Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Tienen por objetivo fundamental que el trabajador reponga sus energías, se libere de
la rutina cotidiana en su lugar de trabajo y obtenga un descanso integral físico y
mental.
Si tiene entre uno y cinco años de trabajo, con catorce días de salario
ordinario
Dependiendo del tiempo transcurrido entre la fecha en que el trabajador adquirió
derecho a vacaciones por última vez, y la fecha de terminación de contrato, se aplica
la siguiente escala.
Si han transcurrido más de cinco meses entre la fecha en que el trabajador debió
disfrutar sus vacaciones y no le fue permitido por el empleador, éste deberá
compensar al trabajador pagándole los días correspondientes a su período vacacional
anual más las fracciones de meses indicadas anteriormente. Por ejemplo: un año y
seis meses de trabajo, deberá pagarle, catorce días de salario ordinario, más siete
días, en total, serían veintiún días.
El plazo del preaviso depende del tiempo de duración del contrato de trabajo:
Para calcular el tiempo de preaviso se incluyen todos los días calendario o naturales.
El monto del auxilio de cesantía se calcula tomando como base el tiempo de duración
del contrato de trabajo por tiempo indefinido. El artículo 80 establece que
corresponden por:
En los casos en que la duración del contrato incluye fracciones de meses, se pagará,
además del equivalente a veintiún días de salario por cada año de trabajo, las
fracciones de meses a partir de tres, de acuerdo con las reglas señaladas.
Por ejemplo, una persona que haya laborado seis años y cuatro meses, el auxilio de
cesantía se calcula en la siguiente forma: