Derecho Laboral

Jornadas de Trabajo
Sujetos Jornada Ordinaria Jornada Ordinaria Jornada Ordinaria
Diurna Nocturna Mixta
Mayor de 18 años 8 horas diarias 6 horas diarias 7 Horas diarias
44 horas laboradas 33 horas laboradas 38.5 horas
48 horas Efectos 6 Horas laboradas
de Pago Extraordinarias 5 Horas
4 Horas Extraordinarias
Extraordinarias

Menores de 18 7 Horas Diarias

años / Mayores de 38.5 horas
14 años semanales
48 Efectos de Pago

Menores de 14 6 Horas Diarias

años 33 Horas
semanales
48 Efectos de Pago

Nota: El licenciado Menjivar Indico que el total de Horas laboradas en una semana para
una persona mayor de edad en la Jornada Ordinaria Mixta es de 38.5 horas.

Cuestionario de Derecho Laboral

(Estas son las preguntas que el lic. Menjivar realizo
el ultimo dia de clase)

1. ¿Que Tipo de Jornadas de Trabajo existen?

1. Jornada Ordinaria Diurna, 2. Jornada Ordinaria Nocturna, 3. Jornada Ordinaria Mixta,
4. Jornada Extraordinaria. (Escribir siempre el nombre completo de la jornada)

2. ¿Cuantas horas a la semana debe trabajar un joven de 15 años en Jornada

Ordinaria Diurna? Respuesta: 38.5 horas

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3. ¿Cuantas horas a la semana debe trabajar una persona de 25 años en Jornada
Ordinaria mixta? 38.5 (Respuesta indicada por el lic. Menjivar)
4. ¿Cuantas horas a la semana debe trabajar una persona mayor de edad en
Jornada Ordinaria nocturna? 33 Horas a la semana

5. ¿Si una persona gana Q20 por hora ordinaria, Cuanto Ganara por hora
extraordinaria? Q30.00

6. ¿Cual es la característica a lo que se denomina contrato de salario a destajo?

Es salario por unidad de obra o por pieza, El salario a destajo varia según la cantidad
de piezas producidas.
7. ¿Que es el salario a precio alzado?
Un trabajo completo en el que se incluye mano de obra y materiales

8. ¿Cuál es la característica del Salario pagado por quincena?

Es el plazo de pago del salario para los trabajadores manuales, agrícolas y ganaderos
Art. 92 Código de Trabajo

9. ¿Cuál es el Salario Real? Comprende la totalidad de la retribución del trabajador.

Es decir, que contiene el salario nominal mas los beneficios colaterales. Este concepto
sirve al empresario para determinar el verdadero costo de su mano de obra

10. ¿Que son ventajas económicas? Comprenden una serie de beneficios o

prestaciones que el trabajador recibe a cambio y por causa de su trabajo.
11. ¿Cuáles son las características de las Ventajas Económicas?
a. Que se otorgue por la ejecución del Trabajo.
b. Que siempre sea de la misma especie es decir; Gasolina, Recargas de teléfono, etc.
C. Que sea consecutiva
d. Que sea de la mis ma cantidad o quantía

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12. Para que se considere Jornada ordinaria Mixta; ¿Que situación debe darse?
El empleado debe trabajar mas horas en la Jornada Ordinaria Diurna que en la
Nocturna
Por Ejemplo si la jornada ordinaria mixta es de 7 horas diarias el trabajador debe
laborar mas tiempo en jornada ordinaria diurna que en la Jornada Ordinaria nocturna.
Debe trabajar por ejemplo 4 horas en Jornada Ordinaria Diurna para que sea
considerada Jornada Ordinaria Mixta
13. ¿Qué es lo que Diferencia a un Trabajador Domestico de un trabajador
normal? Respuesta: El Lucro. Es decir si en el lugar de trabajo el patrono se dedica a
generar ganancias el empleado no puede llamarse Trabajador domestico.

14. ¿Cuanto tiempo de indemnización puede reclamar un Trabajador Domestico?

No puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario. Art. 165
literal C, Código de Trabajo

15. ¿Que es Previsión Social? Se contemplan todos los Derechos de los ciudadanos
en cuanto a Trabajo, Educación, bienestar social, etc.
16. El derecho en general se soporta sobre 2 pilares fundamentales, ¿Cuáles son?
Principio de Legalidad (lo que está escrito en la Ley) y Principio de Juricidad (de
Justicia, lo que es justo)

>17. ¿Qué es Homologación?

Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspección
General de Trabajo; a este proceso se le conoce con el nombre de Homologación.
>18. ¿Cuantas trabajadoras deben haber en una empresa para que el patrono este
obligado a acondicionar un local para que las madres alimenten a sus hijos menores de
3 años?
Respuesta: 30 Trabajadoras Art. 155 – Codigo de Trabajo
>19. ¿Cuál es el nombre del Departamento que está encargado de la atención a la
recreación de los Trabajadores?
Respuesta: Dirección General de previsión Social

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 Temas de Examen:
>Division Administrativa del Ministerio de Trabajo
Art. 274-282 CT.
>Reglamento Interior de Trabajo pag. 60 Libro de Lic Menjivar
>Faltas y Sanciones de trabajo pag. 62 Libro de Lic Menjivar
>Direccion General de Trabajo. pag. 69 Libro de Lic Menjivar
>Direccion General de Prevision Social - pag. 70 Libro de Lic Menjivar
>Inspeccion General de Trabajo pag. 70 Libro de Lic Menjivar
Funciones de Inspección General de Trabajo
>Facultades y Obligaciones De los Inspectores de Trabajo
pag. 72 Libro de Lic Menjivar
>Jornadas de Trabajo y Salario pag. 73 Libro de Lic Menjivar
>Clases de Salario y sus combinaciones pag. 82 Libro de Lic Menjivar
>Ventajas Económicas pag. 94 Libro de Lic Menjivar

>Comisión Nacional del Salario

La Comisión Nacional del Salario -CNS- es una institución técnica y consultiva de las
Comisiones Paritarias cuyo objetivo es establecer los salarios mínimos de los
trabajadores

La comisión está adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y debe rendir

dictámenes dentro de los quince días después de haber recibido un informe de las
diversas comisiones paritarias. En tal informe, se deberá mostrar la organización y el
análisis de los salarios mínimos por actividad y las circunscripciones que sean
necesarias. Las copias de este informe son enviadas a la Junta Monetaria del Banco de
Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS-, para que se hagan
observaciones que permitan la fijación del salario.

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 Comisiones Paritarias
Las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar
su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante el Instituto Nacional
de Estadística; todos los demás datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdicción,
sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las sustancias alimenticias de primera
necesidad que consuman los trabajadores, así como sobre las posibilidades patronales,
las facilidades que los patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo a
habitación, tierra para cultivo, leña y demás prestaciones que disminuyan el costo de
vida de éstos.
Igualmente, las comisiones pueden requerir de cualquier entidad o institución pública la
ayuda o los informes que necesiten y las empresas particulares quedan obligadas a
suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan las leyes de
orden común.
Art. 111 Código de Trabajo

Temas Vistos en Clase de Derecho Laboral el Día Miércoles 25 de Mayo

CAPÍTULO QUINTO
Trabajo de Transporte
Artículo 167.- Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehículo que realiza
la conducción de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.

Artículo 168.- No pueden ser trabajadores de transporte los que no posean la edad, los
conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y psicológicas que determinen las leyes o
reglamentos aplicables. Son también causas justas para que el patrono dé por
terminados los contratos de esos trabajadores, la infracción de la prohibición que indica
el artículo 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se debe a los pasajeros.

CAPÍTULO SEXTO
Trabajo de Aprendizaje

Artículo 170.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea
directamente o por medio de un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual puede
ser inferior al salario mínimo.

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 CAPÍTULO SÉPTIMO
Trabajo en el Mar y en las Vías Navegables

Artículo 175.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio
de la manutención y del salario que hayan convenido.

Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección, maniobras y
atención del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco al contrato de
trabajo que realicen dichos trabajadores.

Artículo 175.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio
de la manutención y del salario que hayan convenido.

Son servicios propios de la navegación todos los necesarios para la dirección, maniobras y
atención del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco al contrato de
trabajo que realicen dichos trabajadores.