Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
Solución del caso:
Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base de Liquidación: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de Junio de 2015.
Fecha Final: 30 de Diciembre de 2016.
Días Laborados: 568
Se debe partir del hecho que el empleador ha cumplido con todas sus
obligaciones legales, motivo por el cual se debe realizar una liquidación
proporcional de todas sus prestaciones sociales de la siguiente forma:
Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de
2015 que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2016 hasta junio 30 de 2016 equivale a 15 días
de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:
Prima Proporcional: De Julio 01 de 2016 a Diciembre 30 de 2016
15 días de salario: $1.250.000
Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, debe aparecer en nómina
las constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de 2015 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es: Cesantías:
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2015, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2016, se debe suponer que el empleado no las acumulo
y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste
concepto es:
Vacaciones Proporcionales:
Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado
que se hace consistir en.
La Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el
artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así: