NOCIÓN DEL CONTRARO DE TRABAJO

El contrato de trabajo está conformado por dos partes importantes, trabajador y

empleador (empresario). Sencillamente es un acuerdo entre ambas partes, en el

que el trabajador ofrece a prestar sus servicios ya sea material o intelectual a

cambio de una serie de beneficios y principalmente una remuneración.

El objeto esencial del contrato de trabajo es la prestación de servicios de una

actividad personal siempre y cuando éste sea retribuido. Cabe resaltar que el

trabajador no puede ofrecer sus servicios a labores ilícitas, es decir prohibidas por

la ley. Un claro ejemplo es la carga de contrabando, la comercialización de drogas,

etc.

Así como el contrato posee una serie de beneficios para el trabajador y el

empleador, también se tiene obligaciones por ambas partes que se debe cumplir

para que exista un ambiente cálido y agradable lejos de conflictos sociales y

judiciales. Algunas de esas obligaciones por parte del empleador serian las

siguientes:

 Pagar la remuneración en el tiempo y fecha acordada.

 Tratar al trabajador con respeto y dignidad.

 Permitir que cumpla con la prestación contratada

 Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de trabajo.

Y por parte del trabajador:

 Cumplir eficientemente con las tareas dadas.

  Cumplir las órdenes del empleador sin oponerse a algunas decisiones

tomadas.

 Respetar y mantener una fidelidad con la empresa y empleador.

Sin embargo así como hay obligaciones también hay derechos por ambas partes,

en el caso del trabajador:

 A no ser discriminado para acceder a un puesto de trabajo.

 A la integridad física y a su intimidad.

 A ser recompensado por las horas extras y también por un buen

desempeño (reconocimientos, etc)

 A descanso semanal y anual que establece la ley.

Empleador:

 Debe organizar el trabajo, ordenar y controlar a sus trabajadores;

supervisando que las órdenes sean acatadas y cumplidas cada uno de sus

trabajadores.

 Imponer sanciones al trabajador que incumple sus obligaciones, puede ser

una llamada de atención y en caso sea una falta grave, proceder con el

despido.

 Y no menos importante, la constante capacitación para todos los

trabajadores, para así salir beneficiados ambas partes.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

 Consensual: Nace del simple acuerdo de las voluntades de ambas partes.

 Bilateral: Se denomina así ya que se establece obligaciones para ambas

partes,

 Típico: Cuenta con una regulación específica

 Oneroso: Cada parte debe desprenderse de algo, para el beneficio de la

otra persona, en este caso el empleador debe desprenderse de una

cantidad de dinero que viene a ser la remuneración del trabajador, y éste

ultimo desprenderse de su fuerza de trabajo para cumplir eficientemente y

ayudar a crecer a la empresa.

 Conmutativo: Es el momento del cumplimiento del contrato.

 Tracto sucesivo: Esta ejecución se da en el transcurso de tiempo, a través

de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

Los caracteres principales definitorios de la relación laboral son la voluntariedad, la

ajenidad, la dependencia y la remuneración.

Referencias:

- http://m.monografias.com/trabajos102/contratos-laborales/contratos-

laborales2.shtml