Elaborado por:

Camila Zambrano
DESCRIPTIVO DE CARGO
Fecha de revisión:
14/02/2018
Nombre del cargo:
Comandante de Apolo 11

1. Misión del Cargo:

Llegar a la superficie lunar, tomar muestras de la superficie lunar, tomar fotografías.

2. Estructura Organizacional
Nivel jerárquico del puesto: 5
Horario.
Puesto al que reporta: Director de la NASA Días laborables: L M Mi J V S

Puestos que le reportan: Tripulación del apolo 11 Días de descanso: D

Número de personas a su cargo: 2

Relaciones / Comunicación interna: módulo lunar, módulo

de mando.
Relaciones / Comunicación externa: Satélites
internacionales

Director de la
NASA

Comandante
Apolo 11

Piloto del
modulo de
mando

Piloto del
modulo lunar

3. Educación formal.

Nivel académico: Doctorado PhD Estado: Terminado

Área o Especialidad: Ingeniería aeroespacial

 4. Género. Estado civil. Edad. Mínima: 30 Máxima: 50
Hombre Indistinto

Anotar Idiomas:
5. Idiomas: Alemán, Francés
Deseable

Porcentaje requerido de los idiomas.

Alemán Hablado: % 70 Escrito: % 70 Comprensión lectora: % 70

Francés Hablado: %70 Escrito: % 70 Comprensión lectora: % 70

6. Responsabilidades del cargo

No dirige Directa X
Dirección de
ninguna Supervisión: Equipos de 1 a 10 personas
personas:
persona Indirecta

Dinero o en
Manejo de
especies No aplica En Presupuestos No aplica
dinero
valoradas

Equipos, vehículos y
materiales a su cargo Apolo 11: Módulo de mando: Columbia y Módulo lunar: Eagle
(Especifique cuales)

Referente a la empresa o
Información confidencial, trámites o procesos
negocio

Deseables
7. Conocimientos Especiales
Indique los conocimientos especiales que se
requieren para desempeñar las funciones del Grado de conocimiento:
cargo:

Astrodinámica, aerodinámica Alto

propulsión, informática, ingeniería mecánica Alto

ingeniería de materiales, aeroelasticidad Medio

 Deseable
8. Experiencia:
Indique el área de experiencia y número de años
requeridos para desempeñar las funciones del Piloto naval, Piloto de pruebas, 10 años
cargo:

9. Carga de trabajo.
Carga de trabajo Física Esfuerzo físico dinámico No aplica

Carga de trabajo Mental Carga mental cuantitativa Carga mental cualitativa

Nivel de riesgo
10. Identificación de riesgos laborales

Riesgos físicos Medio

Riesgos Químicos no aplica

Riesgos biológicos no aplica

Riesgos psicosociales Medio

Riesgos Mecánicos Alto

Riesgos Ergonómicos Alto

 11. Principales actividades y funciones:

N° Actividad Frecuencia

1. Conducir el módulo de mando hasta la superficie de la luna Diaria

2. Conducir el módulo lunar por la superficie de la luna Diaria

3. Tomar muestras de la superficie lunar Diaria

4. Dar mantenimiento a los módulos lunar y de mando Quincenal

5. Realizar reportes de los módulos lunar y de mando para la misión apolo 11 Quincenal

6. Dar apoyo en otras misiones espaciales Mensual

7. Investigar incidentes espaciales. Ocasional

8. Elija un elemento.
12. Competencias Esenciales:

Energía Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Entrega de resultados: Demuestra tenacidad y enfoque, continuamente esforzándose

