Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Escuela De Trabajo Social

Avenida Simeón Cañas 10-61, Zona 2. Guatemala,
Guatemala C.A.
PBX 2254-4952 www.umg.edu.gt

Licda. Ninoshka Escobar

Curos: Gerencia Social

Proyecto

Erika Izabet Xitumul Hernández

Salamá, Baja Verapaz
7004-15-15928
 26 de mayo del año 2018
Salamá Baja Verapaz

Respetable embajada de Alemania

Reciba un cordial saludo, de parte de la Licda. Erika Izabet Xitumul Hernandez, en

Gerente social, deseándole éxitos en sus actividades diarias, para lo cual con todo
respeto ante usted.

Envió la presente con el fin de solicitar con el apoyo financiero, para poder ejecutar
un proyecto que está previsto, sobre la problemática del racismo contra la mujer
indígena dicho proyecto tiene una duración de 5 meses espero que pueda contribuir
con el proyecto a favor de la mujer que sufre el racismo.

La actividades que se desarrollara sobre los diversos temas en especial en derecho

de la mujer indígena este proyecto tiene como finalidad de disminuir con las distintas
formas de racismo, esto se realiza atreves de las actividades, a realizar en el país
guatemalteca, esto se realiza para promover la igualdad.

Agradeciendo a usted la atención prestada y esperando contar con una respuesta

favorable a la presente solicitud.

F.
Vo. Ninoshka Escobar
 1. GENERALIDADES:
El racismo es un acto de discriminación que se realiza ante una persona o un grupo
por razón racial o etnia, donde ciertos individuos se consideran superiores y rechazan
a todo aquel que no sea de su grupo, o por la característica física, esta problemática
ha tenido una trayectoria significativa en la historia, ha sido siempre un punto distintivo
en la sociedad, tanto por la esclavitud como por la discriminación, existen diversos
tipos de racismo pero en la actualidad quienes siguen callada son las mujeres
indígenas, por la ineficiencia información sobre los derechos humanos.
En la actualidad existen muchas personas indígenas que no son tomadas en alguna
organización, por indumentario, el idioma, se les niega la accesibilidad al empleo.
Las formas de discriminación a las indígenas van desde la expresión visual es la
mirada, como habla, el color de la piel y sufre la desigualdad, dentro de un campo
encontramos, está el racismo por el color de la piel el racismo se ha mantenido dentro
de los factores de diferencia social, y la forma de vestimento de la misma manera la
vulnerabilidad de la población indígena no son las condiciones materiales de vida sino
en las condiciones simbólica, les hace objetos públicos disponibles de burlas. Otra de
las formas es negar la existencia de las personas la otra es el desprecio de los
productos de su trabajo su historia, sus expresiones, en la vida cotidiana el conjunto
de prácticas culturales que están distanciadas incluye las reglas globalización ciertos
manejos de la tecnología.

2. ALGUNAS CIFRAS:
a) Según la defensoría de la mujer indígena (DEMI) 60% de las mujeres
que han recibido taller sobre el racismo contra la mujer.
b) Según la dirección de la mujer del municipio de san miguel chicaj del
departamento de Baja Verapaz, el 75% de las mujeres que han sufrido
el racismo.

4. NOMBRE DEL PROYECTO:

No al racismo contra la mujer indígena
5. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:
Este proyecto está dirigido a todas las mujeres de 18 a 40 años de edad, se
desarrollara en el municipio de san miguel chicaj del departamento de Baja
Verapaz, tiene una duración de seis meses, y es beneficiada a las familias, líder
municipal y comunitario, así mismo contiene los objetivos del proyecto, de la
misma manera contiene el marco lógico, cronograma de las actividades que se
va realizar durante el proceso,

6. CICLO DE EDAD QUE ATIENDE:

Hombres y Mujeres de 20 a 40 años de edad.

7. ÁMBITO DONDE SE DESARROLLA:

A nivel municipal, de san miguel Chicaj, Baja Verapaz.

8. POBLACIÓN BENEFICIARIA.
BENEFICIARIOS DIRECTOS
Este proyecto está dirigido a hombres y mujeres comprendidos en la edad de
20 a 40 años de edad.

BENEFICIARIOS INDIRECTOS
Beneficiar a un aproximado de 10 integrantes por cada beneficiario

9. OBJETIVO DE IMPACTO:
OBJETIVOS GENERALES
 Reducir toda forma de racismo contra la mujer indígena.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Establecer capacitaciones sobre los derechos de la mujer.
 Aumentar la participación de la mujer indígena a nivel municipal para la
toma de decisiones.
  Establecer mesa de diálogo para discutir temas sobre el racismo contra
la mujer

10. RESULTADOS ESPERADOS:

Mujeres informadas sobre los derechos humanos

11. PRINCIPALES PRODUCTOS:

100 mujeres indígenas capacitados sobre las diversas formas del racismo.

12. DESCRIPCION GENERAL DE LA RUTA METODOLOGICA:

Implementación de capacitaciones con diferentes temas en cada mes
13. ESQUEMA DEL PROYECTO:
 14. CRONOGRAMA
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5

No. ACTIVIDADES 1 2 3 6 7 8 9 10 13 14 15 16 17 20 21 22 23 24 27 28 29 30 31

Coordinar con los diferentes

actores de las instituciones, que
ampara sobre los derechos de la
1 mujer indígena.
Reunión con los diferentes
comités y asociaciones de
2 mujeres
Invitación a otras mujeres del
3 municipio.
Implementación de capacitación
4 sobre el tema de racismo.
Evaluación de cada sesión de la
5 actividad.
 15. ¿COMO SE MONITOREO Y EVALÚA?:
a) Mujeres con mayor información acerca del tema
b) Reducir en un 80% el racismo
c) Trabajo en equipo

16. MEDIOS DE VERIFICACIÓN:

a) Hojas de encuesta
b) Planilla de asistencia
c) Informe de capacitación

17. COSTOS DE PROYECTO:

Para la ejecución del proyecto se necesita Q.1000 para la realización de cada

actividad.

18. ANEXO

Marco lógico
Descripción Indicadores Verificación Supuestos
Fin: Reducir el Reducir en un A través de una Lideresas
racismo contra las 80% el racismo. encuesta.
mujeres indígenas
Propósito: Mujeres con mayor Entrevista Mujeres
mujeres información acerca
informados sobre del tema
los derechos
humano
Producto: 100 Trabajo en equipo Carteles de trabajo Hubo una buena
mujeres indígenas elaborado por las relación con
capacitados sobre participantes diferentes actores
las formas del
racismo
Actividades: Mujeres obtiene Planilla Mujeres con mayor
implementación de información sobre participación en las
capacitaciones con el tema. diferentes
diferentes temas organizaciones.
en cada mes.