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PACTO DE CONVIVENCIA
PRESENTACION
HORIZONTE INSTITUCIONAL
MISION
VISION
VALORES Y PRINCIPIOS
SIMBOLO INSTITUCIONAL
POLITICA DE CALIDAD
FILOSOFIA INSTITUCIONAL
MARCO LEGAL
ARTICULO 4. MATRÍCULA
CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION
DE GESTION DE CALIDAD
CONSIDERANDO:
Que la Ley general de Educación 115, en su artículo 87, establece para toda institución
educativa un Pacto de Convivencia que responda a las necesidades de la Comunidad
Institucional, por tanto el Instituto Técnico adopta el siguiente Pacto de Convivencia.
RESUELVE:
Dada en San Juan de Pasto, a los 9 días del mes de febrero de 2018.
HORIZONTE INSTITUCIONAL
MISIÓN CORPORATIVA
VISIÓN
VALORES Y PRINCIPIOS
SÍMBOLO INSTITUCIONAL
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
MARCO LEGAL
INSCRIPCION
ADMISION
ARTICULO 4. DE LA MATRICULA
ARTICULO 5. APLAZAMIENTO/REINGRESO
APLAZAMIENTO
REINGRESO
Las solicitudes de reingreso deben registrarse con máximo quince (15) días
calendario a partir del inicio del Semestre, presentando un oficio donde informe
datos personales, el programa técnico laboral y el Semestre que cursaba al
momento del aplazamiento y copia del oficio de aprobación del mismo.
PASANTÍA
HOMOLOGACIÓN DE PASANTÍA
Para la homologación de pasantía, el estudiante debe tener en cuenta los
numerales 1 al 6 (Uno al Séis) del procedimiento para pasantía, adicionando los
siguientes documentos:
Presentar:
Certificación expedida por la empresa o institución en la que aparezca el
NIT, la firma del representante legal, membrete de la empresa y en la cual
se estipulen las actividades, funciones y/o tareas desarrolladas por el
estudiante en la empresa o institución, como también el período laborado.
Copia del RUT.
PROYECTO FINAL
CALIFICACIONES:
El registro y control serán llevados por el Instructor de cada una de las Asignaturas,
de manera diaria a los 15 minutos de la hora programada para el inicio de la
clase.
PARÁGRAFO 1: El reporte del control de asistencia e identificación de ausentismo
se hará en cada Asignatura por parte del Instructor en el Formato 6, el cual se
entregará al finalizar cada Semestre a Coordinación.
Con la información suministrada por el Líder del Programa Técnico Laboral, realiza
el seguimiento a cada uno de los estudiantes con ausentismo, efectúa el
contacto a través de correo electrónico, telefónicamente o de ser necesario
realiza visita domiciliaria con el fin de identificar los motivos del ausentismo.
De verificar que el ausentismo es únicamente en ciertas competencias, hará
firmar al estudiante el Acta de Compromiso para que se comprometa a asistir a
todas las Competencias-Asignaturas del Plan de Estudios respectivo, recordando
que el ausentismo injustificado es causal de la pérdida de la Competencia.
Con la información obtenida a través del contacto que se realizó en la actividad
anterior, lleva a cabo el diagnóstico del caso y efectúa propuesta de persuasión
para evitar que el estudiante deserte y diligencia el Formato de seguimiento al
ausentismo y prevención a la deserción de estudiantes, con la información
obtenida anteriormente.
CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION
Los costos y trámites de este registro correrán por cuenta de cada egresado.
Serán consideradas todas aquellas que atenten contra la integridad física o moral
de la comunidad y contra los bienes y enseres de la institución.
Las faltas contra la disciplina, reglamentos y demás normas del ITCN se sancionan
según la gravedad de la conducta. Las sanciones se aplicaran con observancia
de las normas del debido proceso teniendo en cuenta la modalidad del
comportamiento y se requerirán medios probatorios tales como pruebas
documentales y testimoniales, las cuales, a su vez, servirán de fundamento para
decidir sobre la sanción disciplinaria a aplicar.
Para efectos de sanciones, las faltas se clasificaran con faltas, graves, leves, muy
graves en atencion a los sigueintes criterios:
1. Incidencia en la falta.
2. Confesión voluntaria y oportuna (se considerará máximo hasta 2 días).
3. Modalidad y circunstancia del hecho.
4. Efectos de la falta.
5. Haber actuado con premeditación.
6. Atribuir la responsabilidad a una persona ajena a quien cometió la falta.
7. Haber actuado en complicidad o participación dentro de la conducta
constituyente de falta disciplinaria.
1. Dado el caso que las faltas consideradas leves, se repitan más de tres
veces durante el desarrollo del proceso de formación, se convierten en
faltas graves.
Constituye falta muy grave aquel comportamiento descrito en la Ley como delito
o contravención, que amerita reparación integral a los afectados ya sea
miembro de la comunidad educativa, ciudadanos, entre otros,
independientemente de los procedimientos que deba adelantar la justicia
ordinaria y las sanciones legales a las que hubieran lugar.
Bajo los parámetros que establece el debido proceso, las sanciones que se
impongan deben ser razonables, formativas, instructivas y proporcionales a los
hechos que las constituyeron. El Instituto aplicará las siguientes sanciones que no
son secuenciales, a los estudiantes que incumplan las normas estipuladas en este
Pacto, y los acuerdos establecidos en las actas conciliatorias, así:
A. Amonestación escrita.
B. Condicionamiento de la Matricula Académica.
Agotado el requisito del proceso, denominado Conciliación, los Profesionales de
Coordinación y de Bienestar Institucional recopilarán toda la información
necesaria sobre el caso, la analizará detenidamente y programarán una reunión
en la que estarán presentes: el estudiante implicado en la falta grave, los padres
de familia y/o acudientes si es del caso o su apoderado y a quienes se convocará
mediante citación escrita. Allí se escuchará a las partes y se dará oportunidad de
presentar los descargos que tengan lugar.
De todo lo recopilado quedará constancia por escrito; así como también de los
acuerdos y compromisos hechos por la familia y el estudiante implicado. Además
se determinará un plazo prudente para el cumplimiento de los mismos para que el
estudiante repare la falta cometida y demuestre cambios significativos.
A. Suspensión temporal, cuando la sanción sea realizada por primera vez, con
permanencia condicionada por el resto del periodo.
1. Directora
2. Profesional de Coordinación Académica
3. Instructores Líderes de los Programas Técnico Laborales
4. Secretaria del Instituto
Para la elección del Representante Estudiantil en cada Técnico por cada Jornada
y semestre, se tendrá en cuenta lo siguiente:
El estudiante debe encontrarse legalmente matriculado.
Máximo cinco estudiantes podrán postularse como aspirantes a
Representante Estudiantil.
De presentarse un solo aspirante, éste será elegido como el Representante
Estudiantil.
El estudiante aspirante debe manifestar sentido de pertenencia y
compromiso con el Instituto, ejemplo en su desempeño académico y
convivencia, a excepción del Primer semestre.
PARÁGRAFO: El Comité podrá invitar con voz, pero sin voto a un miembro de la
Comunidad Institucional conocedor de los hechos, con el propósito de ampliar
información, cuando así se requiera.
COMPROMISO ESTUDIANTIL: