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LOS MARCS
LA MEDIACIÓN
1.1. CONCEPTO.-
1.2. naturaleza
1.3. Elementos,
1.4. Características
1.5. Razones
1.6.
CAPITULO II
2.1. el mediador
CAPITULO III
Proceso
CAPITULO IV
CAPITULO V
MONOGRAFÍA
“LA MEDIACIÓN”
Alumno
Asesora:
Tarapoto-Perú
2018
DEDICATORIA:
El objeto de este trabajo es dar una explicación de que tan importante es saber sobre La
Mediación como un Mecanismo Alternativo de Resolución de Conflictos
Como metodología del trabajo se utilizó libros netamente de los MARCS y La Mediación,
como también en libros virtuales de las cuales ciertos autores especifican con firmeza y
coherencia sobre este tema.
Finalmente el trabajo nos ayuda a tener una idea clara e importante de lo que es La
Medicación como Mecanismo Alternativo de Resolución de Conflictos.
MARCO TEÓRICO
1. LA MEDIACIÓN
1.1. CONCEPTO
La Mediación es un método alternativo de resolver conflictos, el cual tiene
como finalidad intrínseca arribar a la solución integral de un conflicto entre
partes (pueden ser dos o más personas), evitando de este modo, llegar a la
instancia judicial. Los principios rectores que guían e instrumentan la
mediación son: la confidencialidad, la voluntariedad, la oralidad entre las
partes y la plena comunicación entre las mismas, la imparcialidad del mediador
interviniente y la neutralidad del mismo frente a la materia traída a cuestión.
1.3. OBJETO.-
Se trata de un mecanismo destinado a resolver conflictos sin necesidad de
litigar en la Justicia ordinaria, que puede satisfacer las expectativas de los
ciudadanos en poco tiempo y sin costo alguno. Constituye -además- una
alternativa para agilizar el funcionamiento de los juzgados, que se encuentran
atestados de causas y que necesitan años para llegar a una sentencia.
La mediación es ante todo un procedimiento no obligatorio. Ello significa que,
aun cuando las partes hayan convenido en someter una controversia a la
mediación, no están obligadas a continuar el procedimiento de mediación
después de la primera reunión. En este sentido, las partes controlan siempre la
mediación. La continuación del procedimiento depende de que éstas sigan
aceptándolo.
El carácter no obligatorio de la mediación también significa que no se puede
imponer una decisión a las partes. Para poder llegar a una solución, las partes
deben aceptarla voluntariamente.
1.4. DIFERENCIAS ENTRE LA MEDIACIÓN Y EL ARBITRAJE
Las diferencias entre la mediación y el arbitraje surgen del hecho de que, en
una mediación, las partes conservan la responsabilidad y el control respecto de
la controversia y no transfieren el poder de toma de decisiones al mediador. En
términos concretos, ello tiene dos principales consecuencias:
En el arbitraje, el resultado se determina de conformidad con una
norma objetiva, la ley aplicable. En la mediación, cualquier resultado se
determina por voluntad de las partes. Por consiguiente, al decidir
acerca de un resultado, las partes pueden tomar en cuenta una serie
más amplia de normas, y en particular, sus intereses comerciales
respectivos. Por ello, se dice con frecuencia que la mediación es un
procedimiento basado en intereses, mientras que el arbitraje es un
procedimiento basado en derechos. El hecho de tener en cuenta los
intereses comerciales también significa que las partes pueden decidir
del resultado por referencia a su futura relación más bien que
únicamente por referencia a su conducta pasada.
Una parte debe convencer al tribunal de arbitraje de lo justificado de su
causa. Dirige sus argumentos al tribunal y no a la otra parte. En una
mediación, puesto que el resultado debe ser aceptado por ambas
partes y no decidido por el mediador, una parte debe convencer a la
otra o negociar con ella. Se dirige a la otra parte y no al mediador, aun
cuando el mediador pueda ser el conducto de las comunicaciones de
una parte a la otra.
2. EL MEDIADOR
2.1. ASPECTOS CON LOS QUE DEBE CONTAR MEDIADOR
La función del mediador es mantener el dialogo entre las partes, y colaborar
para llegar a un acuerdo. El mediador conversa con las partes involucradas para
identificar el problema principal y a la vez ayudarlos a buscar soluciones a los
asuntos. El mediador podría sugerir algunas maneras de resolver la disputa,
como “opciones para conciliación.”
El mediador no tomará una decisión sobre la disputa ni sobre cómo resolver el
problema. El mediador promoverá el entendimiento entre las partes para
llegar a un acuerdo.
Así en los EE. UU Aunque un mediador puede ser un abogado, el papel de éste
no es dar consejo legal a las partes. La mediación es un proceso civil y no tiene
nada que ver con el sistema de inmigración. Todos pueden utilizar los servicios
de mediación, sin importar su estatus legal en los EE.UU.
La clave del proceso de mediación es la comunicación entre las partes y la
capacidad de tomar sus propias decisiones durante dicho proceso. Es más
probable que las partes involucradas estén satisfechas con el proceso al
resolver la disputa a través de la mediación que utilizando la corte.
A través de la mediación, puede evitarse el confortamiento hostil que podría
aparecer en la corte.
La mediación puede ser más rápida y menos costosa que la litigación, y es
posible tener más oportunidades para influir la resolución de la disputa.
La mediación es confidencial. El mediador, contrario al rol de un juez o árbitro,
no tomará la decisión final sobre el caso. Hay un acuerdo solo cuando todas las
partes están de acuerdo.
La mediación no es adecuada en ciertos casos. La mediación no funcionará si a
una de las partes busca la venganza o tener la opinión de un juez solamente. La
mediación tampoco funcionará cuando una de las partes es incapaz de
negociar por causa de abuso de drogas o alcohol, o problemas psicológicos, o si
hay un problema de abuso físico o verbal entre las partes.
2.3.3. Inteligencia:
Las partes buscan un mediador que les facilite el camino de la
resolución, con una mentalidad ágil y eficaz. Debe ser capaz de ver las
cuestiones en múltiples niveles, de tratar hechos complejos y de analizar
los problemas.
2.3.4. Paciencia:
Es importante que el mediador pueda esperar los tiempos necesarios
según lo requieran las partes.
2.3.5. Empatía:
El mediador debe ser capaz de valorar percepciones, medios e historia
que cada parte revele en la discusión. La confianza se instala a partir de
esta corriente personal.
CAPITULO III
3. PROCEDIMIENTO
3.1. FINALIDAD
Si bien es cierto, la mediación es un proceso flexible e informal, no significa que
carece de un procedimiento lógico para conducirla y llevarla a buen término.
En este apartado revisaremos las diferentes etapas que componen el
procedimiento de la Mediación.
c. Arreglos preliminares.
Estos tienen que ver con el lugar donde se llevará a cabo la mediación. El
mediador debe revisar la distribución del lugar, que el espacio resulte cómodo
para el caso en que se reúnan dos o personas. Determinar si serán utilizados
tableros, computadoras y los demás instrumentos que considere pertinentes.
Se sugiere evitar cualquier objeto que pueda causar daño a cualquiera de las
partes, tales como objetos contundentes (ceniceros) y/o punzo cortantes (abre
cartas). También debe decidirse si brindará algún tipo de refrigerio durante las
sesiones. Recuerde que esto dependerá de las partes y de algunas
características especiales del conflicto.
d. Acuerdo de confidencialidad.
Una herramienta valiosa antes del inicio de la mediación la constituye la firma
de un acuerdo de confidencialidad entre las partes y el mediador, ya que
mediante este documento, todos los involucrados se “comprometen” a seguir
las reglas de la mediación y a guardar absoluta reserva de todo lo que se
escuche y se vea en el transcurso de las sesiones. En la actualidad es muy
utilizado ya que la solemnidad de la firma de este acuerdo previo al inicio de
cualquier trámite le ofrece tranquilidad y seguridad a las partes a intervenir
activamente en el desarrollo de la mediación.
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CAPITULO VI
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27. NATURALEZA JURIDICA
CONCLUSIONES