OMEGA GLOBAL UNIVERSITY

PLANO TEMÁTICO DE COMPORTAMETO ORGANIZACIONAL

OBJECTIVOS:

• Compreender o objecto de estudo de Comportamento Organizacional (CO);

• Assessorar a gestão do pessoal nas organizações;
• Analisar e discutir novos temas na área de comportamento organizacional
• diagnosticar, avaliar o comportamento humano bem como sua actividade nas organizações.
• Intervir nas organizações com vista a melhorar o comportamento Organizacional (CO).

Competências:

• permitirá adquirir competências de compreender e intervir caso seja necessário, nos fenômenos que ocorrem dentro das organizações.

Metodologia

• O docente poderá utilizar o método de ensino tecnológico e construtivo, com vista Promover uma a aprendizagem centralizada no estudante,
através de: de trabalhos individuais e em grupo, seminários, conferencias, pesquisas bibliográficas e de campo, slides análise de textos de
psicologia Organizacional, e projecção de filmes.
UNIDADES TEMÁTICAS CONTEÚDOS MEIOS DE ENSINO HORAS DE CONTACTOS
Fundamentos do comportamento • Nações Fundamentais do comportamento No de hora Total de horas
Individual. individual; • Manuais de / Semana semestrais de
• Áreas que contribuem para o estudo do Psicologias contacto
comportamento organizacional; Organizacional;
• Desafios e oportunidades no campo do • Artigos de Psicologias
comportamento organizacional; Organizacional;
• Características Biográficas; • Marcadores.
• Habilidades;
• Aprendizagem; 4 64

Valores, atitudes e satisfação com o • Valores;

trabalho • Atitudes;
• Satisfação com o trabalho;
Personalidade e emoções • Tipos de Personalidade e Ocupações
Congruentes
• Inteligência Emocional;
• Emoções;
• As emoções e os géneros;

Grupos e Equipes
Estrutura Organizacional
Carreira e Desenvolvimento da
Carreira
Organizações Como sistemas Sociais
Desenho Organizacional
• Aplicações no estudo do comportamento
organizacional.
• Fundamentos do Comportamento em
Grupo;
• Estágio e desenvolvimento do grupo;
• Estrutura do grupo;
• Tomada de decisoes em grupo;
• Equipas de Trabalho.
• Fundamentos da Estrutura Organizacional;
• Conceito de Estrutura Organizacional
• Modelos Organizacionais;
• Novos Modelos Organizacionais
• Carreira Tradicional;
• Responsabilidade das Organizações sobre o
desenvolvimento de Carreira
• Globalização, Tecnologia e Ética
Responsabilidade Social das Organizações;
• Conceito de Desenho Organizacional;
 • Dimensões de Desenho Organizacional.
Estratégia Organizacional • Estratégia Organizacional

Comunicação • Funções da comunicação;

• Comunicação interpessoal;
• Comunicação organizacional;
• Modo de comunicação;
• Questões actuais na comunicação
• Barreiras para a comunicação eficaz;

Dinâmica Organizacional • Mudança organizacional e administração do

estresse;
• Pesquisa em comportamento
organizacional;

O papel das organizações na sociedade • Globalização e «transculturalização»

Gênero: o crescendo do papel das Horários e flexibilidade no exercício da função;

mulheres na vida organizacional • Organizações autentizóticas.
 AVALIAÇÃO Neste disciplina o estudante irá realizar dois (2), testes escritos e (2) dois trabalhos, dos quais um será individual
e outro em grupo, como forma de estimular uma aprendizagem contínua.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

• BOWDITCH J. L. e Buono, A. F. Elementos de Comportamento Organizacional. São Paulo: Pioneira, 1992.

• CHIEVENATO, I. Comportamento Organizacional. A Dinâmica do Sucesso das Organizações. São Paulo. Pioneira Thompson, 2004.

• HLLRIEGEL,DON et al. Organizational Behavior. USA: ,International Thompson Publising,8th edition, 1998.

• ROBINS, S. O. Comportamento Organizacional.11 Edição. São Paulo: Pearson Presntice Hall, 2005.

• SIQUEIRA, M. M. M. Novas medidas do comportamento Organizacional: Ferramentas de Diagnóstico e de Gestão. Porto Alegre: Artimed,

2014.