Resumen del capítulo 5 “Un cambio de enfoque”

Las organizaciones que son organizadas y a la vez inteligentes decidieron plantear

dinamismo en los negocios y complejidad, a través de un buen aprendizaje, el trabajo
de estas se basa en conocimientos y caminos para el desarrollo de tales organizaciones.

Trabajar en equipos nos permite fortalecer vínculos para ayudar a que el principio de
la organización no sea simple acumulación de ideas que formen un proyecto, sino que
las ideas impulsen a formar varios proyectos, en donde para que dicho proyecto se
pueda brindar una dimensión vital para la construcción de organizaciones con auténtica
capacidad de aprendizaje, para perfeccionar la habilidad de alcanzar sus mayores
aspiraciones, el aprendizaje es una habilidad clave con el fin de mejorar en el futuro.

Tomar en cuenta que todas las cosas están involucradas también ayuda que la
organización avance, ahí es donde el pensamiento sistémico se presenta como un marco
conceptual, explicando que un cuerpo de conocimientos y herramientas que se ha
desarrollado en los últimos cincuenta años son patrones básicos pero también se han
ido modificando con el avance del tiempo.

Existen varios factores que pueden también aportar a que una organización se
mantenga en la elite, explotar la capacidad de cada persona para aprender a producir
resultados extraordinarios es un trabajo constante de cada organización, en donde,
mantener al personal motivado y con las mismas energías que a un inicio se presentaron
mientras a su vez mantener un equilibrio en las aspiraciones de los miembros de aquella
organización servirá de mucho para que todo funcione con normalidad, ahí en donde el
dominio personal se debe enseñar y aprender, el dominio personal permite aclarar y
ahondar continuamente la visión personal , concentrar las energías, desarrollar
paciencia y ver la realidad objetivamente en cada integrante de esta organización. Por
lo cual trabajar tanto en el espíritu y mente de los integrantes será un factor importante,
en donde las conversaciones abiertas donde se equilibre la indagación con la persuasión,
donde la gente manifieste sus pensamientos para exponerlos a la influencia de otros
serán puntos valiosos para una organización inteligente.

Dichas organizaciones tendrán características que resalten de una forma extraordinaria,

ya que serán capaces de generar resultados las cuales cada vez deben ser mejores, la
unión es una característica que siempre se deberá mantener para un aprendizaje en
futuro, con un solo objetivo llegar a un tipo de organización deseado y pensada por cada
uno de los miembros.
La visión compartida va existir cuando todos los miembros de la organización inteligente
tengan una identidad en común y un solo sentido del destino de visión genuina, la gente
aprende y sobresale a través de todos los integrantes de la organización, por lo cual se
debe enfatizar que esta visión no se va a presentar por una dictadura de gerencia o
por un orden de un presidente, esta visión surgirá de la unión y del interés en común
de toda la organización.

Cada uno dichos aspectos genera que el aprendizaje en grupo se explote de la mejor
manera, por lo que el proceso de alinear las acciones y capacidades de una
organización en una dirección logrará producir que la organización inteligente vaya en
la dirección en donde las ideas vayan mejorando y convirtiéndose en proyectos que
tengan mejoras continuas con un futuro, en el cual siga produciendo ganancias grupales
mas no individuales, es aquí donde se debe puntualizar que no se debe confundir a los
integrantes con la idea de que todos deben pensar de la misma manera, sino que se
debe dar a conocer que cada uno será diferente en su manera de pensar siempre y
cuando cada uno tenga ese pensamiento diferente, lo cual se complementará con otro
pensamiento diferente para así generar un proyecto que tenga los resultados deseados
de la organización inteligente o empresa.

Entonces es ahí donde se aclara que el pensamiento sistemático será la quinta disciplina
de cada uno de los miembros del grupo, una habilidad para poder ver totalidades,
interacciones en vez de cosas aisladas, donde se va formar aptitudes que permitan
encontrar diversos patrones de cambio y principios que facilitaran el entendimiento de
todas las partes que afectan a todo.

Así mismo la conducta tiene que ver mucho con el tiempo que demoramos en realizar
una tarea, por ende las conductas son un problema dado que nos quitan tiempo en la
realización de dicho trabajo, entonces la perspectiva se enfatiza a largo plazo por lo que
es importante mientras que a corto plazo no es tan relevante y es ignorada.