CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En Santiago, a 23 de Enero de 2017, entre MEGASALUD SpA, RUT N° 96.942.400-2, también aludida mas adelante como “MEGASALUD", “LA EMPRESA” o “EL EMPLEADOR”, representada para estos efectos por su Comision Negociadora, compuesta por Claudia Bendeck Inostroza, Eduardo Moreno Saldia y Alvaro Tachi Mc Innes, todos domiciliados en Avenida Pedro Fontova 6650, comuna de Huechuraba, Santiago, por una parte, y por la otra parte el SINDICATO DE TRABAJADORES N°2 EMPRESA MEGASALUD, RUT 65.093.220-3, también aludido mas adelante como “EL SINDICATO” 0 “LA ORGANIZAGION SINDICAL”, representado para estos efectos por domicilio antes indicado; se ha acordado el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo. 1. PERSONAL AFECTO El presente Contrato Colectivo seré aplicable a todos los trabajadores de MEGASALUD que son socios del SINDICATO, cuyos integrantes se individualizan en e! Anexo N° 1, que se entiende forma parte integrante de este Contrato Colectivo para todos los efectos pertinentes. No quedan afectos al presente Contrato los trabajadores con contrato de trabajo @ plazo fijo, los que tengan una antigiiedad igual 0 menor a seis meses en la empresa, los que laboren en calidad de reemplazantes de trabajadores titulares, como tampoco aquellos, trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, salvo que expresamente este instrument plo un beneficio especifico para esa clase de trabajadores. we. VIGENCIA \ Este Contrato Colectivo de Trabajo tendra vigencia entre los dias 16 de Diciembre de 2016 y 31 de Enero de 2020, ambas fechas inclusive. Considerando que el presente instrumento ha sido suscrito con fecha 23 de Enero de 2017, las partes dejan expresa constancia que todos los beneficios entregados y/o pagados entre los dias 16 de Diciembre de 2016 y 22 de Enero de 2017, ambas fechas inclusive, lo han sido integramente y conforme a lo pactado entre las partes al efecto, sin que existan reclamos pendientes que formular a ese respecto, sin perjuicio del bono deaN \ ecur® twe9®*"Contemplados en este Contrato que estén pactados en moneda nacional (pesos), 2 09 ot vacaciones el cual comprenderé a contar del 01 de enero 2017. lll, CLAUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO PRIMERO: REAJUSTABILIDAD POR I.P.C. a.- La empresa reajustara semestralmente los sueldos base de los trabajadores, a contar de las remuneraciones pagaderas el mes de Enero del afio 2017, en el 100% de la variacién que haya experimentado el indice de Precis al Consumidor (|.P.C.), entregado por el I.N.E., en el semesire inmediatamente precedente (Julio a Diciembre) b.« La empresa reajustaré semestralmente los sueldos base de los trabajadores, @ contar de las remuneraciones pagaderas el mes de Julio del afio 2017, en el 100% de la variacién que haya experimentado el indice de Precios al Consumidor (I.P.C.), entregado por el N.E., en el semestre inmediatamente precedente (Enero a Junio). c.« La empresa reajustara semestralmente los sueldos base de los trabajadores, a contar = de las remuneraciones pagaderas el mes de Enero del afio 2018, en el 100% de la | ) variacién que haya experimentado el indice de Precios al Consumidor (I.P.C.), entregado por el |.NE., en el semestre inmediatamente precedente (Julio a Diciembre). d- La empresa reajustard semestralmente los sueldos base de los trabajadores, a contar de las remuneraciones pagaderas el mes de Julio del aho 2018, en el 100% de la variacién que haya experimentado el indice de Precios al Consumidor (.P.C.), entregado \| por el LN.E., en el semesire inmediatamente precedente (Enero a Junio) | e.-- La empresa reajustaré semestralmente los sueldos base de los trabajadores, a contar de las remuneraciones pagaderas el mes de Enero del afo 2019, en e! 100% de la variacién que haya experimentado el indice de Precios al Consumidor (I.P.C.), entregado por el ILN.E., en el semestre inmediatamente precedente (Julio a Diciembre). f.- La empresa reajustara semestralmente los sueldos base de los trabajadores, @ contar de las remuneraciones pagaderas el mes de Julio del aio 2019, en el 100% de la variacién que haya experimentado el Indice de Precios al Consumidor (|.P.C.), entregado \PR..E., on el semestre inmediatamente precedente (Enero a Junio). 22gfSba empresa reajustara anuelmente los demés beneidos de los trabajador de las remuneraciones pagaderas el mes de Enero del afto 2017, en el 100% variacién que haya experimentado el Indice de Precios al Consumidor (!.P.C.), ent por el I.N.E., en el afio inmediatamente precedente (Enero a Diciembre).hh La empresa reajustaré anualmente los demas beneficios de los trabajadores contemplados en este Contrato que estén pactados en moneda nacional (pesos), @ contar de las remuneraciones pagaderas el mes de Enero del afio 2018, en e! 100% de la variacién que haya experimentado el indice de Precios al Consumidor (I.P.C.), entregado por el N.E., en el afio inmediatamente precedente (Enero a Diciembre). La empresa reajustaré anualmente los demas beneficios de los trabajadores contemplados en este Contrato que estén pactados en moneda nacional (pesos), @ contar de las remuneraciones pagaderas el mes de Enero del afio 2019, en el 100% de la variacién que haya experimentado el indice de Precios al Consumidor (I.P. C,), entregado por el I.N.E,, en el aifo inmediatamente precedente (Enero a Diciembre). | Las partes dejan expresa constancia que los beneficios pactados en moneda nacional (pesos) que se encuentran vigentes a la fecha de suscripcién del presente instrumento colectivo, ya han sido reajustados conforme al |.P.C. correspondiente al afio 2016 (de acuerdo con lo estipulado en la letra g.- precedente), de manera que el valor 0 monto en ) que estan expresados en el presente Contrato ya contempla tal reajuste. Vale decir, segin lo acordado en el literal h.- precedente, el primer reajuste anual que recibiran se aplicaré en Enero de 2018 conforme lo alli estipulado, k.- Regla especial para aguinaldos de fiestas patrias y navidad. Estos beneficios seran reajustados anualmente por 1.P.C. pero considerando la anualidad previa a su f otorgamiento. Es decir, el aguinaldo de fiestas patrias se reajustard por al IP.C. del \! periode Septiembre — Agosto, y el aguinaldo de navidad se reajustara por el |.P.C. del i perlodo Diciembre - Noviembre. Esta regia de reajustabilidad se aplicara a partir de los J \ aguinaldos de fiestas patrias y navidad a pagar durante el ano 2018; es decir, \ considerando el I.P.C. del periodo Septiembre 2017 — Agosto 2018 en el caso de fiestas patrias, y considerando el |.P. C. del periodo Diciembre 2017 — Noviembre 2018 en el caso de navidad, Los aguinaldos de 2017 se pagaran segun el valor en pesos pactado en la cldusula décimo séptima del presente instrumento. - Regla especial para asignaciones de colacién y movilizacién. Estas asignaciones no {xOFreajuste anual por |.P.C. ya que las partes han pactado un determinado valor en 02. nacional (pesos) para ellas, por cada afio de vigencia del Contrato. Amey, ML ET m.- Las partes estipulan expresamente que en el evento que el LP.C, del periodo de gu MeN \\ se trate (semestral o anual, segin el caso) sea negativo, no habré reajuste ni tampaedESsr} soe wweo™ = Dat disminucién de remuneraciones, consideréndose que en dicho perlodo {semesitg} ©, ruGacioy 8 DE DICIEMBRE 209° anual, segiin e! caso) el LP.C. fue igual a cero. En el mismo sentido,alguno de los periodos sefalados (semestral o anual, segin el caso) se verificara un LP.C. negativo, tal guarismo no se deduciré del |.P.C. positive del periodo siguiente (semestral o anual, segiin el caso) ni de ningin otro. n- Las menciones que en este documento se hagan al |,P.C., se entenderan referidas @ la variacién que experimente el indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadisticas (I.N.E.) 0 el organismo que lo reemplace. ‘0. Salvo indicacién expresa en contrario, las cantidades monetarias indicadas en este Contrato representan valores brutos. SEGUNDO: AUMENTO DE LOS SUELDOS BASE La empresa aumentara los sueldos base brutos de los trabajadores afecios al presente Contrato Colectivo, por una sola vez en cada afio de vigencia del presente Contrato, contorme con los tramos, porcentajes y oportunidades que se encuentran contemplados en la siguiente tabla: Tramos de Sueldo Base Porcentaje de aumento - Enero 2017 | Enero 2018 | Enero 2019 | $0 hasta $350.000 6.0% 1,0% \ [ $350.001 hasta $550.000 40% 7.0% \ [ $560.001 hasta $600.000 1.5% 15 | $600,001 hasta $999,999 1,5% | $1.000.0000mas 0,0% _ f El porcentaje de aumento pactado, para ser pagado a contar de los susidos base de Enero de 2017, se aplicaré sobre los valores de sueldo base que ya contemplan el reajuste semestral por |.P.C. correspondiente al segundo semestre del afio 2016. reentaje de aumento pactado, para ser pagado a contar de los sueldos base de oe Acayero de 2018, se aplicara sobre los valores de sueldo base que ya contemplen el ‘ 8.5108 SB juste semestral por I.P.C. correspondiente al primer y segundo semestre del ao 2017 El porcentaje de aumento pactado, para ser pagado a contar de los sueldos base Bassss Enero de 2019, se aplicard sobre los valores de sueldo base que ya contempl a reajuste semestral por .P.C. correspondiente al primer y segundo semestre del aio 207B:sc€ icinReo \ A 5 wanatighemprese devolverd al