FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

SÍLABO
DERECHO LABORAL II (COLECTIVO)
I.DATOS GENERALES
1.1 Unidad Académica: DERECHO
1.2 Semestre Académico: 201801
1.3 Ciclo de estudios: VIII
1.4 Requisitos: COMPUTACIÓN I (CISPA01), DERECHO LABORAL I
(INDIVIDUAL)(EECL709)
1.5 Carácter: Obligatorio
1.6 Número de Créditos: 4.00
1.7 Duración: 16 semanas (02/04/2018 - 21/07/2018)
1.8 N° de horas semanales: 5 (3 Teoría y 2 Práctica)
1.9 Docente(s): Homero Pracedes Jondec Briones(hjondecb@ucvvirtual.edu.pe)
II. SUMILLA
Este curso trata sobre las relaciones laborales colectivas, estudiando los derechos colectivos de
los trabajadores como la sindicalización, la negociación colectiva en diferentes áreas, el convenio
colectivo y la huelga, los medios alternativos de resolución de conflictos en el Derecho Laboral
Colectivo y las prácticas antisindicales más comunes. El curso se desarrollará en el marco de la
aplicación de los principios que rigen las relaciones colectivas de trabajo, tendrá en cuenta que
estamos en un mundo globalizado y que las relaciones colectivas de trabajo están influenciadas
por diferentes niveles de interrelación. Al finalizar el curso el alumno debe conocer las principales
instituciones de Derecho Laboral Colectivo y también conocer el proceso de resolución de
conflictos laborales colectivos aplicando la legislación, doctrina y jurisprudencia.
III. COMPETENCIA
El estudiante debe analizar técnica y críticamente las regulaciones del Derecho Laboral Colectivo
dentro del marco de los principios que rigen las relaciones entre empleadores y trabajadores.
Estudiando la doctrina y el análisis de casos, reconociendo la importancia del Derecho laboral
como instrumento para resolver conflictos de trabajo.
IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA
TEMAS TRANSVERSALES
• Derechos humanos. Soluciones de Conflictos. Creatividad. Investigación.
4.1 PRIMERA UNIDAD: DERECHO LABORAL COLECTIVO I
4.1.1. DURACIÓN: 5 Sesiones
4.1.2. PROGRAMACIÓN:
SESIÓN CAPACIDADES TEMÁTICA PRODUCTOS
ACADÉMICOS
1 Explica el papel del INTRODUCCIÓN Aplicación de casos
Derecho Laboral AL Participación en
Colectivo y su DERECHO clase
desarrollo histórico. LABORAL
COLECTIVO:
naturaleza, objetivos
y
características.
Fuentes y
Principios del
Derecho Laboral
Colectivo.

2 Analiza y explica la Constitucionalidad

aplicación del del Derecho Laboral
Derecho Laboral Colectivo y su
Colectivo desde la vinculación
Constitución y la internacional con la
aplicación de la Organización
regulación Internacional del
internacional. Trabajo

3 Identifica y Las partes en el Práctica calificada

determina las Derecho Laboral
partes en el Derecho Colectivo: la
Laboral Colectivo. empresa y su
Define y relevancia en el
conoce los tipos de Derecho Laboral
empresas Colectivo.
y la participación de Concepto de
los trabajadores empresa.
en la empresa. Características de las
empresas en Perú y
América Latina.
Participación de los
trabajadores en la
empresa. Tipos de
participación en el
derecho comparado.
Participación en
Perú.
4 Analiza y explica las Los sindicatos.
características de las Ley de sindicatos.
organizaciones Derechos civiles y
sindicales y políticos de los
críticamente trabajadores.
analiza la existencia Asociaciones de
de ideologías en los trabajadores y
sindicatos. empleadores.
5 Explica la naturaleza Libertad de Examen Parcial
y características de la asociación:
libertad de declaraciones
asociación, y con internacionales,
 criterio analítico estándares
determina internacionales,
su importancia en el protección
Derecho Laboral internacional.
Colectivo. Bases conceptuales
de la libertad
de asociación.
Contenido de
Libertad de
asociación.
Libertad sindical
individual:
Positiva y negativa.
Especial
referencia a
"cláusulas
sindicales"

4.2 SEGUNDA UNIDAD: DERECHO LABORAL COLECTIVO II

4.2.1. DURACIÓN: 5 Sesiones
4.2.2. PROGRAMACIÓN:

SESIÓN CAPACIDADES TEMÁTICA PRODUCTOS

ACADÉMICOS
1 Explica la naturaleza Libertad Sindical Aplicación de casos
y características de la Colectiva: Participación en
libertad de contra el Estado, los clase
asociación, y con empleadores
criterio analítico y otros sindicatos.
determina Especial
su importancia en el referencia a la
Derecho Laboral autonomía sindical,
Colectivo. personalidad jurídica,
pluralidad sindical,
funciones sindicales,
la
inmunidad sindical.
Los relación entre el
Estado y los
sindicatos: los
modelos en la
legislación
comparada.
2 Identifica y explica Régimen Sindical
los elementos Peruano.
esenciales y típicos Constitución de
del Régimen Sindical sindicatos y
Peruano. afiliación.
Trabajadores
excluidos de los
sindicatos.
Pluralismo sindical.
Requisitos.
 Personería Legal y
Gremial.
Propósitos.
Obligaciones y
facultades. Garantía.
Disolución. Grados
de las
organizaciones
sindicales.
3 Identifica y explica El acuerdo social. Práctica calificada
la Negociación Definición y
Colectiva, la forma conceptos básicos.
de aplicación en las Propósitos y función
diferentes áreas de de la Negociación
resolución de Colectiva. Estructura
conflictos entre los del proceso de
trabajadores negociación
y empleadores. colectiva.
Negociación
Colectiva en Perú en
el sector privado y
público.
Problemas de
negociación
colectiva y
descentralización.
4 Analiza la El convenio
importancia de la colectivo Concepto,
Negociación contenido, tipos de
Colectiva como cláusulas. Efectos de
fuente de la los diferentes tipos
legislación laboral y de cláusulas. Fuente
la finalidad de la de la legislación
negociación laboral.
colectiva.

5 Significa la Los Conflictos Examen Parcial II

negociación Colectivos de
colectiva como Trabajo y sus Medios
alternativa de de Solución:
resolución de Conflictos
conflictos. colectivos.
Concepto y
clasificación. Medios
de solución.
Autotutela y
heterotutela,
autocomposición y
heterocomposición,
acciones directas e
indirectas: Huelga,
negociación
colectiva,
conciliación,
 mediación, arbitraje.
Normas
internacionales y
régimen nacional.

4.3 TERCERA UNIDAD: DERECHO LABORAL COLECTIVO III

4.3.1. DURACIÓN: 6 Sesiones
4.3.2. PROGRAMACIÓN

SESIÓN CAPACIDADES TEMÁTICA PRODUCTOS

ACADÉMICOS
1 Procedimiento para Intervención Aplicación de casos.
resolver la excepcional del Participación en
Negociación Estado. Casos. La clase.
Colectiva. tendencia
intervencionista del
Estado y la total
abstención del
Estado. Por el
tribunal arbitral y por
el Ministerio de
Trabajo. Nulidades:
Nulidad del proceso.
- Nulidad de la
Conciliación. -
Nulidad del Laudo
Arbitral. - Nulidad de
la resolución del
Ministerio de
Trabajo.
2 Comprende y analiza Concepto:
el contenido del etimología,
derecho de huelga evolución legal
como medio para histórica, naturaleza
resolver conflictos jurídica. Los
laborales colectivos. estándares
internacionales. La
huelga en la
Constitución Política
del Perú. La
regulación legal de la
Huelga. La
jurisprudencia del
Comité de Libertad
Sindical.
Características de la
huelga. Definición.
Clases de huelga.
Limitaciones al
derecho de huelga
3 Comprende y analiza Trabajadores
el contenido del excluidos del
derecho de huelga derecho de huelga.
 como medio para Las formas atípicas
resolver conflictos del derecho de
laborales colectivos. huelga. Efectos de la
huelga en las
relaciones
individuales de
trabajo. Titularidad
del derecho de
huelga.
4 Análisis de prácticas Despidos. Falta de Trabajo Grupal
antisindicales reconocimiento de
declaradas por el los sindicatos.
Tribunal Retraso en la
Constitucional y la negociación
Organización colectiva. Limitación
Internacional del de oportunidades de
Trabajo. trabajo. Extensión de
beneficios para los
trabajadores no
sindicalizados.
5 Presentación y Asignación de los
desarrollo del trabajo siguientes trabajos
grupal. grupales:
El trabajo en grupo 1. Análisis de
debe tener una cláusulas normativas
extensión máxima de de convenios
30 páginas, se deben colectivos celebrados
observar las en la Región La
siguientes Libertad.
formalidades: 2. Análisis de la
1. Redactar bajo el decisión de las
sistema APA empresas de otorgar
(American los beneficios de los
Estilo de la sindicatos
Asociación minoritarios a
Psicológica). todos los
2. Debe tener un trabajadores
30% de referencias 3. Análisis de los
bibliográficas en el laudos arbitrales que
texto como máximo. ponen fin al
3. El plagio es procedimiento de
punible con la negociación
calificación de colectiva.
desaprobación del Determinación de los
trabajo y se pondrá motivos de la
en conocimiento de impugnación.
las autoridades de la 4. Revisión de Lock
universidad. out como una
4. Debe tener al aplicación contraria
menos 10 autores de al derecho de huelga
relevancia académica por parte del
en su bibliografía. empleador.
5. Cita al menos dos 5. El acuerdo marco
países como global con Inditex.
 legislación Implicaciones en
comparada. Perú.
6. Externalización
Laboral y
Negociación
Colectiva.
implicaciones y
efectos
6 Examen final Examen Final
Rezagados o
recuperación (EP II)
EVALUACIÓN ESPECIAL - Rezagados o recuperación del examen final

