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PRÁCTICA INDIVIDUAL
CALCULO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO Y DETERMINACIÓN DE
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Y POR MATERNIDAD
1. Datos:
Fecha de ingreso : 01/ENE/2013
Fecha de despido : 17/JUL/2017
Tiempo de servicios : 4 años, 7 meses y 17 días
Remuneración mensual al momento del despido :
Básico : S./ 1,550.00
Asignación familiar : 93.00
Alimentación principal : 200.00
S./ 1,843.00
Regulación legal:
En el caso de los contratos de duración indeterminada, se debe tener presente que el Art. 38 del
D.S. Nro. 003-97 TR – LPCL, señala: «La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de
doce (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según
corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba».
2. Datos:
Fecha de ingreso : 01/ENE/2009
Fecha de despido : 15/ABR/2017
Tiempo de servicios : 8 años, 4 meses y 15 días
Remuneración mensual al momento del despido :
Básico : S./ 3,000.00
Asignación familiar : 93.00
Alimentación principal : 250.00
S./ 3,343.00
III. EJERCICIO 03: CASO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD O PLAZO
FIJO:
Trabajador de remuneración mensual que tiene celebrado un contrato de trabajo sujeto a modalidad o
plazo fijo “Por Necesidades de Mercado” por un periodo de 5 años, que es despedido arbitrariamente
al contar con 2 años, 2 meses y 10 días de servicios:
1. Datos:
Fecha de ingreso : 01/FEB/2015
Fecha de despido : 11/MAR/2017
Tiempo de servicios : 2 años, 2 meses y 10 días
Remuneración mensual al momento del despido :
Básico : S./ 2,550.00
Asignación familiar : 93.00
Alimentación principal : 200.00
S./ 2,843.00
Regulación legal:
En el caso de los contratos sujetos a modalidad o a plazo fijo, recuérdese que el Art. 76 del D.S.
Nro. 003-97 TR – LPCL, señala: “Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera
arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato, con el límite de doce (12) remuneraciones”.
A diferencia de los trabajadores contratados a plazo indeterminado, en estos casos, la
indemnización solamente se calcula por meses completos, tal como lo ha ratificado la Corte
Suprema.
Así, la Casación Nro. 460-2006-Lima ha señalado: «Si vencido el periodo de prueba el
empleador resuelve arbitrariamente el contrato de trabajo a plazo determinado, debe abonar
al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual
por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, y no por días fracción de
mes; toda vez que el artículo 76 del D.S. Nro. 003-97 TR no establece el pago de fracciones de
mes. En ese sentido, debe desestimarse el pago de los 26 días, conferido por indemnización
ante despido arbitrario».
2. Datos:
Fecha de ingreso : 01/ABR/2016
Fecha de despido : 18/SET/2017
Tiempo de servicios : 1 años 6 meses y 17 días
Remuneración mensual al momento del despido :
Básico : S./ 3,550.00
Asignación familiar : 93.00
Alimentación principal : 260.00
S./ 3,903.00
V. EJERCICIO 05: SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE TRABAJADOR
CASO: Trabajador de la Empresa “Cobra” S.A. ha sufrido un accidente en jugando un partido de
fulbito el 01/SET/2017. Luego de recibir las atenciones médicas ante ESSALUD, se le ha otorgado un
descanso médico de 28 días, según consta en el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo
(CITT).