UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLÓGICA DE LIMA SUR

FACULTAD DE INGENIERÍA Y GESTIÓN

CARRERA PROFESIONAL INGENIERÍA DE SISTEMAS

TEMA:
WORKING NET

VILLA EL SALVADOR
LIMA – 2018
 Introducción
Con el paso de los años, la tecnología va ganando más terreno. Podemos observar que los
medios más usados de información son canales digitales mediante: computadoras, laptops,
teléfonos móviles y tablets.
Antes la búsqueda de trabajo era mediante anuncios en medios impresos o escritos en
pizarras, pero hoy, gracias a la tecnología, se puede buscar trabajo desde donde te encuentres;
esto hace que la nueva forma de conseguir un trabajo beneficiando a las personas que se
encuentran en la busca de uno haciendo más fiable y eficaz la búsqueda.
Nuestro proyecto tiene por finalidad en contratar a personas naturales y ser sus intermediarios
para que puedan desempeñar sus habilidades y aptitudes en su área de trabajo para una
empresa con el mejor ambiente laboral.
Este proyecto cuenta con una base de datos en la nube que almacena los datos personales del
solicitante(s) (nombre, apellidos, área de trabajo,salario, ubicación etc) y que será
monitoreado por nosotros para garantizar a la empresa que el colaborador contratado es
seguro y confiable.
Para crear la página web de la empresa utilizaremos lenguaje html, css y javascript.
Para realizar esta empresa tenemos que respetar la constitución de una empresa en el Perú,
también se realizó un plan de negocio, donde se habla del estudio del mercado realizado,
FODA, organigrama, objetivos, metas.
 Resumen Ejecutivo

1. Descripción de la empresa

En la actualidad la mayoría de las empresas y personas requieren de un puesto de

trabajo o personal que cumpla con las necesidades de éstas, pero temen al riesgo de

que o bien la empresa como el personal no sean eficientes o no cumplan con el trato

dicho, porque se han visto casos en las que las personas suelen ser estafadas o que las

empresas suelen tener pérdidas o baja producción.

La empresa Working Net, estará enfocada a desempeñar las actividades referentes a

los servicios de una agencia de trabajos online.
También brindará los servicios de publicidad al público mediante internet.

2. Esencia del Negocio

Crear una página web en donde las empresas nos solicitan encontrar al personal que

cumplan con el perfil que ellos necesitan para ocupar el puesto de trabajo, obteniendo

de estas actividades un porcentaje que le permita a nuestra empresa recuperar los

gastos hechos en la selección de personal y trámites administrativos.

3. Actividades de la empresa

3.1 Actividades principales

La acción principal que desempeña WORKING NET es facilitar a las empresas,

personal con el perfil que ellos necesiten en el tiempo oportuno.

3.2 Actividades secundarias

Como resultado de las actividades principales las acciones subsiguientes que

desempeña WORKING NET, también formaremos alianzas con otras empresas

para que ellas implementen el Outsourcing con nosotros.

4. Visión

Nos vemos, ofreciendo nuestro servicio a las mejores compañías, con un sistema

administrativo más integrado, con sistemas completamente automatizados que nos

permitan trabajar más eficientemente y de una forma más versátil, no percibimos en

un futuro donde nuestro servicio nos convierte en la mejor opción en el mercado por

calidad, agilidad, innovación y por flexibilidad.

5. Misión

Agregar valor a nuestro servicio, que es el de ofrecer un personal que cumpla los

requisitos necesarios para ocupar el puesto de trabajo, trabajamos con los valores que

creemos que proporcionan a nuestros clientes un servicio superior, consistente e

innovador.
 Análisis de Mercado

1. Sector de actividad

La empresa Working Net se encuentra enmarcada en el sector de servicios. En este

sector económico se engloban todas aquellas actividades que no producen bienes

materiales de forma directa.

Dentro del gran conjunto de actividades que forman parte del sector de los servicios,

la empresa se encuentra enmarcada en el grupo de las agencias de trabajo.

En este grupo de actividades encontramos todos los servicios relacionados con la

oferta de bolsas de trabajo de determinadas empresas y que mediante una página web

se la mostramos a las personas.

Según el diario El Comercio de la mano del área de marketing de la página Bumeran,

el 87% de las empresas buscan trabajadores a nivel nacional vía online. Esto sumado

que en promedio que de cada 10 peruanos 6 son los que tienen acceso a internet hace

que la oferta y búsqueda de trabajo en la web crezca cada día.

Actualmente en el Perú existen 260 de empresas que realizan estas actividades de

agencias de trabajo, pero de la cual cabe mencionar que la mayoría de estas empresas

no están orientadas a realizar este servicio vía online.

Respecto a nuestro distrito de Villa el Salvador no encontramos alguna agencia de

trabajo, solo publicidad más no alguna entidad seria en la que los pobladores puedan

confiar.

1.1 Mercado elegido

Dentro de las posibilidades que ofrece el sector, la empresa Working Net se

centrará en ofrecer el servicio de bolsas de trabajo. El motivo de escoger este

campo aplicado en nuestro distrito se basa en la carencia que encontramos en el

 mercado local, no existiendo ninguna empresa que ofrezca el servicio de agencia de

trabajo.

