Fuentes y mecanismos de reclutamiento.

Héctor Marín L.
Selección de Personas
Instituto IACC
28 de Mayo de 2018
 INSTRUCCIONES
INSTRUCCIONES

1. Elegir un medio de búsqueda (prensa escrita o página de internet).

2. Elegir dos avisos de reclutamiento.
3. Analizar la publicación (tipo de cargo, requisitos, oferta motivacional).
4. Plantear conclusiones sobre el análisis realizado.

DESARROLLO

Para la presente tarea me enfoque en análisis de avisos de empleo desde páginas de internet
especializadas, ya que la idea es obtener avisos con información para analizar.

AVISO N°1

Cargo: Auditor Interno

Empresa: Compañía de Petróleos de Chile Copeca S.A

Lugar de Trabajo:
Santiago de Chile, Región Metropolitana

Publicado:
Publicado hace 6 días

Salario
No especificado

Tipo de puesto:
Full-time
 Área:
Legal

Detalle del Aviso

COPEC S.A
En 1934 un grupo de visionarios formó la Compañía de Petróleos de Chile, Copec S.A. Desde ese
momento su objetivo ha sido llegar a todos y cada uno de los chilenos.
Con una clara orientación a satisfacer las necesidades de cada uno de los miles de clientes que
atiende día a día, Copec S.A. es hoy la principal compañía distribuidora de combustibles y
lubricantes, con una participación de mercado que supera el 58% y el 50% respectivamente.
Contamos con una extensa red de más de 635 Estaciones de Servicio de Arica a Punta Arenas, las
que complementan la oferta de combustibles, con servicios de lubricación, lavado y comida a
través de sus tiendas Pronto y Punto.
Copec S.A. se encuentra en búsqueda de profesionales proactivos y autónomos que se integren al
área de Contraloría, y que tendrán como principal objetivo diseñar, planificar y ejecutar auditorías
a los procesos gestionados por las distintas Áreas y Empresas Filiales de Copec.S.A, (nacionales
e internacionales), evaluando de manera objetiva e independiente diversas materias relacionadas
con la administración y operación del negocio tales como sistema de control interno, gestión de
riesgos, estados financieros, entre otras.
Principales funciones:

 Formular los planes de trabajo de acuerdo con el alcance definido en cada una de las auditorias
asignadas
 Programar y aplicar las pruebas de auditoría y analizar los controles claves de los diferentes
procesos de la Organización
 Analizar e interpretar los resultados de las pruebas de auditorías, según el alcance definido para
cada trabajo en los programas de auditoria
 Confeccionar los informes de los trabajos de auditoría efectuados, indicando los hallazgos
obtenidos y las oportunidades de mejora
 Realizar seguimiento oportuno a la implementación de los planes de acción definidos por las áreas
o responsables de los procesos auditados.

Requisitos:

 Título Profesional de Contador Auditor (excluyente). Idealmente diplomado en CIA,

Investigación de fraudes, IFRS, Auditoría TI y/o Gestión de Riesgos.
 Experiencia profesional de 5 a 8 años
 Conocimientos específicos en Contabilidad, Legislación laboral/ tributaria, Normativas Técnicas,
Auditoria de TI, Técnicas de auditoría asistidas por computador, Coso, SAP.
 Inglés avanzado
 Disponibilidad para viajar fuera de Chile

Beneficios:

 Contrato indefinido
 Programa Bienestar

Análisis del Aviso

Se puede apreciar que en el aviso existe un detalle de la descripción de la Empresa, esto debido al
prestigio y tamaño que tiene COPEC en nuestro país, por ende, se quiso resaltar la trayectoria de
la compañía. El cargo es de Auditor Interno, perteneciente al arela Legal. Además, existe un alto
detalle en el aviso, indicando por ejemplo el área hacia donde pertenecería e cargo, lugar de trabajo,
etc. Y las herramientas motivacionales dicen relación con pertenecer a la compañía, contrato
indefinido y programa de bienestar (área común en empresas donde se ofrecen regalías externas a
trabajadores)
AVISO N°2

Publicado el 28/05/2018

JEFE DE PREVENCION DE RIESGOS

Estamos buscando JEFE DE PREVENCIÓN DE RIESGOS para empresa danesa con base en Puerto
Montt.
Será responsable de desarrollar e implementar un Plan de trabajo anual, alineado con las políticas de la
empresa y contribuyendo al desarrollo de una cultura de prevención.

- Entre sus funciones estará el fijar una estrategia de control del Plan de Prevención de Riesgos, con
objetivos de seguimiento medibles.

- Asesorar a la Dirección de la Empresa, como a su línea de mando, proponiendo soluciones para el

control de riesgos en el ambiente y en medios de trabajo.

- Gestión de certificaciones y actualización de documentación relacionada.

- Elaboración y supervisión de informes de reconocimiento y evaluación de accidentes y enfermedades
profesionales.

-Encargado del plan de gestión y disposición de residuos de la empresa.

- Llevar Reportes con indicadores de gestión del área.

Número de vacantes 1

Tipo de cargo Supervisor

Área Ingeniería

Actividad Empresa Agua / Obras Sanitarias

Región Empresa X Los Lagos

Ciudad Empresa Puerto Montt

Lugar de Trabajo Puerto Montt

Requisitos

Estudios mínimos Técnico profesional superior

Situación de Estudios Graduado

Carrera : 1. Prevención de Riesgos / Seguridad Industrial

Experiencia mínima Al menos 3 años

Requisitos mínimos 3 años de experiencia en empresas productivas. Ideal experiencia en

industria acuícola, salmonicultura.

Contrato

Duración Indefinido

Jornada Jornada Completa

Preguntas de la Oferta de Empleo (debes responderlas para poder postular)

- Indique experiencia en relación al cargo

- Señale si ha trabajado en industria salmonera u acuícola
- Disponibilidad para vivir/trabajar en Puerto Montt
- Indique expectativas de renta
- Años de experiencia laboral

Análisis

En el aviso anterior se ve un cargo de carácter de Jefatura, sin embargo, me llama la atención que
no da mayor análisis a las competencias específicas que debe tener. También se aprecia detalle de
las funciones y tareas a realizar, además de requisitos en cuanto a su formación técnica. También
es importante de comentar que este aviso requiere de la responder unas preguntas para poder
postular.
Conclusiones Finales

 Una vez analizados los dos avisos podemos apreciar que en internet existen un número
importante de páginas dedicadas a la publicación de avisos, por esta razón es que un aviso
se puede repetir en varias páginas, esto puede producir que quienes se encuentren
interesados postulen varias veces y quizás con diferentes respuestas a los filtros, además
de confusión por parte del postulante acerca de cuál aviso o base de datos será más efectivo
al momento de un proceso.
 Las empresas de mayor tamaño hacen uso de su prestigio para poder atraer a talentos,
describiendo más de su historia y utilizando su nombre.
 Un elemento atrayente para muchos trabajadores dice relación con beneficios extras, hoy
en día elementos como “seguros complementarios”, bienestar, etc., se contemplan como
beneficios adicionales a la remuneración y por ende pueden ser igualmente atrayentes.
 No pude apreciar el detalle de competencias requeridas como, por ejemplo: pensamiento
crítico, liderazgo, organización, etc.
 Son pocos los avisos los que detallan rango de sueldos ofrecidos, generalmente esa es una
información confidencial y además sirve como una herramienta al momento de consultar
pretensiones de renta.
Bibliografía

Contenidos Semana 3. Selección de Personas IACC 2018

http://www.universiaempleo.cl/trabajo-empleo/aviso.cfm?idaviso=3460856

http://www.laborum.cl/empleos/auditor-interno-compania-de-petroleos-de-chile-copec-sa-
1112550718.html?indiceAviso=5.0