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. 1 Vacaciones.

Definición y momento a partir del cual se adquiere el


derecho para su disfrute.

Las vacaciones son el descanso anual de carácter obligatorio y remunerado


anticipadamente que corresponde a todo trabajador por cada año de servicio
ininterrumpido.

Tienen por objetivo fundamental que el trabajador reponga sus energías, se libere de
la rutina cotidiana en su lugar de trabajo y obtenga un descanso integral físico y
mental.

El trabajador adquiere el derecho a un período de vacaciones de 14 días laborables,


luego de haber laborado un año de manera ininterrumpida. Las interrupciones en las
labores a causa de ausencia justificada, enfermedad, licencias del trabajador se
consideran como tiempo de servicio a fines de cómputo del año de servicio de
trabajador para el disfrute de sus vacaciones.

J. 12 Compensabilidad de las vacaciones por terminación del contrato.


Forma de cálculo.

La compensación de vacaciones no disfrutadas por el trabajador por terminación del


contrato de trabajo se calcula tomando en consideración el tiempo de servicio del
trabajador en la empresa y si el mismo ha disfrutado el período de vacaciones
correspondiente a su último año de trabajo.

Si el contrato de trabajo termina cuando el trabajador cumple un nuevo año de


servicio, las vacaciones se compensan de la siguiente manera:

 Si tiene más de cinco años de trabajo, con dieciocho días de salario


ordinario

 Si tiene entre uno y cinco años de trabajo, con catorce días de salario
ordinario
Dependiendo del tiempo transcurrido entre la fecha en que el trabajador adquirió
derecho a vacaciones por última vez, y la fecha de terminación de contrato, se aplica
la siguiente escala.

 Once meses, con doce días de salario ordinario

 Diez meses, con once días de salario ordinario

 Nueve meses, con diez días de salario ordinario

 Ocho meses, con nueve días de salario ordinario

 Siete meses, con ocho días de salario ordinario

 Seis meses, con siete días de salario ordinario

 Cinco meses, con seis días de salario ordinario

Si han transcurrido más de cinco meses entre la fecha en que el trabajador debió
disfrutar sus vacaciones y no le fue permitido por el empleador, éste deberá
compensar al trabajador pagándole los días correspondientes a su período vacacional
anual más las fracciones de meses indicadas anteriormente. Por ejemplo: un año y
seis meses de trabajo, deberá pagarle, catorce días de salario ordinario, más siete
días, en total, serían veintiún días.

J. 15 Preaviso. Definición y forma de otorgarlo.

El preaviso es el tiempo de anticipación con el que el trabajador o empleador


deben comunicar su decisión, sin causa alguna, de poner término al contrato de
trabajo por tiempo indefinido. Tiene como finalidad permitir que el trabajador o el
empleador, según sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar un
nuevo trabajo, o bien, para encontrar un sustituto para el puesto de trabajo vacante.
El preaviso es obligatorio en la terminación por desahucio.

El empleador debe comunicar al trabajador, por escrito, el preaviso, y en las


siguientes cuarenta y ocho horas comunicarlo por escrito al Departamento de
Trabajo o autoridad de trabajo de la localidad. El trabajador puede comunicar el
preaviso al empleador en forma verbal o por escrito.

. 16 Forma de cálculo del preaviso.

El plazo del preaviso depende del tiempo de duración del contrato de trabajo:

 De tres a seis meses, siete días de preaviso.

 Más de seis meses a menos de un año, catorce días de preaviso.

 Más de un año, veintiocho días de preaviso.

Para calcular el tiempo de preaviso se incluyen todos los días calendario o naturales.

J. 19 Auxilio de cesantía. Definición.

El auxilio de cesantía es la indemnización que el empleador debe pagar al


trabajador en caso de terminación del contrato por tiempo indefinido cuando las
causas de terminación sean ajenas a la voluntad del trabajador. De manera principal
la ley obliga a este pago en caso de desahucio del empleador al trabajador y asimila
el pago de esta indemnización en los casos de terminación del contrato de trabajo
por despido injustificado y dimisión justificada.

J. 20 Forma de cálculo del auxilio de cesantía.

El monto del auxilio de cesantía se calcula tomando como base el tiempo de duración
del contrato de trabajo por tiempo indefinido. El artículo 80 establece que
corresponden por:

 Tiempo de trabajo de tres a seis meses, el equivalente a seis días de salario


ordinario
 Tiempo de trabajo de seis meses a un año, el equivalente a trece días de
salario ordinario

 Tiempo de trabajo de uno a cinco años, el equivalente a veintiún días de


salario ordinario por cada año de servicio

 Tiempo de trabajo mayor de cinco años, el equivalente a veintitrés días de


salario ordinario por cada año de servicio

En los casos en que la duración del contrato incluye fracciones de meses, se pagará,
además del equivalente a veintiún días de salario por cada año de trabajo, las
fracciones de meses a partir de tres, de acuerdo con las reglas señaladas.

Por ejemplo, una persona que haya laborado seis años y cuatro meses, el auxilio de
cesantía se calcula en la siguiente forma:

J. 14 Pago proporcional del salario de navidad en caso de terminación


contractual antes del año.

Cuando antes de concluir el año calendario, termina el contrato de trabajo por


cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir un pago proporcional por
concepto de salario de navidad. Para calcular este monto, se suman todos los
salarios ordinarios percibidos por el trabajador desde el primer día del año
calendario y hasta la terminación del contrato de trabajo, la suma de estos salarios
se divide entre doce, el resultado es el monto que corresponde a favor del trabajador
por pago proporcional de salario de navidad. Para el cálculo de los salarios ordinarios
se excluyen los pagos por horas extraordinarias trabajadas, así como los pagos
por participación en los beneficios de la empresa

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