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SAEB – Secretaria da Administração do Estado da Bahia

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RH BAHIA

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Especificação Funcional

FrenteFuncional

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Data de Criação

Idioma

Versão

PA

Rosana Reis/Marcelo Gibim

26/02/2018

PT

1.1

Responsáveis

Consultor Funcional (Líder de Frente)

Rocky Ferreira

Consultor Funcional (Responsável pela Criação da EF)

Rosana Reis

Key User Responsável

José Placido/Adson Moreira

Revisões

Revisão

Data

Revisado por

Seção Revisada

 

06.04.18

Rosana Reis

Criação de novos campos Alteração de arquivo Layout Vigência quando medida futura

 

18.04.18

Rosana Reis

Vigência quando medida futura Relatório ALV Ato e histório funcional

Informações Gerais

Cenário Empresarial

07. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL

Processo Empresarial

07.03. Gerir Promoções e Progressões

Identificação do Desenvolvimento

PA_E_0440D_EF

Título do Desenvolvimento

Criaçao de programa para promoção e progressão

1.

Detalhes do Delta

Descrição breve:

 

Criar programa para para validação de elegibilidades, efetivação de medidas e geração de ato

definitivo para Promoção e Progressao.

 

Prioridade:

   

Emergencial

Prioridade:     Emergencial Alta/mandatória   Média/recomendada   Baixa

Alta/mandatória

 

Média/recomendada

 

Baixa

Complexidade:

AltaMuito Alta Média

Muito Alta

Alta Muito Alta Média
Alta Muito Alta Média

Média

Baixa

Baixa

Tipo de Programa

InterfaceWorkflow Report Portal

WorkflowInterface Report Portal

Report

Interface Workflow Report Portal

Portal

Conversão Abap On-Line

Conversão

Conversão Abap On-Line

Abap On-Line

Formulário

 

Exit/BADI/EnhancementOutros / Função de Folha  

Outros / Função de Folha

 
 

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26/02/2018

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1.1

Tipo da Exit

(Aplicável somente para Exits)

 

UserEnhancements

EnhancementsUser

User Enhancements

Table

User Enhancements Table BADI Field

BADI

User Enhancements Table BADI Field

Field

 

Outros

Periodicidade

Não se aplica.

Processamento

Não se aplica.

Volume de dados

Não se aplica.

1.

Desenvolvimentos

Este programa atenderá o Gap PA_E_0440D

 

envolvidos

2.

Descritivo do Desenvolvimento

 

O objetivo dessa Especificação é a solicitação do desenvolvimento de um programa para validação de elegibilidades,

efetivação de medidas e geração de ato coletivo para servidores habilitados ao processo de Promoçãoe Progressao.

3. Descrição Funcional Detalhada

Ao executar o programa para promoção ou progressão, o mesmo deverá validar elegibilidades básicas, retornar um relatório ALV, executar a medida de alteração salarial e disparar ato coletivo.

Este programa usará o banco de dados de dados lógico PNP para facilitar a seleção de dados e abaixo campos adicionais, conforme protótipo da tela.

PNP para facilitar a seleção de dados e abaixo campos adicionais, conforme protótipo da tela. Página
 

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Rosana Reis/Marcelo Gibim

26/02/2018

PT

1.1

PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 A tela de seleção é dividida em blocos; Bloco
PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 A tela de seleção é dividida em blocos; Bloco
PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 A tela de seleção é dividida em blocos; Bloco

A tela de seleção é dividida em blocos;

Bloco de seleção PNP:

 

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26/02/2018

PT

1.1

PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 Neste bloco, somente o período de seleção é

Neste bloco, somente o período de seleção é obrigatório.

Bloco de seleção da medida:

de seleção é obrigatório. Bloco de seleção da medida: No bloco de seleção “Medidas” o preenchimento

No bloco de seleção “Medidas” o preenchimento da medida e do motivo é obrigatório. Para medida será fixo ZL (alteração Salarial).

Deverá ser aberto o matchode com todos os motivos de medidas válidos para a medida fixa ZL.

O motivo de medida inserido na tela de seleção deverá estar de acordo com o motivo de medida enviado no arquivo de entrada.

