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J.J. Hdez.
Mayo de 2014
Destinatarios
Las notas que siguen han sido pensadas y elaboradas como orientaciones
estratégicas para la preparación de pruebas objetivas tipo test.
Este tipo de pruebas suelen ser el primer ejercicio que es preciso superar
en la fase de oposición de cualquier prueba selectiva de ingreso en las
administraciones públicas.
Son empleadas , asimismo, por los departamentos de selección de
personal de empresas privadas.
Algunas de las ideas que se exponen en este pequeño trabajo pueden
servir como estrategias de estudio para alumnos de ESO y
BACHILLERATO.
En resumen, estas notas van dirigidas a opositores, estudiantes de ESO y
BACHILLERATO y personas que necesiten enfrentarse a pruebas objetivas
tipo test.
El método de trabajo
Para preparar una oposición es imprescindible utilizar un método de
trabajo eficaz y eficiente. Eficaz, para obtener la mejor calificación posible
y asegurarnos una de las plazas en juego. Eficiente, para conseguirlo con
una óptima utilización de los recursos disponibles.
11
Exploración
Exploración
55 22
Repaso
Repaso Análisis
Análisis
yy
Refuerzo CINCO
CINCO
Refuerzo PASOS
PASOS
33
44
Síntesis
Síntesis
Evaluación
Evaluación
1. Exploración: Un vuelo de reconocimiento
Nos referimos con el término “exploración” a la lectura inicial, rápida y superficial que
realizamos del tema o unidad de trabajo cuyo estudio vamos a comenzar.
La exploración nos ofrece una perspectiva general acerca de la materia, la extensión, la
estructura formal (títulos, capítulos, artículos) del tema o unidad.
Metafóricamente, es un vuelo de reconocimiento del terreno por el que vamos a
aventurarnos, una rápida ojeada al mapa del territorio que habremos de atravesar.
Esta tarea de avanzadilla nos permitirá una mejor planificación del trabajo de la unidad,
asignando los tiempos en función de la extensión y densidad de la materia.
Procuraremos tener accesible, de forma rápida y sencilla, una base de datos legislativa.
Una buena opción puede ser la página del Boletín Oficial del Estado (www.boe.es ) y,
dentro de ella, el apartado de legislación: (http://www.boe.es/legislacion).
Elegiremos siempre la legislación consolidada que recoge todas las posibles
modificaciones posteriores a la promulgación de las normas.
Es, asimismo, aconsejable disponer de un acceso rápido a una base de datos de
jurisprudencia, como la del Tribunal Supremo: (
http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp ) y le del Tribunal Constitucional (
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/paginas/Sentencias.aspx )
2. Análisis: La triple estructura del lenguaje
En esta segunda fase trabajaremos con cada una de las unidades o
módulos de trabajo establecidos en la lectura previa o exploración. Una
unidad de trabajo puede ser un epígrafe, un capítulo o, incluso, un párrafo
especialmente extenso.
La lectura será, ahora, minuciosa, detallada, rigurosa, descomponiendo
cada párrafo en partes, identificando las ideas que encierra y las distintas
relaciones que existen entre ellas.
Existe una relación muy cercana entre lenguaje, pensamiento y realidad.
Las palabras son las etiquetas con las que ordenamos el mundo. Objetos,
acciones, movimientos, colores, formas y relaciones serían un caos sin
aquellas.
Ello implica que todo párrafo presente una triple estructura: 1.-Superficial,
lingüística o formal. 2.- Lógica (pensamiento). 3.- Semántica (significados,
referencia del lenguaje en la realidad).
2. Análisis: Cuidado con los pequeños detalles
Los errores han tenido en los sistemas educativos tradicionales una consideración
negativa, vestigio tal vez de los tiempos en que el castigo era un sistema de “refuerzo”
pedagógico, de ahí, tal vez, el miedo a equivocarse, el temor al fracaso.
Sin embargo, tenemos que contar con el error, con la posibilidad de equivocarnos y por
ello hemos de ir adquiriendo un hábito de comprobación y verificación; transitar de la
probabilidad a la certeza o, al menos, al mayor grado de probabilidad posible.
Pero el error es, también, una fuente de aprendizaje si en lugar de ocultarse se estudia,
se analiza y se establecen las causas y mecanismos que lo producen.
4. Evaluación: Tipos de errores
En los cuestionarios de preguntas con respuestas alternativas (tests) suelen darse varios tipos de errores.
A continuación, exponemos una sencilla clasificación de los que consideramos más comunes:
TIPOS DE ERRORES
TIPOS DE ERRORES
Un derecho fundamental.
Sistemas de ingreso.
A su vez, el artículo 103.3 del mismo texto constitucional señala que la ley regulará
el estatuto de los funcionarios públicos y el acceso a la función pública de acuerdo
con los principios de mérito y capacidad.
Nótese que se han empleado nada menos que casi 29 años (de diciembre de 1978
hasta abril de 2007) para cumplir el mandato constitucional del artículo 103.3
Publicidad, transparencia, agilidad
El párrafo 2 del citado artículo 55 señala que: Las Administraciones Públicas,
entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto
seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que
se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los
establecidos a continuación:
b) Transparencia.
Por otra parte la misma Ley 7/2007 (artículo 70.1) establece un plazo máximo (con
el carácter de improrrogable) para el desarrollo y ejecución de todo el proceso: “En
todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá
desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.”
Todos conocemos casos de Administraciones públicas que han superado este plazo
ampliamente, pero es conveniente que los opositores conozcan de primera mano que
estas situaciones pueden suponer (siempre “presuntamente”, hasta que la autoridad
judicial competente se pronuncie) un incumplimiento claro de las normas que regulan el
derecho fundamental de acceso de todos los ciudadanos a las funciones y cargos
públicos en condiciones de igualdad.
Bases de las convocatorias
Las bases de las convocatorias se publican en el diario oficial que corresponda, según
la Administración convocante. Se publican dos tipos de bases: generales y específicas.
Las bases generales contienen los elementos comunes a todos los cuerpos, escalas o
grupos de la Administración convocante.
Con cierta frecuencia, las bases generales son, a su vez, modificadas, incluso después
de haberse publicado la convocatoria. En este último caso, el órgano convocante debe
abrir un nuevo plazo de presentación de solicitudes.
Es preciso conocer con todo detalle las bases generales, las bases específicas y sus
posibles modificaciones. Ahí estarán los temarios, el tipo y número de pruebas, el
sistema de calificación y otros detalles importantes que los opositores no pueden
descuidar.