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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUMMO S.A.C.

CAPITULO I

GENERALIDADES
I.- OBJETIVO

El presente reglamento interno de trabajo permite establecer las normas y

principios que enmarcan la relación de QUMO S.A.C. en adelante Qummo. y el
personal que labora en ésta. Permite hacer conocimiento a todo el personal las
condiciones a las que deben sujetarse con la finalidad de mantener un ambiente
de armonía en las relaciones laborales.

II.- ALCANCE

El presente reglamento interno de trabajo es un instrumento regulador en las

relaciones de la empresa y de los trabajadores, siendo de uso y aplicación a
todo el personal que labora en las distintas áreas de Qummo.

Elaborado por: Elaborado por: Elaborado por: Elaborado por:

Ing. Aldo Rodríguez ……………………………….. ……………………………………. ………………………………….
Gerente Comercial ……………………………….. ……………………………………. ………………………………….

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CAPITULO II

ADMISION DE TRABAJADORES
Artículo 1°.- QUMMO S.A.C. en adelante Q., precisara los requisitos y
condiciones y condiciones para el proceso de selección, a través de cada
Gerencia de área, siendo la Gerencia General facultada a la evaluación y
contratación final de los trabajadores.

Artículo 2°.- Para la contratación del personal, la Empresa Q. deberá contar con
todos los documentos solicitados al trabajador.

➢ Hoja de Vida
➢ Antecedentes Penales y/o Policiales
➢ DNI
➢ Certificado de Trabajos
➢ Otros

Artículo 3°.- De verificarse la adulteración o falsedad de algún documento o

declaraciones juradas, presentadas por el trabajador se procederá a la anulación
del contrato de trabajo. Esta verificación se realizara con los certificados y
documentos originales, los que serán devueltos después de verificar la
autenticidad.

Artículo 4°.- No se admitirá el ingreso de personas que cuenten con

antecedentes penales.

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Ing. Aldo Rodríguez ……………………………….. ……………………………………. ………………………………….
Gerente Comercial ……………………………….. ……………………………………. ………………………………….

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CAPITULO III
JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 5°.- Todo trabajador deberá cumplir sus 8 horas de jornada laboral
como lo indica la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo.
Teniendo derecho a una hora de refrigerio tiempo que no forma parte de la
jornada laboral

Horarios

HORARIO - EMPLEADOS
SUCURSAL LUNES A VIERNES REFRIGERIO

LIMA 08:30 a.m. 06:30 p.m. 01:00 p.m. 02:00 p.m.

HORARIO - OBREROS

SUCURSALES LUNES A VIERNES REFRIGERIO SABADOS

A NIVEL NACIONAL 07:30 a.m. 05:30 p.m. 12:00 p.m. 01:00 p.m. 07:30 a.m. 01:00 p.m.

ES ES
Artículo 6°.- La empresa Q. controla el ingreso y salida de todo el personal
quienes están obligados a registrar su ingreso y salida a través del medio de
control que la empresa determine.

Artículo 7°.- La empresa Q. ha establecido un plazo de tolerancia en el ingreso

de hasta 15 minutos, considerándose tardanza a partir de las 8:46 am hasta las
9:30 am. A la primera tardanza, el empleado recibirá una llamada de atención
escrita por parte de Gerencia General, y a partir de la segunda tardanza se le
realizará un descuento de S/10.00 por día.
A partir de las 9:31 am se estará considerando como falta en el centro de
labores. Por lo que el día no será remunerado. Acumular dos faltas de este tipo,
será causal de disolución de contrato.

Salvo casos excepcionales

Elaborado por:
en que el trabajador
Elaborado por:
justifique su tardanza
Elaborado por:
ante la
Elaborado por:
Ing. Aldogerencia
Rodríguez que
la corresponde.
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Gerente Comercial ……………………………….. ……………………………………. ………………………………….

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Salvo casos excepcionales en que el trabajador justifique su tardanza ante la

gerencia que le corresponde.
Solo se aceptará tardanzas con justificaciones de fuerza mayor.

Artículo 8°.- Los trabajadores tienes derecho a tomar sus alimentos en el

horario establecido por la empresa, no formando parte del horario de trabajo.

Artículo 9°.- En este capítulo no está comprendido el Gerente General, ya que

no se encuentra sujeto a fiscalización de cumplir un horario de trabajo
establecido.

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CAPITULO IV

CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, PERMISOS Y

PERMANENCIA EN EL PUESTO
Artículo 10°.- El no presentar los certificados médicos u otros, dentro del plazo
de tres días establecido, faculta al empleador a descontar los días de
inasistencia, como inasistencia injustificada.

Artículo 11°.- El empleador otorgara permisos y licencias a los trabajadores, a

fin de que se puedan ausentar justificadamente del centro de trabajo, los
permisos serán hecho por escrito a la Gerencia General, otorgados por los
siguiente motivos.

• Por enfermedad comprobada, sustentado mediante certificado médico.

• La cita médica, sustentada con algún documento Oficial.
• Por capacitación oficializada, previa sustentación y opinión favorable del
jefe inmediato.
• Otros, previa evaluación por parte de Gerencia.

Artículo 12°.- Los permisos se darán con un día de anticipación pudiendo

otorgarse el permiso por horas o todo el día con una autorización por escrito.
Excepcionalmente se otorgarán permisos el mismo día por casos urgentes.
Emitiéndose la boleta de autorización respectiva.