As medidas/motivos deverão estar cadastradas para a geração de ato/workflow (tabela ZPWAT016).

Bloco de campos adicionais:

 

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Rosana Reis/Marcelo Gibim

26/02/2018

PT

1.1

PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 Data de vigência –Na maioria das carreiras será igual

Data de vigência–Na maioria das carreiras será igual a data da Medida, de acordo com previsto em decreto ou lei. Para as carreiras que possuem previsão explicita da data de vigência, será considerado o primeiro dia do mês estipulado. Entretanto, poderão existir situações em que a publicação do Ato ocorra em data posterior a vigência.

Algumas ausências devem ser verificadas no momento da vigência. O servidor só estará apto a promoção ou progressão se na data de vigência não for localizada ausências.

Para as ausências ref. a data de vigência, criar um parâmetro na STVARV ligando ausências com Grupo ocupacional e qualificação (escolaridade) exigida para o exercício do cargo.

O programa irá buscar na STVARV as ausências de acordo com o grupo ocupacional do cargo e em alguns casos específicos com a qualificação (escolaridade) exigida para o exercício do cargo.

Se encontrada ausência que invalide a promoção, retornar mensagem de erro “ Servidor ausente na data da vigência”.

Desconsiderar elegibilidades – Deverá ser aberto um mathcode com a possibilidade de inserir quais

elegibilidades devem ser desconsideradas.

cabeçalho das tabelas, sem duplicidade.

As elegibilidades estão na tabela ZPAT164 e ZPAT165. Considerar o

Impacto na Gratificação

Impacto no Vencimento

Estágio Probatório

Interticio Minimo

Merecimento

Antiguidade

Posicionamento no último nível da tabela de gratificação.

Base Legal

Job Family(Grupo Ocupacional)

Cargo Amplo

Cargo

Se não informada nenhuma das alternativas, entende-se, considerar todas.

Execução em teste- Possibilitar que o programa faça todas as validações em teste, sem a possibilidade de efetivação de nenhuma ação.

 

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26/02/2018

PT

1.1

>> inicio revisão – 06.04.2018 – Rosana Reis.>> Inserir no bloco de dados adicionais seleção por :

Cargo Amplo – Objeto ZC

Grupo Ocupacional – Objeto JF

>> fim da revisão – 06.04.2018 – Rosana Reis.>>

Bloco de Atos Coletivos

– Rosana Reis.>> Bloco de Atos Coletivos Gerar Ato Coletivo – O ato coletivo poderá ser

Gerar Ato Coletivo – O ato coletivo poderá ser coletivo ou individual. E a base legal será uma só por medida/motivo, conforme modelo já existente.

Bloco de Arquivos de Carga

conforme modelo já existente. Bloco de Arquivos de Carga Arquivo de Entrada - Ao flegar o

Arquivo de Entrada - Ao flegar o campo “Processar Arquivo”, o campo “Arquivo de Entrada” deverá ser preenchido obrigatoriamente. O Programa deverá possibilitar a execução apenas para um servidor utilizando a tela de seleção. Neste caso se o campo processar arquivo estiver desflagado, não solicitar importação do arquivo.

Se o arquivo de entrada não for encontrado no caminho informado na tela de seleção, emitir mensagem de erro:

“Arquivo de entrada não encontrado”.

No arquivo de entrada serão informados os dados para carga no SAP conforme layout descrito abaixo:

>> inicio revisão – 06.04.2018/18.04.18 – Rosana Reis.>>

Layout do arquivo de entrada Promoção e Progressão;

CAMPO

NOME TÉCNICO

TIPO

TAMANHO

MATRICULA

PERNR

N

8

CARGO

STELL

N

8

 

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26/02/2018

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1.1

DATA DA MEDIDA

ZXXXXX

D

8

MOTIVO DA MEDIDA

XXX

D

2

Validar as informações inseridas; Se campo STELL informado é válido para o PERNR informado (PA0001_PERNR, ENDDA=31129999, validar STELL). Se diferente, retornar mensagem de erro : “ Código do Cargo não válido para Pernr XXXXX”. Se data da medida diferente da data da vigência, abrir um pop-up “ Data da Medida diferente da data da vigência “ neste caso o arquivo ou a data da tela de seleção deve ser ajustado. deseja continuar?

