PRESENTACIÓN DEL CASO:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso
se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un
proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta
la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los
hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer
su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la
convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al
despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez
rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL

CARTAGENA-BOLIVAR –
COLOMBIA 08 DE NOVIEMBRE DEL 2016

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS INTERNACIONAL.
Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código Sustantivo
del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del Trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se Corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de

manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico de retiro.
Atentamente.

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Administrador de Recursos Humanos.