Por último, la tendencia creciente de las búsquedas de trabajadores de las empresas

nacionales y el crecimiento de los peruanos que tienen acceso a internet se

convierten en elementos claves para enfocar la actividad de la empresa a este

mercado.

1.2 Tipo de demanda

El crecimiento general, pero en especial el de la actividad comercial y desarrollo

empresarial en nuestro distrito demuestran la existencia de la demanda.

Hacemos mención de esto observando que tanto los profesionales que se forman y

van en la búsqueda de un trabajo acorde a sus capacidades, también existen

empresas que necesitan de estos trabajadores pero son pocas la formas de hacerle

conocer al futuro trabajador como será todo lo relacionado sobre su posible puesto

de trabajo. Además que la sociedad se relaciona más con la tecnología debido a la

rapidez que brinda hace que la demanda de nuestro servicio sea considerablemente

amplia.

1.3 Perfil de los clientes potenciales y sus características

Podemos decir que el grupo objetivo de clientes potenciales y reales está

conformado por empresas que tengan necesidad de encontrar un trabajador para un

área determinada y que estén dispuestas a invertir en este servicio con la

mentalidad abierta a probar esta nueva forma de captar trabajadores.

Esta empresa tiene como segmento meta a toda empresa que desee aprovechar el

avance de las tecnologías de información.

2. Análisis de la competencia

Si bien en nuestro distrito no hay ninguna empresa que brinde el servicio agencia de

trabajo. Los anuncios que observamos en carteles en todo nuestro distrito serían

competidores no directos porque no brindan exactamente el mismo servicio, ya que no

es algo estable o de confianza

2.1 Identificación de Competidores

En la actualidad existen a nivel general numerosas empresas que se dedican a

ofrecer un servicio similar alguna de ellas es:

● Aptitus

● Master full service

● La casa de Panchita

● TrabajandoPe
 Plan de Negocios

1. Producto/servicio

La empresa Working Net se dedicará a ofertar puestos de trabajo vía página web

caracterizándose por:

● Ser un servicio confiable

● La calidad de las instalaciones ofrecidas son un producto de calidad

● Única empresa en Villa el Salvador que ofrece este servicio

● Estrategias competitivas

2. Mercado

2.1 Estrategia

Esta empresa se enfoca en un segmento y no por la totalidad de mercado

especializándose en el rubro de agencias de trabajo, para lo cual, para que las

empresas puedan trabajar con nosotros, proponemos:

● Precios razonables.

● Seguridad en la información.

2.2 Desarrollo

Para el desarrollo de este proyecto haremos uso de lo que es la base de datos en

MYSQL y la página web será creada mediante las plantillas y el host que nos

brinda Wordpress.

3. Estrategias competitivas

3.1 Penetración de Mercado

La estrategia de penetración que se ha de utilizar en la empresa consiste en intentar

aumentar las suscripciones por parte de empresas que necesiten ofrecer puestos de

trabajo a más personas.

3.2 Razonamiento en el mercado

 Poner el punto de vista en que la empresa reduzca sus costos aumentando la

eficiencia operativa

● Concentrarse en ofrecer el servicio a empresas formales siendo más rentable.

● Outsourcing más eficaz.

● Aumentar el número de clientes.

3.3 Aumentar la cuota de mercado

La empresa debe aumentar sus ventas atrayendo a las empresas clientes por

acciones de promoción importantes como por decir:

● Admitir reducción de precio a clientes frecuentes.

● Actividades de promoción.

● Mejora continua del servicio.

4. Publicidad

Por internet, mediante las redes sociales como Facebook las cuales se usarán con el fin

de llegar de captar la atención de empresas para que adquieran este servicio.

5. Análisis FODA

5.1 Análisis FODA interno

5.1.1 Fortalezas

● El servicio que presta es económico

● Personal capacitado en desarrollo de página web.

● En constante aprendizaje de gestión.

● Responsabilidad en el servicio

5.1.2 Debilidades

● Empresa nueva en el mercado, por tanto, los clientes desconocen la

existencia

● Reputación poco conocida.

 ● Pocos personales administrativos

● Mercadotecnia inferior en relación a la competencia.

5.2 Análisis FODA externo

5.2.1 Oportunidades

● Aumento en el interés de clientes por el servicio.

● Facilidad de pagos

● Las personas poco a poco se adecúan al internet.

● La credibilidad de nuestro trabajo.

5.2.2 Amenazas

● Aparición de nuevos competidores.

● Demoras en el crecimiento de nuestra marca.

● Las personas acceden a otras páginas más conocidas.

5.3 Principales oportunidades

Las principales oportunidades de esta empresa se centra en que los sistemas

ayuden a administrar los procesos de forma más eficiente para así mantenerse

cerca de nuestros clientes, así mismo de mejorar su logística para hacer más

conocido nuestro trabajo.