>> fim da revisão – 06.04.2018/18.04.18 – Rosana Reis.>>

Relatório ALV

O relatório deverá conter as informações, conforme campos indicados abaixo.

<< inicio da atualização – 18.04.19- rosana reis>> A exibição de todas as informações do relatório, ou seja, a validação de todas as elegibilidades, deverão ser retornadas antes da aplicação da medida, é através dele e suas informações que o usuário irá decidir , mediante regras, qual servidor irá ou não receber a promoção ou progressão.

servidor irá ou não receber a promoção ou progressão. O ícone mesmo atualizará o Cargo do

O ícone

mesmo atualizará o Cargo do servidor e em alguns casos a gratificação.Conforme regras informadas abaixo.

O

mesmo atualizará o nível salarial ou o nível de gratificação do servidor, além de gerar medida correspondente. Conforme regras informadas abaixo.

deverá ser executado após seleção das matrículas para promoção. Quando executado omedida correspondente. Conforme regras informadas abaixo. ícone deverá ser executado após seleção das matriculas

das matrículas para promoção. Quando executado o ícone deverá ser executado após seleção das matriculas

ícone deverá ser executado após seleção das matriculas para progressão. Quando executado o

Layout colunas ALV

Campos

Tipo

Tamanho

Descrição

Referência SAP

Exibição / Forma de ler o dado

 

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26/02/2018

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1.1

Sel.

CHAR

1

Seleção

 

Checkbox para seleção dos servidores para os quais será aplicada a

medida informada na tela

inicial

         

Exibição se

para

PROCESSO

Promoção ou Progressão dependendo do motivo

de

medida inserido na TS.

PERNR

NUMC

8

Matrícula

PA0000-PERNR

Exibição

CNAME

CHAR

80

Nome

PA0002-CNAME

Exibição

BUKRS

CHAR

4

Órgão/Entidade

PA0001-BUKRS

Exibição

         

Exibição - Através do

BUKTX

CHAR

4

Órgão/Entidade

 

T001-BUKTX

campo PA0001-BUKRS ler

a

descrição na tabela

 

T001

WERKS

CHAR

4

Área RH

PA0001-WERKS

Exibição

NAME1

CHAR

30

Texto da área recursos humanos

T001P-WERKS

Exibição - Através do campo PA0001-WERKS

ler

a descrição na tabela

 

T500P

BTRTL

CHAR

4

Subárea RH

PA0001-BTRTL

Exibição

     

Texto

p/subárea

de

 

Exibição - Através do campo PA0001-WERKS e PA0001-BTRTL ler a descrição na tabela T001P

BTEXT

CHAR

15

recursos humanos

T001P-BTEXT

PERSG

CHAR

4

Grupo de Empregados

PA0001-PERSG

Exibição

         

Exibição - Através do

PTEXT

CHAR

20

Denominação

grupos

T501T-PTEXT

campo PA0001-PERSG ler

de empregados

a

descrição na tabela

       

T501T

     

Subgrupo

de

 

Exibição

PERSK

CHAR

4

Empregados

PA0001-PERSK

     

Descrição

subgrupo

 

Exibição - Através do campo PA0001-PERSK ler

PTEXT

CHAR

20

de empregados

T503T-BTRTX

 

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1.1

         

a

descrição

na

tabela

T503T

 

PLANS

NUMC

8

Posição atual

PA0001-PLANS

Exibição

 
         

Exibição - Através do

PLSTX

CHAR

25

Denominação

da

T528T-PLSTX

campo PA0001-PLANS ler

posição

a

descrição na tabela

       

T528T

 
         

Exibição,selecionar primeira encontrada

PLANS

NUMC

8

Posição Proposta

após validações do item

9.