trabajador, en dinero, e! equivalente al 20% del precio de las a a 5 : cutae 942;'spPrestaciones médicas ambulatorias que éste, su cényuge -o pareja en Acuerdo de Uniéi asats Para determinar el tramo correspondiente a cada trabajador se considerara el sueldo base reajustado, segtin ya se ha indicado en los parrafos precedentes, que tenga al momento de aplicar el aumento respectivo. TERCERO: GRATIFICACION GARANTIZADA De conformidad con la facultad establecida en el Art. 46 del Cédigo del Trabajo, se conviene que la empresa pagard a cada trabajador una gratificacién garantizada anual cuyo monto sera el equivalente a 4,75 ingresos minimos mensuales, la que se pagaré en 42 cuotas iguales y mensuales. Esta gralificacién se liquidara mensualmente conjuntamente con las remuneraciones que correspondan a cada mes, conforme lo disponen los articulos 40 bis B y 44 del Cédigo del Trabajo, CUARTO: BENEFICIOS RELACIONADOS CON LA SALUD | Beneficio Odontoléaico. Los trabajadores, su cényuge -o pareja en Acuerdo de Unién Civil segtin sea el caso- € hijos menores de 24 aftos, podrén acceder a atencién dental en los CENTROS DENTALES MEGASALUD con un descuento de 70% del Arancel Dental Megasalud. Este beneficio no tendra tope de gasto anual por beneficiario. Para el uso de este beneficio, la empresa implementara un procedimiento de pago en un méximo de 12 cuotas iguales descontadas por planilla, adecuado a la capacidad de endeudamiento del trabajador, y cumpliendo el maximo legal de descuento permitido desde las remuneraciones. La empresa se compromete a implementar un sistema que permita al trabajador que haga uso de este beneficio, pagar por evento o prestacién, aquellos tratamientos de larga \ | duracién tales como ortodoncias, implantes, etc. Beneficio Médico. fo a ca : ee 2, Civil segin sea el caso- @ hijos menores de 24 afios, obtengan Unica y exclusivamente los CENTROS MEDICOS MEGASALUD. Tal devolucién operara después de aplica todas las bonificaciones u otras devoluciones que haya obtenido el trabajador de In§, : Na distintos sistemas de cobertura a los que esté adscrito, y tendra como tope el equivalent, goral copago final soportado por el trabajador. Por lo mismo, las partes estan de acuerdo en que quienes hagan uso de este beneficio deberdn ser beneficiaries vigentes de algiin sistema de prevision de salud (Fonasa o Isapre) La empresa se obliga a implementar un sistema que permita la aplicacién de este beneficio en forma automética al momento del pago de la presiacion en el Centro, haciendo el descuento del monto que MEGASALUD subsidiara, pagando el beneficiario de que se trate sélo la diferencia resultante. Examenes preventivos. La empresa otorgara a los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo y a sus cényuges -0 pareja en Acuerdo de Unién Civil segin sea el caso- ¢ hijos menores de 24 afios, el derecho a realizarse una vez cada afio de vigencia del presente instrumento, los exdmenes preventivos de salud que las partes acuerden, y en las condiciones y términos que acuerden, Este beneficio serd exigible una vez que las partes, trabajando en conjunto en una mesa especialmente constituida al efecto, acuerden los exémenes preventivos que la empresa pondré a disposicién de los trabajadores afectos al Contrato Colectivo, y los términos y condiciones en que lo hard, acuerdo que debera estar adoptado a més tardar el dia 31 de #” Mayo de 2017. | En cualquier caso, las partes estén de acuerdo en que quienes hagan uso de este | beneficio deberan ser beneficiarios vigentes de algin sistema de prevision de salud (Fonasa 0 Isapre). Convenio Colectivo de Salud. La empresa deciara y se compromete a hacer todos los esfuuerzos posibles para mantener el actual convenio colectivo de salud con Isapre Consalud. Aporte para bonificaciones complementarias de salud. Con Ia finalidad de contribuir a que el trabajador pueda acceder a bonificaciones / plementarias por las prestaciones de salud que eventualmente requiera élo sus \ é \w os Mtparaas familiares, la empresa negociard con una “entidad aseguradora’ el otorgam P rs 108 ®%e dicho beneficio para todos los trabajadores de MEGASALUD. La empresa declara y se compromete a que la eleccién de la “entidad asegurad: bajo el mecanismo de lictacién privada, de manera de garantizar obtener el conv} sea mas conveniente para los trabajadores y para la empresa.MEGASALUD pagard directamente a la entidad aseguradora con la que pacte un Plan Complementario Colestivo para sus trabajadores, los 2/3 (dos tercios) del valor que dicho Plan tenga para cada trabajador, en calidad de Titular, y este ultimo solamente financiaré el tercio restante. Sera condicién bésica para que la empresa haga este aporte, que el trabajador realice, simulténeamente en la misma instituci6n aseguradora, su aporte equivalente al tercio del valor del referido Plan Complementario Colectivo de Salud Megasalud. Se deja nto de la empresa beneficiara expresamente establecido que este _financia exclusivamente al trabajador Titular, siendo de cuenta y cargo de este ultimo el valor que corresponda por las cargas que él desee incorporar al mencionado Plan Complementario, QUINTO: PRESTAMO Y AYUDA HABITACIONAL La empresa otorgaré a sus trabajadores afectos al presente Contrato préstamos y concederé premios 0 ayudas para solventar los gastos inherentes a la adquisicién de un nda de su grupo familiar actual. inmueble destinado, exclusivamente, a ser la vi Estos premios y préstamos se otorgaran bajo las siguientes condiciones: 1 El inmueble que se adquiere 0 adquirira deberd ser destinado inica y — /\ ‘exclusivamente a servir de casa habitacién al trabajador y su grupo familiar actual. Esta condicién sera exigible durante cinco afios contados desde la fecha de n obligaré al trabajador a la restitucion inmediata del adquisicién, y su vulner premio y/o préstamo otorgado al efecto por el empleador. Este ultimo implementaré los mecanismos pertinentes para fiscalizar el debido cumplimiento de esta condicién. 2. Atendidos los fines de este beneficio, el préstamo y/o premio puede ser entregado al cnyuge -0 pareja en Acuerdo de Unién Civil segin sea el caso- del trabajador. 3. El monto de los préstamos y/o premios que se otorgaran al trabajador 0 a su cényuge -0 pareja en Acuerdo de Unién Civil segun sea el caso-, seran los que se indican en la tabla siguiente’ po wire) toe? Valor Vivienda: Trabajador ut Sgt SP en UF \ Premio UF | Préstamo UF ws | 01.500 55 25 1501 — 2.000 45 45[2.001 - 3.000 10 65 10 40 [ B00%6 més 0 0 0 0 4, ~Tendrdn derecho a solicitar el préstamo y postular al premio antes indicados, los trabajadores que tengan una antigiiedad en la empresa de, a lo menos, dos afios. Este requisito deberé haberse cumplido al momento en que se firme la compraventa respectiva. 5. La solicitud de Premio y Préstamo Habitacional debe ser recepcionada por Recursos Humanos, no mas alla 2 meses de pagado el primer dividendo o firma de la escritura de compraventa. 6. Enel caso que la vivienda esté a nombre del cényuge -o pareja en Acuerdo de Unidn Civil segin sea el caso- se debera presentar el certificado respectivo emitido por el Registro Civil durante el mes en que se haga la solicitud del beneticio. 7. No sera aceptada la postulacién al préstamo y premio habitacional del trabajador cuyo cényuge -0 pareja en Acuerdo de Unién Civil segtin sea el caso- haya sido ya favorecido con este benefi El beneficio pactado en la presente cldusula seré otorgado por un maximo de 20 /\ cupos por afio. El otorgamiento de un 10% de esos cupos estaran sujetos a evaluacién por parte del empleador, de un adecuado comportamiento y productividad del solicitante. Los cupos no son acumulables de un aflo a otro, cualquiera sea la razén por la cual no se hubieren utilizado los cupos en el aro respectivo, SEXTO: PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA RESPECTO DE LA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA POREL \ || EJERCICIO COMERCIAL 2016 \\ 1. La empresa distribui \ 94) de las utilidades "generadas en el ejercicio comercial 2016. La distribuci9 no! HONG pNesta participacién se hara de acuerdo a las siguientes reglas: e, iP a2 A 96.24" $8rma di culo: FUNDACION: gesei0? Herma de cal (950 BCE © = Sobre el monto total de las utilidades, después de impuestos, obtenidas eer \ © / MEGASALUD SpA en el respectivo ejercicio comercial, se calcularé el 6% Besa west est = 8 {Y AY= La suma que resulte seguin lo anterior, se prorratearé entre el numero total de personas que se desempefian como trabajadores dependientes de Megasalud, de acuerdo al monto de sus respectivos sueldos base mds la gratificacién garantizada y, segin sea el caso, se incluird para este cAlculo, las remuneraciones variables obtenidas en el periodo para, finalmente, considerar la asistencia efectiva de cada persona, en el afio, lo que determinaré el monto tedrice a recibir por cada trabajador. Derecho al beneficio: Tendran derecho a perc al presente Contrato Colectivo, segtin la definicién del parrafo |.- de este instrumento, y que tengan contrato de trabajo vigente al 31 de diciembre del 2016, y que a dicha fecha ‘este beneficio los trabajadores de MEGASALUD SpA afectos tengan una antigledad en la empresa de, a lo menos, seis meses. Tales personas recibiran como monto bruto, la suma individual calculada de acuerdo al procedimiento descrito anteriormente. Las partes dejan expresamente establecido que no se consideraran beneficiarios de esta ipacién a los Gerentes, Subgerentes, trabajadores con contrato de trabajo a plazo parti fijo, a los que se desemperien como reemplazantes de trabajadores titulares, ni a aquellos trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje y, por lo tanto, tampoco se incluiran sus rentas en el célculo que se haga para determinar el monto tedrico a recibir por cada trabajador al que se le aplica el presente contrato colectivo de trabajo. 2. Participacién Adicional para Centros Médicos Dentale: ‘Adicionalmente a lo indicado en el N°1- de esta cldusula, se conviene que si individualmente un Centro Medico - Dental Megasalud (‘el Centro’) obtiene un resultado operacional superior al estimado, segun presupuesto para el ejercicio considerado, la empresa distribuird parte de ese excedente generado (que se determina restando al resultado real lo presupuestado), tomando en cuenta las siguientes condiciones y consideraciones: = Elresultado operacional del respectivo Centro Medico — Dental debe ser mayor a = of! monto maximo a entregar, adicionalmente, seré el 17% del excedente del re v0! ~ REGISTRO 2 os WMlpaoperaciona deteminado, o eval se obtendrd del modo siguiente: iad: wae) sai z z sf 86200859". Por Cumplimiento Econémico: E! Centro podré optar @ la distribucién deem ge NN, 2 del excedente generado por el establecimiento.© Por Cumplimiento de meta de Evaluacién de Servicio al Cliente: El Centro podra optar a la distribucién del 7% del excedente generado. Para estos efectos, la meta definida para cada Centro se comunicara conjuntamente con el resultado operacional esperado, segiin presupuesto para el periodo. = El cdlculo del monto a distribuir individualmente se hard del mismo modo como se indica en el nimero 1.- de esta cldusula y para los efectos del prorrateo se considerarén sélo los trabajadores del respectivo Centro Médico — Dental y que tengan derecho a este beneficio. 3. Participacién adicional para “Recepcionista Cajero”: ‘Atendido que las Recepcionistas Cajero deben desempefiarse en diferentes Centros Médicos-Dentales MEGASALUD, esa circunstancia hace inaplicable a su respecto el beneficio eventual denominado “Participacién Adicional’ prevista en el numero 2.- de esta cléusula del presente Contrato Colectivo. Por lo anterior, se conviene que la empresa haré aplicable también respecto de estos trabajadores, el beneficio eventual de la Participaci6n Adicional para los trabajadores de +) los Centros Médicos Dentales, contemplado en este instrumento colectivo, bajo las \ condiciones siguientes: | _ Para los efectos del célculo del monto bruto a percibir por cada Recepcionista Calero _ por este concepto, el porcentaje a aplicar sera idéntico al promedio lineal de los | porcentajes que se determinen como Participacién Adicional de los trabajadores de los Centros Médicos Dentales, por aplicacién del N°2 anterior, respecto de los siguientes Centros MEGASALUD de la Regién Metropolitana: CMD Alameda; CMD Maipd; CMD ‘San Bernardo; CMD La Florida; CMD Puente Alto; CMD Providencia; CMD Nufoa; CD Kennedy; CMD Conchalf; y CMD Gran Avenida. lineal seftatado anteriormente se aplicaré a la suma del suetdo + El porcentaje promedi base mas la gratificacion garantizada de cada Recepcionista Cajero, lo que dara como resultado el monto bruto que se le pagara eventualmente por concepto de \\ Participacién Adicional. Pca nN negue gos HUMANS aay Ritavealud SPA Pa Casa Matiz: ospe beentne m MA Las partes convienen en que, adicionalmente a fo indicado en el N°t, y en for : excluyente de lo que expresa el N°2 y N°3, todos de esta cldusula, yegaaailio repartira eesnies ve entre los trabajadores que prestan servicios permanentes en la Casa Matriz, elA, R Jyx08 HUMANOS rt salu jogas2"" EJERCICIO COMERCIAL 2017, 2018 y 2019. 96.94 ‘equivalente a una renta por trabajador, tomando en cuenta las siguientes condiciones y consideraciones: o Cumpli o Cumpli El resultado de MEGASALUD, a nivel nacional, después de impuestos, debe ser mayor a cero. El monto maximo a distribuir adicionalmente, sera de una renta bruta mensual por trabajador, que se devengara del modo siguiente: iento Econémi i las utilidades, después de impuestos, obtenidas por MEGASALUD en el respectivo ejercicio comercial, son iguales o superiores a lo esperado segiin presupuesto, el monto maximo a distribuir por trabajador sera de un treinta por ciento de la renta mensual de cada cual jento de presupuesto de Gasto de Ad Administracion real de la Casa Matriz, del periodo, es igual 0 inferior al monto cesperado segiin presupuesto, el monto maximo a distribuir por trabajador seré de si el Gasto de istraciér un treinta por ciento de la renta mensual de cada cual © Cumplimiento meta de Evaluacién de Servicio al Cliente: de cumplirse la meta definida globalmente para MEGASALUD, el monto maximo a distribuir por iento de la renta mensual de cada cual. Para trabajador sera de un cuarenta por estos efectos, Ia meta definida para MEGASALUD se comunicara conjuntamente con el resultado esperado para el ejercicio, segin presupuesto. Para efectos del prorrateo y célculo del monto a distribuir individualmente, se estar a {0 establecido en el N°1.- de esta cléusula, y tendran derecho a percibir este beneficio ‘exclusivamente los trabajadores que prestan servicios permanentes en la Casa Matriz de de MEGASALUD y que cumplan los requerimientos sefialados en el ya citado N°t. esta clausula, Los montos por concepto de pariicipacién en las utilidades de la empresa, establecidos en los némeros 1.- a 4.- de esta oléusula, en los casos que correspondan, se liquidaran y pagaran, a més tardar, en el mes de Marzo del afo 2017.2019). La distribucién de esta participacién se hard de acuerdo a las siguientes reglas: Forma de célculo: ~ Sobre el monto total de las utilidades, después de impuestos, obtenidas por MEGASALUD SpA en el respectivo ejercicio comercial, se calculara el 6% - La suma que resulte segin lo anterior, se prorrateara entre el niimero total de personas que se desempefian como trabajadores dependientes de Megasalud al 31 de Diciembre del ano correspondiente y que tengan derecho al beneficio, en proporcion a los dias efectivamente trabajados por cada uno en el fio respectivo, lo que determinara el monto a recibir por cada trabajador. Sélo para los efectos del calculo de este beneficio, se consideraran como dias trabajados aquellos en que los trabajadores hayan hecho uso de licencia maternal pre y post natal, y de permiso post natal parental echo al beneficio: Tendran derecho a percibir este beneficio los trabajadores de MEGASALUD SpA que tengan contrato de trabajo vigente al 31 de Diciembre de! 2017, al 31 de Diciembre del 2018 y al 31 de Diciembre 2019, y que a dichas fechas tengan una antigiledad en la empresa de, a lo menos, sels meses. Tales personas recibirdn como monto bruto, la uma individual calculada de acuerdo al procedimiento desorito anteriormente Las partes dejan expresamente establecido que no se considerarén beneficiarios de esta parlicipacién a los Gerentes, Subgerentes, trabajadores con contraio de trabajo a plazo fijo, a los que se desempefien como reemplazantes de trabajadores titulares, nia aquellos trabajadores sujetos a contratos de aprendizaje. 6. Participacién Adicional para Centros Médicos Dentales: ‘Adicionalmente a lo indicado en el N°5- de esta cléusula, se conviene que si \ individualmente un Centro Medico - Dental Megasalud ("el Centro’) obtiene un resultado coperacional superior al estimado, segin presupuesto para el ejercicio considerado, la empresa distribuird parte de ese excedente generado (que se determina restando al resultado real lo presupuestado), tomando en cuenta las siguientes condiciones consideraciones: byuRsos HUMANOS “ UKs 342 4008! resultado operacional del respectivo Centro Medico ~ Dental debe ser mayor Bro. ud SPA BNO eyorbON rgasalud SPF onto maximo a entregar, adicionalmente, sera el 17% del excedente del rest efgpE DICIEMARE 2016 a \ ‘ & \ \y operacional determinado, el cual se obtendra del modo siguiente: “Sting \ei Resa we” 2 f {© Por Cumplimiento Econémico: EI Centro podra optar a la distribucion de un 12% del excedente generado por el establecimiento. © Por Cumplimiento de meta de Evaluacién de Servicio al cliente: &| Centro podrd optar a la distribucion del 5% del excedente generado. Para estos efectos, la meta definida para cada Centro se comunicara conjuntamente con el resultado operacional esperado, segin presupuesto para el periodo. = El cdlculo del monto a distribuir individualmente se hard del mismo modo como se indica en el niimero 5.- de esta cléusula y para los efectos del prorrateo se consideraran sélo los trabajadores del respective Centro Médico ~ Dental y que tengan derecho a este beneficio. ‘Atendido que los Recepcionistas Cajeros deben desempefarse en diferentes Centros Médicos-Dentales MEGASALUD, esa circunstancia hace inaplicable a su respecto ol beneficio eventual denominado “Participacién Adicional” prevista en el niimero 6.