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CAPITULO V

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 13°. - La empresa está encargada de dirigir, organizar las actividades del
personal, determinando los puestos de trabajo, las remuneraciones y las
responsabilidades.

Artículo 14°. - Sancionar las medidas indisciplinarías que se pudiera producir. En

el caso que el empleado no actúe con la diligencia necesaria en el desarrollo de
sus actividades y por tal condición genere perjuicios económicos en contra de la
Empresa, esta última podrá demandar las indemnizaciones correspondientes,
pudiendo inclusive retener las prestaciones económicas pendientes de pago a
favor del empleado a fin de asegurar el resarcimiento por el daño ocasionado.

Artículo 15°. - Cumplir con términos del contrato acordado con los trabajadores.

Artículo 16°. - Brindar capacitación a los trabajadores según sus necesidades, en

conformidad con las normas y dentro del presupuesto.

Artículo 17°.- Entregar a los trabajadores uniforme representativo como camisa

(caballeros y mujeres).

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CAPITULO VI

DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 18°.- Derechos de los trabajadores:

➢ Percibir una remuneración acorde con las funciones asignadas, dentro de

la escala remunerativa vigente.

➢ Que la documentación personal y laboral debe ser mantenida en estricta

reserva.

Artículo 19°.- Son deberes y Obligaciones de los Trabajadores:

➢ Respetar y cumplir los dispositivos legales y administrativos establecidos,

así como lo dispuesto por el presente Reglamento Interno de Trabajo.

➢ Cumplir con las órdenes que le impartan sus superiores, relacionado a las
labores del cargo que desempeñe y otras asignadas.

➢ Cumplir con eficiencia, honestidad, dedicación, las funciones que

desempeñe de acuerdo a su cargo.

➢ Conservar limpio y ordenado el área de trabajo asignado a cada

trabajador.

➢ Guardar el debido respeto a sus Jefes, compañeros de trabajo,

manteniendo un trato Cortes.

➢ Utilizar y conservar adecuadamente los equipos, útiles de trabajo que se

le hayan asignado para sus labores, comunicando de inmediato sobre las
fallas o defectos que se puedan presentar.

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➢ El uniforme que la empresa proporcione a sus trabajadores debe ser

usado obligatoriamente dentro de la jornada de trabajo.

➢ Los trabajadores están obligados a asistir a las charlas y/o reuniones que
la empresa organice. De no asistir se aplicarán medidas sancionadoras.

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CAPITULO VII

ORDEN Y DISCPLINA
Artículo 20°.- Las faltas, omisiones a las obligaciones básicas del trabajador a lo
dispuesto en el presente reglamento interno de la empresa, deberán dar origen
a la aplicación de sanciones señaladas por la empresa, evaluando la gravedad de
la falta cometida.

Artículo 21°.- Toda sanción disciplinaria se comunicara por escrito al trabajador,

quien formara el cargo de recepción respectivo. Las medidas disciplinarias que
podrá imponer la empresa según la gravedad de la falta son:

➢ Llamada de atención en privado, por parte del Gerente General.

➢ Amonestación verbal, delante de sus compañeros de trabajo.

➢ Advertencia escrita, por parte de la Gerencia General.

➢ Suspensión de una semana sin goce de haberes.

➢ Cancelación de su contrato.

Artículo 22°.- La Gerencia General es el encargado de evaluar y sancionar las

medidas disciplinarias de los trabajadores, quien determinara las sanciones
correspondientes.

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CAPITULO VIII

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA ENTRE

TRABAJADORES Y EMPLEADOR
Artículo 23°.- Q. Considera que el fomento y mantenimiento de una relación
laboral armónica es indispensable para el cumplimiento de sus fines y objetivos.

En este sentido considera las relaciones de trabajo como una obra común de
integración, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus
trabajadores en la consecución de las metas institucionales y la satisfacción de
sus necesidades y bienestar personal.

Artículo 24°.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en Q. son los
siguientes:

a) El reconocimiento que el trabajador constituye para Q. el más valioso

recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.

b) El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores

de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de
autoridad, orden y disciplina.

c) El respeto irrestricto al Reglamento de carácter Interno.

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CAPITULO IX

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Artículo 25°.- Los trabajadores están obligados a cumplir las siguientes normas
de higiene y seguridad:

a) Cuidar y dar uso apropiado, a los equipos que la empresa le hubiere

proporcionado para su protección, así como bienes que estuviesen bajo
su responsabilidad.
b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
c) Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo a la salud e
higiene de los trabajadores.
d) Comunicar a la Gerencia General alguna irregularidad en las instalaciones
o equipos que utilicen.
e) Desconectar y/o apagar las maquinas, equipos de cómputo y fluido
eléctrico término de su labor diaria; así como mantener cerradas las
conexiones de agua.
f) En casos de accidentes durante la jornada de trabajo, el trabajador
afectado o compañeros deberán comunicar de inmediato a Gerencia
General, a fin de que se brinde la atención inmediata.
g) No dejar basura ni desperdicios de comida en el kitchenette.
h) Cada personal deberá lavar, secar y guardar las vajillas que utilizaron.

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CAPITULO X

DISPOSICIONES FINALES

La gerencia General podrá modificar el presente Reglamento Interno de

Trabajo.
El presente Reglamento Interno de Trabajo será entregado, bajo cargo, a todos
los trabajadores de la Empresa QUMMO S.A.C.

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