UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

(UnADM)

NORMATIVIDAD LABORAL.

Unidad 2. Relaciones Colectivas de Trabajo.

Alumna: Alma Beatriz Ruvalcaba González

ES162009680
Licenciatura Gestión y Administración de PyME

Docente Dolores María del Rocío Cuevas Romero

 Regulación de relaciones colectivas de una empresa.
Existen diferentes terminaciones de relaciones colectiva de trabajo como son:
cierre de empresa, cierre de los establecimientos de trabajo, reducción definitiva
de su trabajo.
El artículo 434 nos indica las causas de la terminación de las relaciones d trabajo:
-La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o
mental o su muerte…
-La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
-El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
-Los casos para explotación de minas que carezcan de minerales costeables…
-El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de
sus trabajadores.

Cabe mencionar que para la terminación de las relaciones laborales colectivas, se

debe de apegar a lo siguiente:
Si se trata de causas de fuerza mayor, o el caso fortuito no imputable para patrón,
o la incapacidad física o mental o muerte, se dará aviso a la junta de conciliación y
arbitraje.
Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario y
a recibir la prima de antigüedad correspondiente a la prestación de los servicios.
En los casos de incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación, el patrón
previamente a la terminación de la relación laboral, deberá tener autorización de la
junta de conciliación y arbitraje.
De conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza
económica, la indemnización que corresponderá a tres meses de salario y el pago
de prima de antigüedad.

Reglamento Interior.
De la empresa CAFI Consultores en Activos Fijos, prestación de servicios de
consultoría en activos fijos, con domicilio en Calle San Francisco No. 1382, Col.
Del Valle Tlacoquemecatl, CDMX, a continuación se presenta el reglamento
interior e trabajo de conformidad a la Ley Federal del Trabajo, todo esto para un
mejor desempeño de los trabajadores, y también para la adecuación de las
necesidades de la empresa.
Todos los trabajadores están obligados a cumplir dicho reglamento.
1. En cumplimiento de acuerdo con el artículo 425 de la Ley Federal de Trabajo ,
este reglamento deberá colocarse en lugar visible de la empresa, esto es, para
que todos los trabajadores estén enterados y cumplan con su contenido, cabe
mencionar, que cada trabajador contara con una copia de dicho reglamento.
2. Todos los trabajadores desempeñan su trabajo en las labores y el sitio que el
patrón designe, cuando se requiera, el patrón moverá al personal de un puesto a
otro, sin perjuicio al salario.
3. Trabajadores de nuevo ingreso, además de lo estipulado en su contrato deben
de reunir los siguientes requisitos: estar capacitados físicamente para desempeñar
labores en el puesto, poseer la destreza y conocimientos necesarios para la
correcta realización de su trabajo, cumplir este reglamento.
4. Jornada de trabajo de lunes a viernes con un horario de 8:30 am a 6:30 pm, con
una hora de comida de 2:30 pm a 3:30 pm, con una tolerancia por la mañana de
15 min, al exceder dicha tolerancia el trabajador pedirá autorización para entrar al
patrón.
5. Los trabajadores llegaran con anticipación para que las labores se inicien a la
hora indicada de entrada.
6. El patrón tiene la facultad de cambiar horarios de trabajo y de rotación de los
trabajadores conforme a las necesidades de la empresa, sin violar los limites de la
jornada laboral, en caso de ocurrir algún cambio la empresa lo hará saber
mediante un escrito.
7. La jornada quincenal será de lunes a viernes de cada semana descansando
sábado y domingo de las mismas.
8. Todo el personal checará su hora de entrada y de salida, por lo que la falta de
checado, se tomará como falta injustificada.
9. De ser necesario sí el patrón requiere de que los trabajadores se queden horas
extras, se les hará saber por escrito y el pago de estas horas serán dobles.
10. El salario se pagará los días 15 y 30 de cada mes, en moneda nacional.
11. Días de descanso por cada 10 días trabajadores descansarán 4, sábado y
domingo.
12. Todo los trabajadores que cumplan un año de servicio, tiene derecho a 6 días
de vacaciones y estos días aumentarán cada años dos días mas hasta llegar a 12
por cada año.
13. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
14. Los trabajadores percibirán aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día
20 de diciembre con un equivalente al 15 días de salario.
15. Riesgos de trabajo y medidas preventivas el patrón observará las medidas
adecuadas para prevenir accidentes y enfermedades y cumplirá las indicaciones
de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
16. Limpieza el patrón dotara a los trabajadores, durante toda la jornada, los
materiales, herramientas, uniformes y útiles necesarios para el desarrollo de sus
labores en buen estado y calidad.
Este reglamento interior de trabajo, entrara en vigor desde el día en que sea
depositado en la junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Ciudad de México a 4 de mayo del 2018.

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Patrón
Fuentes de Consulta.
UNADM. (2018). Relaciones colectivas de trabajo. 21 MAYO 2018, de UNADM
Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/
03/GNOL_2017_02/U2/descargables/GNOL_U2_Contenido.pdf