- de esta cléusula. Por lo anterior, se conviene que la empresa haré aplicable también respecto de estos " trabajadores, e! beneficio eventual de la Participacién Adicional para los trabajadores de os Centros Médicos Dentales, contemplado en este instrumento colectivo, bajo las condiciones siguientes = Para los efectos del cdlculo del monto bruto a percibir por cada Recepcionista Cajero NI por este concepto, el porcentaje a aplicar sera Idéntico al promedio lineal de los porcentajes que se determinen como Participacién Adicional de los trabajadores de los Centros Médicos Dentales, por aplicacién del N°6 anterior, respecto de los siguientes Centros MEGASALUD de la Regién Metropolitana: CMD Alameda; CMD Maipu; CMD San Bernardo; CMD La Florida; CMD Puente Alto; CMD Providencia; CMD Nufioa; CD Kennedy; CMD Conchall; y CMD Gran Avenida = El porcentaje promedio lineal sefialado anteriormente se aplicaré a la suma del suy base mas la gratificacién garantizada de cada Recepcionista Cajero, lo que dara resultado el monto bruto que se le pagar eventualmente por concepto ign adicional para personal de Casa Matriz: 8. Participa A Las partes convienen en que, adicionalmente a lo indicado en el N°S de esta cldusula, y en forma excluyente de lo que expresan los N°6 y N°7 de la misma, MEGASALUD 13 KyrepartirA entre los trabajadores que prestan servicios permanentes on la Casa Matri equivalente a una remuneraci6n bruta mensual por trabajador, tomando en cuenta las siguientes condiciones y consideraciones: - El resultado de MEGASALUD, a nivel nacional, después de impuestos, debe ser mayor a cero. - El monto maximo a distribuir adicionalmente, sera de una remuneracién bruta mensual por trabajador, que se devengara del modo siguiente: i las utilidades, después de impuestos, obtenidas por 0 Cumplimiento Econémico: MEGASALUD en el respective ejercicio comercial, son iguales 0 superiores a lo esperado segiin presupuesto, el monto maximo a distribuir por trabajador sera de un treinta por ciento de la remuneracién bruta mensual de cada cual. inistracion: si el Gasto de © Cumplimiento de presupuesto de Gasto de Adi ‘Administracién real de la Casa Matriz, del periodo, es igual 0 inferior al monto esperado segtin presupuesto, el monto maximo a distribuir dor trabajador seré de un treinta por ciento de la remuneracién bruta mensual de cada cual. = iento meta de Evaluacién de Servicio al Cliente: de cumplirse la meta | o Cumpl definida globalmente para MEGASALUD, el monto maximo a distribuir por | /7//~ trabajador ser de un cuarenta por ciento de ta remuneracién bruta mensual de / cada cual. Para estos efectos, la meta definida para MEGASALUD se comunicara conjuntamente con el resultado esperado para el ejercicio, segtin presupuesto. _ Sélo tienen derecho a esta participacién tos trabajadores que prestan servicios permanentes en la Casa Matriz de MEGASALUD y que al 31 de Diciembre del ario respectivo tengan una antigledad en la empresa de, a lo menos, seis meses. Fl monto que resulte a pagar a cada trabajador se determinard en proporcién a los dias efectivamente trabajados por cada uno en el afio respectivo. Séio para los efectos de! cdlculo de este monto, se consideraran como dias trabajados aquellos en que los 7S sesdposaneas trabajadores hayan hecho uso de licencia maternal pre y post natal, y de permiso p\ eR Ta natal parental. Fs freee \bo, Tratandose del cumplimiento de la meta de Evaluacién de Servicio al Cliente, en todos los Weresa ne ywaxSique ella sea aplicable conforme lo antes estipulado en los némeros -a8-de esta \\| \ \ 3H ua, el empleador se compromete a informar periédicamente -pero en cualquier caso | al menos una vez al afio- a los trabajadores los aspectos del servicio al cliente que se | \ mediran y cémo ello se hard, de manera que en forma transparente toda la empresa este 14 f 4\ cv) “Rall \ 08 urges 1° de Enero y 1° de Julio de cada afo. 982 salud oportunamente informada acerca de los objetivos que se busca medir y aleanzar, ya que el Servicio al Cliente es una tarea prioritaria para toda la organizaci6n. Igualmente, una vez obtenidos los resultados de la medicién, efectuada segun la metodologia que previamente se haya informado, la empresa los informara a todos los trabajadores y los retroalimentara en pos del objetivo buscado. Los montos por concepto de participacién en las utiidades de la empresa, estipulados en los numeros 5.- a 8.- de esta cléusula, en los casos que correspondan, se liquidaran y pagaran, a més tardar, en el mes de Marzo del afio siguiente al cierre de cada ejercicio comercial. De esta forma, en el mes de Marzo de 2018 correspondera e! pago de la participacién correspondiente a las utilidades generadas por la empresa en el afio 2017, y asi sucesivamente. Junto con el pago de este beneficio, la empresa deberd informar a todos los trabajadores de la compaiiia los resultados aucitados que se consideraron para @1 cdlculo del mismo, SEPTIMO: SEGURO DE VIDA La empresa se compromete a financiar el valor de la prima de los seguros de vida de los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo que deseen tomarlo en la compaiia de seguros de vida que Megasalud determine, de acuerdo con las condiciones que ésta convenga con dicha compafifa, conforme se indica en la siguiente tabla: ‘Antigiiedad del trabajador en ~ Porcentaje de Megasalud financiamiento de la prima | _ 0a 2 anos 50% de cargo de Megasaluc So is 2 afios y mas hasta 5 anos 75% de cargo de Megasalud IS 25% de cargo del trabajador 2 ~ Bafios y mas en adelante Para efectos administrativos, la antigdedad de cada trabajador seré actualizada en los ‘sph 15 goOF haa 50% de cargo del trabajador Ss sro snc ee gira eunpacion | 700% de cargo de Wogas. as pe bCEMSRE 20 700% de cargo de Nogasalud sOCTAVO: SALA CUNA Todas las trabajadoras de MEGASALUD con hijos menores de 2 afios tendrén derecho al beneficio de sala cuna, Para los efectos pertinentes, la empresa celebrara convenios con salas ounas autorizadas por la Junta Nacional de Jardines Infantiles, y pagaré los gastos respectivos directamente al establecimiento aprobado previamente. Sin perjuicio de lo antes expuesto, la empresa mantendra su politica actualmente vigente, en cuanto a olorgar este beneficio mediante el pago de un bono compensatorio en casos especiales, admitidos de conformidad con la jurisprudencia administrativa de la Direccién del Trabajo. Adicionalmente, la empresa pagar a las trabajadoras cuyos hijos cumplan dos afos, el 0% del precio mensual del establecimiento de cuidado infantil al que la madre lleve al menor, hasta que se termine el afio que se encuentre cursando, siempre y cuando el menor cumpla los dos afios entre el 1° de Agosto y el 31 de Diciembre de tal afio. NOVENO: ASIGNACION Y PERMISO POR MATRIMONIO O SUSCRIPCION ACUERDO DE UNION CIVIL Todo trabajador con contrato indefinido y una antigledad en la empresa de, a lo ‘seis meses, que contraiga matrimonio o suscriba Acuerdo de Unidn Civil, recibiy hate DIcleNs empleador una asignacién que sera $100.000.- brutes. ‘ Ve rs oe ‘Adicionalmente a los dias de permiso actualmente contemplados en la ley por este concepto, el trabajador tendra derecho ademas a dos dias habiles continuos Ge permiso pagado, los que se deberdn utilizar en las mismas condiciones y oportunidades que aquellos dias de permiso legales, | El trabajador deberd dar aviso a su empleador del uso de este permiso con treinta dias de anticipacién, y presentar dentro de los treinta dias siguientes a la celebraci6n ol respective certificado del Servicio de Registro Civil e Identificacin que acredite el matrimonio o suscripcién de Acuerdo de Unién Civil. uN os tag? esa SPR 16 { {s uMnanor 308 2 CUS gar. 400 DECIMO: ASIGNACION DE ESCOLARIDAD La empresa pagard a los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, una vez al afo, una asignacién de escolaridad por cada hijo menor de 25 afios que curse alguno de los hiveles de enseftanza que se indicaran. El trabajador debera acreditar la escolaridad de sus hijos mediante certificado otorgado por el establecimiento educacional, el que debera entregar al empleador. Los montos brutos a pagar por este concepto seran los siguientes: “NIVEL DE EDUCACION MONTO BRUTO DE LA ASIGNACION Educacién pre escolar (desde nivel medio menor $64,670 hasta kinder) | Educacion basica —ga600- Educacion media $91.530.- | Educacion superior, incluida la universitaria yla | siiiai- | técnico profesional Las asignaciones por Educacién Basica y Media se pagaran a més tardar en el mes 46 Febrero de cada ao de vigencia del presente Contrato, debiendo el trabajador enviar los cettificados de matricula antes del 15 de Enero de cada afo. Sin perjuicio de lo estipulado ‘en la clausula de Vigencia de este instrumento, tratandose de las asignaciones @ pagar a mas tardar en el mes de Febrero del afo 2017 que ya se hubieren pagado por la empresa contorme a montos inferiores a los aqui pactados, los mismos seran reliquidados y pagados de acuerdo con los valores contemplados en el presente Contrato. Las asignaciones por Educacién Pre Escolar y Superior se pagardn contra presentacion del comprobante de pago de la matricula respectiva, el cual se recibir solo hasta el 30 de Abril de cada afio. Y 4 \ sito ‘mae acto oF eM? ey * “woe eaeh wes fyrs DECIMO PRIMERO: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE TRABAJADORES La empresa pondrd a disposicion del sindicato la suma de $15.000.000.- anuales para que este adjudique Becas de Estudio a sus socios trabajadores de la empresa que cursen ‘studios superiores en horarios vespertinos, en Universidades, Institutos Técnicos 0 Profesionales, relacionados con el 4rea de la salud, incluyendo tareas administrativas y de gestién, de acuerdo con el Procedimiento de Becas de Estudios respectivo Este Procedimiento de Becas de Estudios deberé contemplar, ademas de los requisitos ya estipulados en esta cléusula, aquellos otros de antigledad, notas y demas aspectos que el trabajador debe cumplir para postular y adjudicarse una de estas becas. El Procedimiento antes referido sera elaborado por el sindicato y presentado al empleador a mas tardar en el mes de Marzo del afio 2017, pudiendo este Ultimo formular observaciones al mismo. DECIMO SEGUNDO: ASIGNACION POR PERDIDA DE CAJA La empresa pagard una asignacién mensual por pérdida de caja de $22.477. a las personas que desempefien los cargos de Recepcionistas Médicas, Recepcionistas Dentales, Recepcionistas o Recepcionistas - Cajeros, que involucran manejo de cinero. én mensual por pérdida de caja de Del mismo modo, la empresa pagara una asigna $25.000,- a las personas que desempefien los cargos de Cajeros Generales 0 ‘Administrativos de Caja y Servicios Generales, que involucran manejo de dinero. En este caso, las partes dejan expresa constancia que existe uno solo de estos cargos por cada (CMD de la empresa. En caso de existir faltantes de caja, se descontarén Gnicamente de esta asignacion por / pérdida de caja, ya sea del mes respectivo 0 de los meses futuros, hasta completar f ( 2 faltante, en los montos y formas que prevé la ley. noe" Loewe oNtiagd trebajador que asuma las funciones desortas en los dos primeros pérrafos de esta clusula, tendra derecho a la asignacién aqui prevista, a contar del mes de inicio do tales 18 M4 funciones.Las partes declaran estar de acuerdo en que lo esperable por parte de quienes desempefian los cargos y ejecutan las funciones descritas en los dos primeros parrafos de esta cléusula, es que producto de su gestién no se produzcan fattantes de caja. DECIMO TERCERO: ASIGNACION DE COLACION Acontar del 1° de Enero del afio 2017, la empresa pagard una asignaci6n de colacién por dia habil trabajado de $3.200.- ‘Acontar del 1° de Enero del afio 2018, la empresa pagard una asignacién de colacién por dia habil rabajado de $3.350.~ ‘) Acontar del 1° de Enero del afio 2019, la empresa pagaré una asignacién de colacién por x dia habil trabajado de $3.450.- DECIMO CUARTO: ASIGNACION DE MOVILIZACION “S ‘Acontar del 1° de Enero del ao 2017, la empresa pagar una asignaci6n de movilizay fan \ pox i 2 2 seco mensual, proporcional a los dias efectivamente trabajados, de $35.000.- S ‘A contar del 1° de Enero del afio 2018, la empresa pagar una asignacién de movilizagipn,,. mensual, proporcional a los dias efectivamente trabajados, de $37.000.- Se, ‘Acontar del 1° de Enero del afio 2019, la empresa pagara una asignacion de movilizacién ~ mensual, proporcional a los dias efectivamente trabajados, de $39.000.- DECIMO QUINTO: BONO DE VACACIONES Las partes acuerdan que la empresa pagar un bono de vacaciones, una sola vez al afio, vo que haga uso de su feriado a cada trabajador afecto al presente instrumento cole legal (por un perfodo igual 0 superior a 10 dias habiles continuos, y siempre que tenga efectivamente ganados 0 devengados esa cantidad de dias de dascanso al momento de hacer uso del feriado), ascendente a $55.000.- brutos. 1 de remuneraciones del mes inmediatamente El bono sera pagado en la liquidas \ anterior a aquel en que el trabajador haga uso efectivo del feriado, para lo cual deberd 308) wuNgpiregar a su jefatura la respectiva papeleta de solictud més tardar el cia 18 del mes \ : 90-8 SRPhediatamente anterior a aquel en que el trabajador haga uso efectivo del feriado. Si) entrega la papeleta de solicitud después de la fecha antes sefialada, ol bono se pagara en la liquidacién de remuneraciones del mismo mes en que haga uso efectivo del feriado, 19 kL {siempre que la hubiere entregado a mas tardar el dia 15 de tal mes. Si entrega la papeleta de solicitud después del dia 15 del mismo mes en que haga uso efectivo del feriado, e! bono se pagara en la liquidacién de remuneraciones del mes inmediatamente siguiente a aquel en que el trabajador haga uso efectivo del feriado. Adicionalmente, durante el feriado legal del trabajador asi tomado (es decir, por un periodo igual o superior a 10 dias hébiles continuos), la empresa pagara las asignaciones de colacién y movilizacién como si este estuviese efectivamente trabajando en dicho periodo. Si la empresa paga este bono y los demas montos convenidos en el parrafo precedente, y el trabajador luego no hace uso etectivo del feriado en el periodo previamente solicitado, se entender4 que los montos abonados por la empresa constituyen anticipo de remuneraciones. Para los efectos de este beneficio, el trabajador debe coordinar oportunamente, en forma anticipada y con su superior directo, la época en que hard uso de su feriado anual. Este bono se estipula como un incentive conereto para que los trabajadores hagan uso | efectivo y oportuno de sus vacaciones anuales, evitando acumular periodos de descanso Por lo mismo, no habré derecho a este bono con ocasién de la liquidacién y pago d indemnizacién por feriado, en el caso de terminacién del contrato individual de trabajo DECIMO SEXTO: BENEFICIO DE PERMANENCIA La empresa olorgaré a los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, un beneficio que estard determinado por los afios de permanencia continua que tengan en la empresa y que sera recibido por una sola vez cada cinco afios, y que consistira en el pago de un monto bruto en el mes en que se cumpian cinco afios continuos en la empresa, segin la siguiente tabla: ‘Afios continuos de Permanenci SB Aios ] “10 Afios: 15 Atos | 20 Anos Premio en : 2035 Afios ; 48 40 Afios y mas (sucesivos quinquenios) Las partes acuerdan que este bono se aplicara desde la entrada en vigencia de este Contrato Colectivo, de manera que no sera retroactivo. DECIMO SEPTIMO: AGUINALDOS Y SALIDA MAS TEMPRANO La empresa pagara a los trabajadores: afectos a este Contrato Colectivo, a contar del mes de Septiembre do 2017, y durante cada mes de Septiembre de aio de vigencia del mismo, un Aguinaldo de Fiestas Patrias equivalente a $75.000.- brutos. La regla de Reajustabilidad acordada en la letra k.- de la clausula primera del titulo III de! presente, aplicara a contar del aguinaldo pagadero en el afio 2018. La empresa pagard a los trabajadores afectos a este Contrato Colectivo, a contar del mes de Diciembre de 2017, y durante cada mes de Diciembre de afio de vigencia de! mismo, un Aguinaldo de Navidad equivalente a $125.000.- brutos. La regla de Reajustabilidac acordada en la letra k.- de la cldusula primera del titulo Ill del presente, aplicaré @ contal del aguinaldo pagadero en el afio 2018. Las sumas indicadas se pagarén a mas tardar el dia 16 de Septiembre y el dia 16 de Diciembre de cada afo. Si tal fecha de pago cayese en dia sdbado, domingo o festivo, el pago se efectuard el dia habil anterior. Ademas, los dias 17 de Septiembre, 24 de Diciembre y 31 de Diciembre de cada ano, si son dias habiles (lunes a sabado), los trabajadores desempenaran sus funciones s6lo hasta las 16 horas, permitiendo la empresa que se retiren a esa hora, sin perjuicio de considerar para todos los efectos legales como trabajados completos esos dias, de manera que no correspondera la devolucién de esas horas bajo ningiin concepto, \ Tratandose de las denominadas “Fabricas”, es decir, recintos ubicados al interior de los Ss wuwsttio de la empresa en que se desarrollan tareas de laboratorio de proceso continuo, se ea Sp Befiniran turnos éticos que continuardn trabajando después de las 16 horas en las fechas especiales indicadas en el parrafo anterior. Las horas posteriores a las 15 horas que labore el personal que componga tal turno ético, hasta el término de su jornada diaria pactada, serén remuneradas como horas extras, esto es, con el recargo legal acontemplado para ellas. DECIMO OCTAVO: CUOTA MORTUORIA Y PERMISO POR FALLECIMIENTO En caso de fallecimiento del cényuge -0 pareja en Acuerdo de Unién Civil segun sea el caso-, de un hijo 0 de los padres del trabajador, éste tendra tres dias de permiso con goce de remuneraciones, adicionales a los permisos legales existentes al efecto y no imputable a vacaciones. Si con ocasién de los funerales el trabajador debe viajar a una distancia superior a 300 kilémetros de su domicilio, el permiso sera de cuatro dias. Adicionalmente, el trabajador afectado tendra derecho a una cuota mortuoria de + $220.000.- brutos. ‘También se concederé al trabajador un permiso con goce de remuneraciones de tres) dias, no imputable a vacaciones, en caso de fallecimiento de un hermano. Si con ocasion i) \ de los funerales el trabajador debe viajar a una distancia superior a 300 kilémetros de su domicilio, el permiso sera de cuatro dias. Los dias de permiso estipulados en esta cldusula deberan ser utilizados en lo: inmediatamente siguientes al fallecimiento de que se trate. DECIMO NOVENO: PERMISO POR NACIMIENTO DE UN HIJO Cada trabajador afecto al presente Contrato Colectivo tendré derecho a un permiso Sieeesns dos dias de permiso con goce de remuneraciones, adicionales a los permisos legales existentes al efecto y no imputable a vacaciones, con ocasi6n del nacimiento de un hij. Estos dias de permiso se consideraran como normalmente trabajados para cualquier efecto a que haya lugar. Este permiso debera hacerse efectivo, a eleccién del beneficiario, desde el momento del parto, y en este caso sera de dias corridos, 0 podré distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento del hijo, y en este caso seré de dias habiles. Este permiso también se otorgaré al padre que se encuentre en proceso de adapcién, y» wauseeSbntara a partir de la notificacién de la resolucién que otorgue el cuidado personal 0 sola la adopcién del menor, en conformidad a los articulos 19 y 24 de la Ley N° 19, 620. Para ejercer este derecho, el trabajador respectivo debe entregar la documentacién correspondiente al empleador, que acredite el hecho y el vinculo de filiacién. 