Instituto DE fomento municipal –infom-

UNIDAD DE FORTALECIMIENTO MUNICIPAL –UFM-

GRUPO SOCIOECONÓMICO Y AMBIENTAL –GSA-

R EG LAM EN T O D E R ELACI O N ES
LA B O R ALES M UN I CI P AL ES
(REGLAMENTO INTERNO)

G UA T E M A LA 20 0 4
 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

TITULO I a). Quedan vigentes todos los

CAPITULO UNICO derechos, costumbres y
DISPOSICIONES GENERALES beneficios establecidos a favor
de los trabajadores que no están
ARTICULO 1º. Las Partes: expresamente regulados en
forma superior en el presente
Las partes relacionadas de la reglamento.
Municipalidad, que el contexto del b). Las condiciones y derechos que
presente Reglamento se se establecen en el presente
denominará la Municipalidad con sus Reglamento, en cuanto a las
trabajadores, se regirán por el relaciones individuales de
Código Municipal, la Ley de Servicio trabajo, no podrán ser
Municipal; el presente Reglamento disminuidas ni tergiversadas por
Interno de Trabajo, por el Código de ningún motivo. Por
Trabajo (supletoriamente en los consiguiente, son nulos IPSO
casos no previstos) y demás JURE todas las actas o
disposiciones de Legislación Laboral tergiversación de los derechos
del país en lo que fuere aplicable. que la Constitución Política de la
República establece y de los que
ARTICULO 2º. Propósitos del las leyes en materia laboral
Reglamento. señalan.

Este reglamento contiene las ARTICULO 4º. Principios.

normas que regirán para todos y
cada uno de los miembros del Son principios fundamentales de
personal, que laboran en los este Reglamento:
departamentos, divisiones,
unidades, secciones y demás a). Todo guatemalteco tiene
oficinas que componen las derecho a optar a un cargo en la
diferentes dependencias de la Municipalidad y a ninguno puede
municipalidad con motivo de la impedírsele el ejercicio de este
ejecución o prestación de sus derecho si reúne los requisitos,
servicios, para mantener la mayor cualidades y calidades que
armonía y eficiencia en el trabajo, la exigen las leyes y Reglamentos
seguridad y el bienestar de los aplicables.
trabajadores. b). Los cargos en la municipalidad
deben otorgarse atendiendo a
ARTICULO 3º. Derechos méritos de capacidad,
adquiridos y Reformas a la Ley. preparación, eficiencia y
honradez.
En apego a los principios que c). No se hará discriminación alguna
regulan las relaciones obrero por motivo de raza, color, sexo,
patronales, les derechos adquiridos religión, nacimiento, posición
y reformas a la ley, se regulan de económica o social y opinión
conformidad a la siguiente: política.

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 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

d). A igual trabajo prestado en administrativa para la aplicación de

igualdad de condiciones, las normas del Reglamento.
eficiencia y antigüedad,
corresponden igual salario. ARTICULO 7º. Órganos
Ejecutores.

TITULO II Para dar cumplimiento al

ORGANIZACIÓN Reglamento, la Municipalidad hará
ADMINISTRATIVA valer los siguientes órganos
ejecutores:
CAPITULO I
AUTORIDADES Y ORGANOS El Alcalde Municipal, como máxima
EJECUTORES autoridad administrativa y el
Secretario Municipal, como asistente
ARTICULO 5º. Cargos de ejecutivo, tanto del Concejo
Dirección, Representación y Municipal como de la Alcaldía.
confianza.

