UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”

DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA

PROGRAMA DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN

Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales

Bachiller:

Laura Herrera

Asignatura:

Legislación y Asesoría Laboral

Barquisimeto, 2018
 INTRODUCCIÓN

El trabajo es considerado hoy en día un derecho humano social, al

mismo tiempo, es sabido que el trabajo además de permitirle a las personas
una remuneración monetaria, le brinda riqueza intelectual, emocional e incluso
social ya que le da oportunidades de interactuar con otras personas, de
conocer más sobre la actividad que se realiza, de sentirse útil, de descubrir
capacidades y habilidades que no conocía y de decidir sobre su vida.

Por otra parte, como toda actividad cotidiana de la vida, trae consigo un
sinfín de riesgos que acaecen directamente sobre la salud de las personas,
mas específicamente conocidos como enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo, la Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) define la enfermedad ocupacional como
“los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes…”, también define accidente
de trabajo como ”todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o
la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida
en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo…”. Cabe
destacar que todo trabajador al que se le haya diagnosticado una enfermedad
ocupacional, deberá acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral (INPSASEL) para que se realicen las evaluaciones
necesarias para la comprobación, calificación y certificación del origen de la
misma.

Asimismo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo, en su artículo 73 establece el deber que tienen los
empleadoras o empleadores de informar y declarar formalmente los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales ante el Instituto Nacional de
Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL), al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y al Sindicato, lo cual tiene como fin esencial, garantizar la
investigación inmediata del accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, en
protección de la trabajadora y el trabajador en el cual se produzcan las lesiones
por estas causas, así como garantizar los derechos individuales y colectivos de
éstos establecidos en dicha ley.
 A continuación se presenta un cuadro donde se plantean diversos
accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales que pueden
manifestarse en trabajadores de cualquier centro de trabajo, el cual contiene,
sus causas, los aspectos legales inherentes a ellos, una posible solución al
hecho y para evitar futuros incidentes, su respectiva sanción de acuerdo al tipo
de infracción cometido (leve, grave o muy grave) clasificación basada en los
artículos 118,119 y 120 de la Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Accidente
de trabajo Sanción
Tipo de
y/o Causas Aspecto legal Solución (Articulo 124
infracción
enfermedad LOPCYMAT)
ocupacional
Adecuar la
iluminación a los
Norma Covenin valores de Multa
Iluminación 2249- iluminancia hasta
inadecuada en el 93/Iluminancias media en servicio veinticinco
área de análisis en tareas y recomendados unidades
Fatiga visual de muestras del áreas de trabajo como iluminación Leve tributarias
laboratorio de Reglamento normal, para la (25 U.T.)
control de parcial de la obtención de un por cada
calidad. LOPCYMAT, desempeño trabajador
Articulo 84 visual eficiente expuesto.
en el área de
trabajo.
Multa
Adoptar las desde
Conducta LOPCYMAT, medidas veintiséis
ofensiva, artículo 56 necesarias para (26) hasta
maliciosa e LOTTT, artículo garantizar al setenta y
Carga mental intimidatoria por 156 trabajador cinco (75)
Grave
(stress) parte de los Reglamento condiciones de unidades
superiores y parcial de la salud, higiene, tributarias
compañeros de LOPCYMAT, seguridad, y (U.T.) por
trabajo. Articulo 84 bienestar en el cada
trabajo. trabajador
expuesto.
Deshidratación Trabajo intenso: Norma Covenin Adecuar la Grave Multa
Cargar y 2254-95/Calor y temperatura del desde
trasladar material frío. Límites área de trabajo a veintiséis
pesado a máximos 25 ℃ (26) hasta
temperaturas permisibles de setenta y
 cinco (75)
unidades
exposición en tributarias
elevadas lugares de (U.T.) por
trabajo. cada
trabajador
expuesto.
Multa
Alternar el tiempo desde
Manipulación, Norma Covenin total de trabajo, veintiséis
carga y descarga 2254-95/Calor y una hora dentro y (26) hasta
de alimentos a frío. Límites una hora fuera setenta y
Parestesia
una temperatura máximos del área a baja cinco (75)
(adormecimie Grave
de -20 ℃ permisibles de temperatura, con unidades
nto)
durante largos exposición en un límite máximo tributarias
periodos de lugares de de 4 horas (U.T.) por
tiempo trabajo. diarias de cada
exposición. trabajador
expuesto.

 Plan para
la construcción,
dotación,
mantenimiento, y
protección de la
 Mult
infraestructura
LOPCYMAT, a desde
destinada a la
artículo 56, 110, veintiséis
recreación, la
Aburrimiento, 111 (26) hasta
Agotamiento utilización del
estrés, Reglamento setenta y
emocional tiempo libre y el
sobrecarga de parcial de la cinco (75)
(Síndrome descanso de los Grave
trabajo y falta de LOPCYMAT, unidades
Bornout) trabajadores
estimulación. Articulo 84 tributarias
LOTTT, artículo (U.T.) por
156  para cada
ayudarle a lidiar trabajador
mejor con el expuesto.
estrés, a
desconectarse
fuera del trabajo
y dedicarse a
otra cosa.

Hipoacusia Exposición Norma Covenin No permitir la Grave Multa

neurosensori continúa a ruido 1565-95/Ruido exposición a desde
al, bilateral a altas Ocupacional ruidos continuos veintiséis
frecuencias LOPCYMAT, mayores o (26) hasta
causado por artículo 53 iguales a 85 dB, setenta y
 cinco (75)
unidades
Reglamento sin la
tributarias
parcial de la debida protección
maquinarias. (U.T.) por
LOPCYMAT, auditiva.
cada
Artículos 12, 84
trabajador
expuesto.
Informar con
carácter previo al
inicio de la Multa
actividad, las desde
Desconocimiento condiciones en veintiséis
Patologías de la presencia LOPCYMAT, las que ésta se (26) hasta
por de sustancias artículo 53, 65 va a desarrollar, setenta y
exposición a toxicas (benceno) Reglamento de la presencia cinco (75)
Grave
Solventes: en el área de parcial de la de sustancias unidades
Hemorragia trabajo en la LOPCYMAT, toxicas, de los tributarias
retinal fabricación de Artículos 12, 84 daños que las (U.T.) por
detergentes. mismas puedan cada
causar y los trabajador
medios o expuesto.
medidas para
prevenirlos.
Informar de
forma inmediata
al Comité de Multa
Seguridad y desde
Desgaste en la
Salud Laboral veintiséis
suela de botas de LOPCYMAT,
cuando considere (26) hasta
seguridad y pisar artículos 18, 53,
que el equipo de setenta y
sobre una 54, 79
seguridad no cinco (75)
Fractura superficie Reglamento Grave
cumple su unidades
resbalosa, parcial de la
funcionamiento tributarias
causando la LOPCYMAT,
de proteger (U.T.) por
caída del Artículos 83, 84
contra las cada
trabajador.
condiciones trabajador
inseguras a las expuesto.
que está
expuesto.
Quemaduras Contacto directo LOPCYMAT, Suspensión de la Grave Multa
de la piel (de los artículos 18, 53, relación de desde
brazos y manos) 79 trabajo por veintiséis
con líquidos Reglamento discapacidad con (26) hasta
calientes en el parcial de la derecho a una setenta y
área de LOPCYMAT, prestación cinco (75)
producción, Artículos 83, 84 dineraria del unidades
ocasionando 100% del monto tributarias
quemaduras de del salario de (U.T.) por
Grado II tipo referencia de cada
profundo. cotización trabajador
 correspondiente
al número de
expuesto.
días que dure la
discapacidad.
Adaptar los
aspectos
organizativos y
Multa
funcionales, y los
desde
métodos,
veintiséis
Levantamiento sistemas o
LOPCYMAT, (26) hasta
manual de carga procedimientos
artículos 18, 59 setenta y
en el armado de utilizados en la
Lumbalgia Reglamento cinco (75)
las paletas en el ejecución de las Grave
parcial de la unidades
almacén de tareas a las
LOPCYMAT, tributarias
producto características
Artículo 84 (U.T.) por
terminado. del trabajador
cada
para que cumpla
trabajador
con los requisitos
expuesto.
establecidos en
las normas de
ergonomía.

CONCLUSIÓN

El recurso y talento humano es uno de los pilares fundamentales de

cualquier organización, por lo que debe ser una de las preocupaciones
primordiales el cuidado físico y mental de los mismos.

En todo centro de trabajo debe constituirse un Comité de Seguridad y

Salud Laboral destinado a la consulta regular de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo además de promover
iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo proponiendo la mejora de los controles
existentes o la corrección de las deficiencias detectadas, evitando de esta
forma la alta incidencia de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales
ocurridos y/o diagnosticadas en los trabajadores.

Es de suma importancia que los trabajadores sean conocedores de sus

deberes y derechos, estos pueden rehusarse a trabajar o alejarse de una
situación de peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando
tengan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su
salud o para su vida, sin tener repercusiones monetarias en su beneficio
económico.

En definitiva, toda empresa u organización donde se ejecute la

prestación laboral tiene que plantear diversas alternativas de solución para
disminuir los factores de riesgo presente, tomando en cuenta las necesidades
de la organización y priorizando los elementos que exponen en mayor
porcentaje a los trabajadores a sufrir un accidente laboral y aquellos factores
que a mediano o a largo plazo puedan ocasionarle una enfermedad
ocupacional.

BIBLIOGRAFÍA

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (2008) Norma

Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional.

Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Gaceta oficial Nº 38.236. Caracas Venezuela, 26 de Julio del 2005.
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Decreto
Nº 8.938. Caracas, Venezuela, 30 de Abril del 2012.

Norma Venezolana. Covenin 1565-95. Ruido Ocupacional. Caracas,

Venezuela, 06 de Diciembre de 1995.

Norma Venezolana. Covenin 2254-95. Calor y frío. Límites máximos

permisibles de exposición en lugares de trabajo. Caracas, Venezuela 06
de Diciembre de 1995.

Norma Venezolana. Covenin 2249-93. Iluminancias en tareas y áreas de

trabajo. Caracas, Venezuela 14 de Abril de 1993.

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. Gaceta oficial Nº 38.596. Caracas, Venezuela, 01
de Enero del 2007.