En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá:

La más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que

rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde las 13 horas del día, sábado hasta
las 24 horas del día siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la
producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozara de un
descanso compensatorio dentro de los 7 días siguientes.

Verdadero

Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no

personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

Verdadero

Los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas
condiciones que se exige para los libros principales de comercio, en el que se consignara:

Cantidad de hijos del trabajador.

Se considera trabajador a:

La persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los
artículos 21 y 22 de la ley 20744, cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.

¿Cuál es la edad mínima para celebrar contratos sin autorización de los padres, responsables
o tutores?

18 años.

No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del

régimen especial:

Personas contratadas por personas jurídicas para la realización de tareas a que se

refiere la ley.

Según la Ley de Contrato Agrario, el personal femenino temporario también tendrá derecho
a la licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de
efectiva prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente
denuncia al empleador. La violación de esto:
 Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será equivalente al
que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha licencia.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la Ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo
de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas
por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de
aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del
bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Verdadero

El contrato de trabajo tiene como principal objeto:

La actividad productiva y creadora del hombre en sí.

Los trabajadores en el régimen agrario tendrán derecho a capacitarse con los programas que
se implementen, para un mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos que atiendan a
una progresiva mejora de las condiciones y del medio ambiente de trabajo de la actividad
productiva en la que laboran.

Verdadero

El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que
pudieran afectar los intereses del empleador:

Salvo autorización de éste.

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de
un buen empleador y de un buen trabajador, tanto a celebrar, ejecutar o extinguir el
contrato o la relación de trabajo.

Verdadero

La autoridad de aplicación de la Ley 24.013, la cual deberá elaborar regularmente el Plan

Nacional de Empleo y Formación Profesional es el/la:

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

La definición de pasantía establece que es una extensión orgánica de la Educación

Secundaria en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a empresas e instituciones,
de carácter público o privado, para la realización por parte de los alumnos, de prácticas
relacionadas con su educación y formación, de acuerdo a la especialización que reciben, bajo
organización, control y supervisión de la unidad educativa a la que pertenecen y formando
parte indivisible de la propuesta curricular, durante un lapso determinado.

Verdadero

No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a
la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas
o de cualquier otro medio.

Falso

Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación siempre que una persona
física o jurídica se obligue o sea obligada a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios
en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta solo durante un periodo de tiempo
determinado, pudiendo o no percibir una remuneración.

Verdadero

El incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los

servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se
dispusiera la ley. Dicho incumplimiento dará lugar a:

Ningún tipo de remuneración.

Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador

hubiere inscripto al trabajador:

En el libro especial del Artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (1976) o en la

documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos
particulares.

Se entenderá por actividad agraria a toda aquella dirigida a la obtención de frutos o

productos primarios a través de la realización de tareas:

Pecuarias, agrícolas, forestales, hortícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes

siempre que estos no hayan sido sometidos a procesos industriales, en tanto se desarrollen en
ámbitos rurales.