Para los efectos legales se CAPITULO II

consideran cargos de Dirección, ADMINISTRACION DE
Representación y confianza, los PERSONAL
calificados así por la autoridad
competente y los que a continuación ARTICULO 8º. Deberes y
se enumeran: Atribuciones del Alcalde.

a). Concejo Municipal El alcalde deberá; cuando fuera

b). Alcaldía Municipal necesario solicitar a Recursos
c). Secretario Humanos el listado de candidatos
d). Tesorero elegibles para cubrir cualquier plaza
e). Gerente y Subgerente vacante y presentar ternas al
f). Auditor Concejo Municipal de conformidad
g). Administrador y con lo que estipula el Código
Subadministrador Municipal.
h). Director y Subdirector
i). Jefes y Subjefes ARTICULO 9º. Deberes y
j). Policía Municipal Atribuciones del Secretario.
k). Secretarías de las anteriores
dependencias de la Dentro de los deberes y
municipalidad atribuciones más relevantes, se
l). Asesores encuentran:

ARTICULO 6º. Autoridad a) Participar en las sesiones del

Ejecutiva. Concejo Municipal, con voz
informativa, pero sin voto, dando
Está representada por el Alcalde, a conocer lo relativo a los
quien ejerce la máxima autoridad expedientes, diligencias y demás

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 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

asuntos, en el orden y forma que ARTICULO 10º. Deberes y

indique el Alcalde. Atribuciones del Tesorero.

b) Preparar la agenda para las Dentro de los deberes y

sesiones del Concejo Municipal atribuciones más relevantes, se
con anuencia del Alcalde. encuentran:

c) Redactar las actas de las sesiones a). Operar las cuentas de los libros
del Concejo Municipal y firmarlas autorizados para el efecto.
al ser aprobadas de conformidad
con el Código Municipal. b). Extender comprobantes en los
formularios autorizados y
d) Redactar la memoria anual de sellados por la Contraloría
labores y presentarla al Concejo General de Cuentas de la Nación
Municipal. a los contribuyentes, por las
sumas correspondientes que de
e) Elaborar y hacer del conocimiento ellos reciba el Tesorero
del Alcalde los proyectos de Municipal.
documentos y disposiciones
legales que se estime c). Asistir puntualmente a su
conveniente para la óptima trabajo.
aplicación del Reglamento de
Relaciones Laborales. d). Observar y cumplir con las
medidas de control establecidos
f) Diseñar conjuntamente con la en las leyes y reglamentos de la
persona encargada del manejo municipalidad y todas aquellas
del recurso humano, planes de disposiciones que le sean
capacitación del personal, aplicables.
atendiendo las necesidades más
urgentes. Estos planes deberán e). Acatar las ordenes del Alcalde
ser presentados al Alcalde para y/o Concejo Municipal en lo que
su consideración y aprobación. fuese aplicable.
Asimismo elaborarán el Manual
de Funciones y atribuciones de f). Mantener decoro, sobriedad y
los Puestos de los empleados dignidad.
municipales.
g). Guardar discreción en aquellos
g) Archivar las certificaciones de las asuntos que regularan reserva
actas de cada sesión del Concejo por su intención o por
Municipal. instrucciones especiales dadas al
efecto.
h) Asistir puntualmente a su trabajo.
h). Cumplir con todas las demás
i) Cumplir con otras funciones que disposiciones que dicta el Código
le sean asignadas por el Concejo Municipal y los que dicta el
Municipal o por el Alcalde. Concejo Municipal.

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 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

ARTICULO 11º. Disciplina. confianza conforme al

Los encargados de cada una de las
unidades ejecutoras deberán ejercer
su autoridad a través de la
coordinación, dirección, supervisión
y control del personal bajo su cargo,
estando bajo la responsabilidad del
Alcalde Municipal el cumplimiento de
las medidas disciplinarias, las cuales
serán transmitidas por los
responsables de cada área.
TITULO III
CLASIFICACION
CAPITULO I
CLASIFICACION DEL SERVICIO
MUNICIPAL
Reglamento.
Tomando en cuenta que los mismos
deben ser creados de conformidad
con los lineamientos establecidos en
el artículo 92 del Código Municipal,
Decreto 12-2002.
b) De carrera:
Son aquellos puestos que no se
observan como puestos de
confianza, mencionados en el
inciso a) ni en el artículo 19 de
la Ley de Servicio Municipal,
quedando sujetos al fiel
cumplimiento de las normas
establecidas en el presente
Reglamento.

