Diplomado

Gestión en Salud Ocupacional

Módulo :
“FUNDAMENTOS de ERGONOMÍA”
FACILITADOR:
LUIS EDUARDO CABRERA NORIEGA
MARACAY (ARAGUA-VENEZUELA) – NOVIEMBRE, 2011
Ergonomía 1ra Parte
g
ASPECTOS BÁSICOS

Prof.
Prof LUIS EDUARDO CABRERA NORIEGA
lecano56@gmail.com 2
 Ergonomía – Etimología
Ergonomía –
Ergonomía 

“La ERGONOMÍA
Í trata de las LEYES NATURALES que regulan la
ACTIVIDAD HUMANA” 3
¿Ergonomía en la Antigüedad?
E í l A i ü d d?

ANTES DESPUÉS

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Ergonomía – Historia
Ergonomía –
Ergonomía 

• Fue usado por primera vez por 
el polaco Woitej
el polaco Woitej
el polaco 
Yastembowsky (1857).
• Sólo se extendió hacia el año 
Sólo se e tendió hacia el año
1949. cuando el psicólogo 
británico K F H Murrell
británico K.F.H. Murrell
británico K.F.H. 
escribió su libro “Ergonomics
escribió su libro “ Ergonomics” 
” 
y promovió la fundación de la
y promovió la fundación de la 
Ergonomics Research Society

5
E
Ergonomía –
Ergonomía 
í – Tipología
Ti l í

Ergonomía 
Ergonomía • Trata de corregir 
Trata de corregir
Industrial de  situaciones de trabajo 
Corrección yya existentes

Ergonomía  • Trata de proyectar 
Puestos de Trabajo 
Industrial de
Industrial de  cómodos desde su 
Concepción origen

6
E
Ergonomía –
Ergonomía 
í – Tipología
Ti l í

• Descansa no sobre el Trabajo de 
Descansa no sobre el Trabajo de
Ergonomía  Fabricación, sino sobre el Objeto 
Fabricado, que intenta adaptarse a 
del Producto los futuros usuarios

Ergonomía  • Trata de interesarse no sólo por los 
Puestos de Trabajo individuales, 
de la
de la  sino por los grupos de trabajadores
Organización

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Ergonomía – Objetivo Principal
Ergonomía –
Ergonomía  Objetivo Principal

8
 Ergonomía – Objetivos
Ergonomía –
Ergonomía 

1er OBJETIVO 2do OBJETIVO

PLANEAR CORREGIR

9
Ergonomía – Objetivos
Ergonomía –
Ergonomía 
Seleccionar la Tecnología de acuerdo con el personal disponible

Controlar el entorno de trabajo

Detectar riesgos ocasionados por la fatiga

Analizar los Puestos de Trabajo

Fomentar el interés del Trabajador por su Tarea

Optimizar la relación: Hombres Disponibles / Tecnología

Optimizar la relación: Hombres Disponibles / Tecnología

Exigir del Trabajo que sea creativo y gratificante

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Ergonomía – Interacción
Ergonomía –
Ergonomía 

Capacidad Demanda

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 Ergonomía – Disciplinas
Ergonomía –
Ergonomía 
Ciencias de la Vida Ciencias Técnicas

Medicina del
Trabajo
Fisiología Higiene y
Seguridad
Individuo Riesgos

Psicología ERGONOMIA Estrategias

Colectivo Linguistica
g Socio-Técnica Organización
Sociología

Ciencias Humanas Ciencias Sociales 12

Ergonomía – Componentes
Ergonomía –
Ergonomía 

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Ergonomía – Definición ( IEA )
Ergonomía –
Ergonomía  Definición ( IEA )

“Disciplina científica 
i t
interesada en la 
d l
comprensión de las
comprensión de las 
interacciones entre 
humanos y otros 
elementos del sistema””
14
Ergonomía – Definición ( IEA )
Ergonomía –
Ergonomía  Definición ( IEA )
“Conjunto de
conocimientos
científicos aplicados
para que el trabajo,
los sistemas,
productos y
ambientes se adapten
a las capacidades y
limitaciones físicas y
mentales de las
personas”
15
E
Ergonomía –
Ergonomía 
í – IEA 2000
IEA 2000
“Los Ergónomos
contribuyen
y a la
planificación, el diseño, la
evaluación de tareas,,
trabajos, productos,
organizaciones,
g , ambientes
y sistemas, con el fin de
hacerlos compatibles
p con
las necesidades,
capacidades
p y limitaciones
de las personas”
16
E
Ergonomía –
Ergonomía 
í – Palabras Claves
P l b Cl

ADAPTACIÓN CONFORT

PRODUCTIVIDAD

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E
Ergonomía –
Ergonomía 
í – Tríada Ergonómica
Tí d E ó i

ENTORNO

TRABAJADOR MÁQUINA

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Ergonomía –
Ergonomía 
í – Diferentes Enfoques
f f

• Ergonomía
g Física
• Ergonomía Cognitiva
• Ergonomía Organizacional

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