VI

Área Laboral

Vacaciones

Asesoría Aplicada
Seguro de Vida, que deben ser canceladas Promedio de las seis
Ficha Técnica en la fecha habitual. Periodo
últimas comisiones
Autora : Dr. Ludmin Gustavo Jiménez Coronado La remuneración vacacional debe figurar Agosto S/.1,500.00

Título : Vacaciones en la planilla del mes al que corresponda Setiembre S/.1,700.00

el descanso. Octubre S/.1,900.00
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 319 - Segunda
Quincena de Enero 2015 2. Cálculo de vacaciones de personal Noviembre S/.2,000.00
que percibe comisiones Diciembre 2014 S/.1,800.00
La empresa San Josemaría SAC cuenta con Enero 2015 S/.1,600.00
personal, el cual percibe un haber mensual Total S/.10,500.00
Caso N° 1 fijo de S/.750.00 y, asimismo, comisiones
por ventas. A continuación se muestra las Cálculo del promedio
remuneraciones percibidas; a efectos del
Conceptos computables y no computables cálculo de su remuneración vacacional. S/.10,500.00 ÷ 6 = S/.1,750.00
La empresa San Juan Pablo II SAC tiene un Remuneración computable
Periodo Comisiones
trabajador que va a ser uso de su descanso
Agosto S/.1,500.00
vacacional el mes de marzo, el misma que S/.750 + S/.1,750 = S/.2,500.00
Setiembre S/.1,700.00
tiene como ingresos varios conceptos, Octubre S/.1,900.00
nos piden determinar su remuneración Cálculo de las vacaciones
Noviembre S/.2,000.00
vacacional. Diciembre 2014 S/.1,800.00 Remuneración N° de meses
Total
Enero 2015 S/.1,600.00 computable computables
Fecha de ingreso : 10.08.12
Fecha de ingreso: 03.03.10 S/.2,500.00 ÷ 12 x 12 = S/.2,500.00
Remuneración básica : S/.4,200.00
Asignación familiar : S/.75.00 Monto total: S/.2500.00
Comisiones (percibidas)
Se pide
durante 4 meses (promedio) : S/.300.00 Calcular las vacaciones a gozar a partir del 3. Triple remuneración vacacional
Movilidad de libre disposición : S/.250.00 primero de febrero de 2015. La empresa Estrella Polar SAC nos comen-
Prestaciones alimentarias : S/.100.00 ta que tiene un trabajador cuya fecha de
Periodo de goce vacacional : 01.03.15 al Desarrollo ingreso ha sido el 1 de enero de 2012 y
30.03.15 a la fecha no ha gozado de su descanso
El artículo 16º del D. S. N° 012-92-Tr;
establece que la remuneración vacacional vacacional; nos pregunta que es lo que se
Se pide
es equivalente a la que el trabajador hu- tiene que pagar.
Determinar el monto por su remuneración biera percibido habitual y regularmente
vacacional. en caso de continuar laborando. Solución
Desarrollo Se considera remuneración a este efecto, De acuerdo con lo prescrito por el art. 23º
la computable para la compensación por del D. Leg. Nº 713, los trabajadores, en
1. Cálculo de las vacaciones
tiempo de servicios, con excepción por su caso de no disfrutar del descanso vacacio-
Período a calcular : 01.03.15 al propia naturaleza de las remuneraciones nal dentro del año siguiente a aquel en
31.03.15 periódicas a que se refiere el artículo 18º el que adquieren el derecho, percibirán
Remuneración básica : S/.4,200.00 del Decreto Legislativo Nº 650. lo siguiente:
Asignación familiar : S/.75.00
Promedio de comisiones : S/.300.00 De acuerdo con lo establecido por el art. 17° a) Una remuneración por el trabajo realizado;
Movilidad de libre disposición : S/.250.00 del D. S. N° 012-92-TR, establece que la
b) Una remuneración por el descanso vaca-
Remuneración computable : S/.4,825.00 remuneración vacacional de los comisionistas cional adquirido y no gozado; y,
se establece de conformidad a lo previsto en
Respecto al concepto de prestaciones c) Una indemnización equivalente a una
el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 650. remuneración por no haber disfrutado
alimentarias, estas no son base de cálculo
A su vez, el artículo 17º del D. S. N° 001- del descanso.
(art. 3º de la Ley N° 28051). Las comisio-
nes sí han sido consideradas como base 97-TR, refiere que en el caso de comisionis-
tas, destajeros y en general de trabajadores Esta indemnización no está sujeta a pago
de cálculo, pues en el semestre anterior al o retención de ninguna aportación, con-
mes de marzo se han percibido 4 meses. que perciban remuneración principal
imprecisa, la remuneración computable tribución o tributo.
Cálculo de las vacaciones se establece sobre la base del promedio El monto de las remuneraciones indicadas
de las comisiones, destajo o remuneración será el que se encuentre percibiendo el
Remuneración N° de meses
Total
principal imprecisa percibidas por el traba- trabajador en la oportunidad en que se
computable computables jador en el semestre respectivo. efectúe el pago.
S/.4,825.00 ÷ 12 x 12 = S/.4,825.00
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a Por su parte, en el art. 24º del D. S.
Monto total de la remuneración vacacio- seis meses, la remuneración computable N° 012-92-Tr establece que la indemni-
nal: S/.4,225.00. se establecerá sobre la base del prome- zación por falta de descanso vacacional a
De acuerdo con lo estipulado por el dio diario de lo percibido durante dicho que se refiere el inciso c) del artículo 23º
art. 19º del D. S. N° 012-92-TR, la periodo. del citado decreto legislativo, no alcanza
remuneración vacacional será abonada En ese sentido, al tener un trabajador con a los gerentes o representantes de la em-
al trabajador antes del inicio del descan- una remuneración principal de S/.750.00; presa que hayan decidido no hacer uso
so. Este pago no tiene incidencia en la las comisiones son base de cálculo las del descanso vacacional. En ningún caso
oportunidad en que deben abonarse las obtenidas en los meses anteriores al mes la indemnización incluye la bonificación
aportaciones al Essalud ni de la prima del de goce del descanso. por tiempo de servicios.

N° 319 Segunda Quincena - Enero 2015 Actualidad Empresarial VI-7