para alcanzar los objetivos y vencer los obstáculos. Alcanza los objetivos y entrega
resultados de buena calidad, alcanzando o ejerciendo las expectativas. Toma decisiones
con soluciones escalables para el crecimiento futuro.
x
Liderar a otros y a sí mismo: Establece objetivos y orientaciones individuales claras a
otros. Aclara prioridades y proporciona a otros medios y autoridad para tomar decisiones
para crear una cultura de propiedad y responsabilidad. Involucra e inspira a los
individuos a exceder las expectativas.
x
Ambición e impulso: Impulsa tanto a sí mismo como al negocio hacia adelante. Busca
responsabilidad además de los requisitos de su papel inmediato y establece metas
desafiadoras. Demuestra tenacidad y continúa esforzándose para alcanzar las metas
independientemente de los obstáculos. Demuestra resiliencia frente a las adversidades.
Demuestra disposición a correr riesgos calculados con la intuición de alcanzar los
x
objetivos.

Apertura Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Enfoque en el consumidor y en el cliente: Siempre mantiene a los clientes en la

mente, tanto internos como externos. Demuestra consciencia de la situación actual y de
los nuevos desarrollos en el mercado y considera cómo ellos podrán influenciar en el
negocio, presentando una perspectiva desde dentro hacia afuera.
x
Colaboración y networking: Establece y desarrolla redes útiles, dentro y fuera de la
organización y las utiliza para sacar ventaja propia y para la organización. Incentiva y
promueve la colaboración y la diversidad para crear un éxito empresarial superior.
Comunica las informaciones de manera abierta y proactiva, manteniendo a las personas
informadas; da feedback a los otros cuando es apropiado. Promueve el compartir
x
información y propicia una cultura basada en la tolerancia y en la honestidad.
Agilidad Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Versatilidad: Analiza y se adapta rápidamente a las personas y a las situaciones

diferentes, en circunstancias complejas e inestables. Actúa positivamente en situaciones
nuevas, desconocidas o ambiguas y se adapta adecuadamente. Se recupera
rápidamente de adversidades y mantiene el pensamiento sereno, flexible y direccionado
a las soluciones.
x
Juicio y toma de decisiones: Usa el buen sentido en la toma de decisiones,
considerando todas las fuentes de información y alternativas disponibles. Pondera los
pros y los contras, identifica las potenciales consecuencias y da justificaciones claras
para las decisiones tomadas.
x
Perspicacia: Va hasta la raíz de los problemas rápidamente, reconociendo los detalles
irrelevantes y transmitiendo la información compleja claramente. Anticipa y reconoce
interdependencias, considera una perspectiva integral y estratégica y usa el
conocimiento obtenido en el ambiente empresarial externo. Puede analizar y administrar
grandes cantidades de informaciones.
x

Crecimiento Oportunidad Cautela Adecuada Fuerte

Innovación y curiosidad: Propone ideas, abordajes y soluciones a los problemas

nuevos y originales. Es curioso sobre las formas nuevas de hacer las cosas y desafía el
propio pensamiento además de las prácticas actuales. Demuestra entendimiento
práctico y enfoque en las cuestiones y en las soluciones comerciales y empresariales a
corto y largo plazo. Construye ideas conjuntamente con otros y coloca ideas en un
x
contexto mayor.
Entrenar a otros y a sí mismo: Identifica y desarrolla talentos en los individuos.
Proporciona apoyo positivo para permitir que el individuo mejore continuamente. Posee
el coraje de enfrentar las cuestiones impactando la performance.
Habilidad de aprendizaje: Va atrás de las oportunidades de aprendizaje y auto-
x
desarrollo activamente a lo largo del tiempo. Demuestra el deseo de aprender a partir
de las experiencias, tanto positivas como negativas. Busca el feedback, posee el deseo
de adquirir habilidades nuevas además de las exigidas, y transfiere sus aprendizajes a
las situaciones nuevas. Se adapta y combina diferentes conocimientos y habilidades
para maximizar los resultados. Conoce sus cualidades y sus limitaciones. Monitorea el
x
impacto que ejerce en los otros.
13. Revisión
Realizado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre: Camila Zambrano Nombre: Nombre:

Firma: Firma: Firma: