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Módulo 3 – Actividad 4

Glosario

Selecciona de este conjunto los términos que estudiamos:


*Huelga
*Práctica Desleal
*Período de prueba
*Conciliación Obligatoria
*Lockout
*Modalidad por temporada
*Huelga en los servicios esenciales
*Conflicto sindical
*Remuneración
*Jornada reducida
Vincula cada término seleccionado con las definiciones que correspondan de las siguientes:

*Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la
autoridad administrativa para formalizar los trámites de la instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de oficio,
si lo considera necesario en virtud de la dimensión del conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento
obligándolas a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación del conflicto.
*Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones profesionales. Es una
conducta típica —debe estar prevista legalmente— del empleador o de las asociaciones profesionales que los agrupan, que en forma
directa o indirecta, por acción u omisión, tiene como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las
asociaciones sindicales.
*Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas, en todo o en parte de
la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la producción y distribución de agua potable y energía eléctrica; los servicios
telefónicos; y el control de tráfico aéreo.
*Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y consiste en la abstención colectiva y concertada de la prestación laboral,
con carácter temporal y con abandono del lugar de tareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador, con el propósito
de conseguir un beneficio mediante la sanción de una nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una
norma en vigor.
*Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir
el ingreso a los trabajadores.
Modelo a completar

Concepto Definición

HUELGA Es un derecho que la Constitución concede a los gremios, y


consiste en la abstención colectiva y concertada de la prestación
laboral, con carácter temporal y con abandono del lugar de
tareas, como forma de presión sobre la voluntad del empleador,
con el propósito de conseguir un beneficio mediante la sanción de
una nueva disposición o la reforma de una vigente, o bien el
cumplimiento de una norma en vigor

PRACTICA DESLEAL Se trata de prácticas contrarias a la ética de las relaciones


profesionales de los empleadores o asociaciones profesionales. Es
una conducta típica —debe estar prevista legalmente— del
empleador o de las asociaciones profesionales que los agrupan,
que en forma directa o indirecta, por acción u omisión, tiene
como propósito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las
actividades de las asociaciones sindicales.
CONCILIACION OBLIGATORIA Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de
recurrir a una medida de acción directa, debe comunicarlo a la
autoridad administrativa para formalizar los trámites de la
instancia obligatoria de conciliación. El Ministerio puede actuar de
oficio, si lo considera necesario en virtud de la dimensión del
conflicto, convocando e imponiendo a las partes el procedimiento
obligándolas a retrotraer la situación al día anterior a la iniciación
del conflicto

HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES Según OIT son aquellos cuya interrupción podría poner en
peligro la vida, seguridad o salud de las personas, en todo o en
parte de la población los servicios sanitarios y hospitalarios; la
producción y distribución de agua potable y energía eléctrica; los
servicios telefónicos; y el control de tráfico aéreo.

LOCKOUT Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador, que


consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir
el ingreso a los trabajadores.

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