6. Factibilidad técnica

6.1 Ingeniería

6.1.1 Logística productiva

 Operación 1: el cliente es visitado, se le dan a conocer las posibilidades y

beneficios que le ofrece nuestra web.

Operación 2: una vez el cliente acepta, se procede a llenar los trámites

correspondientes.

Operación 3 y 4: el cliente es informado de ofertas y promociones, se

define la forma de pago y el servicio es comprado.

Operación 5 y 6: nos da a conocer los puestos ocupacionales que

disponen y la cantidad necesitada, se procede al envio y contratación del

personal adecuado.

6.1.2 Sistema productivo

Se seguirán 4 pasos para la implementación de nuestro sistema en las

empresas contratistas:
 a) Localización de clientes: se localizan y ubican aquellos clientes

potenciales que tengan la necesidad de emplear nuestro sistema

(microempresas, PYMES).

b) Asegurar la venta: se ofrece el servicio que brindaremos a detalle, los

beneficios que traerá a su empresa, métodos de pago, ofertas,

promociones y garantías.

c) Existencia: ver existencias del personal con el cual disponemos, y

asegurarnos de no contratar con más empresas de las que podremos

satisfacer.

d) Implementar: dar el personal que necesite y ubicarlos en sus puestos

correspondientes dentro de la empresa.

6.1.3 Principios de trabajos

La lista y datos de nuestros trabajadores, siempre estarán disponibles

para todas las empresas contratistas, asegurándonos de tal manera la

transparencia que nosotros brindamos.

Con respecto al personal que ofrecemos, se pasarán por varios filtros, se

comprobarán la hoja de vida que nos otorgaron para así, asegurarnos de

que todo los escrito tenga veracidad y puedan tener un desempeño

óptimo para las empresas en las que trabajarán.

6.2 Formas de operación

a) Publicitar nuestra web (trabajadores): se dará a conocer nuestra web en puntos

estratégicos de la ciudad (institutos, universidades, centros comerciales), con

el fin de llegar a nuestro público objetivo (jóvenes 18-25 años).

b) Ingreso a nuestra base de datos (trabajadores): los trabajadores se inscribirán

en nuestra base de datos en MySQL Server que estará alojada en nuestra web
 en WordPress, se procederán a los filtros correspondientes con el objetivo de

tener un estimado del personal apto.

c) Publicar nuestra web (empresas): se seguirán los pasos establecidos en el

punto 6.1.1 Logística productiva.

d) Ingresos a nuestra base de datos (empresas): las empresas al contratar con

nosotros serán agregadas directamente a nuestra base de datos, se

contabilizarán los puestos disponibles y la cantidad para los mismos.

e) Relacionar trabajadores con empresas: Teniendo los puestos y cantidades

demandadas por las empresas contratistas, se le dará el personal adecuado a

cada uno. Se interconectan las bases de datos de empleados y trabajadores para

tener un control más apropiado de los mismos, saber si los trabajadores

cumplen con sus funciones, o si las empresas están al día con los pagos entre

otras cosas.

7. Bases Legales

Para el correcto desarrollo de este proyecto, nuestra empresa se creará bajo las normas que

exige nuestra constitución para que de este modo no haya problema alguno y todo vaya

acorde a lo legal.

Por ello se hará mención de las siguientes leyes en las que nos sustentamos:

1. Ley N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales.

2. Ley N° 26887 Ley general de sociedades.

3. Ley N° 27626 Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y

las cooperativas de trabajadores.

4. Ley N° 30096 - los delitos de intrusismo y cracking al Código Penal.

5. DS Nº 020-2012-TR Decreto Supremo que aprueba Normas Reglamentarias para el

Funcionamiento de las Agencias Privadas de Empleo.

 Factibilidad administrativa

1. Estructura organizacional

1.1 Departamentalización:

Debido a que nuestra empresa en los primeros años tendrá una cobertura pequeña

optara un sistema de departamentalización agrupando los departamentos de gerencias

(CEO), Auxiliar de CEO, Director de operaciones, Diseñador de software,

administración de base de datos y analista de seguridad.

2. Organigramas

2.1 Maestro
2.2 Funcional

2.3 Responsabilidades de los departamentos:

a) CEO

Las siglas CEO, en inglés Chief Executive Officer, se traducen en español

como el Director/a Ejecutivo/a. La persona designada como CEO será

responsable de la gestión y dirección administrativa de la empresa con el fin de

lograr los objetivos esperados..

El CEO debe coordinar todos los departamentos que componen la empresa.

Debe estar pendiente de las posibles oportunidades financieras que se

presenten con el fin de tomar decisiones finales e importantes que afectarán el

futuro de la empresa.

b) Director en operaciones

Entre sus actividades más importantes será dar apoyo al CEO para desarrollar

el plan estratégico y ejecutar sus líneas de acción.

En el escenario operativo será supervisar de forma programada los procesos

críticos de la empresa.
 c) Promotor y diseñador de software

Será el responsable de la creación de un sistema que ayude a cumplir los

objetivos de negocio fijados, asegurándose que el sitio web cumpla con las

características de accesibilidad, navegabilidad, interactividad y usabilidad que

garanticen una experiencia agradable al usuario.

d) Administrador de base de datos

El DBA es la persona encargada de definir y controlar las bases de datos de la

empresa, además proporciona asesoría a los usuarios y ejecutivos que la

requieran

El DBA se encarga también de garantizar el funcionamiento adecuado del

sistema y de proporcionar otros servicios de índole técnica relacionados.

e) Analista de seguridad

Será la persona responsable de coordinar políticas de seguridad planificadas

para proteger la información.

f) CMO y estrategia web

Se encargará de configurar la presencia online de la empresa y captar clientes

en los distintos canales como también será responsable del desarrollo,

implementación, monitoreo y optimización de las estrategias.

Además, debe entender a los usuarios para encontrar formas atractivas de hacer

llegar los servicios a ellos, a través de las plataformas digitales.

3. Sistema de valores

3.1 Principios y Valores

Cultura de calidad:
Perfeccionar nuestros procesos, a través de una mejora continua, para lograr

eficacia, eficiencia y productividad buscando satisfacción de nuestro personal y

clientes.

Cultura de resultados

Obtener alta rentabilidad como garantía de crecimiento, desarrollo y

competitividad de la empresa.

Cultura de innovación

Mantener los equipos y procesos actualizados con la tecnología más avanzada,

para garantizar una continua producción e incremento en la productividad y

competitividad.

3.2 Valores

Respeto

Es fundamental desarrollar conducta que considere en su justo valor con nuestros

semejantes y de nosotros mismos.

Honestidad

Obrar con transparencia y clara orientación moral cumpliendo con las

responsabilidades asignadas en el uso de la información, de los recursos

materiales y financieros.

Puntualidad

Cumplir con los compromisos y obligaciones en el tiempo acordado, valorando y

respetando el tiempo de los demás.

Responsabilidad

Asumir las consecuencias de lo que se hace o se deja de hacer en la empresa y su

entorno.
 Recomendaciones

Se presentan sugerencias para emprender con esta empresa exitosamente, teniendo presente

los diversos factores que conlleva el manejar un empresa.

Nuestro plan de negocios sigue un esquema donde se promueve el análisis interno para poder

comprender el factor externo. Es por ello que sugerimos:

● Analizar más a profundo a las competencias, para que de esta manera podamos ir

mejorando el servicio.

● Escuchar las sugerencias de los clientes.

● Investigar o ir en búsqueda de empresas que quieran aplicar el Outsourcing con

nosotros, así nuestra empresa se favorece experimental y económicamente.

 Conclusión

El potencial de esta empresa, por medio de su servicio ofrece más que una alternativa, una

solución a las empresas, en especial a las locales, en la parte de adquirir trabajadores que

cumplan con lo que ellos requieran y al cumplir este tipo de servicio que actualmente es muy

necesario, por ello consideramos que este proyecto es viable.

 Anexos

1. Ley de protección de datos personales.

Esta ley que consta de un título preliminar con disposiciones generales, siete títulos, 40

artículos y 11 disposiciones complementarias finales, dispone lo siguiente:

1.- El tratamiento de datos personales deberá realizarse con pleno respeto de

los derechos fundamentales de sus titulares, garantizando principalmente el derecho

fundamental a la protección de los datos personales previsto en la Constitución

Política del Perú, en un marco de los demás derechos fundamentales que en ella se

reconocen. Refiere que sólo pueden ser objeto de tratamiento con consentimiento de

su titular, salvo ley autoritativa al respecto. En este último caso, precisa la ley, el

consentimiento debe ser previo, informado, expreso e inequívoco, y en el caso de

datos sensibles, el consentimiento para efectos de su tratamiento debe efectuarse por

escrito.

2.- Limitaciones al ejercicio del derecho fundamental a la protección de datos

personales sólo pueden ser establecidas por ley, respetando su contenido esencial y

estar justificadas en razón del respeto de otros derechos fundamentales o bienes

constitucionalmente protegidos.

3.- Las comunicaciones, telecomunicaciones, sistemas informáticos o sus

instrumentos, cuando sean de carácter privado o uso privado, solo podrán ser abiertos,

incautados, interceptados o intervenidos por mandamiento motivado del juez o con

autorización de su titular, con las garantías previstas en la ley. Se guardará secreto de

los asuntos ajenos al hecho que motiva su examen. Los datos personales obtenidos

con violación de este precepto carecerán de efecto legal.

 4.- Que se debe guardar secreto de los asuntos ajenos al hecho que motiva su

examen y que los datos personales obtenidos con violación de este precepto carecen

de efecto legal.

5.- La mencionada ley también ha establecido limitaciones al consentimiento

para el tratamiento de datos personales. En ese sentido, no se requerirá el

consentimiento del titular de datos personales en los siguientes casos:

a) Cuando los datos personales se recopilen o transfieran para el ejercicio de

las funciones de las entidades públicas en el ámbito de sus competencias.

b) Cuando se trate de datos personales contenidos o destinados a ser

contenidos en fuentes accesibles para el público.

c) Cuando se trate de datos personales relativos a la solvencia patrimonial y

de crédito, conforme a ley.

d) Cuando medie norma para la promoción de la competencia en los mercados

regulados emitida en ejercicio de la función normativa por los organismos reguladores

a que se refiere la Ley N° 27332, Ley Marco de los Organismos Reguladores de la

Inversión Privada en los Servicios Públicos, o la que haga sus veces, siempre que la

información brindada no sea utilizada en perjuicio de la privacidad del usuario.

e) Cuando los datos personales sean necesarios para la ejecución de una

relación contractual en la que el titular de datos personales sea parte, o cuando se trate

de datos personales que deriven de una relación científica o profesional del titular y

sean necesarios para su desarrollo o cumplimiento.

 f) Cuando se trate de datos personales relativos a la salud y sea necesario,

en circunstancia de riesgo, para la prevención, diagnóstico y tratamiento médico o

quirúrgico del titular, siempre que dicho tratamiento sea realizado en establecimientos

de salud o por profesionales en ciencias de la salud, observando el secreto profesional;

o cuando medien razones de interés público previstas por ley o cuando deban tratarse

por razones de salud pública, ambas razones deben ser calificadas como tales por el

Ministerio de Salud; o para la realización de estudios epidemiológicos o análogos, en

tanto se apliquen procedimientos de disociación adecuados.

g) Cuando el tratamiento sea efectuado por organismos sin fines de lucro

cuya finalidad sea política, religiosa o sindical y se refiera a los datos personales

recopilados de sus respectivos miembros, los que deben guardar relación con el

propósito a que se circunscriben sus actividades, no pudiendo ser transferidos sin

consentimiento de aquellos.

h) Cuando se hubiera aplicado un procedimiento de anonimización o

disociación.

i) Cuando el tratamiento de los datos personales sea necesario para

salvaguardar intereses legítimos del titular de datos personales por parte del titular de

datos personales o por el encargado de datos personales.

j) Otros establecidos por ley, o por el reglamento otorgado de

conformidad con la presente Ley.

(Recuperado de https://www.minjus.gob.pe/wp-content/uploads/2013/04/LEY-29733.pdf )

2. Ley general de sociedades.

REGLAS APLICABLES A TODAS LAS SOCIEDADES

 Artículo 1.- La Sociedad Quienes constituyen la Sociedad convienen en

aportar bienes o servicios para el ejercicio en común de actividades económicas.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación de la Ley Toda sociedad debe adoptar

alguna de las formas previstas en esta ley. Las sociedades sujetas a un régimen legal

especial son reguladas supletoriamente por las disposiciones de la presente ley. La

comunidad de bienes, en cualquiera de sus formas, se regula por las disposiciones

pertinentes del Código Civil.

Artículo 3.- Modalidades de Constitución La sociedad anónima se constituye

simultáneamente en un solo acto por los socios fundadores o en forma sucesiva

mediante oferta a terceros contenida en el programa de fundación otorgado por los

fundadores. La sociedad colectiva, las sociedades en comandita, la sociedad comercial

de responsabilidad limitada y las sociedades civiles sólo pueden constituirse

simultáneamente en un solo acto.

Artículo 4.- Pluralidad de socios La sociedad se constituye cuando menos por

dos socios, que pueden ser personas naturales o jurídicas. Si la sociedad pierde la

pluralidad mínima de socios y ella no se reconstituye en un plazo de seis meses, se

disuelve de pleno derecho al término de ese plazo. No es exigible pluralidad de socios

cuando el único socio es el Estado o en otros casos señalados expresamente por ley.

Artículo 5.- Contenido y formalidades del acto constitutivo La sociedad se

constituye por escritura pública, en la que está contenido el pacto social, que incluye

el estatuto. Para cualquier modificación de éstos se requiere la misma formalidad. En

la escritura pública de constitución se nombra a los primeros administradores, de

acuerdo con las características de cada forma societaria. Los actos referidos en el

párrafo anterior se inscriben obligatoriamente en el Registro del domicilio de la

sociedad. Cuando el pacto social no se hubiese elevado a escritura pública, cualquier

socio puede demandar su otorgamiento por el proceso sumarísimo.

Artículo 6.- Personalidad jurídica La sociedad adquiere personalidad jurídica

desde su inscripción en el Registro y la mantiene hasta que se inscribe su extinción.

Artículo 7.- Actos anteriores a la inscripción La validez de los actos celebrados

en nombre de la sociedad antes de su inscripción en el Registro está condicionada a la

inscripción y a que sean ratificados por la sociedad dentro de los tres meses siguientes.

Si se omite o retarda el cumplimiento de estos requisitos, quienes hayan celebrado

actos en nombre de la sociedad responden personal, ilimitada y solidariamente frente a

aquéllos con quienes hayan contratado y frente a terceros.

Artículo 8.- Convenios entre socios o entre éstos y terceros Son válidos ante la

sociedad y le son exigibles en todo cuanto le sea concerniente, los convenios entre

socios o entre éstos y terceros, a partir del momento en que le sean debidamente

comunicados. Si hubiera contradicción entre alguna estipulación de dichos convenios

y el pacto social o el estatuto, prevalecerán estos últimos, sin perjuicio de la relación

que pudiera establecer el convenio entre quienes lo celebraron.

Artículo 9.- Denominación o Razón Social La sociedad tiene una

denominación o una razón social, según corresponda a su forma societaria. En el

primer caso puede utilizar, además, un nombre abreviado. No se puede adoptar una

denominación completa o abreviada o una razón social igual o semejante a la de otra

sociedad preexistente, salvo cuando se demuestre legitimidad para ello. Esta

prohibición no tiene en cuenta la forma social. No se puede adoptar una denominación

completa o abreviada o una razón social que contenga nombres de organismos o

instituciones públicas o signos distintivos protegidos por derechos de propiedad

industrial o elementos protegidos por derechos de autor, salvo que se demuestre estar
legitimado para ello. El Registro no inscribe a la sociedad que adopta una

denominación completa o abreviada o una razón social igual a la de otra sociedad

preexistente. En los demás casos previstos en los párrafos anteriores los afectados

tienen derecho a demandar la modificación de la denominación o razón social por el

proceso sumarísimo ante el juez del domicilio de la sociedad que haya infringido la

prohibición. La razón social puede conservar el nombre del socio separado o fallecido,

si el socio separado o los sucesores del socio fallecido consienten en ello. En este

último caso, la razón social debe indicar esta circunstancia. Los que no perteneciendo

a la sociedad consienten la inclusión de su nombre en la razón social quedan sujetos a

responsabilidad solidaria, sin perjuicio de la responsabilidad penal si a ello hubiere

lugar.

Artículo 10.- Reserva de preferencia registral Cualquiera que participe en la

constitución de una sociedad, o la sociedad cuando modifique su pacto social o

estatuto para cambiar su denominación, completa o abreviada, o su razón social, tiene

derecho a protegerlos con reserva de preferencia registral por un plazo de treinta días,

vencido el cual ésta caduca de pleno derecho. No se puede adoptar una razón social o

una denominación, completa o abreviada, igual o semejante a aquella que esté

gozando del derecho de reserva de preferencia registral.

Artículo 11.- Objeto social La sociedad circunscribe sus actividades a aquellos

negocios u operaciones lícitos cuya descripción detallada constituye su objeto social.

Se entienden incluidos en el objeto social los actos relacionados con el mismo que

coadyuven a la realización de sus fines, aunque no estén expresamente indicados en el

pacto social o en el estatuto. La sociedad no puede tener por objeto desarrollar

actividades que la ley atribuye con carácter exclusivo a otras entidades o personas.
 Artículo 12.- Alcances de la representación La sociedad está obligada hacia

aquellos con quienes ha contratado y frente a terceros de buena fe por los actos de sus

representantes celebrados dentro de los límites de las facultades que les haya

conferido aunque tales actos comprometan a la sociedad a negocios u operaciones no

comprendidos dentro de su objeto social. Los socios o administradores, según sea el

caso, responden frente a la sociedad por los daños y perjuicios que ésta haya

experimentado como consecuencia de acuerdos adoptados con su voto y en virtud de

los cuales se pudiera haber autorizado la celebración de actos que extralimitan su

objeto social y que la obligan frente a co-contratantes y terceros de buena fe, sin

perjuicio de la responsabilidad penal que pudiese corresponderles. La buena fe del

tercero no se perjudica por la inscripción del pacto social.

Artículo 13.- Actos que no obligan a la sociedad Quienes no están autorizados

para ejercer la representación de la sociedad no la obligan con sus actos, aunque los

celebren en nombre de ella. La responsabilidad civil o penal por tales actos recae

exclusivamente sobre sus autores (…)

(Recuperado de http://www.wipo.int/edocs/lexdocs/laws/es/pe/pe061es.pdf )

3. Ley N° 27626

LEY QUE REGULA LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS ESPECIALES DE

SERVICIOS Y DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES

Artículo 1.- Objeto de la ley La presente Ley tiene por objeto regular la

intermediación laboral del régimen laboral de la actividad privada, así como cautelar

adecuadamente los derechos de los trabajadores.

Artículo 2.- Campo de aplicación La intermediación laboral sólo podrá

prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a

la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de

Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de

intermediación laboral.

Artículo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediación laboral La

intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de

operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos de

temporalidad, complementariedad o especialización. Los trabajadores destacados a

una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución

permanente de la actividad principal de dicha empresa.

Artículo 4.- De la protección del ejercicio de derechos colectivos La

intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o

efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que

pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades a que se refiere el Artículo 10. La

acción judicial correspondiente podrá ser promovida por cualquiera con legítimo

interés.(*)

Artículo 5.- De la infracción de los supuestos de intermediación laboral La

infracción a los supuestos de intermediación laboral que se establecen en la presente

Ley, debidamente comprobada en un procedimiento inspectivo por la Autoridad

Administrativa de Trabajo, determinará que, en aplicación del principio de primacía

de la realidad, se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los

respectivos trabajadores han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria.

Artículo 6.- De los porcentajes limitativos El número de trabajadores de

empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas

usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por ciento del total de

trabajadores de la empresa usuaria. El porcentaje no será aplicable a los servicios

complementarios o especializados, siempre y cuando la empresa de servicios o

cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de

sus actividades.

Artículo 7.- Derechos y beneficios laborales Los trabajadores y socios

trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos

y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada. Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios

o cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa usuaria, tienen derecho

durante dicho período de prestación de servicios a percibir las remuneraciones y

condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores.

Artículo 8.- Supuestos de intermediación laboral prohibidos La empresa

usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la

presente Ley, en los siguientes supuestos: 1. Para cubrir personal que se encuentre

ejerciendo el derecho de huelga. 2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o

cooperativa, reguladas por la presente Ley. Por Reglamento, se podrá establecer otros

supuestos limitativos para la intermediación laboral.

Artículo 9.- Del Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan

Actividades de Intermediación Laboral Créase el Registro Nacional de Empresas y

Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral; (en adelante: “El

Registro”) a cargo de la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia

que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

Artículo 10.- Obligados a inscribirse en el Registro Se consideran empresas y

entidades obligadas a inscribirse en el Registro a: 1. Las empresas especiales de

servicios, sean éstas de servicios temporales, complementarios o especializados; 2.

Las cooperativas de trabajadores, sean éstas de trabajo temporal o de trabajo y

fomento del empleo; y, 3. Otras señaladas por norma posterior, con sujeción a la

presente Ley. Para efectos de la presente norma, las empresas y entidades antes

señaladas se denominarán “entidades”.

Artículo 11.- De las empresas de servicios: 11.1 Las empresas de servicios

temporales son aquellas personas jurídicas que contratan con terceras denominadas

usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el

destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el poder de dirección de

la empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de

suplencia previstos en el Título II del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo

Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto

Supremo Nº 003-97-TR. 11.2 Las empresas de servicios complementarios son

aquellas personas jurídicas que destacan su personal a terceras empresas denominadas

usuarias para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de

éstas. 11.3 Las empresas de servicios especializados son aquellas personas jurídicas

que brindan servicios de alta especialización en relación a la empresa usuaria que las

contrata. En este supuesto la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto

de las tareas que ejecuta el personal destacado por la empresa de servicios

especializados. CONCORDANCIAS: R. N° 131-2003-SUNAT. Art. 2

Artículo 12.- De las Cooperativas de Trabajadores: Las Cooperativas de

Trabajo Temporal son aquellas constituidas específicamente para destacar a sus socios

trabajadores a las empresas usuarias a efectos de que éstos desarrollen labores

correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia previstos en el

Título II del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Las Cooperativas de Trabajo

y Fomento del Empleo son las que se dedican, exclusivamente, mediante sus socios
 trabajadores destacados, a prestar servicios de carácter complementario o

especializado contemplados en los numerales 2 y 3 del artículo anterior.

CONCORDANCIAS: R. N° 131-2003-SUNAT. Art. 2

Artículo 13.- Obligatoriedad de la inscripción en el Registro: La inscripción en

el Registro es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de las

entidades referidas en el Artículo 10 de la presente Ley. Su inscripción en el Registro

las autoriza para desarrollar actividades de intermediación laboral quedando sujeta la

vigencia de su autorización a la subsistencia de su Registro. La inscripción en el

Registro deberá realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente

del lugar donde la entidad desarrollará sus actividades. (Recuperado de

http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/LEY%2027626%20QUE%20

REGULA%20LA%20ACT.%20DE%20LAS%20EMPRESAS%20ESPECIALES%20

DE%20SERV.%20Y%20DE%20LAS%20COOP.%20DE%20TRAB.pdf )

4. Ley 30096

LEY DE DELITOS INFORMÁTICOS

CAPÍTULO I

FINALIDAD Y OBJETO DE LA LEY

Artículo 1. Objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto prevenir y sancionar las conductas ilícitas que

afectan los sistemas y datos informáticos y otros bienes jurídicos de relevancia penal,
 cometidas mediante la utilización de tecnologías de la información o de la

comunicación, con la finalidad de garantizar la lucha eficaz contra la

ciberdelincuencia.

CAPÍTULO II

DELITOS CONTRA DATOS Y SISTEMAS INFORMÁTICOS

Artículo 2. Acceso ilícito

El que accede sin autorización a todo o parte de un sistema informático,

siempre que se realice con vulneración de medidas de seguridad establecidas para

impedirlo, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de

cuatro años y con treinta a noventa días multa.

Será reprimido con la misma pena el que accede a un sistema informático

excediendo lo autorizado.

Artículo 3. Atentado contra la integridad de datos informáticos

El que, a través de las tecnologías de la información o de la comunicación,

introduce, borra, deteriora, altera, suprime o hace inaccesibles datos informáticos, será

reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años y con

ochenta a ciento veinte días multa.

 Artículo 4. Atentado contra la integridad de sistemas informáticos

El que, a través de las tecnologías de la información o de la comunicación,

inutiliza, total o parcialmente, un sistema informático, impide el acceso a este,

entorpece o imposibilita su funcionamiento o la prestación de sus servicios, será

reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres ni mayor de seis años y con

ochenta a ciento veinte días multa.

CAPÍTULO III

DELITOS INFORMÁTICOS CONTRA LA INDEMNIDAD Y LIBERTAD SEXUALES

Artículo 5. Proposiciones a niños, niñas y adolescentes con fines sexuales por

medios tecnológicos

El que, a través de las tecnologías de la información o de la comunicación,

contacta con un menor de catorce años para solicitar u obtener de él material

pornográfico, o para llevar a cabo actividades sexuales con él, será reprimido con pena

privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de ocho años e inhabilitación

conforme a los numerales 1, 2 y 4 del artículo 36 del Código Penal.

Cuando la víctima tiene entre catorce y menos de dieciocho años de edad y

medie engaño, la pena será no menor de tres ni mayor de seis años e inhabilitación

conforme a los numerales 1, 2 y 4 del artículo 36 del Código Penal.

CAPÍTULO IV

DELITOS INFORMÁTICOS CONTRA LA INTIMIDAD Y EL SECRETO DE LAS

COMUNICACIONES

Artículo 6. Tráfico ilegal de datos

El que crea, ingresa o utiliza indebidamente una base de datos sobre una

persona natural o jurídica, identificada o identificable, para comercializar, traficar,

vender, promover, favorecer o facilitar información relativa a cualquier ámbito de la

esfera personal, familiar, patrimonial, laboral, financiera u otro de naturaleza análoga,

creando o no perjuicio, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de tres

ni mayor de cinco años.

Artículo 7. Interceptación de datos informáticos

El que, a través de las tecnologías de la información o de la comunicación,

intercepta datos informáticos en transmisiones no públicas, dirigidas a un sistema

informático, originadas en un sistema informático o efectuadas dentro del mismo,

incluidas las emisiones electromagnéticas provenientes de un sistema informático que

transporte dichos datos informáticos, será reprimido con pena privativa de libertad no

menor de tres ni mayor de seis años.

La pena privativa de libertad será no menor de cinco ni mayor de ocho años

cuando el delito recaiga sobre información clasificada como secreta, reservada o

confidencial de conformidad con las normas de la materia.

 La pena privativa de libertad será no menor de ocho ni mayor de diez años

cuando el delito comprometa la defensa, la seguridad o la soberanía nacionales.

(Recuperado de

http://www.peru.gob.pe/docs/PLANES/10434/PLAN_10434_2013_Ley_N%C2%B0_

30096-DELITOS_INFORMATICOS.pdf )

5. Decreto Supremo que aprueba Normas Reglamentarias para el

Funcionamiento de las Agencias Privadas de Empleo.

Las agencias privadas de empleo están impedidas de cobrar comisiones a

quienes busquen trabajo, merced a reciente aprobación de la reglamentación que

regula el funcionamiento de estas empresas y que evita más estafas en la colocación

de puestos laborales.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el DS Nº

020-2012-TR, que establece las normas reglamentarias para el funcionamiento de

estas instituciones con la finalidad de regular la actividad de colocación laboral en el

territorio nacional y para el extranjero.

Este reglamento facilitará, además, a los empresarios la contratación de

personal calificado capaz de acceder a mejores puestos.

Asimismo, prohíbe realizar cobros a quienes busquen empleo como

consecuencia del servicio brindado o condicionar la colocación a la adquisición de un

bien o servicio.

La norma es muy severa al establecer que estas agencias están impedidas de

realizar actividades vinculadas a la trata de personas, tráfico de migrantes, trabajo

forzoso o infantil, entre otras ilícitas actividades.

 Al respecto, el laboralista Ricardo Herrera explicó que ahora solo se les

permitirá el cobro de comisiones a las personas que ofrecen empleo como potenciales

empleadores.

A su juicio, estas normas se aplican también a las empresas que buscan

personal sumamente calificado para posiciones básicamente gerenciales, por lo que

estas deberán inscribirse en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo

(Renape).

De acuerdo con el reglamento, las agencias privadas de empleo deberán

requerir, a quienes busquen trabajo, información únicamente referida a sus datos

personales, calificaciones profesionales y experiencia laboral.

Igualmente, deberán informarles sobre las condiciones laborales relevantes que

presentan los ofertantes de empleo.

Para realizar actividades de colocación laboral es obligatorio inscribirse en el

Renape. Mientras que la información relacionada con la gestión de la colocación

laboral es ingresada por las agencias en el Sistema Virtual de Registro de Ofertantes y

Buscadores de Empleo.

Corresponderá a las agencias privadas de empleo que cuenten con licencia

municipal de funcionamiento y no estén inscritas en el Renape adecuarse a las

mencionadas normas en un plazo no mayor de 90 días. (Recuperado de

http://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-aprueba-normas-

reglamentarias-para-el-fu-decreto-supremo-n-020-2012-tr-883943-12/ )