SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA

SOLOCION SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTE

AL SISTEMA GENERAL DE SEGURID SOCIAL EN SALUD

APRENDIZ: DIANA LUZ SINING ARIAS

INSTRUCTOR: FABRIELO ALFONSO JIMENEZ BOLIVAR

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1.Freddy Ferrer es subgerente de la empresa picarrocas LTDA

devengando un salario de $2.500.00, comisiones de $300.000,
bonificación constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando
clasificado en nivel de riesgo tipo dos por la actividad económica de
la empresa.

DETERMINE,

1. Salario base de cotización del trabajador.

2. Valor de aportes de salud del trabajador.

3. Valor de aportes a pensiones del trabajador.

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la

empresa a riesgos laborales.

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes de pensiones a la empresa.

SOLUCION: Teóricamente hablando se cotizara el porcentaje total

que devenga el trabador contraprestación al servicio/ actividad que
está desarrollando a favor de dicha empresa en este caso
subgerente a continuación se determinara el salario devengado que
sería de la siguiente formula.
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1.Salario base d cotización del trabajador

Salario. $2.500.000

Comisiones $300.000

Bonificación $400.000

Total devengando $3.200.000 base de cotización

2.Valor de aportes a la salud del trabajador

Después del cálculo total anterior el trabajador debe aportar a la

salud el (4%) de lo devengado, lo cual se deduce del salario a
devengar determinándose por la siguiente formula.

$3.200.000x4%=$128.000

Aporte a salud por el trabajador $128.000

3. Valor de aporte a pensiones del trabajador

Se debe aportar el (16)% del ingreso mensual del trabajador, donde

por parte de la empresa el (12)% y el trabajador el (4)% que se
deduce del salario a pagar. Esto se multiplica con el salario
devengado.

$3.200.000x4%=$128.000

Aportes a pensiones por parte del trabajador $128.000

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la

empresa a riesgos laborales.

La cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con

base al nivel de riesgo al que se encuentra sometido el trabajador
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que según la actividad laboral que tiene es de nivel tipo 2 ( riesgo

bajo ).

Riesgos laborales-ARL (según la tabla)

Tipo 2=0.435% mínimo

$3.200.000x0.35%=$13,920

Tipo 2=1.653% máximo

$3.200.000x1.653%=$52.896

5. Valor de aportes a la salud de la empresa

El aporte a la salud se da como una repartición de la carga de

cotización al sistema entre trabajador/empresa ya que se debe
aportar un total del 12.5% del ingreso mensual del trabajador.
Correspondiéndole a la empresa asumir el (8.5%) dependiendo de
la siguiente formula.

$3.200.000 x 8.5%= $ 272.000

Aporte a la salud por parte de la empresa $272.000

6. Valor de aporte a pensiones de la empresa

Aporte a pensiones por parte de la empresa es del (12%) se

determina así:

$ 3.200.000 x 12% = $ 384.000

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(2) Una empresa de 200 trabajadores que no debe pagar el CREE,

tiene una nómina mensual por valor de $400.000.000 de pesos
mcte.

DETERNINE

1.Aportes al SENA

2.Aportes al ICBF

3.Aportes a la caja de compensación familiar

SOLUCION

Acorde a los datos establecidos como dicha empresa no paga el

impuesto CREE, debe aportar un porcentaje al ICBF y el SENA para
que tengan un sistema propio de financiación y recursos para su
operación, así como para que los trabajadores, tengan acceso a los
servicios de una caja de compensación familiar. Se realiza con base
a la totalidad de la nómina mensual que liquida la empresa
(parafiscales).

1.Aportes al SENA.

SENA (2).$400.000.000x (2%) 0.02=$8.000.000

2.Aportes a ICBF

ICBF (3%).$400.000.000x0.03=$12.000.000

3.Aportes a la caja de compensación familiar

Caja de compensación familiar (4%).$400.000.000x

0.04=$16.000.000
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(3) Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios

devengando la suma de $5.000.000.000, estando clasificado en el
nivel 1 de riesgo.

DETERMINE

1.Ingreso base de cotización

2.Valor de aporte a la salud del contratista

3.Valor de aporte a pensiones del contratista

4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riesgos laborales.

5,Valor de aportes de la salud de la empresa

6.Valor de aportes a pensiones de la empresa

SOLUCION

Determinar IBC

1.Ingreso base de cotización.

Salario $5.000.000x 40%= $2.000.000

ICB=$2.000.000.

2.Valor de aportes a la salud del contratista

Por salud el 12.5% sobre el 40% (esto es el 5% sobre el total del

contrato).

Salud (4%) $2.000.000x5%=$100.000

3.Valor de aportes a pensiones del contratista

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Por pensión debe pagar el 16% sobre el 40% del valor bruto
facturado, es decir el (6.4%) sobre el valor total del contrato sin
descontar la retención.

Pensión (4%).$2.000,000x6.4%=$128.000

4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el

contratista a riegos laborales.

Riesgos laborales ARL ( según la tabla )

Nivel 1=0.348% mínimo

$2.000.000.000x0.348%=$6.960

Nivel 1=0.696% máximo

$2.000.000x0.696%=$13.920

4.Valor aporte a salud de la empresa

5.Valor de aportes a pensiones de la empresa.

En este caso al contratista la empresa no asume valores de pensión

y salud, debido a su modalidad de trabajo estos asumen en su
totalidad el pago de aportes, la empresa puede pagarle lo
correspondiente y descontar después solo si en el contrato esta
explícito y el contratista lo autoriza.
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