CONDICION

Mediante la aplicación de las técnicas del porqué, se logró conocer que existe cancelación
del contrato.

CRITERIO

Código de Trabajo.- Art. 169 DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO,

Reformado por el Art. 182 del Decreto Ley 2000-1, R.O. 144-S, 18-VIII-2000).Causas para
la terminación del contrato individual.- El contrato individual de trabajo termina:

Por las causas legalmente previstas en el contrato, acuerdo de las partes, la conclusión
de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato, por muerte o incapacidad del
empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal
o sucesor que continúe la empresa o negocio, por muerte del trabajador o incapacidad
permanente y total para el trabajo, caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,
como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que
previsto, no lo pudieron evitar, voluntad del empleador en los casos del artículo 172,
voluntad del trabajador según el artículo 173 y por desahucio.

CAUSA

La empresa no cumplió con el Art.169 del Código de Trabajo debido desconocimiento de

cada una de sus literales, dando por culminado o cancelado un contrato por motivos que
no son acogidos por el mismo.

EFECTO

No conto con motivos suficientes para la cancelación del contrato, debido a los
desconocimientos de los artículos del Código de Trabajo.

ANALISIS

La incorrecta cancelación de contratos se originó porque la empresa no cumple

adecuadamente con el Reglamento del Artículo 169 y sus respectivos literales que nos
indica las respectivas medidas por las cuales se procede a realizar una cancelación de
contrato.
CONCLUSIÓN

Mediante la aplicación de las técnicas del porqué, se logró conocer que existe una
incorrecta cancelación de contratos según el Artículo 169 de la terminación del contrato de
trabajo debido al desconocimiento correcto de los literales que se deben cumplir para darse
aquello, disminuyendo la exportación del petróleo por lo que no cuenta con personal
adecuado.

EFICACIA Nivel de Riesgo

Nivel de Confianza Nivel de Riesgo = 100% - N. Confianza
contrato programado
NC = cancelacion de contrato ∗ 100 Nivel de Riesgo =100%-40%
24 Nivel de Riesgo= 60%
NC= * 100
60

NC= 40%

RANGO CONFIANZA RIESGO

1% - 50% Bajo Bajo
51% - 59% Moderado Bajo Moderado Bajo
60% - 66% Moderado Moderado
67% - 75% Moderada Alto Moderado Alto
76% - 98% Alto Alto

ANÁLISIS: El nivel de riesgo obtenido es del 60% y es calificado como MODERADO, y

nivel de confianza del 40% calificado como BAJO, existe disminución de contratos por no
cumplir con los requisitos que la ley exige.

CONCLUSIÓN: La disminución de contratos, se da porque no realizan las respectivas

revisiones planificadas en la empresa y por no tener una buena toma de decisión al momento
de contratar.
RECOMENDACIÓN:

Es recomendable para la persona encargada de realizar los contratos que revise de manera
constante la planificación programada por la empresa.