Investiga en el libro de texto del autor: Chiavenato Idalberto. (2008).

Gestión
del Talento Humano. Mexico: Editora McGraw-Hill Educación y realizar las
actividades siguientes:
1. Hable acerca de los tipos de fuego, explique el extintor que se usa
para cada fuego,

 Clase A: Fuego de materiales combustibles sólidos

(madera,tejidos, papel, plástico, etc.). Para su extinción requieren
de enfriamiento, o sea se elimina el componente temperatura. El
agua es la sustancia extintora ideal. Se usan matafuegos Clase A,
ABC o AB.
 Clase B: Fuego de líquidos combustibles (pinturas, grasas,
solventes, naftas, etc.)
 . Se apagan eliminando el oxigeno o interrumpiendo la reacción
en cadena que se produce durante la combustión. Se usan
matafuegos BC, ABC, AFFF (espuma).
 Clase C: Fuego de equipos eléctricos bajo tensión. El agente
extintor no debe ser conductor de la electricidad por lo que no se
pueden usar soluciones acuosas (matafuegos de agua o espuma).
Se usan matafuegos Clase BC ó ABC. (Una vez cortada la
corriente, se puede usar agua o extintores Clase A o espuma
química AFFF).
 Clase D: Fuego originado por metales inflamables. Los
matafuegos cargados con agente extintor de polvo clase D, son
especialmente apropiados para la protección de incendios son
haya un riesgo con metales inflamables (sodio, magnesio,
potasio, entre otros).
 Clase K: Fuego de aceites vegetales o grasas animales. Requieren
extintores especiales para fuegos Clase K, que contienen una
solución acuosa de acetato de potasio que en contacto con el
fuego producen un efecto de saponificación que enfría y aisla el
combustible del oxigeno

 2. Que es la ergonomía y que estudia, su relación con la higiene y
seguridad

La Ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el medio

ambiente o del entorno donde se lleva a cabo y busca la manera de
que el lugar se adapte al trabajador y no que el trabajador se tenga
que adaptar al lugar o puesto de trabajo.

La Ergonomía se utiliza para adaptar: herramientas, equipos o lugares

de trabajo con el objeto de reducir la fátiga y la tensión los cuales
representan problemas de salud, lesión y accidentes.

Existen 6 características o factores de riesgo que pueden causar problemas (y

que se deben identificar):

 Repetición: Es cuando el trabajador está utilizando constantemente un

solo grupo de músculos y tiene que repetir la misma función todo el día (y
todos los días), por ejemplo: Uso del martillo.
 Fuerza Excesiva: Cuando la tarea requiere u obliga al trabajador a hacer
uso de fuerza, por ejemplo: empujar tambores de 180 Kgs.
 Posición o postura que cause tensión: Cuando el puesto o el área de
trabajo obliga a mantener una parte del cuerpo en una posición incomoda
(ya sea por poco tiempo o por periodos largos) lo que provoca tensión en
el músculo o tendones, un ejemplo sería el abrir y cerrar válvulas que se
encuentran instaladas arriba de la cabeza o debajo de la cintura.
 Tensión Mecánica: Contacto fuerte y repetido con superficies duras de la
maquinaria.
 Herramientas Vibradoras.
 Temperatura: Cuando el trabajador debe realizar sus tareas en
temperaturas extremas.

3. Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales

campos de actuación.
La seguridad e higiene industrial, trata sobre los procedimientos para
identificar, evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo,
 presentes en el medio ambiente laboral y que, bajo ciertas
circunstancias, son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica
del ser humano.
La medicina del Trabajo: cuya principal función es la de vigilar la salud de
los trabajadores, valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos.
La Ergonomía: que se dedica a procurar la implementación de lugares de
trabajo, diseñados de tal forma que se adapten a las características anatómicas,
fisiológicas y psicológicas de las personas que realizan sus actividades
laborales cotidianas en los mismos.
La Psicología Laboral: que se ocupa de lograr una adaptación óptima del
hombre a su puesto de trabajo y asimismo, estudiar las demandas psicológicas
y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador.

4. Los principales elementos del programa de higiene y seguridad

laboral y explica que implica cada uno.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados
con:

Ambiente físico de trabajo, que implica:

 Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad

 Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así como
la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras.
 Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.
 Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

Ambiente psicológico de trabajo, incluye:

 Relaciones humanas agradables

 Tipo de actividad agradable y motivadora
 Estilo de gerencia democrática y participativa
 Eliminación de posibles fuentes de stress

Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:

 Maquinas y equipos adecuados a las características humanas

  Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas
 Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano

5. Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep.

Dom.

El conjunto de normas que aseguran higiene y seguridad ocupacional se

encuentran fundamentalmente contenidas en el reglamento no. 807 del poder
ejecutivo, de fecha 30 de diciembre de 1966; pero en adicción a estas
disposiciones, también se incluyen algunas reglas concernientes a la materia
en el código de trabajo de 1992; Art. 44, ordinales 3er, 4to; Art. 46, ordinales
1ro, 3ro y 4to y el Art. 720, ordinales 2do y 3ro. Así mismo toca tema, el Art.
7 del reglamento para la aplicación del código de trabajo.

Con el objetivo de asegurar la higiene y la seguridad del trabajo, las normas

del reglamento807 dispone tres tipos de medidas: Las primeras se refieren alas
condiciones que deben observar las instalaciones de los centros de trabajo; Las
segundas concernientes al ambiente en donde se ejecuta la labor; y Las últimas
que guardan relación con la seguridad del personal.

El comité de seguridad y salud de la empresa esta formado por el empresario y

los delegados de prevención de los trabajadores.

6. En qué consiste la calidad de vida laboral y cuáles son sus

principales elementos.
La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un
ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente
para los empleados, además de que contribuye a la salud económica de la
organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos
aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés
por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de
puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de
habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de
relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional

del trabajo de la administración científica, que se centraba principalmente en
la especialización y eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A
medida que evolucionó, fue utilizando la división total del trabajo, una
jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra para alcanzar su
objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de
empleados que realizaban trabajos repetitivos y no calificados.

 Tareas en el trabajo
 Motivación
 Poder de decisión
 Satisfacción con el trabajo
 Balance entre vida personal y laboral
 Niveles de estrés