     

Denominação

da

 

Exibição -

 

PLSTX

CHAR

25

posição proposta

T528T-PLSTX

 

STELL

NUMC

8

Cargo atual

PA0001-STELL

Exibição

 
         

Exibição - Através do

STLTX

CHAR

25

Denominação

de

T513S-STLTX

campo PA0001-STELL ler

cargo

a

descrição na tabela

       

T513S

 

STELL

NUMC

8

Cargo Proposto

 

Exibição

 
     

Denominação

do

 

Exibição -

 

STLTX

CHAR

25

cargo proposto

T513S-STLTX

 
     

Nivel

Atual

 

P0008-TRFST, com endda

TRFST

NUM

2

Vencimento

31129999

 
     

Nivel

Proposto

 

HRP1005 – entre TRFS1 a

TRFS1

NUM

2

Vencimento

TRFS2

 
         

PA0014-ANZHL-

 

Nivel

Atual

Somente quando selecionada motivos de

ANZHL

NUM

2

Gratificação

medidas 04 e 13

 
         

ZPYV012

OU

T511

Nivel

Proposto

VERIFICAR- Somente quando selecionada

motivos de medidas 04 e

TRFST

NUM

2

Gratificação

13

ORGEH

NUMC

8

Unidade

PA0001-ORGEH

Exibição

 
 

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1.1

     

Denominação

da

 

Exibição - Através da PA0001-ORGEH ler a descrição na tabela T527X

ORGTX

CHAR

25

unidade

T527X-ORGTX

organizacional

 
         

Este campo deverá ser do

BEGDA_PUB

CHAR

1

Medida válida a partir da publicação?

tipo

checkbox

e

por

default

deverá

vir

       

desmarcado.

 

BEGDA

DATS

8

Data da Medida

 

PA0000-BEGDA

Igual data da Vigência

 
     

Exibição

(
(

-Para

 

Exibição – Este campo deverá ser processado assim que for gerado o relatório que já valida todas as elegibilidades.

CHAR

1

atualizações

feitas

RETORNO

com sucesso e Para casos de erro)

-
-

TEXTO_RETORNO

CHAR

80

Texto de retorno do processamento da medida

 

Exibição – Todas as mensagens de erro, aviso ou resultado do processamento deverão ser apresentadas neste campo, assim que for gerado o relatório.

<< fim da atualização – 18.04.2018 – rosana reis >>

1. Processamento da funcionalidade para PROMOÇÃO

Após inserir dados e arquivo na tela de seleção, e ao exibir o relatório ALV, o usuário irá selecionar quais servidores estão habilitados a receber a promoção, após clicar no botão “Aplicar Medidas”, as regras da medida/motivo selecionada na tela inicialdeverão ser avaliadas, assim como as elegibilidades. << inicio da revisão – 18.04.18 – rosana reis >> O relatório ALV deverá retornar todos os campos, incluindo mensagens de erro, mesmo quando execução em teste. << fim da revisão – 18.04.10 – rosana reis>>

Motivo de medidas com permissão de atualização, de promoção, por este programa;

ZL

Alteração Salarial

03

Promoção

ZL

Alteração Salarial

10

Promoção por Merecimento

ZL

Alteração Salarial

11

Promoção por Antiguidade

ZL

Alteração Salarial

12

Avanço Vertical

 

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1.1

A Medida ZL, motivo = 10 e 11 só deverão ser aplicadas a servidores das carreiras de Policiais Militares,

Bombeiros Militares, Procuradores do Estado e Procuradores Jurídicos.

A Medida ZL, motivo = 12 só deverá ser aplicada a servidores dos cargos de Professor e Coordenador pedagógico

do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio.

Servidores a disposição fora do Poder Executivo Estadual não poderão ser promovidos. Servidores do órgão 1011 municipalizados não poderão ser promovidos.

O programa deverá validar;

1.1-Ocorrência somente para cargos Permanentes – Empregados Efetivos. Para validar se o cargo é permanente;

com o código do cargo ir a tabela hrp1001, com parâmetros OTYPE=C, OTYPE= cód. Cargo, RSIGN= B, RELAT= Z01,

SCLAS= ZC, reservar SOBID. Com SOBID, ir a tabela HPR9507, com parâmetros PLVAR=01, OTYPE=ZC, OBJID= sobid

reservado, o campo permanente deverá estar flagado (X).

reservado, o campo permanente deverá estar flagado (X). Caso o PERNR informado não seja de um

Caso o PERNR informado não seja de um servidor efetivo de cargo permanente, retornar mensagem de erro:

“ Empregado não efetivo”

1.2-Cargo Atual - Para saber o cargo atual, com PERNR do servidor ir a tabela PA0001, com parâmetros ENDDA=31129999, buscar campo STELL, reservar. Deverá ser o mesmo da tabela auxiliar ZPAT164, campo CARGO_ATUAL.

Se cargo não encontrado na tabela emitir mensagem de erro: “ Cargo não encontrado”

1.3-Cargo Antecessor – Garantir que o cargo indicado para promoção não é antecessor ao cargo atual. Sabendo o cargo atual, buscar cargo antecessor, indicado na tabela ZPAT164. campo CARGO_ANT. Garantir que o cargo indicado para promoção não é antecessor.

1.4-Cargo Sucessor- Garantir que o o Cargo indicado para promoção é Sucessor ao cargo atual. Sabendo o cargo atual, buscar cargo sucessor , indicado na tabela ZPAT164, campo CARGO_SUC .

Se cargo indicado para promoção não for sucessor ao cargo atual, emitir mensagem de erro: “ Cargo sucessor invalido” .

 

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1.1

1.5-Impacto na Gratificação – Verificar se para o cargo do servidor há impacto na gratificação. Ir a tabela ZPAT164, campo ZGRATI, se indicado com S haverá impacto e o mesmo deverá ser considerado na aplicação da Medida. Para atualização da gratificação do servidor, o programa terá que ir ao item 1.9.1 e 1.9.2 para descobrir qual o nível atual da gratificação e no item 1.9.3 para saber se há níveis posterior ao seu para seu cargo. A gratificação só deve ser alterada de forma crescente. Nunca voltando a um número inferior ao atual.

A atualização do IT0014 só é feita através da transação ZPYZ0042. O histórico deverá ser mantido.(vide

SHDB_0440D_AMB130).

1.6-Impacto no Vencimento – Os valores de impacto no vencimento serão ajustados conforme nova posição( item 1.12). Para posição anterior deverá delimitações conforme abaixo; Se posição anterior não for inicial de carreira, somente a ligação S com o objeto P deverá ser delimitada, na data anterior a data da medida. Se posição anterior é uma posição inicial de carreira, será necessário delimitar as ligações de S com objeto P, S com objeto C, S com objeto O, na data anterior a medida de promoção. Ainda deverão ser bloqueadas no IT9505. As posições iniciais estão ligadas ao obejto ZE. Para saber se a posição é uma posição inicial de carreira ir a tabela HRP1001, com parâmetros OTYPE=S, OBJID = posição, ENDDA=31.12.9999, SCLAS= ZE, se existir a ligação é uma posição inicial. Prosseguir com a delimitações.

1.7-Conclusão do Estágio Probatório–Verificar se para o cargo é necessário validar se o servidor cumpriu o estágio probatório. Ir a tabela ZPAT164, campo ZESTPROB, se indicado com Sim, o mesmo deverá ser considerado na aplicação da medida. Com PERNR do servidor, localizar cargo, reservar. Ir a tabela ZPAT164, localizar linha do cargo e coluna ZESTPROB. Se sim, com o PERNR do servidor ir a tabela PA0927,com parâmetros; SUBTY=T033, considerar como estágio probatório concluído, quando o campo DURD1 for igual ou maior a 1095 dias ( 3 anos).

O programa ZPYE0001, que executa a contagem de dias,meses, anos, já considera as ausências que “param” a

contagem do estágio probatório.

que “param” a contagem do estágio probatório. Se não concluído retornar mensagem de erro “ Estágio

Se não concluído retornar mensagem de erro “ Estágio Probatório não concluído”. 1.8-Interstício Mínimo - refere-se ao tempo mínimo de efetivo exercício no cargo. A informação de qual o período de intersticio é válido para determinado cargo, está na tabela auxiliar ZPAT164. Com PERNR do servidor, localizar cargo, reservar. Ir a tabela ZPAT164, localizar linha do cargo , coluna ZINTERTICIO. Conhecendo o meses de interstício, com o PERNR do servidor ir a tabela PA0927,com parâmetros; SUBTY=T003, considerar como interstício cumprindo, quando o campo P0927-DURMM for igual ou maior ao meses indicados na tabela auxiliar.

 

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1.1

O programa ZPYE0001, que executa a contagem de dias,meses, anos, já considera as ausências que “param” a

contagem do interstício.

Se não concluído retornar mensagem de erro “ Interstício Mínimo não concluído”.

1.9-Posicionamento no último nível da Gratificação (GPC ou GSTU)- Validar se o servidor está no último nível da gratificação. Validar na tabela ZPAT164 sé necessário que o cargo esteja no último nível de gratificação. Com PERNR do servidor , localizar cargo, na ZPAT164 localizar campo ZNIVEL, se informado Sim, buscar em qual nível o servidor se encontra. Para isso,seguir os passos abaixo;

1.9.1 Ir a tabela ZPYT017, com parâmetros TPLGA= 01, reservar LGART(rubricas) listadas.

parâmetros TPLGA= 01, reservar LGART(rubricas) listadas. 1.9.2 Ir a tabela PA0014, com parâmetros

1.9.2Ir a tabela PA0014, com parâmetros PERNR=mat.servidor, LGART= reservadas tabela anterior. O SYBTY que será retornado é a rubrica (LGART) de gratificação referentea ao Cargo do servidor e o campo ANZHL indica qual

é o nível de sua gratificação.

o campo ANZHL indica qual é o nível de sua gratificação. 1.9.3 Ir a tabela ZPYV012,indicar

1.9.3Ir a tabela ZPYV012,indicar o LGART, e ANZHL, retornado do passo anterior(1.9.2), validar se o nível do servidor é o ultimo nível, conforme campo ZPYV012-TRFST.

servidor é o ultimo nível, conforme campo ZPYV012-TRFST. Se não for o último nível, retornar mensagem

Se não for o último nível, retornar mensagem de erro “Não se encontra no ultimo nível da tabela de gratificação”.

1.10-Data da Vigência-. É a mesma data da medida. O servidor só estará apto a promoção, se na data de vigência

o mesmo não tiver determinados tipos de ausências.

Após validar as ausências na STVARV, verificar se o servidor está ausente por um destes motivos na data. Para localizar as ausências do servirdor, ir a tabela PA2001, com parâmetros, SUBTY, iguais ausências localizadas na

 

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PT

1.1

STVARV, ENDDA = > que data da vigência. Se não for localizada ausências, a vigência valerá no primeiro dia(data de vigência indicada na tela de seleção).

Se encontrada ausência que invalida a promoção retornar mensagem de erro “ Servidor ausente na data da vigência”.

Caso a data da vigência seja anterior a data da execução do programa, deverá efetivar a medida retroativa na data da vigência, quando BEGDA>=Data da vigência ou = SY-DATUM, não houver nenhuma outra medida efetivada . Para saber se há alguma medida neste período, ir a tabela PA0000, com PERNR do empregado e parametros BEGDA = de data da vigência até data da execução.

>> inicio revisão – 06.04.18/18.04.18 – rosana reis>> Caso encontre outra medida na mesma data ou futura, a medida retroativa deverá ser executada, conforme regra standard executada via PA40. Nos casos em que o servidor tem medida ”futura” existente e nesta medida foi gerado um ato, a regra deverá criar o novo ato e não alterar nos atos já existentes. Inserir a medida com sua data inicio e fim d-1 da data inicio da medida futura. Deverá criado uma regra igual ao que o standart faz hoje para progressão criar exit para desconsiderar este ato e conseguir gerar a medida normalmente. Caso haja medida na mesma data, considerar a complementar 0302. Ao gerar um medida retroativa para servidores da onda 2(via PA40), o sistema, hoje, retorna uma mensagem de erro “ “ Não é permitido criar medida existindo uma posterior. Favor ajustar o servidor utilizando atos de tornar sem efeito. N.º da mensagem ZHCM_PA_MSG000 Para este programa, será necessário inserir uma regra de validação na BADI que gera essa mensagem, para que quando for MASSN=ZL e MASSG= 03,04,10,11,12,13 não gerar este erro, permita a medida e gere o novo ato.

<< fim da revisão – 06.04.18/18.04.18– rosana reis >>

1.11-Base legal– Será indicada na tabela ZPAT164, campo ZBASELEGAL . Será utilizada para publicação do Ato coletivo.

Se não encontrada base legal, emitir mensagem de erro: “ Base Legal não encontrada”.

1.12-Garantir existência de vaga autorizada para o cargo(posição) – Conhecendo o cargo indicado para promoção( cargo sucessor) o programa deverá;

1.12.1 ir a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=C, OBJID=cod. cargo sucessor, PLVAR=01, ENDDA=31129999, SCLAS= S, reservar SOBID.

1.12.2 Retornar a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=S, OBJID= sobid reservados(1.12.1), PLVAR=01, ENDDA=31129999, SCLAS= P, reservar SOBID.

1.12.3 Retomar a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=S, OBJID=

Sobid reservado

(1.12.1),excluindo

SOBID= Orgão do Servidor. Reservar OBJID restantes.

SOBID reservado(1.12.2), PLVAR=01, ENDDA=31129999, SCLAS= O,

 

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Data de Criação

Idioma

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PA

Rosana Reis/Marcelo Gibim

26/02/2018

PT

1.1

1.12.4 Ir a tabela HRP1007, com parâmetros , PLVAR=01, OTYPE=S,OBJID= reservados (1.12.3) ,ENDDA= 31129999, STATUS = 0, reservar OBJID.

1.12.5 Ir a tabela HRP9505, com parâmetros, PLVAR=01, OTYPE=S,OBJID= reservados (1.12.4) ENDDA=31129999, os OBJID que retornarem estão bloqueados, desconsiderar. Reservar os

OBJID (1.12.4) excluindo os encontrados nesta seleção.

1.12.6 As posições restantes após as validações deverão estar disponíveis para promoção. O programa deverá selecionar a primeira disponível, sendo apenas 1 por servidor. Servidores

indicados a promoção no mesmo cargo deverão utiizar a próxima disponível e assim sucessivamente.

Caso não encontre posição disponível retornar mensagem de erro “ Não há posição disponível. “

1.13-Garantir registro no histórico funcional do servidor – As medidas executadas deverão constar no histórico funcional do servidor, conforme solução já existente a partir da geração do ato.

1.14-Ato coletivo - Gerar ato, conforme solução já existente. A geração do ato será feita a partir das configurações existentes no cockpit de atos.

Quando gerado em modo de teste, não habilitar seleção de empregados.

2. Processamento da funcionalidade para PROGRESSÃO

Após inserir dados e o arquivo na tela de seleção, e ao exibir o relatório ALV, o usuário irá selecionar quais servidores estão habilitados a receber a progressão, após clicar no botão “Aplicar Medidas”, as regras da medida/motivo selecionada na tela inicial deverão ser avaliadas, assim como as elegibilidades.

Motivo de medidas com permissão de atualização, de progressão, por este programa;

ZL

Alteração Salarial

03

Progressão

ZL

Alteração Salarial

13

Promoção Avanço Horizontal

A Medida ZL, motivo = 13 só deverá ser aplicada a servidores dos cargos de Professor e Coordenador pedagógico do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio.

O programa deverá validar;

2.1Ocorrência somente para cargos Permanentes – Idem item 1.1

 

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PA

Rosana Reis/Marcelo Gibim

26/02/2018

PT

1.1

2.2 Interstício Mínimo - A tabela de verificação se há e qual o prazo do interstício para progressão está na tabela auxiliar ZPAT165. Após identificação seguir conforme item 1.8.

2.3Data da Vigência. Idem item 1.10

2.4Base legal – Será indicada na tabela ZPAT165, campo ZBASELEGAL . Será utilizada para publicação do Ato coletivo.

Se não encontrada base legal, emitir mensagem de erro: “ Base Legal não encontrada”.

2.5 Nível Atual do Vencimento-

Para localizar o nível atual do vencimento, ir a tabela PA0008, com parâmetros

PERNR= mat. Servidor, ENDDA=31129999, buscar TRFST = nível atual.

2.6 Nìvel Posterior do Vencimento - Com o código do cargo, ir a tabela HRP1005, o campoTRFS1 indica o nível inicial e o campo TRFS2 o final do cargo. Sabendo o nível atual, não permitir regressão de níveis. Sempre utilizar ordem crescente. Observar na tabela ZPAT165; quando os níveis atual(ZNIVELATUAL)e posterior (ZNIVELPOST ), estiverem vazios indica que estes cargos amplos só podem ser progredidos de 1 em 1 sem pular nível. Quando os níveis estiverem preenchidos, indica que determinadas carreiras podempular de níveis, ex. do 3 para o 5, sempre respeitando a crescente e não permitindo regressão.

2.7 Nivel Atual da Gratificação - Para localizar o nível atual da gratificação, reservar código do cargo. Localizar rubricas de gratificação(item 1.9.1), depois o passo 1.9.2 para localizar o nível atual da gratificação do servidor.

2.8 Nível Posterior da Gratificação - Ir a tabela ZPYV012,indicar o LGART, retornado do passo anterior(1.9.2) e nível do servidor, conforme 1.9.2(PA0014-ANZHL), validar qual é o próximo nível( ZPYV012-TRFST). Sempre respeitando a crescente e não permitindo regressão.

2.9 Impacto na Gratificação– Verificar se para o cargo do servidor há impacto na gratificação. Ir a tabela ZPAT165, campo ZGRATI, se indicado com S haverá impacto e o mesmo deverá ser atualizado conforme item 2.7 e 2.8.

2.10Impacto no Vencimento – Verificar se para o cargo do servidor há impacto no

Ir a tabela

ZPAT165, campo ZVENCT, se indicado com S havera impacto e o mesmo deverá ser atualizado, conforme item 2.5 e 2.6.

2.11-Garantir registro no histórico funcional do servidor – idem 1.13

2.12-Gerar ato coletivo - idem 1.14

Na progressão a posição do servidor permanecerá a mesma, só alterando vencimento ou gratificação, de acordo com tabela auxiliar.

Quando gerado em modo de teste, não habilitar seleção de empregados.

 

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26/02/2018

PT

1.1

2.11Exit, BADI ou Enhancement (caso já souber)

N

Não se aplica

2.12Critérios de Seleção

2.13Seleção dos Dados

Não se aplica.

2.14Layout do Relatório

Acima

2.15Outras opções

Não se aplica.

4.5 Tabelas Z

4.7 Estrutura Z

Não se aplica.

8.2 Tratamento de Mensagens

Não se aplica.

8.3 Cabeçalho

Não se aplica.

8.4

Rodapé

Não se aplica.

 

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PA

Rosana Reis/Marcelo Gibim

26/02/2018

PT

1.1

PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 4.11.1 Status Gui – Botões Não se aplica. 4.11.2
PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 4.11.1 Status Gui – Botões Não se aplica. 4.11.2
PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 4.11.1 Status Gui – Botões Não se aplica. 4.11.2
PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2018 PT 1.1 4.11.1 Status Gui – Botões Não se aplica. 4.11.2

4.11.1 Status Gui – Botões

Não se aplica.

 

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PA

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26/02/2018

PT

1.1

Não se aplica.

8.6 Objetos de autorização

Não se aplica

5. Layout do Formulário

Não se aplica.

10. Layout de arquivos (Interfaces)

Não se aplica.

6.1 Arquivo de entrada

Não se aplica.

6.2 Arquivo de Saída

Não se aplica.

7. Funções

Não se aplica.

7.1 Criação de Função / RFC

Não se aplica.

7.1.1 Parâmetros de Importação

Não se aplica.

7.1.2 Parâmetros de Exportação

Não se aplica.

7.1.3 Parâmetros do tipo Tabela

Não se aplica.

 

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PA

Rosana Reis/Marcelo Gibim

26/02/2018

PT

1.1

7.2 Utilização de Função já existente

Não se aplica.

8.

Workflow

Não se aplica.

9. Portal

Não se aplica.

orkflow

10.

Tratamento de Erros

Erros Potenciais

Procedimentos de Notificação

Aprovações

Responsável

Função

Assinatura

Data