4.4. ACTITUDES
• Creatividad • Muestra eficacia • Cultura científica
V. ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
Revisión de casos a través de películas, recortes de periódicos, etc. • Revisión de resoluciones de
la Corte Suprema de la República, el Tribunal Constitucional, la Organización Internacional del
Trabajo y convenios colectivos negociados entre empresas de la Región La Libertad. •
Aprendizaje cooperativo: pequeños grupos de trabajo que se reúnen para lograr un aprendizaje
colaborativo, de modo que todos los miembros se apoyen mutuamente para lograr objetivos
comunes. Se usa para aprender nueva información o resolver problemas, para hacer informes y
exposiciones. • Exposiciones individuales o grupales sobre los temas de aprendizaje, discusión y
socialización de ideas, conclusiones. • Organizadores gráficos: gráficos sinópticos simples y
complejos, redes y mapas conceptuales: representaciones visuales que comunican la estructura
lógica del material educativo. • Discusión en grupos pequeños: técnica interactiva en que el
profesor y los alumnos hablan sobre un tema específico. Desde el comienzo los estudiantes
activan sus conocimientos previos, y debido a los intercambios en la discusión con el grupo y el
docente en su caso, pueden continuar desarrollando la confrontación intergrupal y compartir con
la otra información que no podrían tener para llegar a conclusiones.
VI. MEDIOS Y MATERIALES
• Medio visual: presentaciones, películas, transparencias y artículos de periódico. • Audio medio
auditivo: Palabra hablada. • Medios audiovisuales: Televisión, computadora. • Computadora o
medio multimedia: Proyector, software contra el plagio y referencias bibliográficas, bibliografía
electrónica de la universidad. • Marcadores, pizarra, mota.

VII. EVALUACIÓN
7.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN
UNIDADES PRODUCTO CODIGO PESO % INSTRUMENTO
ACADEMICO DE
EVALUACION
1 Aplicación de TP 30% 20% Rúbrica
casos
Participación
en clase
 Práctica PC 30% Prueba de
calificada desarrollo
Examen EP 40% Prueba de
Parcial desarrollo
2 Aplicación de TP 30% 30% Rúbrica
casos
Participación
en clase
Práctica PC 30% Prueba de
calificada desarrollo
Examen EP 40% Prueba de
Parcial II desarrollo
3 Aplicación de TP 25% 50% Rúbrica
casos
Participación
en clase
Trabajo PC 25% Prueba de
Grupal desarrollo
Examen Final EF 50% Prueba de
desarrollo

7.2. PROMEDIOS
PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2) TERCERA UNIDAD (X3)
X1 = 0.30*TP+ 0.30*PC+ X2 = 0.30*TP+ 0.30*PC+ X3 = 0.25*TP+ 0.25*PC+
0.40*EP 0.40*EP 0.50*EF

FINAL (XF)

XF = 0.20*X1+ 0.30*X2+
0.50*X3

7.3. REQUISITOS DE APROBACIÓN

• Usar la escala de calificación vigesimal; La calificación mínima para aprobar es 11. • Solo en el
promedio final la fracción equivalente o mayor a 0.5 se redondeará al siguiente dígito más alto. •
30% de las ausencias injustificadas inhabilita al estudiante para tomar la evaluación final. • La
falta de asistencia a prácticas o exámenes no justificadas se calificará con una calificación cero
(00). • El alumno que, por cualquier motivo, no haya dado uno de los exámenes parciales, podrá
darlo durante el período de exámenes rezagados, en caso de ausencia se le otorgará una
calificación de cero (00). • El estudiante tendrá derecho a dar un solo examen, independientemente
de si es un sustitutorio o si ha llegado tarde.
VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Código de LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS URL
biblioteca WEB.TEXTO
Material
Bibliográfico físico
348.8 G25 Garcia Manrique Alvaro (2012).Soluciones Laborales
- Las Medidas Cautelares En Los Procesos Laborales
(1 a ed.):Lima - Peru:Gaceta Juridica S. A
.(P08).(Libros Derecho)
348.622 G25 Garcia Manrique Alvaro (2013).Vacaciones, Permisos
Y Otros Descansos Remunerados. (1 a ed.):Lima -
Peru:Gaceta Juridica S. A .(P08).(Libros Derecho)
348.8 M93 Munayco Chavez Elias (2012).Resoluciones Del
Tribunal Fiscal E Informes De Sunat En Materia
Laboral (1 a ed.):Lima - Peru:Gaceta Juridica S. A
.(P08).(Libros Derecho)
344.01 T77A Toyama Miyagusuku Jorge (2010).Manual De
Actualizacion Laboral:Peru:Gaceta
Juridica.(P08).(Libros Derecho)