ARTICULO 12º. Categorías. CAPITULO II

CLASIFICACION DE PUESTOS
En cumplimiento a lo establecido en
el Artículo 18 de la Ley de Servicio ARTICULO 13º. Sistema de
Municipal, los puestos de trabajo Clasificación.
dentro de la Municipalidad se
dividen en: La Municipalidad deberá aplicar el
sistema de clasificación de puestos
a) Se consideran de confianza o de conformidad con los
de libre nombramiento y instrumentos técnicos y legales
remoción: establecidos para dicho efecto,
teniendo la capacidad de adoptar las
 Alcaldes Auxiliares medidas siguientes :
 Personal por contrato
 Miembros de la Policía Crear y presentar los instrumentos
Municipal. técnicos y legales de Clasificación de
 Director y Sub-Director de Puestos como complementarios al
la Oficina Asesora de Reglamento, para su aprobación.
Recursos Humanos.
 Personal que sirve ad El Alcalde asumirá la decisión de la
honorem. forma de reclasificar los puestos.
 Empleados cuyas funciones
sean declaradas de
TITULO IV

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INTEGRACION DE PERSONAL
CAPITULO I
INGRESO A LA CATEGORIA DE
CARRERA
ARTICULO 14. Condiciones
para el Ingreso.
Adicional a los lineamentos
establecidos en el Artículo 26 de la
Ley de Servicio Municipal, las
personas que deseen trabajar en la
Municipalidad y dentro de la
categoría de Carrera, deberá llenar
los siguientes requisitos:
Llenar el formulario de solicitud de
empleo, con todos sus datos y
demás información requerida.
Presentar fotocopia de cédula de
vecindad, constancias de estudio,
referencias laborales, referencias
personales, constancia de carencia
de antecedentes penales, cartas de
recomendación y demás constancias
que se requieran.
Cumplir con los requisitos mínimos
indispensables para optar al puesto
solicitado, de conformidad con las
especificaciones contenidas en el
Manual de Descripción de Puestos.
Aceptada la persona, deberá llenar
la hoja de ingreso o diseñada para
dicho efecto, con el propósito de
abrir expediente del trabajador.
ARTICULO 15º.
Confidencialidad.
La información presentada por los
aspirantes será manejada
confidencialmente y para uso
exclusivo de la Municipalidad.
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REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES
CAPITULO II
EXAMENES
ARTICULO 16º. Competencia.
Al Encargado de Personal o de
Recursos Humanos le compete dar a
conocer el Reglamento Interno,
elaborar el proceso y ejecución de
inducción y pruebas de ingreso; así
como lo correspondiente a ascensos
y movimientos de personal.
ARTICULO 17º. Pruebas.
Queda a criterio de la Oficina de
Recursos Humanos, la toma de
decisiones en cuanto a la forma y
contenido de las pruebas de ingreso
y/o ascenso a aplicar,
considerándose para ello la
necesidad requerida, tipo de puesto
y recurso humano disponible.
ARTICULO 18º. Convocatoria.
Al momento de darse una vacante
la Oficina de Personal o de Recursos
Humanos, realizará la convocatoria
pertinente, con ocho ó quince días
de anticipación previos al proceso
de reclutamiento, colocándose en
un lugar visible tanto para
trabajadores como para usuarios de
los diferentes servicios, en donde se
indicará como mínimo los siguientes
requisitos :
 Título requerido para el/o los
puestos vacantes.
 Requisitos mínimos para
ocuparlos.
 El procedimiento a seguir para la
selección de personal.
 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

 Nombres y apellidos completos

 El lugar, fecha y hora para llevar del contratado.
a cabo las pruebas de
reclutamiento.  Titulo de la plaza o puesto a
desempeñar.

ARTICULO 19º. Registros.  Salario a percibir.

