BASES CONCURSO 17 PLAZAS-Enviadas y Correegidas Por Diga1

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO
VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO - UNIDAD DE TALENTO HUMANO
BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 02-2017-UNSAAC
CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS, APTITUDES Y CONOCIMIENTOS PARA

LA CONTRATA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA
MODALIDADDE SERVICIOS PERSONALES, BAJO EL RÉGIMEN DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
AÑO 2017
1
PROCESO Nº 02-2017-UNSAAC
CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS, APTITUDES Y CONOCIMIENTOS PARA

LA CONTRATA DE PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LA
MODALIDADDE SERVICIOS PERSONALES, BAJO EL RÉGIMEN DEL
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Personal Profesional, Técnico y Auxiliar, para realizar funciones
vinculadas al desarrollo de actividades administrativas en diferentes áreas de gestión de la
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, estando su regulación bajo la
modalidad de Servicios Personales dentro de los alcances del Régimen Laboral previsto
por el Decreto Legislativo Nº 276 “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público”.
2. Entidad solicitante
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Talento Humano de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco.
4. Base Legal
a. Constitución política del Perú.

b. Ley Nº 30518, “Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2017”.
c. Decreto Legislativo Nº 276, “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público” y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
Nº 005-90-PCM.
d. Ley N° 28175, “Ley Marco del Empleo Público”.
e. Ley Nº 30057, “Ley del Servicio Civil” y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 040-
2014-PCM.
f. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 052-2016-SERVIR-PE, que aprueba la Directiva Nº 001-
2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del proceso de diseño de puestos y formulación
del manual de perfiles de puesto - MPP”
g. Ley Nº 30220, “Ley Universitaria”.
h. Ley Nº 27444, “Ley del Procedimiento Administrativo General”
i. Ley Nº 27806, “Ley de Transparencia y Acceso a la información”
j. Ley Nº 27815, “Ley del Código de Ética de la Función Pública” y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, como sus normas modificatorias.
k. Ley Nº 26771, “Ley que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco” y normas
modificatorias y complementarias.
l. Ley Nº 29973, “Ley General de la Persona con Discapacidad” y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2014-MIMP.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE, que establece criterios
para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
n. Resolución Rectoral Nº R-0060-2017-UNSSAC, que aprueba el Cuadro para Asignación
de Personal - CAP PROVISIONAL 2017 de la UNSAAC.
o. Resolución N° CU-373-2017-UNSAAAC que autoriza la Convocatoria.
2
5. Cuadro de Puestos Administrativos
CUADRO DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS
N° ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA NOMBRE DEL PUESTO CATEGORÍA

PUESTO REMUNERATIVA
1 Oficina de Control institucional Abogado IV SP-A
2 Dirección de Asesoría Jurídica Técnico Administrativo III ST-D
3 Facultad de Ciencias Agrarias Técnico Administrativo II ST-E
4 Área de Tesorería Técnico Administrativo II ST-E
5 Área de Patrimonio Técnico Administrativo I ST-F
6 Unidad de Logística Técnico Administrativo I ST-F
7 Dirección General de Admisión Técnico Administrativo I ST-F
8 Unidad de Talento Humano Técnico Administrativo I ST-F
9 Red de Comunicaciones Técnico Administrativo I ST-F
10 Centro de Producción Kayra Auxiliar Agropecuario III SA-B
11 Área de Distribución Oficinista II SA-C
12 Rectorado Oficinista II SA-C
13 Área de Mantenimiento y Oficinista II SA-C

Servicios.
14 Centros de Producción Kayra Auxiliar Agropecuario I SA-D
15 Equipo de Servicio Interno Trabajador de Servicio I SA-D
16 Comedor Universitario Auxiliar de Nutrición I SA-D
17 Comedor Universitario Auxiliar de Nutrición I SA-D
II. PERFIL DEL PUESTO, REQUISITOS MÍNIMOS Y CONDICIONES BÁSICAS DEL CONTRATO
3
PERFIL DEL PUESTO N° 1
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Control Institucional

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SP-ES
NOMBRE DEL PUESTO: Abogado IV
CATEGORÍA REMUNERATIVA: SP-A
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura de la Oficina de Control Institucional
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar asesoramiento y ejecución de actividades de carácter jurídico.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Estudiar y opinar sobre aspectos técnico-legales en los expedientes en apoyo al Jefe del
Órgano de Control Institucional.
2 Brindar asesoramiento técnico-legal al Jefe del OCI y Auditores.
3 Revisar antecedentes de las Resoluciones, Directivas y otros documentos internos,

concordándolas con las normas legales vigentes.
Estudiar expedientes y antecedentes de los documentos derivados por las
4 dependencias que realizan gestión, cuando exista conflicto de intereses, emitiendo
opinión legal, a petición del Jefe del OCI.
Elaborar los informes respectivos de la participación en calidad de veedor en los
Procesos de Selección de personal, en los exámenes de Concurso de Admisión y exámenes
5
CEPRU, y otros similares, en cumplimiento a la Directiva N° 002-2009-CG/CA,
aprobado por Resolución de Contraloría N° 094-2009-CG.
Recopilar las Normas Legales publicadas en el Diario Oficial El Peruano y mantener
6 actualizado el archivo de normas legales aplicables en el desempeño de las
acciones de control.
Participar como apoyo legal en las Comisiones de Auditoria en el desarrollo de los
procedimientos de Auditoria, respecto a las incidencias de hechos, apoyo en la redacción
7
de las desviaciones, así como en la elaboración del informe respectivo y en la
determinación de responsabilidades.
Participar en la elaboración de informes de Auditoría y Fundamentaciones Jurídicas,
8 cuando en la acción de control se evidencie indicios razonables de delito penal o
responsabilidad civil.
Atención de denuncias, su evaluación e informe respectivo.
9
10 Otras funciones afines que le encomiende el Jefe del OCI.
4
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Nivel Educativo alcanzado: Título universitario
con colegiatura y habilitación vigente.
FORMACIÓN ACADÉMICA
 Carrera / profesión: Derecho.

 Experiencia General: Un (1) año de experiencia
laboral (Sector público o privado).
 Experiencia Laboral Específica: Un (1) año en
EXPERIENCIA LABORAL Órganos de Control Institucional como Auditor,
Jefe de Comisión o Supervisor en el sector
público o Asesor Legal.

 Sistemas Administrativos del Sector Público.
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN
 Derecho administrativo, civil y penal.

 Sistemas administrativos de Abastecimiento,
Gestión de Recursos Humanos, Contabilidad,
CONOCIMIENTOS Tesorería, Presupuesto Público.
 Procedimiento Administrativo General.
 Ofimática nivel básico.
 Orientación a resultados
 Organización de la información.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo en Equipo.
 Redacción e iniciativa.
CONDICIONES BÁSICAS DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Av. De la Cultura Nº 733 Cusco - Local Ciudad
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO
Universitaria.
S/. 1,410.54 (Un Mil, Cuatrocientos Diez con 54/100
Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así
como toda deducción aplicable al contrato bajo esta
REMUNERACIÓN MENSUAL modalidad.
Además de la remuneración mensual se retribuirá el

pago de CAFAE y Subvención Social Extraordinaria, de
acuerdo a la disponibilidad presupuestal existente.
A partir de la emisión de la Resolución Rectoral que
DURACIÓN DEL CONTRATO apruebe los resultados, hasta el 31 de diciembre de
2017, renovable.
5
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Dirección de Asesoría Jurídica

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: SP-AP
NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Administrativo III
CATEGORÍA REMUNERATIVA: ST-D
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura de la Dirección de Asesoría Jurídica
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar y supervisar las actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo a la

Dirección de Asesoría Jurídica.
1 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

verificación y archivo del movimiento documentario de la Dirección.
Verificar procedimientos técnicos y evacuar los informes respectivos; así como ejecutar
actividades de apoyo administrativo, en la redacción e impresión de documentos
2
administrativos de acuerdo a las especificaciones generales y coordinación con el Director
de Asesoría Jurídica.
Recibir y atender al público usuario que concurre a la Dirección de Asesoría Jurídica,
3 brindando la información sobre el estado de su expediente y los procedimientos a seguir.
4 Custodiar y mantener actualizado el registro de ingreso y salida de documentos, en la base

de datos o registro manual, según sea el caso.
5 Apoyo en la elaboración de documentos y tramitación de seguimiento de procesos

judiciales que determine la Dirección de Asesoría Jurídica.
6 Otras funciones afines que le encargue la Dirección.
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Formación superior o universitaria incompleta o

FORMACIÓN ACADÉMICA capacitación tecnológica o experiencia técnica
reconocida en Derecho.
 Experiencia general: Uno (01) año de
EXPERIENCIA LABORAL
experiencia laboral (Sector público o privado).
6
 Capacitación en normatividad y/o gestión
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN pública.
 Administrativo Laboral.
 Regulación sobre Procedimientos
Administrativos en el Sector Público.
CONOCIMIENTOS  Manejo de herramientas de informática a nivel
de usuario: Word, Excel, Power Point.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
 Análisis, Orden, Control.
CONDICIONES DETALLE
Universitaria.
S/. 1,097.91 (Un Mil, Noventa y Siete con 91/100
2017, renovable.
7
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Facultad de Ciencias Agrarias

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Administrativo II
CATEGORÍA REMUNERATIVA: ST-E
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Decanatura de la Facultad de Ciencias Agrarias
MISIÓN DEL PUESTO
Ejecutar y supervisar las actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo a la

Facultad de Ciencias Agrarias.
Recepcionar, clasificar, registrar, analizar, distribuir, digitalizar, archivar, reproducir y

1 enviar documentos e información que ingrese o genere el despacho diario en la
Decanatura de la Facultad.
Coordinar y controlar la agenda de reuniones de la Decanatura de Facultad,
2 acompañando en las sesiones de Consejo de Facultad y formando posteriormente la
redacción de actas correspondiente.
Elaborar Resoluciones de Reinicio de estudios, Homologaciones de cursos,
Convalidaciones, Trámite de bajo rendimiento, Traslados internos y externos, Certificados,
3
Constancias de egresado y /o estudios, Subsanaciones, Licencias académicas, Grados y
Títulos, Constancias de Tercio Superior y Quinto Superior Profesional.
4 Ejecutar actividades de apoyo administrativo, tales como redactar, revisar y enumerar

informes, oficios y memorandos.
Atender y orientar a usuarios de la Facultad: Estudiantes, Personal Docente y
5 Administrativo y particulares, en los diferentes procedimientos administrativos
establecidos para la Facultad.
6 Solicitar y controlar la adquisición de los insumos necesarios para la ejecución de las

actividades administrativas y académicas de la Facultad.
7 Realizar trámites administrativos ante Instituciones públicas y privadas, sobre actos

administrativos relacionados con la organización y funciones de la Facultad.
8 Servir de nexo administrativo con la Unidad de Talento Humano, en lo referente a

procedimientos administrativos vinculados al sistema de personal.
9 Otras funciones y tareas propias del cargo, asignadas por la jefatura inmediata.
8
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
reconocida en administración
 Experiencia general: Uno (01) año de experiencia
EXPERIENCIA LABORAL
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN pública
 Capacitación técnica en el Área Administrativa.
 Gestión de documentos, redacción y manejo de
archivos.
CONOCIMIENTOS Administrativos en el Sector Público.
 Manejo de herramientas de informática a nivel
CONDICIONES DETALLE
Prolongación Av. De la Cultura Distrito de San
Jerónimo – Granja K´ayra.
S/. 1,087.03 (Un Mil, Ochenta y Siete con 03/100
2017, renovable.
9
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Área de Tesorería

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Administrativo II
CATEGORÍA REMUNERATIVA: ST-E
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura del Área de Tesorería
MISIÓN DEL PUESTO
Atender el pago de Tributos, AFPs, declaraciones de PDTs, detracciones, entre otros

desembolsos, de acuerdo al procedimiento contable establecido, para evitar multas y moras
impuestas por la SUNAT
Realizar el pago de tributos de Impuestos de Cuarta y Quinta Categoría, pago de AFPs;

1 conciliadas con el Área de Remuneraciones.
2
Efectuar la Declaración de los PDTs. 601.
3
Aplicar el pago de detracciones.
4
Atender la presentación de los PDTs. 621-626.
5
Elaborar y presentar los PDTs. 617.
6
Participar en la atención de Caja.
7
Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Tesorería.
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
capacitación tecnológica o experiencia técnica
reconocida en Contabilidad, Administración o
Economía..
EXPERIENCIA LABORAL
10

 Capacitación en Tributación, SIAF.

 Capacitación técnica en el Área.
 Manejo de PDTs.
 Uso de operaciones en Línea con Clave sol.
CONOCIMIENTOS
 Ofimática, a nivel intermedio.
 Orientación a resultados.
 Trabajo en Equipo.
 Vocación de servicio.
CONDICIONES DETALLE
Universitaria.
S/. 1,087.03 (Un Mil, Ochenta y Siete con 03/100

2017, renovable.
11
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Área de Patrimonio

NOMBRE DEL PUESTO: Técnico Administrativo I
CATEGORÍA REMUNERATIVA: ST-F
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura del Área de Patrimonio
DEPENDENCIA FUNCIONAL: No aplica
PUESTOS A SU CARGO: No aplica
MISIÓN DEL PUESTO
Atender los requerimientos de afectación de cargos de bienes muebles, inventario anual,

resguardo patrimonial, donaciones, baja de bienes muebles e inmuebles, de acuerdo al
procedimiento contable establecido, para mantener actualizado el patrimonio institucional.
Elaborar y mantener actualizado el archivo de inventarios de bienes patrimoniales de cada

1 una de las dependencias administrativas y/o académicas (Bienes patrimoniales y no
depreciables).
2 Apoyar en la codificación de bienes patrimoniales y no depreciables.
3 Recepción de bienes patrimoniales, previa verificación para dar de BAJA en el lugar o

espacio de los Almacenes del Área de Patrimonio.
4 Realizar las TRANSFERENCIAS personales de asignación de bienes, elaborando cargos de

afectación firmados de personal docente y administrativo de la UNSAAC.
5 Realizar inventarios físicos periódicos, eventuales y anuales.
6 Participar en la toma de inventario físico patrimonial de bienes muebles.

7 Procesar la información de inventarios de bienes muebles donados y por convenio.
8 Ejecutar inspecciones técnicas inopinadas y emitir información sobre el estado, buen uso y
riesgos de la propiedad mueble e inmueble de la Institución.
Orientar al personal docente y administrativo de la Institución, sobre la normativa de la
administración, custodia y transferencias y uso de los bienes muebles, informando de ser
9
el caso al Jefe inmediato sobre actos o hechos que afecten la integridad de los bienes de la
Institución, proponiendo medidas correctivas.
10 Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Patrimonio.
12
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
reconocida en Ciencias Contables,
Administración o Economía.
EXPERIENCIA LABORAL laboral (Sector público o privado).

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Capacitación en SIAF.
 Directivas y normas sobre gestión patrimonial en
el Sector público.
CONOCIMIENTOS  Documentos de gestión universitaria.
 Ofimática, a nivel intermedio.
 Trabajo a presión.
CONDICIONES DETALLE
Universitaria.
S/. 1,075.59 (Un Mil, Setenta y Cinco con 59/100

2017, renovable.
13
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Logística

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura de la Unidad de Logística.
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar apoyo técnico en todos los procesos de gestión del Sistema de Contrataciones del
Estado, realizados por las diferentes dependencias académicas y administrativas de la UNSAAC.
1 Brindar apoyo técnico en los procedimientos de selección en los Comités de Selección en

la gestión de Contrataciones del Estado, efectuados por la Unidad de Logística.
2 Apoyar en las consultas realizadas en la gestión de logística efectuadas por la Jefatura de

la Unidad de Logística y demás dependencias.
3 Efectuar coordinaciones con los integrantes de los Comités de Selección sobre asuntos
técnico-normativos en Contrataciones del Estado.
4 Interactuar con el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado - SEACE, para verificar
las diferentes etapas de los procedimientos de selección registrados en el sistema.
5 Otras funciones que le asigne el jefe del Área de Logística.
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
reconocida en Ciencias Contables,
Administración, Economía o Derecho.

 Capacitación en Contrataciones del Estado.
 Capacitación en el SEACE
14
 Directivas y normas sobre gestión de
contrataciones del Estado.
 Documentos de gestión pública.
CONOCIMIENTOS  Dominio en SEACE.
 Ofimática, a nivel básico.
 Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Trabajo a presión.
CONDICIONES DETALLE
Universitaria.

2017, renovable.
15
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Dirección General de Admisión

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura de la Dirección General de Admisión
MISIÓN DEL PUESTO
Atender los requerimientos de las comisiones de las diferentes Comisiones de Elaboración de

prueba, planta física, recepción de prueba, marketing y logística, para el desarrollo de los
procesos de admisión.
1
Apoyo en la elaboración de documentación interna y externa y su almacenamiento.
2 Atender y absolver consultas al público usuario.
3
Elaborar listados y documentos varios para ser utilizados por las diversas comisiones.
4 Generar e imprimir documentos y/o material relacionado a los procesos de admisión y

comisiones.
5 Apoyo en la actualización y archivo de documentos.
6
Apoyo en la preparación y organización de la documentación necesaria en los procesos.
7 Apoyo en los procesos de admisión, incluyendo adjudicación de vacantes, y procesos en

sedes y filiales.
8 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato de la Dirección General de Admisión.
REQUISITOS MÍNIMOS
oFACTORES DETALLE
FORMACIÓN ACADÉMICA reconocida en Informática o computación.

16

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN pública
archivos.
CONOCIMIENTOS Administrativos en el Sector Público.
 Manejo de herramientas de informática a nivel
 Orientación a resultados
CONDICIONES DETALLE
 Av. De la Cultura Nº 733 Cusco - Local Ciudad
Universitaria.
 S/. 1075.59 (Un Mil, Setenta y Cinco con 59/100
Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de Ley,
así como toda deducción aplicable al contrato
bajo esta modalidad.
REMUNERACIÓN MENSUAL
 Además de la remuneración mensual se
retribuirá el pago de CAFAE y Subvención Social
Extraordinaria, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal existente.
 A partir de la emisión de la Resolución Rectoral
DURACIÓN DEL CONTRATO que apruebe los resultados, hasta el 31 de
diciembre de 2017, renovable.
17
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Talento Humano

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura de la Unidad de Talento Humano
MISIÓN DEL PUESTO
Proceso de documentario que ingresa y emite la Unidad de Talento Humano y sus áreas
conformantes.
1 Recepcionar la documentación correspondiente a la Unidad de Trámite Documentario y

Comunicaciones y registrar en la Base de Datos para su respectiva distribución.
2
Mantener al día el registro de ingreso y salida de toda la documentación.
3
Informar a los usuarios sobre el estado de trámite de los expedientes.
4 Multicopiar la documentación emitida por la Unidad de Talento Humano (resoluciones de

toda índole).
5
Clasificar y archivar la documentación de la Unidad, según los sistemas establecidos.
6 Velar por la seguridad y conservación de la documentación que ingresa y emite la Unidad

de Talento Humano.
7
Brindar apoyo técnico e informático a las Jefaturas de la Unidad de Talento Humano.
8
Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Talento Humano
18
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
reconocida en Administración, Informática o
computación.
 Experiencia general: Un (01) año de experiencia

pública
 Conocimientos de Informática
archivos.
CONOCIMIENTOS  Manejo de herramientas de informática a nivel


CONDICIONES DETALLE
Universitaria.

2017, renovable.
19
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Red de Comunicaciones

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura de la Red de Comunicaciones
MISIÓN DEL PUESTO
Realizar actividades de apoyo en el área administrativa y brindar soporte técnico y

mantenimiento de equipos de cómputo a los usuarios de la Institución.
1 Recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingresa y emite la Red de

Comunicaciones.
2 Gestionar ante las dependencias correspondientes, la atención de los requerimientos de

la Red de Comunicaciones para su funcionamiento.
3
Garantizar el acceso de los usuarios a la Red e Internet de datos de la UNSAAC.
4 Planificar, controlar y evaluar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de

cómputo que requieren las diferentes dependencias de la UNSAAC.
5
Certificar la operatividad de los Equipos de cómputo instalados en la Institución.
6 Monitoreo de cambios tecnológicos en materia de Hardware y Software y Redes de

computadoras.
7 Realizar la instalación de Software con licencia, prevenir y detectar la instalación de

programas no autorizados o la remoción de ellos.
8
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato de la Red de Comunicaciones.
20
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE

reconocida en Informática o computación.

CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN  Manejo de Sistemas Operativos (XP, Windows
7,8 y 10) y Herramientas Informáticas.
archivos.
CONOCIMIENTOS  Instalación de redes.
 Configuración de Equipos de cómputo.
 Inglés, a nivel intermedio.
 Capacidad para la reacción ante situaciones
críticas.
CONDICIONES DETALLE
Universitaria.

2017, renovable.
21
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Centro de Producción Kayra

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Agropecuario III
CATEGORÍA REMUNERATIVA: SA-B
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura del Centro de Producción de la Granja Kayra
MISIÓN DEL PUESTO
Atender las necesidades productivas de las Áreas y/o Unidades de producción, de acuerdo al
ciclo productivo de los animales de la Granja Kayra.
1
Controlar la producción del ciclo fértil de los animales.
2
Manejar los registros de producción.
3
Asesorar en Sanidad animal.
4
Manejar pastos y pastoreo.
5
Manejar la alimentación de los animales de la Granja Kayra.
6
Apoyo en reproducción animal.
7 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato del Centro de Producción Kayra.
22
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Secundaria completa.
FORMACIÓN ACADÉMICA  Técnico Agropecuario o pericia afines del puesto.


 Formación agropecuaria.
 Manejo de ganado.
 Alimentación de ganado.
CONOCIMIENTOS
 Sanidad animal.
 Mecanización pecuaria (ordeñadora).

 Pastoreo sistematizado.
 Transformación de lácteos (queso - yogur).
  
 CONDICIONES BÁSICAS DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Universitaria.
S/. 1,077.94 (Un Mil, Setenta y Siete con 94/100 Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al contrato bajo esta

2017, renovable.
23
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Área de Distribución

NOMBRE DEL PUESTO: Oficinista II
CATEGORÍA REMUNERATIVA: SA-C
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura del Área de Distribución
MISIÓN DEL PUESTO
Asistir en las actividades del almacén, organizando, distribuyendo oportunamente la

documentación de los bienes y equipos, para la gestión del Área de Distribución.
1
Recibir y distribuir la documentación que ingresa y genera el Área de Distribución.
2
Archivo de órdenes de compra, pecosas, neas, transferencias, donaciones y otros.
3 Apoyo en la distribución de las órdenes de compra, pecosas, neas, transferencias a las

diferentes áreas administrativas y académicas de la Institución.
4 Apoyo a coordinación por teléfono con el proveedor y área usuaria para la recepción y
entrega de bienes en su oportunidad.
5
Apoyo en la redacción de documentos administrativos y otros del Área de Distribución.
6 Participar en la toma de inventarios del Almacén Central y almacenes periféricos.
7 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato del Área de Distribución.
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Secundaria completa o Carrera técnica afines al
FORMACIÓN ACADÉMICA puesto.


 Capacitación en logística y/o almacenes.

CONOCIMIENTOS
24
CONDICIONES DETALLE
S/. 1,062.70 (Un Mil, Sesenta y Dos con 70/100 Soles)

modalidad.
REMUNERACIÓN MENSUAL
.
2017.
25
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Rectorado

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Rector de la UNSAAC
MISIÓN DEL PUESTO
Atender y desarrollar actividades de apoyo en el área administrativa, de acuerdo a las normas y

directivas internas aplicadas al puesto de trabajo.
Atender al personal docente, administrativo, estudiantes y público en general para

1 absolver consultas personales y telefónicas para concertar citas para su atención por el
señor Rector.
2 Atender el trámite documentario generado en el Rectorado.
3 Organizar y administrar los archivos digitales y documentación emitida y recibida por el

Rectorado.
4 Coordinar con diferentes instancias de la Universidad para el cumplimiento de

información solicitada por instancias superiores.
5
Efectuar comunicación y/o coordinación con Universidades a nivel nacional.
6 Coordinar trámites de procedimiento para los viajes del señor Rector.
7
Organizar la agenda y actividades del señor Rector.
8 Elaborar y preparar la documentación administrativa, de acuerdo a instrucciones

generales del señor Rector.
Velar por la conservación, mantenimiento, cuidado y seguridad de los bienes
9
patrimoniales asignados al cargo, bajo inventario.
10 Administrar los locales del Paraninfo Universitario y Salón de Grados de la Institución.
11 Revisar y trasmitir los mensajes que llegan al correo electrónico del Rectorado; como
transmisión y recepción de Fax.
12 Otras funciones que le asigne el señor Rector.
26
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Título en Secretariado Ejecutivo o Asistente
Administrativo.
 Secundaria completa


 Secretariado Ejecutivo.
CONOCIMIENTOS  Ofimática, a nivel básico.
 Sentido de responsabilidad.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Disciplina, criterio.
 Amabilidad.
CONDICIONES DETALLE
LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO Av. De la Cultura Nº 733 Cusco - Local Ciudad Universitaria.


2017, renovable.
27
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Área de Mantenimiento y Servicios

DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura del Área de Mantenimiento y Servicios
MISIÓN DEL PUESTO
Atender y desarrollar actividades de apoyo en el área administrativa, de acuerdo a las normas y

directivas internas aplicadas al puesto de trabajo.
1 Atender Mesa de partes del Área de Mantenimiento y Servicios en lo que respecta a

seguimiento de trámite documentario.
2 Recibir las solicitudes de servicio de mantenimiento de las áreas usuarias y enviar a los
proveedores por correo electrónico dichos requerimientos o términos de referencia.
3 Recepcionar las propuestas o cotizaciones presentadas para luego proceder con la

elaboración de los cuadros comparativos, previa evaluación según requerimientos.
4 Presentar al Jefe del Área las cotizaciones presentadas para revisión y selección
correspondiente.
5 Proceder con la elaboración de las órdenes de servicio de trabajo.
6 Envió de órdenes de servicio por correo electrónico o entregar en la misma Oficina la

orden de servicio a los proveedores.
7 Verificar el cumplimiento del plazo de ejecución del servicio considerado en las órdenes
de servicio.
8 Revisar los expedientes de pago que cumplan con todos los requisitos para emisión de
órdenes de trabajo.
9 Emisión de órdenes de trabajo de los diferentes servicios para pago a proveedores.
10 Otras funciones que le asigne el Jefe del Área de Mantenimiento y Servicios.
28
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Secundaria completa
FORMACIÓN ACADÉMICA  Carreras Técnicas afines al puesto



CONOCIMIENTOS
 Sentido de responsabilidad.
CONDICIONES DETALLE


2017, renovable.
29
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Centros de Producción Kayra

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar Agropecuario I
CATEGORÍA REMUNERATIVA: SA-D
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Jefatura del Centro de Producción de Kayra
MISIÓN DEL PUESTO
Atender las necesidades productivas de las Áreas y/o Unidades de producción, de acuerdo al
ciclo productivo de los animales de la Granja Kayra.
1
Controlar la producción del ciclo fértil de los animales.
2
Manejar los registros de producción.
3
Asesorar en Sanidad animal.
4
Manejar pastos y pastoreo.
5
Manejar la alimentación de los animales de la Granja Kayra.
6
Apoyo en reproducción animal.
7
Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato del Centro de Producción Kayra.
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
FORMACIÓN ACADÉMICA  Técnico Agropecuario o pericia afines del puesto.


 Formación agropecuaria.
30
 Manejo de ganado.
 Alimentación de ganado.
CONOCIMIENTOS  Sanidad animal.
 Mecanización pecuaria (ordeñadora).

 Pastoreo sistematizado.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Transformación de lácteos (queso - yogur).
CONDICIONES DETALLE
S/. 1,047.79 (Un Mil, Cuarenta y Siete con 79/100


2017, renovable.
31
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Equipo de Servicio Interno

NOMBRE DEL PUESTO: Trabajador de Servicio I
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Supervisor y Coordinador de Servicios Generales de Limpieza
MISIÓN DEL PUESTO
Mantener en condiciones salubres las Escuelas Profesionales de la Ciudad Universitaria.
1 Realizar la limpieza en horas de la mañana (barrer, trapear, encerar, lustrar, aspirar)

los pisos de los ambientes, aulas y/o pasillos de los locales de la Institución.
2
Lavar y limpiar puertas y ventanas.
3
Desempolvar muebles, equipos y otros.
4
Apoyar en el traslado de equipos, muebles y otros enseres cuando se requiera.
5 Participar en faenas programadas por el Coordinador y Supervisor de Servicios Generales

de Limpieza.
6
Velar por el uso y conservación de los bienes a su cargo.
7 Otras funciones que le asignen el Supervisor y Coordinador de Servicios Generales de

Limpieza.
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Secundaria Completa.


32
 Manejo de Equipo de Limpieza (Lustradora -
Aspiradora).
CONOCIMIENTOS  Manejo de insumos químicos (Cera pasta o
liquida).
 Proactivo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS  Trabajo en Equipo.
 Comunicativo.
CONDICIONES DETALLE


2017, renovable.
33
PERFIL DEL PUESTO N° 16 y 17
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Comedor Universitario

NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar de Nutrición I
DEPENDENCIA JERÁRQUICA LINEAL: Administrador del Comedor Universitario
MISIÓN DEL PUESTO
Atender y desarrollar actividades de apoyo en Cocina, de acuerdo a las normas y directivas

internas aplicadas al puesto de trabajo.
1
Realizar operaciones preliminares de alimentos: cortado, picado.
2
Realizar el lavado y desinfección de carnes, verduras y cereales.
3
Participar en la distribución y servido de preparaciones.
4 Efectuar el lavado y desinfección de equipos, vajillas y utensilios utilizados para los

procedimientos.
5
Ejecutar la limpieza general de los ambientes de cocina, paredes y mayólicas.
6 Realizar otras funciones afines que le sean asignadas por el administrador

del Comedor.
REQUISITOS MÍNIMOS
FACTORES DETALLE
 Experiencia en preparación de alimentos.

 Capacitación técnica en el Área : Cocina y
CURSOS / ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN gastronomía.
 Preparación y distribución de alimentos en base

CONOCIMIENTOS
a normas de higiene y seguridad integral.
34
 Conservación de alimentos.
 Manipulación de alimentos.
 Calcular raciones o cantidades para preparar los
alimentos.
 Relaciones Humanas.
CONDICIONES DETALLE


2017, renovable.
35
lll. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 12 Octubre de 2017 Rectorado
10 días hábiles anteriores al inicio de la

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del inscripción Unidad de Talento Humano
Empleo. (Del 19 de Octubre al 03 de Noviembre de
2017)
CONVOCATORIA
Publicación de la Convocatoria
1. Página Web de la UNSAAC (www.unsaac.edu.pe)
Enlace Principal - Convocatoria de Personal. Del 06 Noviembre al 10 de noviembre de 2017. Unidad de Talento Humano
2. Vitrina de la Unidad de Talento Humano.
Venta de Reglamento y Bases

Lugar: Área de Tesorería, en Av. De la Cultura Nº 733 - Área de Tesorería
CUSCO. Del 06 Noviembre al 10 de noviembre de 2017.
Horario: 8.00 a 13.00 y 15.30 a 17.30 horas.
Presentación de Expedientes Unidad de Trámite

Lugar: Unidad de Trámite Documentario, en Av. De la Documentario y
Cultura Nº 733 - CUSCO. Del 06 Noviembre al 10 de noviembre de 2017. Comunicaciones
Horario: 8.00 a 17.30 horas. (horario corrido).
CALIFICACIÓN PARA DECLARACIÓN DE

APTO Y NO APTO
(Requisitos mínimos del perfil de puesto)
Comisión Central de Selección
Calificación de Apto y no Apto. 13 de noviembre de 2017 de Concurso
(Resolución Nº R-0000-2017-
Publicación de Aptos y no Aptos (Hora. 18.00) UNSAAC)
1. Página Web de la UNSAAC (www.unsaac.edu.pe)
Enlace Principal - Convocatoria de Personal. 13 de noviembre de 2017 Unidad de Talento Humano
Reclamos a Calificación de Aptos y no Aptos

Presentación en el Vice Rectorado Administrativo 14 de noviembre de 2017 Unidad de Talento Humano
De 8.00 a 13.00 horas.
Comisión Central de Selección

Absolución de Reclamos presentados y publicación de de Concurso
15 de noviembre de 2017
resultados (18.00 horas) (Resolución Nº CU-373-2017-
UNSAAC)
SELECCIÓN
Evaluación de Conocimientos (18.00 Horas en el local del
CEPRU) 16 de noviembre de 2017 Jurado “B”
Evaluación de Méritos,
Publicación de Resultados (17 de noviembre a las 16 y 17 de noviembre de 2017 Jurado “A”
18.00 horas)
Reclamos a la Calificación de Méritos

Presentación en el Vice Rectorado Administrativo 20 de noviembre de 2017 Jurado “A”
De 8.00 a 13.00 horas.
Absolución Calificación de Méritos

De 21 de noviembre de 2017 Jurado “A”
Publicación a las 18.00 horas
36
Entrevista Personal, de acuerdo a cronograma de
22 y 23 de Noviembre de 2017 Jurado “C”
entrevistas que se publicará en la Página WEB
Publicación de resultados finales (Hora. 10.00)

1. Página Web de la UNSAAC (www.unsaac.edu.pe) 24 de noviembre de 2017
Unidad de Talento Humano
Enlace Principal - Convocatoria de Personal.
IV. DEL PROCESO DE SELECCIÓN
4.1 En el Proceso de Selección los miembros de la Comisión Central son los que tienen derecho
a voz y voto; los representantes del Órgano de Control Institucional y del Sindicato de
trabajadores administrativos, participan en condición de veedores del Proceso de Selección.
4.2 En atención al cronograma y etapas del proceso, la Comisión Central de concurso revisará el
cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos para el postulante, y en caso que el
postulante no cumpla uno o más Requisitos Mínimos, será declarado NO APTO en forma
automática y por ende no continuará en el proceso de concurso.
4.3 La selección comprende tres Etapas de Evaluación: Evaluación Curricular y Evaluación de
Conocimientos y Entrevista Personal.
4.4 La Comisión en atención al cronograma establecido en la etapa de Evaluación Curricular,
procederá a calificar los expedientes presentados por los postulantes de acuerdo a los
requisitos exigidos, tomando en cuenta el factor de valoración de coeficientes que es de 40
sobre 100 puntos.
4.5 La Evaluación de Conocimientos, tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento
requerido en el perfil del puesto, conocimiento relacionado a las funciones señaladas y/o
conocimiento de la normativa general, por medio de una prueba escrita. El factor de
calificación de la Evaluación de Conocimientos es de 50 sobre 100 puntos.
4.6. La Entrevista Personal, tiene por objetivo evaluar el desenvolvimiento y aptitudes del
postulante. El factor de calificación es de 10 sobre 100 puntos.
4.6 La Comisión publicará los resultados finales del Concurso, declarando ganador al
participante que obtenga el mayor puntaje producto de la suma de las tres etapas de
evaluación, entendiéndose que dicho puntaje será igual o superior al puntaje total mínimo
fijado para este proceso, que es de cincuenta y cinco (55) puntos.
4.7 En caso de existir igualdad de puntaje entre dos o más postulantes, se considerará ganador
al postulante que tenga mayor tiempo de servicios en el factor de experiencia específica; de
persistir el caso se optará por el que haya obtenido mayor puntaje en la Evaluación
curricular.
4.8 Los postulantes que hayan alcanzado nota aprobatoria y no adjudicaron plaza alguna por
haber sido cubiertas de acuerdo al ranking, conformarán un cuadro de méritos por cargo,
quedando habilitados para adjudicar una plaza, en caso de producirse una vacante por
motivos de renuncia u otros asuntos hasta dentro de seis meses, conforme a Ley.
V. DE LA EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN
5.1 La evaluación y calificación de los postulantes de Méritos y Aptitudes y Conocimientos,

están establecidas en el Capítulo VIII “De la Evaluación y Calificación”, Art. 28º al 33º del
Reglamento para la Contrata de Personal Administrativo en la UNSAAC, bajo la Modalidad
de Servicios Personales, reglado por el Decreto Legislativo Nº 276.
5.2 La prueba de conocimientos se realiza en forma simultánea a la calificación de méritos y
aptitudes.
5.3 La prueba de conocimientos es elaborada antes de su aplicación y es de selección múltiple (de
forma transversal y de la especialidad) y tiene una duración máxima de sesenta (60) minutos.
37
5.4 Para la evaluación de la etapa de Méritos, son considerados los certificados de
capacitación “Cursos y/o Estudios de Especialización”, otorgados en los últimos cinco
años.
5.5. La Comisión de concurso otorgará una BONIFICACIÓN por DISCAPACIDAD del quince por
ciento (15%) sobre el Puntaje Total obtenido, al postulante que haya indicado este estado
en la Declaración Jurada de Presentación de Postulante (ANEXO Nº 1) y que acredite dicha
condición obligatoriamente con copia simple del certificado o carnet de discapacidad
expedida por el CONADIS.
5.6 La Comisión de concurso otorgará una BONIFICACIÓN por ser PERSONAL LICENCIADO DE
LAS FUERZAS ARMADAS del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de
la entrevista, al postulante que haya indicado esta condición en la Declaración Jurada de
Presentación de Postulante (ANEXO Nº 1) y que acredite como tal con la presentación
obligatoria de copia simple de documento oficial emitido por la Autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
6.1 De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que se pueda efectuar.
La presentación de la hoja de vida, deberá estar ordenada bajo los siguientes factores:
 Formación Académica
Comprende el nivel de estudios y/o grado académico, de ser el caso, que se requiere
para ocupar un puesto y/o cargo determinado. Puede ser:
 Educación Básica regular (inicial, primaria, secundaria).
 Educación Superior (Institutos y Escuelas superiores así como instituciones
universitarias).
 Estudios de post grado (aquellos a los que solo se accede tras obtener un grado
académico, como son la segunda especialidad profesional, maestría y doctorado).
 Experiencia Laboral
Entendida como el tiempo durante el cual la persona ha desempeñado labores
generales retribuidas bajo cualquier modalidad contractual sea laboral, civil, formativa
u otra.
 Capacitaciones
Son aquellos cursos, seminarios, programas, diplomaturas, post títulos u otros que
acrediten una formación académica especializada en determinada materia.
 Méritos laborales
Resoluciones y/o documentos expedidos sobre reconocimientos y/o felicitaciones
sobre labor realizada.
6.2 ORDEN DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:
 Solicitud valorada UNSAAC, precisando el número de puesto, órgano o unidad orgánica

y nombre del puesto más categoría remunerativa al cual postula, según se ha
establecido en el numeral II de las Bases de Concurso.
a. Fotocopia simple legible del Documento Nacional de Identidad (vigente)
b. Declaración Jurada de presentación del postulante - Anexo N° 01
c. Declaración Jurada de Autenticidad de documentos presentados - Anexo N° 02
i. Declaración Jurada de No tener impedimento para contratar y de no percibir otros
ingresos del Estado - Anexo N° 03
38
d. Declaración Jurada de no incurrir en Nepotismo - Anexo N° 04
e. Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física y Mental - Anexo N° 05
f. Declaración Jurada de No Encontrarse Inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos- REDAM – Anexo 3
g. Recibo de pago por compra de Bases, por S/. 50.00 (Lugar de pago: Caja Central de la
UNSAAC, Av. De la Cultura Nº 733 - Cusco Ciudad Universitaria).
h. HOJA DE VIDA documentada , según lo citado en el numeral 6.1 - además de ordenar
su documentación de lo más reciente a lo más antiguo, y considerar soló en el caso
del factor Capacitaciones la antigüedad máxima de cinco (5) años.
NOTA IMPORTANTE: La presentación de todos los documentos se efectuarán en

copias simples (no existe obligación de presentar la documentación requerida,
certificada por Notario Público o Fedatario de la UNSAAC), estarán foliadas en
numeración sucesiva. Asimismo toda esta documentación deberá ser presentada
en un sobre manila en cuya carátula se consignará el siguiente rótulo:
PROCESO DE SELECCIÓN DE Nº 02-2017-UNSAAC
NRO. PUESTO ……………
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: ………………………………………………………………………….….
NOMBRE DEL PUESTO: …………………………………………………………………………………….............
CATEGORÍA REMUNERATIVA: …….…………….
NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:……………………………………………….…………..…….
………………………………………………………………………………………………………………………….............
No se devolverán los documentos entregados por los postulantes porque forma

parte del expediente del presente proceso de selección.
La UNSAAC se reserva el derecho de realizarla fiscalización posterior de la

documentación presentada, en caso de falsedad se procederá de acuerdo a la Ley
Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”.
VII. DISPOSICIONES GENERALES
1. Las bases son de estricta aplicación para todos los postulantes participantes en el
Concurso Público, quienes deben cumplir con el perfil solicitado para el puesto sometido
a concurso.
2. La duración del contrato, se fija de conformidad al marco establecido en la Ley Nº 30518
“Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017”, y la normatividad que
regula el Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 276.
3. La Convocatoria se realiza mediante publicación en la página web de la Universidad
Nacional de San Antonio Abad del Cusco.
4. El proceso puede ser declarado desierto si no se presentan postulantes al proceso de
selección, cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos, cuando
habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo aprobatorio establecido.
5. En todo lo no previsto, o en la eventualidad de existir situaciones no previstas en estas
Bases, serán resueltas por la Comisión Central de Concurso.
39
ANEXOS
40
ANEXO N° 01
DECLARACIÓN JURADA DE PRESENTACIÓN DE POSTULANTE
Señores
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO.
Presente.-
El que suscribe, ………………………………………………………………., identificado con DNI Nº

…………………, me presento como postulante al proceso de Concurso Público de Méritos
para cubrir plazas administrativas, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº
276 “Proceso de Selección de N°-02-2017-UNSAAC”, y por reunir los requisitos
exigidos, solicito ser considerado como postulante, para la siguiente plaza: Código de
Puesto ..……., Órgano o Unidad Orgánica
………………………………….……………………………………….., Nombre del Puesto
……………………………….…………………….……, Categoría remunerativa ..……….”; motivo por el
cual DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información de mi persona se sujeta
a la verdad:
Apellido Paterno
Apellido Materno
Nombres
Domicilio Legal
Dist: Prov.: Dpto.:
D.N.I. Nº
Teléfono
Correo electrónico
Es una Persona con Discapacidad, según
la Ley Nº 29973, y cuenta con la SI
NO
acreditación correspondiente.
Es una Persona Licenciada de las Fuerzas
Armadas, según la Ley Nº 29248, y cuenta SI NO
con la certificación correspondiente.
Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Veracidad previsto en el artículo IV.
Numeral 1.7 del Título Preliminar del TUO de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS, y de lo dispuesto
por el artículo 49º de la citada norma; sujetándome a las acciones legales y/o penales que
correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
Cusco,….…. de……………………de 2017
………………………………………………..….
Firma
41
ANEXO N° 02
DECLARACIÓN JURADA DE AUTENTICIDAD
Yo, ……………………………………….…………………………………, identificado con Documento Nacional de

Identidad Nº …………………, domiciliado en………………………………………………………………………….…,
distrito ……………………, provincia …………………, departamento ……………….., postulante al proceso
de Selección de Nº 02-2017-UNSAAC, “Código de Puesto ……………, Órgano o Unidad Orgánica
……………………………….…………………….……, Categoría remunerativa ..………”.; al amparo del
principio de veracidad establecido en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar del TUO
de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo Nº 006-2017-JUS, y de lo dispuesto por el artículo 49º de la citada norma;
DECLARO BAJO JURAMENTO:

 Que los documentos presentados que contiene mi Hoja de vida, son exactos y veraces en
su contenido.
Manifiesto que lo señalado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441º del Código
Penal, que prevé sanción a la falsa declaración, a la trasgresión del principio de veracidad, así
como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
Cusco,.….…de…….……………..de 2017
………………………………………………..….
Firma
42
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR

OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Yo, ……………………………………….…….………………………………, identificado con Documento Nacional

de Identidad Nº …………………, domiciliado en………………………………………………………………………….…,
de Selección de Nº 02-2017-UNSAAC, “Código de Puesto ……….., Órgano o Unidad Orgánica
……………………………….…………………….……, Categoría remunerativa ..…………”.; al amparo del
Supremo Nº 006-2017-JUS, y de lo dispuesto por el artículo 49º de la referida norma;
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
1. No he sido condenado ni me encuentro procesado por delito doloso en agravio del
Estado y/o terceros.
2. No registro antecedentes Policiales ni Penales.
3. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la
profesión, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
4. No he sido sancionado administrativamente con destitución de ninguna entidad del
Sector Público o Empresas Estatales, ni de la actividad privada por causas o falta grave
laboral.
5. No estoy incurso en la prohibición constitucional de percibir simultáneamente doble
remuneración y/o pensión a cargo del Estado, salvo por función docente o proveniente
de dietas por participación en uno (01) de los directorios de entidades o empresas
públicas.
6. No me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM,
a que hace referencia la Ley Nº 28970 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 002-2007-
JUS.
7. De encontrarme incurso (a) en alguno de los impedimentos previstos en el presente
documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el
caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones a que
hubiere lugar.
Cusco,…..…de……………………..de 2017
…………………………………………..……..….
Firma
43
ANEXO 04
DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO
Yo, ……………………………………………………………., identificado con DNI N° ………………, domiciliado

en ……………………………………………………………………, postulante al Proceso de
Selección…………………………………………código de puesto …………………., Unidad Orgánica
………………………………………………………… categoría remunerativa ………………..; teniendo
conocimiento de las disposiciones contenidas en la Ley N° 26771 y los Decretos Supremos
que la modifican, y su Reglamento, al amparo del Principio de Veracidad; DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:
Que a la fecha Si No , tengo Familiares laborando la UNIVERSIDAD NACIONAL

DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO, hasta cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad y por razón de matrimonio o unión de hecho o convivencia, con trabajador(es),
docentes y/o administrativos nombrados y/o contratados.
N° APELLIDOS Y NOMBRES DE FAMILIAR DEPENDENCIA DONDE PARENTESCO

LABORA O PRESTA
SERVICIOS EL
FAMILIAR
1 Vínculo Matrimonial.
3 Hasta el cuarto grado de consanguinidad.
4 Hasta el segundo grado de afinidad
_______________________________
FIRMA Y DNI
44
Sigue Anexo 04:
GRADO DE PARENTESCO POR LÍNEAS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
1º GRADO PADRES HIJO HIJO(A) DEL CONYUGE

QUE NO ES HIJO(A) DEL
SUEGRO(A) YERNO/NUERA TRABAJADOR
2º GRADO ABUELO
NIETO(A) HERMANO(A) CUÑADO(A) NIETO(A) DEL CONYUGE

QUE NO ES HIJO(A) DEL
TRABAJADOR
BISNIETO(A)/ SOBRINO(A)
2º GRADO
BISABUELO(A) TIO(A)
TATARANIETO(A)/ PRIMO(A) TIO(A)

HERMANO(A) ABUELO(A)
4º GRADO TATARABUELO(A) SOBRINO(A)
NIETO(A)
Leyenda:Afinidad Consanguinidad:
45
ANEXO N° 05
DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD FÍSICA Y MENTAL

de Selección de Nº 02-2017-UNSAAC, “Código de Puesto .………., Órgano o Unidad Orgánica
……………………………….…………………….……, Categoría remunerativa .……….”; al amparo del
Supremo Nº 006-2017-JUS, y de lo dispuesto por el artículo 49º de la citada norma;

8. Que me encuentro gozando de BUENA SALUD FÍSICA Y MENTALMENTE, y que de ser
necesario me someto a los exámenes correspondientes que disponga la Universidad
Nacional de San Antonio Abad del Cusco.
Cusco,.….…de…….……………..de 2017
………………………………………………..….
Firma
46
ANEXO N° 06
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES

ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

de Selección de Nº 02-2017-UNSAAC, “Código de Puesto .………., Órgano o Unidad Orgánica
……………………………….…………………….……, Categoría remunerativa .……….
Que a la fecha, no me encuentro inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios
Morosos” a que hace referencia la Ley No. 28970, Ley que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS, el
cual se encuentra a cargo y bajo responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Cusco,.….…de…….……………..de 2017
………………………………………………..….
Firma
47
ANEXO N° 07 (PARA LOS POSTULANTES A PUESTO No. 01
DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO
DIRECTIVA N° 007-2015-CG/PROCA –DIRECTIVA DE LOS ORGANOS DE CONTROL

INSTITUCIONAL
Yo, ……………………………………………………………………………….., identificado con Documento Nacional

de Identidad N° …………………………, domiciliado en …………………………………………………………………
Distrito……..........., provincia………………….., departamento……………………………., postulante al

Proceso de Selección de N° 02-2017-UNSAAC, “Código de Puesto ………………………..…, Órgano o
Unidad Orgánica ……………………………………………………………………………………………………….…,
Nombre del Puesto ………………………………………………………………., Categoría remunerativa
…………………..……….”; al amparo del principio de veracidad establecido en el artículo IV,
numeral 1.7 del Título Preliminar del TUO de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, y de lo dispuesto
por el artículo 49° de la referida norma:
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:

 No haber sido declarado en estado de quiebra culposa o fraudulenta.
 No haber sido condenado por la comisión de delito doloso o conclusión anticipada o
por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comisión de un delito doloso. No
tener deuda pendiente de pago por sanción penal.
 No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una acción
de control o servicio de control posterior o del ejercicio de la función pública.
 No tener sanción vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte
de la CGR.
No haberse acreditado el incumplimiento de las normas de conducta y desempeño profesional
establecidas en las Normas Generales de Control Gubernamental, disposiciones emitidas por la
CGR o de las normas del Código de Ética de la Función Pública.
No haberse acreditado la comisión de alguna deficiencia funcional en la realización de los
servicios de control, en el último año.
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441° del Código
Penal, que prevé sanción a la falsa declaración, a la transgresión del principio de veracidad, así
Cusco…..de…………de 2017
………………………………………….
FIRMA
48
- RESUMEN DE FORMACIÓN ACADÉMICA
UNIDAD DE TALENTO HUMANO - AREA DE SELECCIÓN
Mes/Año (*) N° De
DESDE HASTA Folio Para
Qué documento
Ser
Nombre de la Profesión o Años de tiene que
Nivel Alcanzado REVISADO
Institución Especialidad Estudios sustente Lo
EN la
Señalado
Evaluación
Curricular
FORMACIÓN TÉCNICA / /
FORMACIÓN UNIVERSITARIA / /
MESTRÍA / /
DOCTORADO / /
OTROS ESTUDIOS
(OTRAS ESPLECIALIDADES Y/O
MAESTRIAS) / /
OTROS ESTUDIOS
(OTRAS ESPLECIALIDADES Y/O
MAESTRIAS) / /
(*) DEBERÁ SER LLENADO OBLIGATORIAMENTE CON LA PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO EN COPIAS.
49
-RESUMEN DE ESTUDIOS RELACIONADOS A ESPECIALIZACIONES O DIPLOMADOS (RELACIONADO A LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA)
Horas Lectivas Qué Documento

Año que realizó el de duración del tiene Ud. que sustente lo
Nombre Del Diplomado Condición Institución Diplomado Diplomado señalado
(*) DEBERÁ SER LLENADO OBLIGATORIAMENTE EN LA PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM DOCUMENTADO EN COPIAS.
OTROS DATOS
Se encuentra Usted Colegiado
Se encuentra Usted Habilitado

Pertenece Usted al
Cuerpo de Gerentes Públicos?
Es Ud. Una Persona con discapacidad

Ud. es Licenciado de las
Fuerzas Armadas
CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (ACORDE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MINIMOS)
50
CURSOS (Seminarios, Computación, (*) N° De Folio PARA SER

etc. Agregar el Qué documentos tiene LLENADO Y REVISADO EN
NIVEL TIEMPO DE ESTUDIOS
Nivel Alcanzado, Acorde a los que sustente lo señalado LA EVALUACIÓN
Requisitos del Perfil) CURRICULAR
CURSOS (Seminarios, Computación, (*) N° De Folio PARA SER

etc. Agregar el TIEMPO DE ESTUDIOS Qué Documentos Tiene LLENADO Y REVISADO EN
NIVEL
Nivel Alcanzado, Acorde a los EN HORAS que Sustente Lo Señalado LA EVALUACIÓN
Requisitos del Perfil) CURRICULAR
51
Qué (*) N° De Folio

Descripción de las
Fecha de Fecha de documento para ser llenado
Funciones Principales Año/Mes/Días de
Empresa y/o Institución Unidad Orgánica /Área Inicio Término tiene que para revisión en
Relacionadas al Puesto que Experiencia
D/M/A D/M/A sustente lo la Evaluación
Postula
señalado Curricular
TOTAL DE AÑOS
DE EXPERIENCIA
52

BASES CONCURSO 17 PLAZAS-Enviadas y Correegidas Por Diga1

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

BASES CONCURSO 17 PLAZAS-Enviadas y Correegidas Por Diga1

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO - UNIDAD DE TALENTO HUMANO

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Nº 02-2017-UNSAAC

CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS, APTITUDES Y CONOCIMIENTOS PARA

CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS, APTITUDES Y CONOCIMIENTOS PARA

Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

a. Constitución política del Perú.

CUADRO DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS

N° ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA NOMBRE DEL PUESTO CATEGORÍA

2 Dirección de Asesoría Jurídica Técnico Administrativo III ST-D

3 Facultad de Ciencias Agrarias Técnico Administrativo II ST-E

4 Área de Tesorería Técnico Administrativo II ST-E

5 Área de Patrimonio Técnico Administrativo I ST-F

6 Unidad de Logística Técnico Administrativo I ST-F

7 Dirección General de Admisión Técnico Administrativo I ST-F

8 Unidad de Talento Humano Técnico Administrativo I ST-F

9 Red de Comunicaciones Técnico Administrativo I ST-F

10 Centro de Producción Kayra Auxiliar Agropecuario III SA-B

11 Área de Distribución Oficinista II SA-C

12 Rectorado Oficinista II SA-C

13 Área de Mantenimiento y Oficinista II SA-C

15 Equipo de Servicio Interno Trabajador de Servicio I SA-D

16 Comedor Universitario Auxiliar de Nutrición I SA-D

17 Comedor Universitario Auxiliar de Nutrición I SA-D

ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Oficina de Control Institucional

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar asesoramiento y ejecución de actividades de carácter jurídico.

FUNCIONES DEL PUESTO

3 Revisar antecedentes de las Resoluciones, Directivas y otros documentos internos,

10 Otras funciones afines que le encomiende el Jefe del OCI.

 Derecho administrativo, civil y penal.

CONDICIONES BÁSICAS DEL CONTRATO

Además de la remuneración mensual se retribuirá el

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Dirección de Asesoría Jurídica

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar y supervisar las actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo a la

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación,

4 Custodiar y mantener actualizado el registro de ingreso y salida de documentos, en la base

5 Apoyo en la elaboración de documentos y tramitación de seguimiento de procesos

6 Otras funciones afines que le encargue la Dirección.

 Formación superior o universitaria incompleta o

CONDICIONES BÁSICAS DEL CONTRATO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Facultad de Ciencias Agrarias

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar y supervisar las actividades técnicas de los sistemas administrativos de apoyo a la

FUNCIONES DEL PUESTO

Recepcionar, clasificar, registrar, analizar, distribuir, digitalizar, archivar, reproducir y

4 Ejecutar actividades de apoyo administrativo, tales como redactar, revisar y enumerar

6 Solicitar y controlar la adquisición de los insumos necesarios para la ejecución de las

7 Realizar trámites administrativos ante Instituciones públicas y privadas, sobre actos

8 Servir de nexo administrativo con la Unidad de Talento Humano, en lo referente a

CONDICIONES BÁSICAS DEL CONTRATO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA: Área de Tesorería

MISIÓN DEL PUESTO

Atender el pago de Tributos, AFPs, declaraciones de PDTs, detracciones, entre otros

FUNCIONES DEL PUESTO

Realizar el pago de tributos de Impuestos de Cuarta y Quinta Categoría, pago de AFPs;

 Capacitación en Tributación, SIAF.

CONDICIONES BÁSICAS DEL CONTRATO