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sobre dicho activo. Considerando las distintas posiciones que cada empresa puede tomar
sobre la otra, al final, el empleador tiene mucha más influencia sobre su empleado que el
cliente sobre el vendedor. Es decir, el empleador puede privar al trabajador de los activos
con los que trabaja y contratar a otro, mientras que el cliente sólo puede privar al vendedor
de su compra, y lógicamente no será significante si el cliente es pequeño.
Por último, Oliver Hart relaciona los derechos de propiedad y las teorías de la empresa
establecidas, en donde están basados en el comportamiento maximizador que enfatiza
cuestiones de incentivos, costos de contratación, y cree en la idea de que el dueño de una
empresa tiene el derecho de modificar a los miembros de la misma. Del mismo modo, una
de las debilidades de los derechos de propiedad es que no toma en cuenta la separación
entre la propiedad y el control de grandes sociedades accionarias, en donde dicha sociedad
es considerada como un conjunto de activos, además de que la propiedad provee de
derechos de control sobre los mismos.
Oliver Hart, llega a la conclusión de que las diferentes aproximaciones que los economistas
adoptan para abordar a la empresa parecen converger, por lo que se espera en años
posteriores puedan conjugarse a fin de desarrollar una teoría de la empresa más
comprehensiva y realista.
Bibliografía
Hart, O. (s.f.). Una perspectiva económica sobre la teoría de la empresa. THEMIS 46.