22 f AVIGESIMO: ASIGNACION POR NACIMIENTO DE UN HIJO El empleador entregara a cada trabajador afecto al presente Contrato una gift card de casa comercial 0 cadena de supermercados, por el equivalente a $30.000.-, con motivo del nacimiento de un hijo. La entrega de esta gift card deberd ser solicitada por el trabajador respectivo dentro de los 30 dias corridos siguientes al nacimiento, adjuntando la documentacién respectiva que acredite el hecho y el vinculo de filiaci6n. Si ambos padres son trabajadores de la empresa, sélo se entregara una gift card par hijo. EI mismo beneficio, y en las mismas condiciones, se entregaré al trabajador afecto al presente Contrato a quien se le conceda la adopeién de un hijo VIGESIMO PRIMERO: UNIFORMES. A La empresa proporcionaré uniformes para los cargos y en las condiciones que se indican: 4” a= Auxiliares de Trémite: Un uniforme de verano al afio, y un uniforme de invierno al < contrato vigente con la empresa al momento del pago respective. m, Ass VIGESIMO OCTAVO: SUBSIDIO POR DISCAPACIDAD DE UN HIJO La empresa pagaré un bono bruto de $50.000.- mensuales, a los trabajadores afectos al presente Contrato, por cada hijo que acredite tenga una discapacidad debidamente cettiicada por la Compin respectiva, y que se encuentre inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad del Servicio de Registro Civil e Identificacién, de conformidad con la Ley N® 20.422, y lo dispuesto on las letras d) y €) del articulo 10 del Reglamento para la calificacién y certificacién de la discapacidad. \ NOt be acne GESIMO NOVENO: INDEMNIZACION POR RETIRO VOLUNTARIO 1 96.982, Sp 4 Sss\¥'@Mia aio de vigencia de este Contrato Colectivo, la empresa otorgara al sindicato 6 ‘wey cupos para que sus: afiliados que tengan al menos 10 afos de antigdedad en la empresa, y cuyos contratos individuales de trabajo terminen por aplicacién de la causal del articulo459 N°2 del Cédigo del Trabajo (renuncia voluntaria), obtengan el pago de una indemnizacién voluntaria equivalente a treinta dias de la ultima remuneracién mensual devengada por cada afio de servicio y fraccién superior a seis meses, prestados continuamente a la empresa. Esta indemnizacién tendré un limite de 330 dias de remuneracién y de 90 UF por cada mes a considerar como base de calculo (articulos 163 y 172 del Cédigo del Trabajo). Los trabajadores interesados deberén canalizar su solicitud por intermedio del sindicato, el que presentard a la empresa la respectiva solicitud de que a esos trabajadores se les aplique esta cléusula antes del 31 de Diciembre de cada afio de vigencia del presente Contrato Colectivo. Los cupos que no se usen un afo, no se acumularén ni a los de ningin otro periodo. TRIGESIMO: APORTE MENSUAL AL SINDICATO La empresa entregaré mensualmente al sindicato un aporte de $450,000... para el financiamiento de sus actividades propias. Este aporte se entregaré el mismo dia que se entregan los descuentos de las cuotas sindicales. ‘Adicionalmente, de manera extraordinaria y por una sola vez, la empresa entregaré al sindicato un aporte de $8.000.000.- para sus fines propios. Este aporte se pagaré a mas tardar el dia 28 de Febrero de 2017. TRIGESIMO PRIMERO: RELACIONES LABORALES La empresa y el Sindicato, a fin de fortalecer un ambiente de buenas practicas laborales, y para abordar temas adicionales y que no forman parte del presente contrato colectivo y que permita, sin ser un érgano resolutivo, aportar a las soluciones coneretas frente temas relacionados con beneficios y/o condiciones comunes de trabajo y ambiente laboral, asi como de optimizacién del uso. de los recursos humanos en cuanto a costo y rengirionos, manterindo una fexbildad que pormia ise adaptando a las nuevas os wiilidades, ¥ asimismo lograr un ambiente de trabajo grato y de confianza que permita 6 8ksa sREkoWver los problemas que naturalmente se irén presentando, con altura de miras y armonia, se han propuesto desarrollar una protocolo de relaciones laborales sobre la base de mantener una reunién mensual, periédica y permanente, compuestas por d » 4representantes del sindicato y del empleador. Para este efeclo se desarrollara un protocolo y calendario de reuniones y programa de temas a abordar en las respectivas sesiones. ‘TRIGESIMO SEGUNDO: ACUERDO ESPECIAL Las partes estipulan que cualquier incremento de sueldo base que eventualmente acuerden con ocasiOn de la negociacién colectiva que se llevara a cabo en la época en que esté por terminar el presente instrumento colectivo, sera pactado para ser aplicable a contar de! 1° de Enero del afio 2020. ‘TRIGESIMO TERCERO: BONO DE TERMINO DE NEGOCIACION COLECTIVA Las partes acuerdan que, como una manera de bonificar el buen término de esta negociacién, la empresa pagaré a cada trabajador afecto al presente Contrato, por una sola vez, un bono especial de $100.000.- liquidos, pagadero a més tardar el dia 9 ds ay, Febrero de 2017. 8 SHA gay! 01 IV.- EJEMPLARES DEL CONTRATO COLECTIVO IRE 2016 % El presente Contrato Colectivo se suscribe en 4 ejemplares, quedando uno en poder de cada una de las partes, y dos seran depositados en la oficina de la Inspeccién del Trabajo competente Por Comisién Negociadora de Trabajadores. // ff 7 Adriana Molina Requena’ / ‘Secretaria ot von Jessica Mora Rodriguez 08 400) an. Aesore 90.0875 50h //Tesorera ee ~ 30Alvaro Tacchi|Mc Innes p.p. Megasalud SpA. 08 ws yA 08, oh oeNOMINA DE TRABAJADORES SOCIOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES N'2 EMPRESA MEGASALUD [AFECTOS AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ANO 2017 w Rut 7 Nombre ‘| 5710671-1|ABURTO COFRE , ANATRENE 2 | 17416024-4] ACEVEDO GARRIDO, ARACELLI CONSTANZA, "3 | 16925098-7[ ACEVEDO PARRA , ANGGIMARCELA, ‘4 | 15017057-4|ADAOS VIVANCO_, MERY CAROLINE 5 | 15285246-0[AGUILAR ARTEAGA , MARIA ORIANA 6 7 3s 9 114039312-6[AGUILAR LEAL, CLAUDIA PATRICIA 110651564-5[ AGUILAR VARAS , GLORIA XIMENA 117877696-T| AGUILERA KOHNENKAMP, RODRIGO GUILLERMO "5403385-D AGUILERA OCHOA, HECTOR DOMINGO. 10 | 46766433-4[AHUMADA LAGOS , GUISELLE ALEJANDRA 11 | 18886589-9[ALCAYAGA ALFARO , YANIRA STEPHANY 12 | 17475889-1|ALCAYAGA TOBAR, SCARLETT NICOLE 13 | 16489778-8[ALFARO_CHIRINO , KARINA PATRICIA, 14 | 13007592-4] ALFARO_MORAGA , PAOLA ALEJANDRA, 15 | 11109136-6|ALMENDRA SEPULVEDA, CARMEN CECILIA ‘16 | 10987346-2[ALMONACID_DITTMAR_, MARIANELA KARINA 17 | 12299645-K| ALVAREZ ALVAREZ , MARIA LORENA, 18 | 14144175-2| ALVAREZ VERDUGO, PEDRO ANDRES 119 | 15561465-K|ALVEAL QUINONES , SEYDE GRACE. 20 | 18835422-|AMIGO MEDINA , ELIZABETH CAMILA, 21 | 8766047-8|ANTIGUAL BURDILES, ROLANDO ALBERTO 22 | 16200824-2|APABLAZA HERRERA , NATALIA CAROLINA, 23 | 15805945-2/AGUEVEQUE AHUMADA , BETSABE PATRICIA 24 | 21720917-4[ARAMBULO GOMEZ, EVELYN STACY 25 | 17393830-6]ARANDA LOPEZ, EILLEN VALESKA 26 | 16978486-8|ARANEDA CONTRERAS, PEDRO JOAQUIN IGNACIO. 27 | 17073531-5|AREVALO CARTES , JAVIER ALEJANDRO "38 | 14540722-2] ARIMUO ZAMORANO SANDRA PAOLA 29 [11921970-1|AROS FICA, PATRICIO SEBASTIAN 30] 12748908-4|ARRIAGADA CARRILLO , EUGENIA DE LOURDES: 31 | 14553821-1|ARRIAGADA IMIO_, KARIVA ALEJANDRA, 32. | 11584818-0]ASCENCIO MIRANDA , HELIA VERONICA "33 | 18439678-5|ASTUDILLO OVIEDO , ALEXIA ARIEL 34 | 12957502-6]ATENAS ARANCIBIA , ARTEMIRA LIVIA "35 | 15028048-1|AVALOS INOSTROZA , PALOMA PRISCILLA 36 | _9743129-9[AvELLO CUEVAS , CARMEN GLORIA 37 | 11597924-8|AVENOANO CANTIN , VICTOR RUBEN, 38 | 18596077-3/AVILA NAVARRO , NICOLE ANDREA 39 | 18664474-3|BAEZA ROMERO_, JESSIE NICOLE ‘40 | 11717401-8|BAHAMONDE HERNANDEZ, ANA MARIA “41 | 15299806-6|BALBONTIN SILVA, EDUARDO PATRICIO. “42 | 16940033-4] BARBARA JAVIERA ORTIZ SANTIBANEZ 43 | 8275468-7|BARRAZA HENRIQUEZ , VICTOR PEDRO “44 | 15824220-6]BARRERA DIAZ, MARIA ELENA “45___| 17696486-3] BARRERA VILCHES , JONATHAN SADY 46] 9345921-0] BARRIENTOS GALLEGOS, IRMA ORFELINA ISABEL, 47 | 17499546-K|BARRIOS SUAREZ , YANKA ALEXA “43 | 13135344-8|BELMAR DIAZ , RODOLFO ANTONIO “49 | 15503193-K|BENAVIDES AEDO, FERNANDO WILFREDO. 50] 18152944.k|BERNALES SOTO, JORDANA VARINIA ERTIN ESPINOZA , FRANCISCO JAVIER, [BORQUEZ AVENDANO MARCELA ,/717941417-1]BRAVO VILLARROEL_, JESSICA NICOLE 3 ‘54 | 16172699-0[ BRAVO MOREIRA VANESSCA 55 | 15528256-5]BUENO SEGUEL, PAULA ISABEL '56 | 16969735-3] BUROILES LOPEZ, CARLOS ERIK 57 | 8360710-6]6URGOS PEREZ , ANA CECILIA ‘58 | 16390585- BURGOS ORTEGA MISSIE 59 | 13047055-5]CABELLO GUTIERREZ , PAULA ANDREA “60 | 13344340-1|CABEZAS MALLEA , SOLEDAD DEL CARMEN, 1] 10041183-0]CABRERA GARRIDO , LUZ PAOLA 2 | 12655528-8]CACERES CARMONA , NORMA ELIZABETH 63] 16816853-7]CALBIO_ MANGUILEF, GONZALO HUGO 64] 13743620-5[CAMPATIA OLIVARES , VANESSA FRANCESCA 165] 15347988-7]|CANDIA SANCHEZ , KENNIA DEL CARMEN “66 11230544-0]CANIULLAN MARIN, JUAN CARLOS 67 | 15543611-5|CARPIO GOMEZ , VALESKA CRISTINA @8_—|_7041799-S]CARRASCO AHUMADA , MARIA TERESA, | 18364395.5|CARRASCO CAMPOS, GENESIS TAMARA 70 | 18964946-0]CARRASCO DIAZ, CLAUDIA ALEJANDRA 71 | 15655886-9]CARRASCO JARA , PRISCILLA MABEL 72 | 15846320-K]CARRASCO VASQUEZ, MARIA PAULINA MONICA LIDIA 73 | 16966851-5] CARRASCO. VENEGAS, LILIAN GABRIELA 7a__| 12935163-2| CARRILLO SEPULVEDA , MARIA MAGDALENA 75 | 11829476-2]CARVACHO MOYA , MARGARITA ISABEL, 76 | 19101957-1|CASA HARBOTTLE , FRANCISCA ALEXANDRA 7 | 16868332-4| CASTILLO MORENO _, DANIELA JOSEFHA 73 | 18835690-7]CASTRO LOBOS, FERNANDA CAROUNA, 79 | 17228073-0]CASTRO VALENZUELA, CLAUDIA ANDREA 30 | 13825470-4]CATALDD SANDOVAL , MARTA ISABEL 1] 9550989-4|CATTAN PARRA , LEYLA DEL CARMEN 2 | 17837942-9]CAUTIVO RAMIREZ, JAVIER GUILLERMO 83] 16030441-2[CHAVARRIA FIGUEROA , ALICIA ADDIS ‘Ba 17817367-7|cHEUQUEMAN LLANCAPANI , MONICA DEL CARMEN, 5 | 1749533-K) CIFUENTES VALENZUELA , CECILIA DEL PLAR 86 | 22526418-K) COAGUILA LLOSA JACKELINE ROSARIO. 87 | 13043712-5|COLICOY HUENTECURA , NORMAISABEL 8 | 18020625-6|COLLARTE ACURA, CATALINA BEGONA : 189 | 16037370-9|CONCHA CANCING, LESLY ISABEL | ‘90. | 10807087-0| CONTRERAS BRIONES , VIDALITA i ‘91 | 17776329-2|CONTRERAS DIAZ , MARINA FERNANDA yy ‘92 | 16575800-5| CONTRERAS GROLLMUS_, NATAN ISAAC if 93, | 12944992-6| CONTRERAS NUNEZ , JEMIMA PRISILIA al ‘34 | 17375452-3[CORDOVA GALINDO, JUAN PABLO. | 95 | 16259224-5|CORONEL MORALES , CLAUDIA TERESA 36 | 16571473-3[ CORREA SERRANO, KHAREN VICTORIA ‘97 | 144171585] CORTES ARAYA, ROSA TIRSA 98 | 6465677-5|CORTES GALVEZ , CINTHIA ZUNILDA 99] 15984174-x[COSSIO_URRA , ALVARO JOAQUIN 100 | 16284168-8|CRISOSTO FIGUEROA, RUTH SOLANGE 101 | 16051300-4[CUADRA ESPINOZA , JESSICA ALEJANDRA 102 | 10390525-7/CUAORA MOLINA , CECILIA PLAR “103 | 17270073-K] CUEVAS GALVEZ , PAULINA SOLANGE “oa | 22443434-0|CUEVAS MORALES, JUDITH CAROLINA “105 | 184367149] CUEVAS SAN MARTIN , KARINA FERNANDA 706 | 16672633-6]DARKER MENDEZ , NATHAUIE ELIZABETH 107 | 15609543-5]DEL VALLE CRUZ , NANCY ALEIANDRA,108 | 17587075-2]DELGADO OJEDA , VESENIA NICOLE 103 | 8245920.0|DELGADO_ROSAS, MARIA EUGENIA 110 | 13764405.3|DIAZ CISTERNAS , VERONICA PAOLA 111__[_7817251-7|D1A2 FERRADA , MARGARITA SELMA 112 | 8395725-5|DIAZ GARRIDO, ANA MARIA “113 | 47340400-K]DIAZ MONTECINOS , MACARENA ELIZABETH 414] 11121023-9[01az MURA , ADELA DEL CARMEN 115 | 10320053-9|DIAZ VERGARA , CARLOS ANTONIO. 116 | 16937446:5| DOMINGUEZ MOMBERG , MARCELO ENRIQUE, 117 | 12607956-7| DOMINGUEZ VERGARA , CLAUDIA ALEJANDRA 118 | 17155762-3|DONOSO RAMOS , ROMINA 119 | 42708918-3|DUGUET FIGUEROA , LISETTE ROXANA 120 | 7634316-0DURAN CUEVAS , CLARA CECILIA, 21] 43988546-5[ELGUETA GUTIERREZ , LUCIANA ANDREA ‘122 | 8185269-3]€SCOBAR CALDERON, EDUARDO PATRICIO 123 | 18075220-K|ESPARZA VILLALOBOS, NICOLE YAZMIN “124 | 16600418-7|ESPINOZA BARRA, PABLO ANDRES 125 | 18276489-2|ESPINOZA BUSTAMANTE, GIGLIOLA PATRICIA 126 | 12239323-2|ESPINOZA GARCIN,CLAUDIA ANDREA 127 | 17478545-7] ESPINOZA, MORENO, GONZALO IGNACIO 4128 | 16762642-4] ESPINOZA ROMERO , LETICIA PAMELA 129 | 15541365-4]FARIAS ROCO,DANIA ELIZABETH 130 | 16645185.x]FARIAS VILCHES , ELIZABETH ANDREA 131 | 18409521-1|FAUNDES ROMERO _, GUSTAVO ALEXIS 132 | 6931706-5|FERNANDEZ GOMEZ, AZUCENA EUGENIA 133 | 18612347-6|FERRADA ROJAS , JAIME EDUARDO 134 | 17030108-0]F:GUEROA CAMPOS , MARIA JOSE 135 _ | 17615923-5| FIGUEROA MONTES, ROBERTO FABIAN. 136 | 11356069-X|FIGUEROA VELOZO_, SANDRA ODETTE 137 | _7672036-3|FLANDEZ MARTINEZ, LUIS CIRO. 138 | 10683378-8|FLORES ARANCIBIA, JEANNETTE OLGA 1139 | 15587627-1|FLORES MONARES, DANIELA CLEMIRA 140 | 11691060-3|FLORES RIVAL, MARIA CRISTINA, "Tai | 11680064.0FONSECA ALMUNA, ANA MARIA 142 | 16089709-0|FUENTEALBA GALLEGOS , INGRID ROMINA 143 | 5634334-2|FUENTES ASTETE , RICARDO ENRIQUE, ‘aa | 10966877-K| FUENTES DOMINGUEZ, JIMENA TERESA 145 | 11478638-1|FUENTES NAVEAS,YASMINA SOLEDAD “146 | 17536808-6|FUENTES PITICAR , NATALIA BEATRIZ 147 | 17726540-3|FUENTES TORRES , ANDRES RODRIGO. 148 | 16312173-5[GALLARDO GALLARDO_, FRANCISCA ANDREA, "149 | 13098054-6[GALLEGOS BRIONES , ZOLANGE ANTONIETTA 1150 | 17579399-2|GAL VEZ RIVEROS , VICTORIA NOEML 151 | 13096094-4]GARCIA LETELIER , BARBARA ESTER 152 | 16964906-5|GARCIA PEREZ , JOSELYN DANIELA 153 | 17234024-9|GARRIDO BURGOS , KATHERINE MARLEN “154 | 13037090-K|GARRIDO FLORES , CONNIE ELENA 155 | 12333903-7|GARRIDO NAVARRETE , BERNA KATERINNE 156 | 13108449-6|GARRIDO TORRES , PATRICIA ALEJANDRA 1157 | 18282292-2|GODOV ESPANA , TERESA MONSERRATT 158 | 8091589-6]GODOY PIMIENTA , MILENKA HUMBERTINA 159 | 16831795-8]GOD0¥ ZEPEDA , CAROLINA ANDREA 160 | 12492662-9]GOMEZ AGUILAR , PAOLA ALEJANDRA 61 | 14581427-8|GOMEZ CEBALLOS , MAGGIE ROSSELYN 162 | 15012912-5|GOMEZ JIMENEZ , JOCELYN ANDREA ® JNDACION: 3 osor\jate ae)63] 47137469-3[GOMEZ ORTIZ, FERNANDA ANDREA 1164 | 12526754-8| GOMEZ TORRES SUSAN VALERIA 1165 | 9700506-0|GONGORA CASTRO , JACQUELINE JAZMIN "166 | 17319600-8| GONZALEZ ALVAREZ , MACARENA PATRICIA 67 | 13218716-2|GONZALEZ ANGEL , PAULINA LUZ 7168 | 9742785-2|GONZALEZ CARRASCO_, MARJORIE DEL PILAR "169 | 13281724-3|GONZALEZ GALLEGUILLOS , MABEL IVETTE 470 | 16932962-1|GONZALEZ JARA, JUAN MANUEL 471 | 12355392-6|GONZALEZ MATURANA , CLAUDIO FREDDY 172 | 15547220-0|GOREN VELASQUEZ, PABLO JAVIER 173 | 13607588-8|GUAIARDO JARA , VIVIANA GABRIELA 174] 13013238-3|GUERRA RIVERO , TAMARA ELIZABETH, +175 | 15224364-2| GUTIERREZ CONTRERAS, CARLA NATALIA 176 | 11908087-8|GUTIERREZ JARA , CECILIA DEL CARMEN. 417 | 17288814-3]GUTIERREZ TRUJILLO , CARLOS ANDRES 178 | 17545310-5[GUZMAN SALDIVAR , NICOLE VALENTINA, 179 | 17380140-8|HENRIQUEZ CANDIA_, NATALI MARISEL 480 | 12330112-9] HENRIQUEZ HENRIQUEZ_, YAMILE YANET 181 | 18548942-6|HENRIQUEZ HERNANDEZ, DANIXZA ELIZABETH 182 | 11672844-3|HERDE MAIBEE , INGRID PAOLA 183 | 18555925.4] HERNANDEZ ESPINOZA, SEBASTIAN GABRIEL 1e4 | 14148413-3|HERNANDEZ JANA , SUSAN NATALY 185 | 17449245-K|HERRERA INOSTROZA, GHISLAYNE ELIZABETH 186 | 11847146-6]HERRERA ULLOA , CECILIA DE LOURDES 187 | 17052583. 3|}IDALGO FAJARDO, DIEGO ARMANOO 188 | 14593313-7|HIDALGO VAMIEZ , MARTA TERESA 1183 | 10869719-9]HUAIQUIMILLA ANTIVIL, ELADIO ANSELMO’ 1190 | 16128569-2]HUICHAMAN LORCA , DANIELA ANDREA 481 | 16681372-7||BACETA CHANDIA, DANIELA ANDREA 492 | 16439239-2|1GANEZ ROJAS , CAROL FERNANDA, 193 | 12881322-5|1GARRA SEPULVEDA VICTOR HUGO 194 | 10646772-2]|GLESIAS SEPULVEDA , TERESA EDITH 195 | 16066052-Kl RIEARRA AROS , DANESSA DELBETH “196 | 18344971-0]/SLAS CIFUENTES, MIREVA MARISOL 197 | 12523324-4]JARA ALARCON , MARIA ALEJANDRA 1198 | 16411908-4]JARA ANTILEF , ANALIASOLEDAD ‘199 | 11923224-4]JARA DELGADO, LORENA JACQUELINE 200 | 16201554-0]JARA MARTINEZ, PAULA ANDREA 201 | 17659198-6]JARA ROLACK , DANNAE ESTEFANIA, 202 | 10314968-1]/ARA URRA , MARCIA DEL PILAR, 203 | 13175700-k|JIMENEZ CORTES, ROSA PAOLA 7208 | 17299383-4])OEN SOTO , KATHERINE MARGOTH 205 | 11871514-4|JOPIA CHINCHON _, PAOLA JAZMINA. "206 | 5659325-K| JORGE RENE GARCIA LEIVA, 207 | 15324955-0])ULLIAN MONET , FRANCISCA ANDREA 208 | 10541613-x|LAGOS BELTRAN , NILSAINES 209 | 18712032-2|LAGOS CARRERO, PRICCILA ALEJANDRA, 210 | 13863080-3]lAY AQUEVEQUE , MEY-LIN CAROLINA 211 | 7057088-2| EIVA CARIZ , TAMARA ISABEL 212 | 44413483-4] EIVA ESTOBAR , FIDELINA DEL CARMEN 213 | 17945140-1|LEIVA RECABARREN , MARISOL ESTEFANI 214 | 8404130-0|LEMUS CASTILLO , CLARA GLADYS, 245 | 10359937-7|LEON RAMIREZ , GONZALO ANTONIO. 216 | 15411098-4]LETELIER NEIRA, MANUEL ANDRES: 247 | 15343072-1|LEYTON SILVA , BARBARA RENEE ROSIDCALUNCO yore 8 2, uNORCION: 5 DR DICIEMBRE 2016 s % 3S ‘Leatksa wees28 __[15344734-9] WANOS GONZALEZ , MARIA JOSE 219 | 16671825-2|LOBOS VARAS , LORNA MARCELA 220 | 15726008-1|LOPEZ ARENAS , FRANCISCO JAVIER! 221 | 13901245-3|LOPEZ TRASLAVIAIA, KARINA SCARLETTE 222 | 15308632-K|LOVERA CARCAMO_, ANDRES ALEJANDRO 223 | 17602402-K|LUENGO GONZALEZ , KAREM FERNANDA 7224__| 13047343-1|LUENGO_UGARTE , CARLOS ANTONIO "225 | 15019396-6|LUNA GAHAMONDES ANGELINA DEL CARMEN 226 | 17552892-X| MAMAN] MAMANI_, EMA BEATRIZ 227 | 17527904-0|MANRIQUEZ VASQUEZ, PAMELA LORENA 228 | 15126540-5|MARAMBIO SAN MARTIN, GONZALO JAVIER 229 | 12570659-2|MARIN_ AGUILERA, JESSICA LORENA 230 | 15073615-3| MARQUEZ VARGAS, CARLOS ANDRES 231 | 11571267-5| MARTINEZ ESCOBAR , PAOLA ANDREA 232 | 8376227-6[ MARTINEZ GONZALEZ, MYRIAM DEL CARMEN 233 | 15918679-2| WARTINEZ HUENANTE , ARIETTA ISABEL 234 | 17604384.9[ MARTINEZ MELLADO , DEISY MARIOLY 235 | 16488789-8| MARTINEZ SALAZAR , NATALIA KARINA 236 | 16265090-4] MARTINEZ RUBIO CRISTINA 7237 | 15669936-5| MAULEN GALLARDO, CRISTIAN MAURICIO ENRIQUE 7238 | 18829196-1| MAYRA MUNOZ MACAYA, 239 | 17264567-4| MELENDEZ STEFONL, MARTINA CASSANDRA 240 | 10539199-4[MELLA MONTECINOS , MARIANA RUTH 241 | 17196727-7|MENDOZA CANESSA, YOVANA FRANCISCA 7242] 12664606-2[MENDOZA MURIOZ, CARLOS ANDRES 243 | 18850335-7|MILLAN PARDO, CONSTANZA JAVIERA ‘244 | 17433303-3/MIRANDA OLIVARES, FERNANDAJAVIERA, 7245 | 18598003-0|MIRANOA ORTIZ, CAMILA BELEN. 246 | 18033640-0|MOLINA LILLO, PAULINA CONSTANZA 7247 | 14454132-4[MOLINA MORAGA , EVELYN MAGOALENA "248 | 31649007-2[MOLINA REQUENA , ADRIANA CRISTINA 249 | 17637506-k| MONTECINOS MONTECINOS , YOSELYN XIMENA 250 | 18426952-K| MONTECINOS VIDAL , MACARENA NICOL 251 | 41636773-4[ MONTERO ESPINOZA , PATRICIA DEL CARMEN 252__ | 11958089-7| MONTERO PALMA, JUAN 253 | 16200066-7|MONZON MARTINEZ , DAMARIS ELIZABETH 254 | 16151021-1|MORA RODRIGUEZ , JESSICA ANDREA 255 | 12144147-0| MORALES COGLER_, MARLY BELTIDES. 7256 | 9171673.9[MORALES HERNANDEZ , SANDRA DEL CARMEN 257 | 10752475-4]MOYA PEREZ, SOLEDAD SOLANGE 258 | 13735558-2/MUNOZ GUZMAN, KARIN FABIOLA "259 | 15679163-6|MUNOZ JIMENEZ, CAROL AILEEN "260 | 14481743.5|MUNOZ MONTECINOS , XIMENA PAOLA "261 | 16231278-2| MUNOZ RECABARREN , BARBARA JOSE 262 | 11964197-7|MUNOZ VERA , MARIA ELENA 263 | 14187620-1| WuNO2 ESPINOZA, EDUARDO. "264 | 14523043-8| MUNOZ INSUNZA LAURA FABIOTA 265 | 10104781-4| MUNOZ SEPULVEDA,, JUANA ELOINA "266 | 13573034.0|NACTOCH SILVA , CLAUDIA ANDREA 267 | 16161367-4| NAVARRETE CIFUENTES , PEDRO ISAAC 268 | 10704185-0|NAVARRETE TAN , MARIAWUISA "269 | 17974420-1|NAVARRO RAMOS , KATHERINE MACARENA 270 | 17892534-2| NAVARRO SANTANA , ERIKA VICTORIA 271 | 16996051-8|NEGRON BARRA, PAULINA ALEJANDRA ‘272 | 16311523-9] NUNEZ ALVARADO , CLAUDIA DANIELA a273__[ 5707053-6[NUNEZ GARCIA , GUILLERMINA IVETTE 274 | 11819689-9| NUNEZ MARTINEZ FABIOLA ALEJANDRA 275 | 14178398-K| NUNEZ NAVARRO, JAZMIN 276 [OBLIGADO AVILA, OSCARLUIS 277 [OJEDA JARAMILLO , YASNA KATERYN, 278 | 7439342-K|OLAVE MUNOZ , ELIZABETH RUTH 279 | 10359384-0/OLIVA NAHUELPAN , IRIS MARISOL 280 | 18115833-6] OLIVARES ALIAGA, CAMILA MEYLIN 281 | 17654319-1[OLIVARES LEDESMA , DANIELA ESTHEFANY. 282 | 13734449-1/OPAZO LASTRA_, PAOLA ANDREA, 7283 | 10506449-7/ORDENES ARANCIBIA, TERESA CECILIA "284 | 17518609-3|ORELLANA NUNEZ , ROBERTO ANDRES "285 | 21909460-4| ORINUELA PEREA, GLADYS 286 | 17472131-9[ OROZCO REYES , JOSE LUIS 287 | 15960849-2|ORREGO SANTOS , CONSTANZA DEL PAR 288 | 17533843-8| ORTEGA CAMUS , JAVIERA PAZ 289 | 16977515-K|ORTIZ FUENTES , VIVIANA ANDREA "290 | 10976778-6|OYARZUN DIAZ , VERONICA AMELIA 291 | 16067489-K| PADILLA ONETO, CECILIA Dé FATIMA 292 | 13634785-3]PAEZ_ RAMIREZ, CYNTHIA ANDREA 293 | 17219673-K]PAILLAN PAILLAN, CRISTIAN RODRIGO 7294 | 16434575-0]PAINEQUEO PAINE , JESSICA CAROLINA 295 | 16271986-6|PALOMO CATALAN , MARA LORENA 7296 | 6548092-1|PARRA FAUNDES, ROBERTO RAUL 297 | 9098818-2|PARRA RAMIREZ , JESSICA ESTRELLA 298 | 12704165-2|PENA MATAMALA , KARINA DEL PILAR, 7299 | 849692-8|PENA MORENO , JAIME ENRIQUE 300 | 18252816-1|PERALTA TORREALBA, MELODY ANDREA ‘301 | 9590242-1|PEREZ CASTILLO , SANDRA DEL PILAR 302 | 16897599-6|PEREZ AIVAS , ALEJANDRA BEATRIZ 303 | 15997443-K[PEREZ SOTO , SARITA IBETTE 304 | 13479771-1|PINO MORALES, LUZ EMA 305 | 12776230-9|PINO VELOSO, ISMENIA ELISA 306 | 14597461-5]PINOCHET VIDAL , CLAUDIA ANDREA '307 | 10746566-5|PIRAINO SEGOVIA , JACQUELINE ROXANA 308 | 7954138-9|PIZARRO CASTILLO , GRACIELA ROSA 309 | 16740262-3[POBLETE MARIN , LUIS ALFREDO. ‘310 | 17580446-3[POBLETE POBLETE , KIMBERLING ARACELY 311 | 14066395-6[PROBOSTE ALTAMIRANO_, AVIDA YESSENIA 312 | 12406002-8|PULGAR GOMEZ , ALEJANDRA ANDREA 313 | 12622613-6|QUEZADA ESCARES , ARTEMIZA ESTRELLA 314 | 13446870-K]QUIDENAO QUEZADA , CLAUDIA ANDREA 315 | 15178862-9|QUIRGAS ALARCON , ALEJANDRA ELPIDA 316 | 15558626-5[QU/ROZ CASTRO , DAISY PAMELA. 317 | 143355519] RAMIREZ AMAYA , BLANCA CAROLINA, ‘318 | 11333128-3] RAN/IREZ LASTARRIA, JUAN LEONEL 319 | 17630916-4] RAMIREZ MIRANDA , YESICA SORAYA 320 | 16127868-8|RAMIREZ MONROY , FERNANDA DEL ROCIO 321 | 13509310-6]RAMIREZ PARDO , GLORIA ALEJANDRA. 322__| 12445623-1|RAN/IREZ PALMA CLAUDIA 323 | 12582083-2|RAMOS MORALES , YULIN AYLEEN 324 | 12491555-K|REVECO SALAZAR , ANA CECILIA '325 | 11633395-3|REVES CANCINO, JESSICA PATRICIA '326 | 17134630-a]REVES UILLO , BARBARA MADISSON 327 | 16721840-7]REVES RIVERA , FRANCISCA EDITA328 | 19563165-4] REYES CATALAN ALEJANDRO ENRIQUE 329 | 9395759-8|RIFFO LOPEZ , JESSICA ESTHER '330 | 9418393-6]RIFO ZAMBRANO , LILIAN ORIANA. 331 | 16395706-K]RIQUELME CUEVAS , PEDRO DAVID 332 | 6503735-1|RIQUELME GOMEZ , RITAJUANA '333__[ 17452184-0]RIVERA LLEWELLYN , MAURICIO ANTONIO ‘334 | 14533225-7]RIVERA ROMERO, CLAUDIA CAROLINA 335 | 15688771-4] RIVERA VERA , EDGARDO ENRIQUE '336 | 15159203-1|RODOLFO ESTEBAN RAMOS ARELLANO 337 | 18220433-1|RODRIGUEZ_CABELLO, CAMILA FRANCISCA, "338 | 15506459-5[ RODRIGUEZ SANDOVAL , ANA LUISA "339 17738724-K]ROIAS BAEZA , ESTEBAN PATRICIO "340 | 15027533-s[ROJAS CASANOBA , ALEJANDRA CAROLINA 341 | 8987656-7|ROJAS FIGUEROA , OFELIA HERMINIA '342__| 15535289-2| ROIAS_NAVARRETE, DANIA ALEXANDRA 343 | 16666064-5]ROSAS REYES, DAVID GONZALO. 344 | 11610912-3] RUIZ VILDOSO , YENNY MARISELLE '345 | 18062012-5|SAAVEDRA GUTIERREZ , CAROLINA PAZ 7346 _ | 10351153-4|SAAVEDRA VERGARA, JOSE ARNALDO 7347 | 11420169-3]SAE2 HENRIQUEZ , NANCY DEL PILAR 348 | 17104713-5|SAGREDO JOFRE , FRANCISCO ANDRES 349 | 17105419-2|5ALAS LOPEZ , TIARE ANDREA. '350 | 16651381-2|SALAZAR FRUMENTO , GINA YOANNA. 351 | 16781814-5|SALAZAR TENORIO , PRISCILLA EDITH '352 | 9816404.9|SALCEDO CASTILLO , SANDRA '353 | 14748710-K|SALCEDO REINA , LUIS FELIPE '354 | 13299235-S|SALDIAS ASTUDILLO , VIVIANA ANGELA '355 | 16563210-9|SALINAS PETERSEN , CRISTOBAL ANDRES "356 | 15793518-6]SAN MARTIN SANDOVAL, CARLOS JESUS ELIAS '357 | 12264645-9[SAN MARTIN ARMUO MARICELA "388 | 17061734-7|SANHUEZA CARRASCO , ALDO ANTONIO 359 | 16907665-0]5ANTANA ARIAS , STAICEY EMILL '360 | 17198023-2|SANTANA RIVERA , LORENA BEATRIZ 361 | 17997062-7|SANTANA ROMERO, MARCELA ALEJANORA '362__| 13074972-0|5A20 HERNANDEZ , DALIA ALEJANDRA, '363 | 11971693-4|SEPULVEDA LILLO , FLORINDA INES "364 | 17910646-9]SEPULVEDA MANRIQUEZ , LESLIE PAMELA '365 | 13112332-9|SEPULVEDA MOLINA , BEATRIZ "366 | 16936744-2|SILVA CORDERO, JOSE LUIS "367 | 16037926-K|SiLVA ESCOBAR , CECILIA ESTER "368 | 16355047-4|SiLVA FUENTES , ALEJANDRA FABIOLA, "369 | 14525458-2|SILVA LEON , JOSE ALEJANDRO 370 | 16128286-3|SILVA MORIS , VERONICA ISABEL 371 | 12165982-4|SONIA CAROLINE PONCE '372 | 13165749-B[SOTO ALVAREZ , INGRID YACQUELINE. 373 | 16752317-K]SOTO BOBADILLA , CESAR LUIS 374 | 17579111-6|507O CANIPAN , FABIAN ANDRES ‘375 | 11357205-1|SOTO HERNANDEZ , INGRID SOLEDAD 376 | 17358673-6|50TO RIVERA, VICTOR JOSE IGNACIO. '377__ | 17133031.9|SOTO TELLO, CRISTOBAL SERGIO 378 | 17983360-3]STUARDO VECCHI , CAMILA PAZ "379 | 9785376-2|SUAREZ SALAZAR , MYRIAM LUZ "380 | 12656120-2| TAPIA RIFFO, ERIC ANDRES. "381 | 17092826-1)TELLO ANZA , CECILIA SOLEDAD 382 "18746633-4|TOLEDO_GODOY, ANDREA ALICIA[BBS] 17086505-7[TORO GARRIDO , ALVARO GABRIEL 384 | 16626239-9|TORO_MEDEL, CAMILA FERNANDA '385 | _6226002-5|TORRES RIVAS, DELFIN NICANOR 386 | 15870892-2|TRASLAVINA TRIGO_, KAREN STEFANIA 387__| 13216231-K]TRIGO TELLO , KARIN MARCELA '388 | 13703172-8[TRINCADO HORTA, CARLOS JOSE. ‘389 | 9526821-8[TURRA TURRA , CLARA DE LOURDES 390 | 16162335-0|UGALDE PEREZ , JACQUELINE ANOREA. "391 | 16599993-2|ULLOA CERECEDA , KRISTHEL FRANCISCA 392 | 18674367-9|URBINA VASQUEZ. MARITANIA VALENTINA 393 | 7429922-9|VALDEBENITO GALLARDO_, EDILIA '394 | 13903720-0]VALDES BOBADILLA , VICTORIA ANDREA. 395 | 16996563-K| VALDES LAGOS , CONSTANZA DANIELA '396 | 17081074-0| VALENCIA MELGAREIO_, CARMEN GLORIA '397 | 16477628-K| VALENZUELA NUNEZ , NATHALY MARION ‘398 | 17534408-k| VALENZUELA SANHUEZA, NATALIA OLIVIA, "399 | 10046631-7| VALENZUELA TORRES , VERONICA DE LAS MERC “400 | 17436242-4] VALLEIOS LOBOS, MARCELA YESENNIA ‘doi | 11963712-0|VARELA HOLTMANN , GEORGINA ANGELICA ‘402 | 12437271-2| VARGAS CAQUEO_, PAMELA SOLANGE, “403 | 15534216-1|VARGAS ERICES , MONICA DEL CARMEN, 404 | 10820585-7| VARGAS GONZALEZ, MARITZA LORENA ine? 05 [16508436 5|VASCUEZ FERNANDEZ, RUTH EUISSETTE cost ant “406 | 17872191-7|VASQUEZ GONZALEZ , ROMINA ESTER Roos “407 | 18248642-5| VASQUEZ LARA, ARACELY ESTEFANL 408 | 15769698-K|VEGA CABEZAS , MARGARITA “409 | 12338993-K] VELASQUEZ_HENRIQUEZ, ADELIA ISABEL “410 | 14100252-K|VELIZ PALLERES , KAREN ELVIRA, | 11 | 12464431-3| VENEGAS ESPINOZA , PAOLA FRANCISCA “412 | 15722874 9| VENEGAS GONZALEZ , KARINA ANDREA eres 413_| 5499337-4| VERA HEVIA , EDGARDO OMAR. spe DIC 414] 13507139-0|VERDUGO VEGA , ANDREA SOLEDAD Va “415 | 15798947-2] VERGARA CONTRERAS , JENNIFER PILAR. “Sion, “416 | 10400602-7| VERGARA OROSTICA , ROXANA DE LAS NIEVES ~PRESA 417 | 9269843-2| VERGARA PIZARRO , AMERICA MARCELINA 418 | 17341204-5|VERGARA VARGAS , KATHERINE NICOLE. “419 | 15971061-0|VIDAL CORDOVA , JOCELYN DEL CARMEN 420 | 15580492-0|VIDAL MANILLA , CLAUDIA VIVIANA “421 | 13840482-K|VILASAU VARGAS, MAGDALENA KATINA “422 |13217222-6|VILCA VILCA, MARCELA ALEJANDRA “423 | 16641277-3]VILLA MALUENDA, MACARENA ISABEL ae ‘424 | 12338327 7|VILLALOBOS RAMIREZ , CARLA ALEJANDRA 425 | 16099993-4|VILLAR GARCIA , PAMELA DYANA \ A26 (8782808-5|/VILLARROEL MIRANDA , ELIANA, \ \ [25 [14046143 VIiELA SANCHEZ , VIVIANA ANDREA “429 | 16767305-8|VIVALLOS JARA , CHARLOTTE NATALIE 430 | 10063803-6|YANE2 BORDA , ANA KARIM “431 | 16907668-5|VANEZ SAAVEDRA , DANIELA NATHALY 432 | 10336454-K|ZAMBRANO VERA , YANETT DEL CARMEN “433 | 16977803-5[ZAPATA MILLA, SEBASTIAN ANDRES “434 | 12974853-2|2APATA NORAMBUENA , SANDRA IVON. 435 | 17736448. 7| AGUIRRE SOTO, VANIRA “436 | 16565292-4] ALVAREZ ALVAREZ, ALEJANDRA 437 | 16524140-1| ARAVA MILLAN, VODYLEE ,38] 13225118 S[BRAVO ROMERO, SANDRA 439 | 12131106-2|CIFUENTES SOLIS , ALFREDO NICANOR. “440 | 119750210] /ARA ORTIZ VICTORIA OLIVIA, “441 | 12156317-7| MONARDE MAYORGA, DANIELA CAROLINA “442_| 18008672-2| OLAVE CEA, BARBARA ANDREA “443 | 15930548-1]PINTO_GARCES, WLADIMIR ATILIO, “44a | 12285029-3] REVES GALLEGUILLOS, MARIA EUGENIA “445 | 9787382-6| VERGARA CORTES PATRICIA ISABEL