que configuren su pretensión, así como a quien lo contradice
alegando nuevos hechos, según lo dispuesto en el Art. 196 del CPC;
sin embargo, en un proceso laboral se aplican las siguientes reglas:
En un proceso por cobro de beneficios sociales y otros derechos
remunerativos (vacaciones, gratificación, bonificación). Al trabajador
le corresponde probar el vínculo o la relación laboral y al empleador
le corresponde el cumplimiento de las obligaciones.
En un proceso de impugnación por despido arbitrario al trabajador le
corresponde probar el despido, mientras que al empleador le
corresponde probar las causas de despido En un proceso de nulidad
de despido. El trabajador deberá probar la causal de nulidad que
invoque.
En las acciones derivadas de actos de hostilidad. El trabajador
deberá probar la hostilidad de que fuera objeto.

8) Principio de Indubio Pro Operarium. Es un principio del derecho


laboral sustantivo. En su acepción amplia se considera a nivel
legislativo para dictar normas a favor del trabajador y en su acepción
restringida, es utilizada como una regla de hermenéutica
(interpretación jurídica), al existir dudas sobre el sentido de una
norma o varias normas aplicables a un caso concreto deberá
considerarse lo más favorable para el trabajador.

9) Principio de Gratuidad. Si el trabajador es la parte más débil de


la relación laboral, éste debe estar exonerado del pago de tasas y
derechos judiciales. Doctrinariamente este principio beneficia al
trabajador, a nivel legislativo beneficia a ambos.

10) Principio de Irrenunciabilidad de los derechos. La


Constitución consagra el carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por ella y la ley al trabajador.

3 En qué consisten los principios fundamentales del derecho


del trabajo

1. Como principios fundamentales del derecho tenemos:

Son preceptos jurídicos porque su aplicación corresponde a los


jueces y demás autoridades encargadas de la aplicación de la ley de
trabajo.

2. Tiene así mismo carácter normativo porque no son casuísticos ni


descriptivos, sino que contienen una serie identificada de
situaciones siendo aplicable a diversas situaciones de hecho y de
derecho dentro del campo de su finalidad: el bienestar humano y
la justicia social. Esto son fuentes supletorias frente a los vacíos
o lagunas de la ley.

3. Son los preceptos que sustentan y tipifican este derecho. Se trata


de los principios generales comunes a todas las disciplinas
jurídicas, las ideas fundamentales e informadoras de la
organización juridi-colaboral, el fundamento de ordenamiento
jurídico.

4. Inspiran la formación de algunas normas, orientan la interpretación


de la ley y sirven para solucionar los casos no previstos
expresamente.
En efecto ellos son fuente del derecho de trabajo que cumplen
también una alta función orientadora en la interpretación de las
normas jurídicas en casos de oscuridad, insuficiencias o laguna de la
ley.
4 señale la diferencia entre los principios fundamentales del derecho
del trabajo y los principios procesales del derecho laboral
5 hablé de los caracteres y la autonomía del derecho del trabajo

Como caracteres tenemos los siguientes:


1. Es un derecho protector del trabajador. Esta está unida a su origen, y se
explica históricamente. El derecho del trabajo nace de la imposibilidad
de regir las relaciones humanas del trabajo mediante las leyes que
regulan las cosas, los bienes patrimoniales; pero este carácter debe ser
entendido en su sentido más amplio.

2. Está integrado por un conjunto de normas mínimas irrenunciables. La


ley suple la voluntad débil del trabajador, disponiendo las condiciones
mínimas de la prestación del servicio subordinada que están incluidas en
todos contratos individuales pero las partes pueden modificarlas siempre
que sea con el objeto de favorecer el trabajador y mejorar su condición.

6 en qué consiste el papel activo del Juez en el derecho laboral


y señale sus límites
El papel activo del juez en materia laboral consiste en que este tiene
la facultad de tomar u ordenar todas las medidas de instrucción que
considere, con el fin de llegar a la verdad del proceso y su límite del
papel activo es que no puede violar la ley ni la constitución, no puede
violar el derecho de defensa de la parte, no puede desnaturalizar los
hechos ni los medios de pruebas que las partes han sometido, no
puede apoderarse de oficio, ni puede sustituir ninguna de la parte.

7 señales Cómo está compuesto los tribunales del trabajo


La organización de los tribunales descansa, esencialmente, en la organización
tradicional de nuestros tribunales ordinarios establecidas por la ley de
organización Judicial, con las modificaciones necesarias para ajustarlas a la
disciplina jurídica de que se trata al grado de conflictividad de cada distrito o
departamento judicial y a otras peculiaridades.

8 establezca los requisitos para hacer designado como juez de


un juzgado y juez de corte de trabajo
Según dispone el art.467 del código de trabajo los jueces son designados por la
suprema corte de justicia

9 en qué consiste la recusación, señale la causa que pueden


motivar la recusación de los jueces y establezca el
procedimiento para la misma
La recusación es un derecho al acto procesal que tiene por objeto impugnar
legítimamente la actuación de un juez en un proceso, cuando una parte considera
que no es actos porque su imparcialidad está en duda, está para lograr que ese
derecho a un juez Imparcial sea realmente efectivo, el ordenamiento jurídico la
existencia de los procedimientos de atención y recusación con el fin de que el
juez o magistrado en quien concurra alguna de las causas establecidas
legalmente se abstendrán del conocimiento del asunto sin esperar a que se le
recuse artículo 217 de la Ley Orgánica 6/ 1985/del 1 de julio del poder judicial

10 diga Cuál es la función de los vocales, Cómo se clasifican y


cómo se designan
los vocales son designad por la asociación de trabajadores y empleadores más
calificadas para el efecto, a juicio del poder ejecutivo.

11 señale los requisitos para hacer vocal

art. 471 Para figurar en la nómina formadas por los empleadores y los
trabajadores se requieren
1 Set dominicanos en el pleno ejercicio de los Derechos civiles y políticos
2 Pertenecer a la clase que haga la designación
3 Haber cumplido 25 años
4 No haber sido condenado irrevocablemente por crímenes o delitos de derecho
común
5 No haber sido condenado irrevocablemente en los dos años que preceden a su
elección por infracción de las leyes o de los reglamentos de trabajo
6 Gozar de buena reputación
7 Saber leer y escribir
8 No ser miembro dirigente ni formar parte de directiva de asociaciones
empleadoras o de trabajadores ni desempeñar cargos retribuidos en ellas

12 diga si lo vocales pueden ser recusado como miembros del


tribunal y señale la causa
a) Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución
pudiera influir la de aquél; ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener
cuestión litigiosa pendiente con algún interesado.

b) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del
segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o
sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios
que intervengan en el procedimiento, así como compartir despacho profesional o estar
asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato.

c) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas
en el apartado anterior.

d) Haber tenido intervención como perito o como testigo en el


procedimiento de que se trate
13 señales el procedimiento a seguir para el apoderamiento de
los tribunales de trabajo
En el apoderamiento ordinario queda apoderado mediante demanda escrita de la
parte que reclama dirigida a la jurisdicción competente y entregada en las oficinas
del secretario de la misma.

En el apoderamiento sumario se realiza de dos formas: la primera mediante el


depósito del escrito de demanda en la Secretaría del Juzgado competente; y la
segunda, mediante simple declaración en la Secretaría del Tribunal.

14 en qué consiste la competencia atributiva y la territorial en


materia de trabajo
art.480 Los juzgados de trabajo actuarán:
1) Como tribunales de conciliación en la demanda que se establecen entre
empleadores y trabajadores o entre trabajadores sólo con motivo de la aplicación
de las leyes y reglamentos de trabajos, o de la ejecución de contratos de trabajo y
con convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto, en este último caso,
cuando la demanda Tendrán por objeto modificar las condiciones de trabajo, así
como cuando se trate de calificar la huelga o los paros.

2 Como tribunal de juicio, en primer y última instancia, en la demanda indicada en


los originales que intercede no resuelta conciliatoriamente, cuando su cuantía no
hace de del valor equivalente a 10 salario mínimo, y a cargo de apelación cuando
hace de estas suma o su cuantía indeterminada

Los juzgados de trabajo son competentes para conocer de los asuntos ligados al
sexo realmente a las demandas indicadas en el presente artículo

Son Igualmente competente para conocer de las demandas que se establecen


entre sindicato o entre trabajadores o entre trabajadores afiliados al mismo
sindicato o entre estos y sus miembros, con motivos de la aplicación de las leyes
y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias

art. 481 Competencia de la corte de trabajos


1 Conocer de las apelaciones de la sentencia pronunciada en primer grado por
los juzgados de trabajo

2 Conocer en única instancia


a. De las demandas relativas a la calificación de la huelga y los paros
b. De las formalidades previstas en el artículo 391 para el despido de los
trabajadores protegido por el fuero sindical

c. art. 482 Compete a la suprema corte de justicia, Además del conocimiento


de los recursos de casación contra la sentencia en última instancia de los
tribunales de trabajo como la excepción establecidas en este Código, conocer de
las funciones de los miembros de la corte de trabajo y de las de los árbitros, en
los casos de conflictos económicos

De la competencia territorial
art. 483 En las demandas entre empleadores y trabajadores, la competencia de
los juzgados de trabajo, en razón del lugar, se determina según el orden siguiente
1 Por el lugar de la ejecución del trabajo
2 Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de Actos esto a opción
del demandante
3 Por el lugar del domicilio del demandante
4 Por el lugar de la celebración del contrato, si el domicilio del demandado es
desconocido o incierto
5 Si son varios los demandados coma por el lugar del domicilio de Cualquiera de
esos, u opción del demandante
art. 484 En la demanda entre trabajadores, la competencia de los juzgados de
trabajo, en razón del lugar, se determina según el orden siguiente
1 Por el lugar del domicilio del demandado
2 Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos,
u opción del demandante
3 Por el lugar del domicilio del demandante, si el domicilio del demandado es
desconocido o incierto

15 señale los tipos de procedimiento que existen en materia


laboral
Procedimiento Ordinario, procedimiento Sumario y Sumarísimo

16 establezca la diferencia entre los tipos de Procedimientos


que existen en materia laboral
El sumario y el ordinario se diferencian en la brevedad de los plazos y en la
conciliación, que en el procedimiento ordinario se celebra en una audiencia o
procedimiento preliminar y en el sumario, en la misma audiencia de producción y
discusión de las pruebas.

La conciliación está excluida en el procedimiento especial.


El procedimiento ordinario se inspira en el procedimiento ordinario de derecho
común.

El procedimiento sumario se instituye exclusivamente para la ejecución de las


sentencias de los tribunales de trabajo.
En el procedimiento especial está previsto para la calificación de las huelgas y los
paros.

17 de conformidad de los tipos de procedimiento que existen en


materia laboral, señale los casos que son conocidos para cada
procedimiento

18 establezca el procedimiento a seguir y el tribunal competente


para conocer de la demanda en desalojo de los trabajadores que
ocupan vivienda de su empleado, como consecuencia del
contrato de trabajo.
656 Del Código de trabajo
Los trabajadores que al vencimiento del término señalado en el ordinal 10, del
artículo 44 no haya entregado la vivienda del empleador o, ocupada por él por
ellos en virtud de un contrato de trabajo ya terminado, pueden ser expulsados por
sentencia del juzgado de trabajo competente a instancia del empleador.
art. 657 La demanda en desalojo se iniciará, sustanciará y fallará conforme a las
reglas prescritas para la materia sumaria
19 En qué consiste la oferta real de pago y la Conciliación,
Cuáles artículos del código civil y del Código de trabajo hacen
referencia a ella, a la oferta real de pago
esto se puede definir como el mecanismo para liberar al deudor
cuando el acreedor se rehúsa a recibir el pago de su acreencia

art. 653 Del Código de trabajo


Todo empleador o trabajador que desee liberarse de las obligaciones de pagar
una suma de dinero que provenga de contratos de trabajo o de convenios
colectivos o haya sido contraídas en ocasión de la ejecución de los mismos,
puede consignar la en la colecturía de rentas internas correspondiente al lugar en
que tenga su domicilio el acreedor coma previo ofrecimiento real de pago no
aceptado por el último

El artículo 1257 del código civil expresa: “Cuando el acreedor rehúsa recibir
el pago, puede el deudor hacerle ofrecimientos reales; y si rehúsa el acreedor
aceptarlos, consignar la suma o la cosa ofrecida. Los ofrecimientos reales seguidos
de una consignación, libran al deudor, y surten respecto de él efecto de pago,
cuando se han hecho válidamente; y la cosa consignada de ésta manera, queda bajo
la responsabilidad del acreedor”

art 654 El ofrecimiento coma la consignación y su efecto se regirán por el derecho


común
art. 655 La demanda invalidez o en nulidad de los ofrecimientos o de la
consignación se introducían ante el juzgado de trabajo correspondiente y se
sustanciarán y fallarán según las reglas establecidas para la materia sumaria

20 diga Cuál es el procedimiento para la demanda en nulidad o


validez del ofrecimiento real y Qué artículo del Código de trabajo lo
señalan

21 señale las condiciones que deben cumplirse para que las


ofertas reales de pago sean válidas
la oferta real de pago es el ofrecimiento que hace el deudor a su
acreedor de pagarle la suma de dinero adeudada que tenga su
causa en una sentencia, un contrato de trabajo o un convenio
colectivo. Si el acreedor la acepta, la obligación se habrá extinguido;
en caso contrario, el deudor podrá depositar la suma adeudada en
una de las oficinas de la Dirección General de Impuestos Internos.

El ofrecimiento, la consignación y sus efectos se regirán por el


derecho común. El deudor laboral mediante acto de alguacil ofrecerá
a su acreedor el pago de la totalidad de la suma exigible, incluyendo
las costas ya liquidadas y una suma para las no liquidadas. La
notificación debe hacerse directamente a la persona del acreedor.

En dicho acto, el ministerial hará constar se el acreedor acepta o


rehúsa el ofrecimiento. Si lo rehúsa, se le intima para que
comparezca en el lugar y fecha de la consignación, y si no va o no lo
acepta, se depositan los valores y la persona que hace el
ofrecimiento queda liberada de su deuda a partir de la consignación.

22 establezca las funciones del juez presidente de la corte de


trabajo como juez de los referimiento
Estas funciones son asignar las demandas, rotativas y cronológicamente, a cada
sala de los juzgadores

Ejercer las funciones administrativas propias del juzgado;


Conocer de las ejecuciones de las sentencias;
Suplir las ausencias temporales de cualquier juez presidente de la sala cumpla
con sus obligaciones que le correspondan.

23 En qué consiste el referimiento en materia laboral

Para el profesor Artagnan Pérez Méndez “es un procedimiento


excepcional al que se acude en caso de urgencia y para las
dificultades de ejecución de una sentencia o de un título ejecutorio o
para que se prescriba una medida conservatoria para prevenir un
daño inminente o para hacer cesar una turbación manifiestamente
ilícita
Para apoderar al juez de los referimiento en lo laboral, es
menester:

1. Que se trate de un caso de urgencia. (De la soberana apreciación


del juez)

2. Que las medidas conservatorias tomadas sean tendentes a


prevenir un daño inminente o para hacer cesar una perturbación
manifiestamente ilícita. En este sentido, la doctrina francesa sostiene
la hipótesis de que cuando sea necesario prevenir un daño inminente
o poner fin a una perturbación ilícita, se presume inevitablemente la
urgencia.

3. Cuando la existencia de la obligación no es seriamente discutible.


Caso del réferé provisión.

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