TP3 Laboral 2018 Al 85%

28/3/2018 Evaluación: Trabajo práctico 3 [TP3]
Trabajo prác co 3 [TP3]

Comenzado: 28 mar en 21:50
Instrucciones de la evaluación
Pregunta 1 5 ptos.
La autoridad de aplicación estará facultada para disponer la celebración de las

audiencias que considere necesarias para lograr un acuerdo. Cuando no logre avenir a
las partes, podrá proponer:
La intervención de otros asesores que puedan ayudar a las partes en el conflicto.
Una formula decisoria para la extinción del conflicto.
https://siglo21.instructure.com/courses/2192/quizzes/7548/take 1/9
Un posible arbitro que intervenga de oficio.
Un acuerdo forzoso el cual deberá acatarse a la luz de la autoridad que representa.
Una fórmula conciliatoria, y a tal fin estará autorizada para realizar investigaciones, recabar
asesoramiento de las reparticiones públicas o instituciones privadas y, en general, ordenar
cualquier medida que tienda al más amplio conocimiento de la cuestión que se ventile.
Pregunta 2 5 ptos.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de

aplicación de la Ley 23.551, lo que implica que es su potestad:
Otorgar personería a las Cámaras empleadoras.
Crear un número de asociaciones sindicales paralelas.
Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración y la

fiscalización de los actos que realicen estos últimos, como así también ejecutar los demás actos
que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de
esos cuerpos.
Concesionar el otorgamiento de licencias de operación para las entidades sindicales.
Revocar la inscripción de una Asociación Gremial por incumplimiento al pago de tasas.
Pregunta 3 5 ptos.
Completa la siguiente oración: “ Una convención colectiva de trabajo, cuyo término

estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una
nueva convención colectiva la sustituya salvo que:
En la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
En la convención colectiva se hubiese puesto fecha de culminación.
En la convención colectiva se estableciera que no regirá expresamente.
La nueva convención colectiva sea con ámbito menor.
La convención colectiva nueva sea con cláusulas que desmejoren las condiciones de los
Trabajadores.
Pregunta 4 5 ptos.
Las convenciones colectivas firmadas, y homologadas por el Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social, serán obligatorias para:
Las partes firmantes.
Para todos los trabajadores de la actividad.
Las partes que solo prestaron voto afirmativo por la misma.
Para todos los trabajadores y empleadores de la actividad en las condiciones de ley.
Los afiliados de la entidad sindical firmante.
Pregunta 5 5 ptos.
Los convenios colectivos de trabajo podrán prever la constitución de Comisiones

Paritarias integradas por:
Un número igual de representantes de empleadores y trabajadores.
Un número mayor de delegados de personal.
Un funcionario dependiente del Ministerio de Trabajo empleadores y trabajadores todos en igual

número.
Un veedor del Ministerio de Trabajo dos trabajadores y el más representativo de los

empleadores.
El numero proporcional de trabajadores del convenio.
Pregunta 6 5 ptos.
¿Puede una convención colectiva establecer beneficios para afiliados de la entidad

sindical firmante?
El sindicato puede establecer beneficios arbitrariamente en la convención colectiva, sin

necesidad de acuerdo del empleador.
No puede establecer beneficios para ningún trabajador exclusivamente sin previa autorización
del sindicato.
El empleador puede determinar esos beneficios de acuerdo a su criterio.
No deben ser las mismas condiciones para todos los trabajadores, sean o no afiliados.
La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales en

función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la subscribió.
Pregunta 7 5 ptos.
¿Qué garantiza la libertad sindical de acuerdo a la Ley 23.551?
El empleador no determine el número de afiliados de un sindicato.
Un sindicato pueda tener ilimitada cantidad de afiliados.
La opción de elegir a sus autoridades.
La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y
acción de las asociaciones sindicales.
Que todos los afiliados de un sindicato tengan tutela sindical.
Pregunta 8 5 ptos.
Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por

trabajadores:
Que tengan remuneraciones afines.
Que el sindicato arbitrariamente designa.
Que tengan la misma categoría dentro de la convención colectiva.
De la misma empresa de otra actividad.
De una misma actividad o actividades afines; trabajadores de un mismo oficio, profesión o

categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas; trabajadores que presten servicios
en una misma empresa.
Pregunta 9 5 ptos.
¿Cuáles son los servicios esenciales?
Servicio de gas, luz y agua, transporte interurbano, trenes ferrocarriles y transporte aéreo.
Servicios sanitarios y hospitalarios; la producción primaria de alimentos, los servicios de energía

eléctrica gas y agua.
Servicios sanitarios y hospitalarios; servicios de las fuerzas de seguridad, transporte de cargas y

de pasajeros, control del tráfico aéreo.
Servicios sanitarios y hospitalarios; la Producción y distribución de agua, energía eléctrica y gas;

el control de tráfico aéreo.
Servicios sanitarios y hospitalarios; transporte de cargas y de pasajeros, la producción primaria

de alimentos, trenes y ferrocarriles, transporte aéreo.
Pregunta 10 5 ptos.
¿Que implica el encuadramiento convencional?
La determinación de qué convenio colectivo es aplicable a una situación de trabajo, ya sea

individual o pluri-individual.
definir cuál sindicato es el que representara al colectivo de trabajadores.
Explica cómo se encuadra uno u otro sindicato en una actividad determinada.
reconocer si un sindicato tiene un ámbito de actuación colectiva.
Resolver un conflicto entre organizaciones sindicales en la sede del Ministerio de trabajo.
Pregunta 11 5 ptos.
¿Cuál de los siguientes es un derecho sindical en los términos y alcances del Artículo 4
de la Ley 23.551?
Derecho a peticionar ante las autoridades y los empleadores.
Derecho a tener espacios de descanso a los fines de su recuperación física.
Derecho a afiliarse a una asociación determinada indicada por la empresa.
Derecho a elegir condiciones laborales mejores a las que se posee.
Peticionar ante la Cámara de Empleadores por intermedio de su vocero oficial.
Pregunta 12 5 ptos.
En la Ley 14.786 sobre Conflictos del Trabajo, se dictan disposiciones para substanciar
los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de competencia del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
Verdadero
Falso
Pregunta 13 5 ptos.
Una vez vencida una convención colectiva:
Queda sin efecto, rige plenamente y de manera exclusiva la ley 20.744.
Continua vigente hasta la concertación de una nueva.
El sindicato decide si se prorroga o no.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decide si la prorroga o no.
Las partes de común acuerdo deciden sobre su prorroga.
Pregunta 14 5 ptos.
¿Cuál es la función de las comisiones paritarias?
Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o
de la autoridad de aplicación.
No Intervenir en las controversias o conflictos que se den entre las partes signatarias.
Intervenir al suscitarse un conflicto individual entre un trabajador y un capataz.
Clasificar las nuevas tareas de un organigrama de la empresa
Intervenir para exhortar a las partes al Mantenimiento de la Paz Social.
Pregunta 15 5 ptos.
¿Cuál de los enunciados corresponde a uno de los derechos sindicales de los

trabajadores?
Derecho de reunirse entre su área de trabajo.
Derecho a una retribución justa y equitativa por su labor.
Constituir libremente y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales; Afiliarse a

las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.
Cobrar su indemnización ante el despido injustificado.
Derecho a una certificación de su trabajo.
Pregunta 16 5 ptos.
Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa,

las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía asociacional, mediante
el pronunciamiento de la organización gremial de grado superior a la que se encuentren
adheridas, o a la que estén adheridas las federaciones que integren.
Verdadero
Falso
Pregunta 17 5 ptos.
Las asociaciones sindicales tienen el derecho de:
Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial.
Crear obras sociales privada.
Afiliar arbitrariamente a los trabajadores.
Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a
error o confusión.
Decretar huelga por tiempo indeterminado sin aviso.
Pregunta 18 5 ptos.
¿Deben cumplir algunos requisitos formales las celebraciones de las convenciones

colectivas de trabajo?
Deben celebrarse por escrito y consignar: lugar, fecha, nombres, acreditación de personería,
actividades y categorías de trabajadores a que se refiere, zona de aplicación, vigencia.
Deben celebrarse por escrito únicamente.
No, rige el principio de informalidad.
Depende de la voluntad de las partes.
Solo si las partes están de acuerdo.
Pregunta 19 5 ptos.
¿Puede una convención colectiva ser incumplida por un convenio individual?
Sí, siempre que el sindicato preste conformidad.
Deben contar con autorización del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Sólo si el convenio individual establece condiciones más favorables para el trabajador.
Sí, siempre que el trabajador este de acuerdo.
No, no puede ser incumplida nunca.
Pregunta 20 5 ptos.
Los convenios de ámbito menor, en caso de existir un convenio de ámbito mayor que los
comprenda, podrán considerar materias:
Propias de la organización de la empresa.
De seguridad e higiene.
No delegadas por el convenio de ámbito mayor.
De jornada y formación.
Tratadas por el de ámbito mayor.
Evaluación guardada en 22:30 Entregar evaluación

TP3 Laboral 2018 Al 85%

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

TP3 Laboral 2018 Al 85%

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

28/3/2018 Evaluación: Trabajo práctico 3 [TP3]

Trabajo prác co 3 [TP3]

La autoridad de aplicación estará facultada para disponer la celebración de las

La intervención de otros asesores que puedan ayudar a las partes en el conflicto.

Una formula decisoria para la extinción del conflicto.

Un posible arbitro que intervenga de oficio.

Un acuerdo forzoso el cual deberá acatarse a la luz de la autoridad que representa.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación será la autoridad de

Otorgar personería a las Cámaras empleadoras.

Crear un número de asociaciones sindicales paralelas.

Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administración y la

Concesionar el otorgamiento de licencias de operación para las entidades sindicales.

Revocar la inscripción de una Asociación Gremial por incumplimiento al pago de tasas.

Completa la siguiente oración: “ Una convención colectiva de trabajo, cuyo término

En la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.

En la convención colectiva se hubiese puesto fecha de culminación.

En la convención colectiva se estableciera que no regirá expresamente.

La nueva convención colectiva sea con ámbito menor.

Las convenciones colectivas firmadas, y homologadas por el Ministerio de Trabajo,

Las partes firmantes.

Para todos los trabajadores de la actividad.

Las partes que solo prestaron voto afirmativo por la misma.

Para todos los trabajadores y empleadores de la actividad en las condiciones de ley.

Los afiliados de la entidad sindical firmante.

Los convenios colectivos de trabajo podrán prever la constitución de Comisiones

Un número igual de representantes de empleadores y trabajadores.

Un número mayor de delegados de personal.

Un funcionario dependiente del Ministerio de Trabajo empleadores y trabajadores todos en igual

Un veedor del Ministerio de Trabajo dos trabajadores y el más representativo de los

El numero proporcional de trabajadores del convenio.

¿Puede una convención colectiva establecer beneficios para afiliados de la entidad

El sindicato puede establecer beneficios arbitrariamente en la convención colectiva, sin

El empleador puede determinar esos beneficios de acuerdo a su criterio.

La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales en

¿Qué garantiza la libertad sindical de acuerdo a la Ley 23.551?

El empleador no determine el número de afiliados de un sindicato.

Un sindicato pueda tener ilimitada cantidad de afiliados.

La opción de elegir a sus autoridades.

Que todos los afiliados de un sindicato tengan tutela sindical.

Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por

Que tengan remuneraciones afines.

Que el sindicato arbitrariamente designa.

Que tengan la misma categoría dentro de la convención colectiva.

De la misma empresa de otra actividad.

De una misma actividad o actividades afines; trabajadores de un mismo oficio, profesión o

¿Cuáles son los servicios esenciales?

Servicios sanitarios y hospitalarios; la producción primaria de alimentos, los servicios de energía

Servicios sanitarios y hospitalarios; servicios de las fuerzas de seguridad, transporte de cargas y

Servicios sanitarios y hospitalarios; la Producción y distribución de agua, energía eléctrica y gas;

Servicios sanitarios y hospitalarios; transporte de cargas y de pasajeros, la producción primaria

¿Que implica el encuadramiento convencional?

La determinación de qué convenio colectivo es aplicable a una situación de trabajo, ya sea

definir cuál sindicato es el que representara al colectivo de trabajadores.

Explica cómo se encuadra uno u otro sindicato en una actividad determinada.

reconocer si un sindicato tiene un ámbito de actuación colectiva.

Resolver un conflicto entre organizaciones sindicales en la sede del Ministerio de trabajo.

Derecho a peticionar ante las autoridades y los empleadores.

Derecho a tener espacios de descanso a los fines de su recuperación física.

Derecho a afiliarse a una asociación determinada indicada por la empresa.

Derecho a elegir condiciones laborales mejores a las que se posee.

Peticionar ante la Cámara de Empleadores por intermedio de su vocero oficial.

Una vez vencida una convención colectiva:

Queda sin efecto, rige plenamente y de manera exclusiva la ley 20.744.