El Encargado de Personal o de  Número de la partida

Recursos Humanos es el presupuestaria o planilla, creada
responsable de mantener o vacante.
actualizado un archivo con el
registro de todos los candidatos que  Dependencia o Unidad ejecutora
hayan sido aprobados y declarados en donde prestará sus servicios el
elegibles para ocupar los diferentes nuevo trabajador.
puestos dentro de la Municipalidad.
La condición de elegibles se  Términos contractuales tales
establecerá de conformidad con lo como fecha de suscripción del
estipulado en el artículo 31 de la contrato, salario mensual, fecha
Ley de Servicio Municipal. en que tomará vigencia y
condiciones en cuanto a su
CAPITULO III desempeño y demás condiciones
que la municipalidad considere
NOMBRAMIENTOS Y convenientes.
CONTRATOS
ARTICULO 22º.
Nombramientos Provisionales
ARTICULO 20º. Autoridad Temporales.
Nominadora.
En los casos de contratación de un
Es responsabilidad del Alcalde, trabajador por un tiempo especifico
autorizar los nombramientos a o temporal, el trabajador no
cargos dentro de la Municipalidad, adquiere ningún derecho adicional
mediante la firma del respectivo más que el normado durante dicho
contrato, con excepción de los lapso, con excepción de los casos,
contemplados dentro del Código en que el tiempo sobre pase los tres
Municipal y la Ley de Servicio meses, en cuyo caso podrá percibir
Municipal. el salario de la persona a la cual
cubre, si éste fuere superior al que
ARTICULO 21º. Nombramientos actualmente devenga la persona
y Contratos. designada.

Dentro de los requisitos mínimos ARTICULO 23º. Toma de

indispensables, dentro del contrato posesión.
se deberán contemplar los aspectos
siguientes: Luego de realizados los trámites
conforme a los términos de la

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contratación, el trabajador tomará
posesión de su cargo. Cuando por
circunstancias de fecha, la misma
corresponda a días inhábiles, la
toma de posesión se realizará el día
hábil siguiente.
La toma de posesión debe hacerse
constar mediante acta, en la que
figurarán los datos generales del
contratado, así como los datos
generales de la persona que dará
posesión, incluyendo copia
certificada en el expediente del
nuevo trabajador.
ARTICULO 24º. Remuneración.
El pago de salario surte efecto a
partir de la fecha de toma de
posesión y finaliza al momento de
cancelar el contrato.
ARTICULO 25º. Prohibiciones
en los Nombramientos.
No podrán ser nombrados para los
puestos del servicio de Carrera, los
parientes del Alcalde, Síndicos o
Concejales, dentro del cuarto grado
de consanguinidad o segundo de
afinidad.
CAPITULO IV
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 26º. Objeto.
El período de prueba tiene como
finalidad corroborar la capacidad del
nuevo trabajador, para realizar las
funciones inherentes al puesto, las
cuales deberá desempeñar con
efectividad.
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REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES
ARTICULO 27º. Informe de
Evaluación.
Se recomienda que una semana
antes de finalizado el período de
prueba, el jefe inmediato superior
del trabajador, deberá rendir un
informe pormenorizado al Alcalde, a
través del Encargado de Personal o
de Recursos Humanos, en donde se
indique el desempeño del
trabajador.
ARTICULO 28º. Facultad de
despido durante el período de
prueba.
El jefe inmediato superior del
trabajador evaluado en el período
de prueba, presentará informes
parciales que indiquen su nivel de
desempeño. Estos informes
servirán de base para dar por
finalizado el periodo de prueba y por
consiguiente la relación laboral.
Si el período de prueba se aplica a
una persona ya laborante que desea
ocupar un puesto superior y no
califica para desempeñar el mismo,
podrá regresar a su puesto.
CAPITULO V
ASCENSOS, PERMUTAS Y
TRASLADOS
ARTICULO 29º. Nulidad.
Se considera nulo e ilegal todo
ascenso, permuta o traslado, que
no cumpla con los preceptos legales
que establecen los artículos 41, 42 y
43 del la Ley de Servicio Municipal y
que no cumplan con los requisitos
contractuales de la autoridad
nominadora.
 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

entrega en la primera quincena del

ARTICULO 30º. Mejoramiento mes de Diciembre de cada año.
del Servicio. En los casos en que los trabajadores
no hayan completado un año de
Salvando lo estipulado en el artículo servicios, el aguinaldo se otorgará
43 de la Ley de Servicio Municipal, proporcionalmente al tiempo
las autoridades pueden realizar laborado.
ascensos, permutas y traslados para
una efectiva prestación del servicio, ARTICULO 33º. Gastos de
siempre y cuando sean Funerales.
considerados los siguientes
aspectos: Al momento de fallecer un
trabajador municipal, los fondos
El nivel de rendimiento de los para cubrir los gastos por
trabajadores sujetos de traslados inhumación se entregarán única y
sea bajo. exclusivamente al beneficiario o
persona que efectuó los gastos.
Que las personas trasladadas a otro
puesto, demuestren poseer ARTICULO 34º. Bono 14 y otras
aptitudes para desempeñarlo compensaciones económicas
satisfactoriamente. establecidas por la
municipalidad.
TITULO V
DERECHOS, OBLIGACIONES Y Todo trabajador presupuestado o
PROHIBICIONES por planilla, tiene derecho a recibir
CAPITULO I un mes de salario completo por
DERECHOS concepto de Bono 14, en la primera
quincena del mes de julio de cada
ARTICULO 31º. Vacaciones. año.

Todo trabajador tiene derecho al En los casos en que los trabajadores

goce de su período vacacional, no hayan completado un año de
luego de haber cumplido un año de labores, el bono 14 se dará
servicios continuos, salvo lo proporcionalmente al tiempo
contemplado en el artículo 44 de la laborado.
Ley de Servicio Municipal.
En este artículo se deja abierto a
El Encargado de Personal o de criterio del Concejo Municipal, el
Recursos Humanos deberá llevar un autorizar otro tipo adicional de
control de todos los funcionarios y compensación económica que
empleados. establezca.

ARTICULO 32º. Aguinaldo.

CAPITULO II
Todo trabajador tiene derecho a OBLIGACIONES
devengar un salario completo por
concepto de aguinaldo, el cual se le

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ARTICULO 35º. De Los
Trabajadores.
Todo trabajador municipal además
de estar obligado a cumplir con las
normas estipuladas en la Ley de
Servicio Municipal y otras leyes
aplicables, le corresponde:
a) Velar por que se cumplan las
normas y reglamentos emitidos
por la Municipalidad.
b) Respetar y hacer que se cumplan
con los horarios de trabajo
establecidos.
c) En casos de inasistencia o
demora en el cumplimiento de los
horarios de trabajo, se debe dar
aviso al jefe inmediato o en su
caso al Encargado de Personal o
de Recursos Humanos.
d) La solicitud de permiso deberá
hacerse por escrito, con la debida
anticipación y en horas hábiles,
con la finalidad de obtener
respuesta de autorización.
e) Mantener actualizado su récord
de servicio, por lo que todo
cambio de domicilio, datos
generales y estudios, deberán
ser reportados al Encargado de
Personal o de Recursos Humanos.
f) Para efectos de terminación de
relaciones laborales, debe
presentar por escrito y con un
mínimo de quince días de
anticipación, su carta de
renuncia.
g) Debe guardar el debido orden y
respeto dentro de su trabajo, a
9
REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES
su jefe, como compañeros,
subalternos y público usuario.
h) Resguardar el mobiliario y equipo
que le sean dados en custodia y
que deberá figurar en su tarjeta
de responsabilidad o vale de
inventario cargado a su nombre.
CAPITULO III
PROHIBICIONES
ARTICULO 36º. Prohibiciones.
Todo trabajador municipal tiene
prohibido además de las normas
estipuladas en la Ley de Servicio
Municipal y Código de Trabajo. lo
siguiente:
a) Suspender o abandonar sus
labores sin autorización o
justificación alguna.
b) Presentarse a sus labores en
estado de ebriedad o bajo los
efectos de estupefacientes.
c) Portar armas de cualquier tipo
dentro de las instalaciones de la
Municipalidad, salvo en aquellos
casos que se trate de personal de
seguridad debidamente
autorizado.
d) Utilizar recursos de la
Municipalidad, y emplear el
equipo o herramientas que se le
hubieran encomendado, en
actividades que no sean para el
servicio de la Municipalidad.
e) Realizar cualquier actividad que
pueda poner en peligro su
integridad física, la de sus
compañeros de trabajo o la de
 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

terceras personas, así como de trabajador de la Municipalidad

los bienes de la Municipalidad. realiza sus labores en el puesto de
trabajo.
f) La ejecución de hechos y las
actuaciones que violen las ARTICULO 38º. Horarios de la
normas de trabajo de la Jornada de Trabajo.
Municipalidad.
De conformidad con las actividades
g) Tomar medidas de hecho que que se realizan para la prestación
violen los derechos de jefes, de los servicios municipales, las
subalternos, compañeros y jornadas de trabajo serán
usuarios. establecidas por el Alcalde Municipal
de conformidad con las leyes
h) Realizar cualquier tipo de laborales.
actividades de juegos de azar
dentro de las instalaciones ARTICULO 39º. Control de
municipales y en horario de Horarios de Trabajo.
trabajo.
Los trabajadores estarán sujetos a
i) Realizar actos fuera de las las medidas de control de entradas
normas morales y de pudor y salidas de trabajo adoptadas por
dentro y fuera de las el Concejo Municipal o el Alcalde.
instalaciones municipales.
Su incumplimiento, omisión o actos
j) Las ventas de cualquier tipo anómalos en su ejecución, se
dentro de las instalaciones considerará como falta grave que
municipales y en horario de deberá ser sancionada de
trabajo. conformidad con la ley.

k) Y otras que de conformidad con ARTICULO 40º. Jornada

los lineamentos dados por el Extraordinaria.
Concejo Municipal o el Alcalde.
Cualquier requerimiento deberá
darse en casos de emergencia,
TITULO VI debiendo ser remuneradas de
JORNADAS DE TRABAJO Y conformidad con la ley.
LICENCIAS
Es importante indicar que no se
CAPITULO I considerará como jornada
JORNADAS DE TRABAJO extraordinaria, cuando el trabajador
realice tareas que debió cumplir
dentro de la jornada ordinaria o
ARTICULO 37º. Jornada de cuando tenga que corregir trabajos
Trabajo. por errores cometidos en el mismo.

Se considera como jornada de

trabajo al tiempo en que el CAPITULO II

10

LICENCIAS
ARTICULO 41º. Licencias con
goce de salario.
La Municipalidad podrá conceder
licencias con goce de salario, previa
evaluación por parte del Encargado
de Personal y con autorización del
Alcalde Municipal, en los siguientes
casos:
a) Si la persona no estuviere
suspendida por el IGSS y se
comprobara estar enferma o
accidentada, esta licencia no
deberá exceder de un período de
dos meses.
b) En los casos de enfermedad o
accidente, que causen
incapacidad para poder realizar
sus actividades, por un período
mayor a lo antes señalado, el
Alcalde tiene la facultad de
ampliar la licencia por un término
no mayor de seis meses, pero sin
goce de salario.
c) El Concejo Municipal podrá decidir
lo procedente en casos de
incapacidad para laborar si este
período excede de la licencia sin
goce de salario, cuando se trate
de casos de su competencia.
d) Se podrá autorizar licencia con
goce de salario en casos de
fallecimiento del cónyuge, hijos y
padres, de acuerdo al Código de
Trabajo o Pacto Colectivo con los
trabajadores si lo hubiere.
e) En los casos de estudios o becas
auspiciadas por la Municipalidad.
En este caso, los trabajadores
11
REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES
estarán obligados a firmar un
documento en donde se
comprometan a continuar
prestando sus servicios en la
Municipalidad, por lo menos por
un período que duplique el
tiempo de permiso. Si el
trabajador incumple con dichos
términos, estará comprometido a
pagar a la Municipalidad, el valor
equivalente a los salarios
percibidos durante el tiempo que
dure el permiso de estudios o
capacitación, el cual deberá ser
definido por el Alcalde Municipal.
f) La Municipalidad podrá conceder
licencia hasta por un mes, en
aquellos casos de capacitación o
adiestramiento, siempre que la
solicitud se justifique plenamente
con la documentación respectiva.
ARTICULO 42º. Licencias sin
goce de salario.
Previa evaluación por parte del
Encargado de Personal o de
Recursos Humanos y aprobación del
Alcalde, la Municipalidad podrá
conceder licencia sin goce de salario
en casos no previstos en el artículo
anterior, por un máximo de dos
meses, siempre y cuando el
trabajador solicitante tenga un año,
como mínimo de servicio continuo
dentro de la Municipalidad. Esta
licencia solamente podrá otorgarse
nuevamente después de
transcurrido otro año de servicios.
ARTICULO 43º. Licencias de
gravidez.
En aquellos casos en los cuales la
trabajadora no estuviera cubierta
con el programa de Maternidad del
 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

Instituto Guatemalteco de iniciará y finalizará la licencia.

Seguridad Social IGSS, tendrá Deberá adjuntar a dicha solicitud la
derecho a las mismas estipulaciones documentación de respaldo o
de dicho Programa en lo que pruebas que acrediten la necesidad
corresponde a descansos pre y post de requerir dicha licencia. La
natal con goce de salario. Para ello solicitud deberá presentarse con un
deberá comprobar el inicio del término no menor de diez días
período de gravidez mediante el hábiles de anticipación, para efectos
certificado que extienda un de su trámite.
profesional de la medicina o por el
Director del Centro Asistencial o ARTICULO 46º. Uso indebido de
Puesto de Salud local; la la Licencia.
finalización de la licencia de
gravidez se establecerá mediante el De ser comprobado
certificado de nacimiento. fehacientemente que el trabajador
favorecido con licencia, hiciera uso
ARTICULO 44º. Licencias para de la misma para fines distintos a
estudios. los expuestos, ésta será cancelada
inmediatamente, sin que por ello se
Los trabajadores de la Municipalidad le aplique sanción disciplinaria de
podrán obtener licencia por conformidad con el presente
estudios, con o sin goce de salario, Reglamento.
de conformidad con la evaluación
realizada por el Encargado de
Personal o de Recursos Humanos y TITULO VII
la aprobación por parte del Alcalde.
Los estudios deberán tener relación CAPITULO UNICO
con áreas de interés para la REGIMEN DE SALARIOS
Municipalidad.
ARTICULO 47º. Plan de
Para poder continuar gozando de la Salarios.
licencia por Estudios, los
trabajadores beneficiados deberán Es atribución del Alcalde y el
comprobar documentalmente su Concejo Municipal, determinar los
inscripción y constancia de salarios correspondientes al
aprobación de estudios. personal de confianza y de los
servicios de carrera. Sin embargo,
ARTICULO 45º. Solicitud de la Municipalidad podrá requerir
Licencia. asesoría técnica, para la
organización y aplicación de un
El trabajador municipal que tuviera sistema técnico que garantice el
necesidad de requerir el goce de cumplimiento del principio de
licencia, deberá presentar solicitud igualdad salarial, por trabajo
por escrito ante el Encargado de realizado en similares condiciones,
Personal o de Recursos Humanos desempeño, riesgo, eficiencia y
indicando las razones, el tiempo que antigüedad.
requiere y la fecha a partir de la que

12

ARTICULO 48º. Promociones
Salariales.
De conformidad con la capacidad
financiera de la Municipalidad, el
Alcalde podrá determinar la
necesidad y conveniencia de
mejoras salariales a sus
trabajadores, a través de la
aplicación de un Sistema Técnico de
Evaluación del Desempeño. La
Municipalidad en este caso, podrá
requerir la asesoría técnica
necesaria para su organización y
aplicación.
TITULO VIII
REGIMEN DE SANCIONES Y DE
REMOCION
CAPITULO I
SANCIONES
ARTICULO 49º. Faltas Leves.
Toda infracción a la regulación
municipal por acción u omisión
cometida por el trabajador por
primera vez, se considerará como
falta leve, siempre y cuando la falta
cometida no sea considerada como
causal de despido, de conformidad
con las disposiciones establecidas
por la Ley de Servicio Municipal y el
presente Reglamento.
Por lo tanto, el trabajador deberá
ser amonestado verbalmente y si el
caso lo amerita, por escrito.
ARTICULO 50º. Suspensión en
el trabajo sin goce de salario.
Se aplicará la suspensión de labores
sin goce de salario en aquellos
13
REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES
casos en que el trabajador hubiera
sido objeto de dos o más
amonestaciones escritas en el mes
o que haya sido reiterativo de forma
muy marcada, hiciera uso indebido
de una licencia o incurriera en faltas
graves que no constituyan motivo
de despido, la aplicación será de un
día a un máximo de ocho días
hábiles de conformidad con el
Artículo 57, inciso c) de la Ley de
Servicio Municipal, en el curso de un
mes calendario.
El reporte será entregado al Alcalde
por parte del Encargado de Personal
o de Recursos Humanos y la
información obtenida a través de
procesos de investigación realizados
a solicitud del Alcalde.
ARTICULO 51º. Audiencia al
Interesado.
Previo a la imposición de la sanción,
el afectado tiene derecho a solicitar
audiencia por un término de tres
días hábiles, para que por escrito
ante el Encargado de Personal o de
Recursos Humanos exprese los
cargos que estime convenientes.
Si se determina que las razones
expuestas son justificadas, el
Alcalde tiene potestad de decidir si
desiste o no a la aplicación de la
medida disciplinaria.
ARTICULO 52º. Calificación de
las faltas.
Corresponderá al Alcalde imponer el
tipo de sanción a las faltas. Para
dicho efecto, considerará el grado
de premeditación, agravante,
trascendencia, riesgo, imprudencia,
 REGLAMENTO DE RELACIONES LABORALES

descuido o ignorancia en la comisión

de la falta. De igual manera, ARTICULO 54º. Instrumentos
deberá considerar el récord de Técnicos y Normas
servicio del trabajador y los Complementarias.
informes escritos formulados por el
Encargado de Personal o de Los instrumentos técnicos y las
Recursos Humanos con relación a normas complementarias para la
las faltas. administración de personal,
indicados en la Ley de Servicio
CAPITULO II Municipal y este Reglamento
REMOCIONES deberán ser emitidas y de
observancia plena, en un término
ARTICULO 53º. Procedimiento que no exceda de un año contado a
de Remoción. partir de la fecha de vigencia del
presente Reglamento.
Previo a la remoción del trabajador,
se deberán cumplir los siguientes ARTICULO 55º. Divulgación del
requisitos: Reglamento.

Notificar por escrito al afectado, Aprobado el presente Reglamento

indicando cual es la causa de
despido.
Notificado el trabajador, tendrá
derecho a ser oído dentro del plazo
ya establecido de tres días hábiles
siguientes a la fecha de notificación,
para que aporte las pruebas
pertinentes, debiéndose levantar
acta ante el Encargado de Personal
o de Recursos Humanos y el Jefe
inmediato superior del trabajador.
Recibidas las pruebas, el Alcalde
decidirá sobre la procedencia o
improcedencia de la remoción. Para
el efecto deberá emitirse la
resolución correspondiente, la cual
debe notificarse al trabajador, para
los efectos correspondientes.
por Acuerdo del Concejo Municipal,
deberá suministrarse impreso a
todos los trabajadores de la
Municipalidad, y se colocarán
estafetas en lugares adecuados y
visibles.
ARTICULO 56º. Derogatoria.
Se derogan las disposiciones que se
opongan al presente Reglamento.
ARTICULO 56. Vigencia.
El presente Reglamento entrará en
vigencia a partir del día siguiente
de su Autorización, por parte del
Concejo Municipal.

TITULO IX
CAPITULO UNICO

DISPOSICIONES FINALES Y
TRANSITORIAS

14