PRIMERA ENTREGA SEMANA 3

Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada

entrega teniendo en cuenta el siguiente caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada.

Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución en su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta
más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las
siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

SOLUCIÓN

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad a la que se refiere los cambios ocurridos en la compañía se conoce

como Ius Variandi, que corresponde principio que permite al empleador modificar
unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, teniendo en cuenta que
el empleador puede trasladar al empleado siempre y cuando que tenga razones
justificadas para ello, que no desmejore las condiciones del trabajador, existen
situaciones las cuales el empleador puede modificar el contrato laboral según lo
acordado inicialmente como son el horario de llegada, de salida (según las horas
requeridas por ley), el lugar de trabajo etc.

Según la corte suprema de justicia expuso lo siguiente:

“La figura del ius variandi ha sido objeto de diversos análisis por parte de la
jurisprudencia laboral, –tanto la vertida para el sector privado, como la para el sector
público—, la cual ha sido reiterada en manifestar que, como la potestad
subordinante del empleador, que es de donde conceptualmente nace, no puede ser
ejercida de manera omnímoda y arbitraria, pues en realidad no tiene la condición de
absoluta e irrestricta, sino que es esencialmente relativa y sometida a unos límites,
radicados en los derechos del trabajador, su honor y su dignidad” (Corte
Constitucional. Sentencia T-407 de junio 5 de 1992).
Adicionalmente la Corte Suprema de Justicia en Sentencia expuso:

"No es lícito al empresario imponer al trabajador funciones esencialmente diferentes

de las que habitualmente desempeña en la empresa, cuando éstas pueden ser
consideradas por el operario como dañosas, más gravosas, o aun como vejatorias
o denigrantes. En tal caso se producirá una novación unilateral ilícita del contrato
de trabajo, que puede atentar contra la seguridad del trabajador, contra su derecho
a la formación profesional, y aun contra su dignidad personal".

que la Inicialmente el cambio se llevó acabo por una enfermedad de Melissa, el cual
el empleador tomo la decisión de finalizar el contrato laboral con la trabajadora,

El empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza del servicio y alterar la

distribución de la jornada convenida hasta en 60 minutos sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador, este puede cambiarse sin ningún problema siempre y cuando sea
informado la razón de la empresa es válida por situación económica.

2. ¿se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación sustancial.

RTA: El despido con justa causa; se debe primero solicitar concepto si es

enfermedad laboral o no y calificación de ser el caso. Si no es laboral la enfermedad
se puede dar por terminado el contrato con justa causa por bajo rendimiento.

Las de cambiar la naturaleza del servicio; estas pueden ser modificadas siempre y
cuando exista aviso por parte del empleador treinta días antes.

La disminución del salario; puede aplicarse si es de común acuerdo y se debe hacer

un documento por escrito donde el trabajador de manera libre y espontánea sin
engaño acepta la reducción del salario, si no acepta debe darse por terminado el
contrato sin justa causa pues el trabajador no está obligado a aceptar.
Cambio sorpresivo de horario; el empleador lo puede hacer, está dentro de sus
facultades además está trabando las horas exigidas solo hizo un cambio pequeño
al ingreso y salida de la jornada laboral, debe dar aviso treinta días antes.

Existe un agravante encomendando una labor a una persona que no se sabe si

tenga las competencias mínimas para realizarla, la contadora confeccionara
calzado, allí veremos el fenómeno de inequidad laboral, por este podríamos tener
una demanda ya que ella no tiene la formación necesaria para realizar la labor y la
están obligando a realizar dicha labor.

Sin embargo si hay acuerdo de las partes y el empleador se somete a dar las
capacitaciones necesarias para que la persona puede llegar al fin, se puede hacer.

3. conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?
RTA: Si pueden dar existencia a contrato laboral, tiene una naturaleza de servicio y
una remuneración y una subordinación por un tiempo. Estaríamos hablando de una
existencia a contrato laboral, sin que hubiese contrato firmado, ya que puede ser
escrito o verba