UNIVERSIDAD ESTATAL AMAZÓNICA

INGENIERIA AMBIENTAL
DESARROLLO SOSTENIBLE
NESTOR GUNCAY.
8vo Ambiental “A”
18/05/2018

GLOSARIO
1.-Ética Corporativa: La empresa tiene objetivos de sostenibilidad explícitos, públicamente
disponibles y efectivos medios de implementación y verificación, así como de identificación
y proactivo abordar los principales desafíos de sostenibilidad.

2.-Responsabilidad: La empresa asume la responsabilidad total por su comportamiento

comercial y regularmente, informes transparentes y públicos sobre su desempeño de
sostenibilidad.

3.-Participación: Se identifican todas las partes interesadas sustancialmente afectadas por

las actividades de la empresa, empoderados e invitados a compartir la toma de decisiones
sobre actividades que impactan sus vidas y teniendo grandes impactos ambientales.

4.-Estado de derecho: La empresa está comprometida sin concesiones con la equidad, la

legitimidad y la protección del Estado de Derecho, incluido el rechazo explícito de la
extorsión y la corrupción y del uso de los recursos que están en disputa legal, cuyo uso
contradice los acuerdos internacionales, o que son considerados ilegítimos por las partes
interesadas afectadas.

5.-Gestión Holística: La producción y la adquisición se administran, y la contabilidad se

realiza, con igualdad consideración de todas las dimensiones de la sostenibilidad y de las
compensaciones y sinergias vinculadas ellos.

6.-Atmósfera: Las acciones de la empresa contienen gases de efecto invernadero en la

medida de lo posible y lo hacen no liberar cantidades de sustancias que agotan la capa de
ozono y contaminantes atmosféricos que serían perjudicial para la salud de los ecosistemas,
plantas, animales o humanos.

7.- Agua: La extracción y el uso de agua dulce no obstaculizan el funcionamiento de los

ciclos naturales del agua, las actividades no contribuyen a la contaminación del agua que
perjudicaría la salud de los seres humanos, plantas y comunidades de animales.
8.- Tierra: No se pierde ninguna tierra debido al sellado de la superficie o la mala
administración de tierras cultivables y pastos, y la fertilidad del suelo se preserva y mejora.
9.- Biodiversidad: Las áreas de agricultura, silvicultura y pesca se gestionan de manera
sostenible, asegurando conservación de todas las formas de biodiversidad.

10.- Materiales y energía: Daño a los ecosistemas y contribución a la escasez de recursos

resultante de extracción de materiales no renovables, uso de energía no renovable y
eliminación de desechos son minimizado a través de un uso económico y eficiente,
consecuente reutilización y reciclaje / recuperación y eliminación segura.

11.- Bienestar de los animales:

Los animales se mantienen en condiciones tales que pueden expresar su comportamiento
natural y están libres de hambre, sed, incomodidad, dolor, enfermedad y otros problemas.

12.- Inversión: A través de sus inversiones, la empresa mejora su desempeño de

sostenibilidad y contribuye al desarrollo sostenible en la comunidad, regional, nacional o
niveles internacionales.

13.- Vulnerabilidad: La producción, el suministro y el marketing de la empresa son

resistentes frente a variabilidad ambiental, volatilidad económica y cambio social.

14. -Calidad e información del producto: Se evita cualquier contaminación del producto
con sustancias potencialmente dañinas, y
la calidad nutricional y la trazabilidad de todos los productos están claramente indicadas.

15.- Economía local: A través de la producción, el empleo, la adquisición, el mercadeo y las

inversiones en infraestructura, la empresa contribuye a la creación de valor local sostenible.

16.-Medio de vida Digno: La empresa proporciona activos, capacidades y actividades que

aumentan el sustento seguridad de todo el personal y la comunidad local en la que opera.

17.- Prácticas comerciales justas: Prácticas comerciales justas proporcionan a los

proveedores y compradores precios que reflejen el verdadero costo de todo el proceso de
mantenimiento de un sistema ecológico regenerativo, incluido el apoyo para el sustento
correcto para los productores primarios, sus familias y empleados.

18.- Derechos laborales: La empresa proporciona un empleo regular que cumpla

plenamente con los requisitos nacionales legislación y acuerdos internacionales sobre
arreglos contractuales, trabajo y seguridad social.

19.- Equidad: La empresa sigue una estricta política de equidad y no discriminación y

proactivamente
apoya a grupos vulnerables.
20. -Seguridad y salud humana: El ambiente de trabajo es seguro, higiénico y saludable, y
satisface las necesidades de todos; necesidades humanas, como agua potable, alimentos,
alojamiento e instalaciones sanitarias.

21.- Diversidad cultural: La empresa respeta los derechos de propiedad intelectual de las
comunidades indígenas y los derechos de todas las partes interesadas para elegir su estilo
de vida, producción y consumo patrones.

En la siguiente figura nos muestra 3 niveles con 21 temas de acuerdo al grado de

sostenibilidad:
Se puede apreciar los temas que más sobresalen en esta figura es la Biodiversidad Cultural,
derechos laborales y prácticas comerciales justas, inversión y vulnerabilidad. Mientras tanto
la Ética corporativa Se encuentra en un promedio 2 en cual podemos analizar que este ámbito
es limitado, ya sea por falta de medios de implementación o verificación. Mientras los temas
evaluados que menos se destacan es la responsabilidad debido a su gran descenso, así mismo
tiene un valor de 2(ilimitado) debido a su bajo comportamiento comercial y desempeño de
sostenibilidad. Así mismo en cuanto al ámbito de Participación de acuerdo a la sostenibilidad
se identifican impactos ambientales en la toma de decisiones de los empoderados, por lo
tanto obtuvo un valor de 2 debido a su estado limitado. El Estado de derecho, de igual
encuentra en el nivel 2(limitado), debito al promedio de las 27 fincas en el que muestra la
falta de compromiso con la protección de los recursos.