1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda.

devengando un salario de $
2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de salario por valor de $
400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la
empresa.

DETERMINAR:

Salario Base de Cotización del trabajador.

SALARIO= $ 2.500.000 ´
COMISIONES= $ 300.000
BONIFICACION= $400.000
_____________________
TOTAL DEVENGADO $ 3.200.000

El cual es el salario básico de cotización.

Valor de aportes a Salud del trabajador.

El aporte a la salud por parte del trabajador es del 4% por lo tanto, su porte a la salud se
calcula así:
3.200.000* (0,04)= $128.000

Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

El aporte a las pensiones por parte del trabajador es del 4% por lo tanto, su porte a las
pensiones se calcula así:

3.200.000* (0,04)= $128.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos laborales.

Según la tabla de riesgos laborales el riesgo del trabajador es tipo 2 por lo tanto los
aportes por parte de la empresa en riesgos laborales es de:

Mínimo:
En riesgo tipo 2 es de 0,435%
3.200.000* 0,00435= $13.920

Máximo El riesgo tipo 2 es de 1,653%

3.200.00*0,01653= $52.896

Valor de aportes a salud de la empresa.

Por parte de la empresa el aporte a la salud es del 8,5% por lo tanto el valor se calcula así:
3.200.00*0.085= $272.000

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Por parte de la empresa el aporte a las pensiones es del 12% por lo tanto el valor se calcula
así:
3.200.000*0,12= $384.000

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Aportes al SENA.

Los aportes al SENA son del 2%

400.000.000* 0,02= $8.000.000

Aportes a ICBF.

Los aportes al ICBF son del 3%

400.000.000* 0,03= $12.000.000

Aportes a Caja de Compensación Familiar.

Los aportes a las CCF son del 4%

400.000.000* 0,04= $16.000.000

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma de

$ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Ingreso base de cotización.

El ingreso base de cotización se calcula sobre el 40% de sus honorarios

5.000.000* 0,4= $ 2.000.000

Valor de aportes a Salud del contratista.

El valor a la salud por parte del contratista es del 12,5% sobre el IBC

2.000.000*0,125= $250.000

Valor de aportes a Pensiones del contratista.

El valor a la salud por parte del contratista es del 16% sobre el IBC

2.000.000*0,16= $320.000

Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.

Según la tabla de las ARL, el aporte a riesgos laborales tipo 1 será:

Mínimo: El valor mínimo a cotizar es el 0,348% del IBC

2.000.000*0,00348= $6.960

Máximo El valor mínimo a cotizar es el 0,6960% del IBC

2.000.000*0,00696= $13.920

Valor de aportes a salud de la empresa.

Valor de aportes a pensiones de la empresa.

En el caso de los aportes de salud y pensión por parte de la empresa estos no aplican
para el caso del contratista debido a que este debe asumir la totalidad de los aportes