UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”

DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

PROGRAMA DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN

Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales

Bachiller:

Laura Herrera

Asignatura:

Legislación y Asesoría Laboral

Barquisimeto, 2018
 INTRODUCCIÓN

El trabajo es considerado hoy en día un derecho humano social, al

mismo tiempo, es sabido que el trabajo además de permitirle a las personas
una remuneración monetaria, le brinda riqueza intelectual, emocional e incluso
social ya que le da oportunidades de interactuar con otras personas, de
conocer más sobre la actividad que se realiza, de sentirse útil, de descubrir
capacidades y habilidades que no conocía y de decidir sobre su vida.

Por otra parte, como toda actividad cotidiana de la vida, trae consigo un
sinfín de riesgos que acaecen directamente sobre la salud de las personas,
mas específicamente conocidos como enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, la Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) define la enfermedad ocupacional como
“los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes…”, también define accidente
de trabajo como ”todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo…”.
Cabe destacar que todo trabajador al que se le haya diagnosticado una
enfermedad ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) para que se realicen las evaluaciones
necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la
misma.

Asimismo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, en su artículo 73 establece el deber que tienen los
empleadoras o empleadores de informar y declarar formalmente los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales ante el Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y al Sindicato, lo cual tiene como fin esencial, garantizar la
investigación inmediata del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, en
protección de la trabajadora y el trabajador en el cual se produzcan las lesiones
por estas causas, así como garantizar los derechos individuales y colectivos de
éstos establecidos en dicha ley.
 A continuación se presenta un cuadro donde se plantean diversos
accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales que pueden
manifestarse en trabajadores de cualquier centro de trabajo, el cual contiene,
sus causas, los aspectos legales inherentes a ellos, una posible solución al
hecho y para evitar futuros incidentes, su respectiva sanción de acuerdo al tipo
de infracción cometido (leve, grave o muy grave) clasificación basada en los
artículos 118,119 y 120 de la Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Accidente
de trabajo Sanción
Tipo de
y/o Causas Aspecto legal Solución (Articulo 124
infracción
enfermedad LOPCYMAT)
ocupacional
Adecuar la
iluminación a los
Norma Covenin
valores de Multa
Iluminación 2249- iluminancia hasta
inadecuada en el 93/Iluminancias media en servicio veinticinco
área de análisis en tareas y recomendados unidades
Fatiga visual de muestras del áreas de trabajo como iluminación Leve tributarias
laboratorio de normal, para la (25 U.T.)
Reglamento
control de obtención de un por cada
parcial de la
calidad. desempeño trabajador
LOPCYMAT,
visual eficiente en expuesto.
Articulo 84
el área de
trabajo.
Multa
Adoptar las desde
LOPCYMAT,
Conducta medidas veintiséis
artículo 56
ofensiva, necesarias para (26) hasta
maliciosa e LOTTT, artículo garantizar al setenta y
Carga mental intimidatoria por 156 trabajador cinco (75)
Grave
(stress) parte de los condiciones de unidades
Reglamento
superiores y salud, higiene, tributarias
parcial de la
compañeros de seguridad, y (U.T.) por
LOPCYMAT,
trabajo. bienestar en el cada
Articulo 84
trabajo. trabajador
expuesto.
 Multa
desde
Norma Covenin veintiséis
Trabajo intenso: 2254-95/Calor y (26) hasta
Cargar y frío. Límites Adecuar la setenta y
trasladar material máximos temperatura del cinco (75)
Deshidratación Grave
pesado a permisibles de área de trabajo a unidades
temperaturas exposición en 25℃ tributarias
elevadas lugares de (U.T.) por
trabajo. cada
trabajador
expuesto.
Multa
desde
Alternar el tiempo
Norma Covenin veintiséis
Manipulación, total de trabajo,
2254-95/Calor y (26) hasta
carga y descarga una hora dentro y
frío. Límites setenta y
Parestesia de alimentos a una hora fuera
máximos cinco (75)
(adormecimie una temperatura del área a baja Grave
permisibles de unidades
nto) de -20 ℃ durante temperatura, con
exposición en tributarias
largos periodos un límite máximo
lugares de (U.T.) por
de tiempo de 4 horas diarias
trabajo. cada
de exposición.
trabajador
expuesto.

 Plan para la
construcción,
dotación,
mantenimiento, y
protección de la  Multa
LOPCYMAT, infraestructura desde
artículo 56, 110, destinada a la veintiséis
111 recreación, la (26) hasta
Agotamiento Aburrimiento,
utilización del setenta y
emocional estrés, Reglamento cinco (75)
tiempo libre y el
sobrecarga de parcial de la Grave unidades
(Síndrome descanso de los
trabajo y falta de LOPCYMAT, trabajadores tributarias
Bornout) estimulación. Articulo 84 (U.T.) por
 para ayudarle a
cada
LOTTT, artículo lidiar mejor con el
estrés, a trabajador
156 expuesto.
desconectarse
fuera del trabajo
y dedicarse a otra
cosa.
 Multa
Norma Covenin No permitir la desde
1565-95/Ruido exposición a veintiséis
Ocupacional ruidos continuos (26) hasta
Exposición
mayores o setenta y
Hipoacusia continúa a ruido a LOPCYMAT,
iguales a 85 dB, cinco (75)
neurosensori altas frecuencias artículo 53 Grave
sin la unidades
al, bilateral causado por
Reglamento debida protección tributarias
maquinarias.
parcial de la auditiva. (U.T.) por
LOPCYMAT, cada
Artículos 12, 84 trabajador
expuesto.
Informar con
carácter previo al
inicio de la Multa
actividad, las desde
Desconocimiento condiciones en veintiséis
Patologías de la presencia LOPCYMAT, las que ésta se (26) hasta
por de sustancias artículo 53, 65 va a desarrollar, setenta y
exposición a toxicas (benceno) Reglamento de la presencia cinco (75)
Grave
Solventes: en el área de parcial de la de sustancias unidades
Hemorragia trabajo en la LOPCYMAT, toxicas, de los tributarias
retinal fabricación de Artículos 12, 84 daños que las (U.T.) por
detergentes. mismas puedan cada
causar y los trabajador
medios o expuesto.
medidas para
prevenirlos.
Informar de forma
inmediata al
Comité de Multa
Seguridad y desde
Desgaste en la
Salud Laboral veintiséis
suela de botas de LOPCYMAT,
cuando considere (26) hasta
seguridad y pisar artículos 18, 53,
que el equipo de setenta y
sobre una 54, 79
seguridad no cinco (75)
Fractura superficie Reglamento Grave
cumple su unidades
resbalosa, parcial de la funcionamiento tributarias
causando la LOPCYMAT,
de proteger (U.T.) por
caída del Artículos 83, 84
contra las cada
trabajador.
condiciones trabajador
inseguras a las expuesto.
que está
expuesto.
 Suspensión de la
relación de
Multa
Contacto directo trabajo por
desde
de la piel (de los discapacidad con
veintiséis
brazos y manos) LOPCYMAT, derecho a una
artículos 18, 53, (26) hasta
con líquidos prestación
setenta y
calientes en el 79 dineraria del
cinco (75)
Quemaduras área de Reglamento 100% del monto Grave
unidades
producción, parcial de la del salario de tributarias
ocasionando LOPCYMAT, referencia de
(U.T.) por
quemaduras de Artículos 83, 84 cotización
cada
Grado II tipo correspondiente
trabajador
profundo. al número de
expuesto.
días que dure la
discapacidad.
Adaptar los
aspectos
organizativos y
Multa
funcionales, y los
desde
métodos,
veintiséis
Levantamiento LOPCYMAT, sistemas o
(26) hasta
manual de carga artículos 18, 59 procedimientos
setenta y
Lumbalgia en el armado de utilizados en la
Reglamento cinco (75)
las paletas en el ejecución de las Grave
parcial de la tareas unidades
almacén de a las
LOPCYMAT, tributarias
producto características
Artículo 84 (U.T.) por
terminado. del trabajador
cada
para que cumpla
trabajador
con los requisitos
expuesto.
establecidos en
las normas de
ergonomía.
 CONCLUSIÓN

El recurso y talento humano es uno de los pilares fundamentales de

cualquier organización, por lo que debe ser una de las preocupaciones
primordiales el cuidado físico y mental de los mismos.

En todo centro de trabajo debe constituirse un Comité de Seguridad y

Salud Laboral destinado a la consulta regular de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo además de promover
iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo proponiendo la mejora de los controles
existentes o la corrección de las deficiencias detectadas, evitando de esta
forma la alta incidencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
ocurridos y/o diagnosticadas en los trabajadores.

Es de suma importancia que los trabajadores sean conocedores de sus

deberes y derechos, estos pueden rehusarse a trabajar o alejarse de una
situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando
tengan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida, sin tener repercusiones monetarias en su beneficio
económico.

En definitiva, toda empresa u organización donde se ejecute la

prestación laboral tiene que plantear diversas alternativas de solución para
disminuir los factores de riesgo presente, tomando en cuenta las necesidades
de la organización y priorizando los elementos que exponen en mayor
porcentaje a los trabajadores a sufrir un accidente laboral y aquellos factores
que a mediano o a largo plazo puedan ocasionarle una enfermedad
ocupacional.
 BIBLIOGRAFÍA

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (2008) Norma

Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional.

Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Gaceta oficial Nº 38.236. Caracas Venezuela, 26 de Julio del 2005.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto

Nº 8.938. Caracas, Venezuela, 30 de Abril del 2012.

Norma Venezolana. Covenin 1565-95. Ruido Ocupacional. Caracas,

Venezuela, 06 de Diciembre de 1995.

Norma Venezolana. Covenin 2254-95. Calor y frío. Límites máximos

permisibles de exposición en lugares de trabajo. Caracas, Venezuela 06
de Diciembre de 1995.

Norma Venezolana. Covenin 2249-93. Iluminancias en tareas y áreas de

trabajo. Caracas, Venezuela 14 de Abril de 1993.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. Gaceta oficial Nº 38.596. Caracas, Venezuela, 01
de Enero del 2007.