REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD CENTROOCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”

DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA

Nombre:

Barreto Alexandra

Prof.: Mailen Camacaro

Asignatura: Legislación y asesoría laboral.

Barquisimeto, mayo de 2018

 INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo es uno de los aspectos más importantes de la

actividad laboral, se basa precisamente en las consecuencias de la interacción entre ambos
vocablos: el trabajo, como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el hombre
que puede verse alterado por el trabajo. Los múltiples cambios que la concepción del
trabajo ha experimentado a lo largo de la historia del hombre llegamos a la situación actual
en la que, lejos de constituir exclusivamente un medio de subsistencia, constituye un
importante elemento de valoración social y de desarrollo de su actividad creadora,
constituyendo por ello un derecho y un deber de la persona. La tendencia actual en este
campo nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y condiciones de trabajo a fin
de evitar que la salud del hombre que trabaja pueda resultar afectada por las condiciones
que él mismo creó.

El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas, pues la
mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo, ya
sea una plantación, una oficina, un taller industrial, etc. Así pues, los entornos laborales
deben ser seguros y sanos, cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. Todos
los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos
para la salud, como: polvos, gases, ruidos, vibraciones, temperaturas extremadas.

Desafortunadamente, algunos empleadores apenas se ocupan de la protección de

la salud y de la seguridad de los trabajadores y, de hecho, hay empleadores que ni siquiera
saben que tienen la responsabilidad moral, y a menudo jurídica, de proteger a sus
trabajadores. A causa de los riesgos y de la falta de atención que se prestan a la salud y a la
seguridad, en todas las partes del mundo abundan los accidentes y las enfermedades
profesionales.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de
seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien, cuando
se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque, por
definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En cambio,
puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro no es
forzosamente también un lugar de trabajo saludable.

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y
pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en las vidas de
los trabajadores y de sus familias.

Existen estudios que indican que los costos indirectos de un accidente o de una
enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso
más. Una enfermedad o un accidente laboral puede tener tantísimos costos indirectos para
los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. Uno de los costos indirectos más
evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores, que
no se puede compensar con dinero.

Venezuela desde el 26 de julio del 2005, cuenta con un nuevo instrumento legal que
regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral, así como la recreación y
el descanso de los trabajadores. Se trata de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo, conocida como Lopcymat, que de acuerdo con la explicación
de INPSASEL, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver
con el área de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la disgregación de las normas
que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia. Aunada del nuevo
Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Reglamento LOPCYMAT) que fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año
2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de
adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento.

El presente trabajo tiene como fin conocer la Ley, su reglamento, mediante la

explicación de casos prácticos sobre accidentes y enfermedades laborales, y sus
consecuencias legales.
N° Caso Descripción Causas Prevención Aspecto legal
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.
 Continuar con la  Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
 El método de trabajo
formación de los trabajadoras.
seguido fue
trabajadores, velando  Artículo 55: Derechos de los empleadores y
El operario se encontraba efectuando inadecuado.
para que se cumplan empleadoras
una tarea en el torno consistente en  El operario actúa
las medidas de  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
el cilindrado y ranurado a un eje. El incorrectamente
seguridad empleadoras.
eje iba montado entre el plato y el aplicando la lija
establecidas.  Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe
contrapunto. Cuando terminó, soltó directamente con las
 Recordar a los desarrollarse el trabajo
el contrapunto y antes de extraer la manos. En la ficha
trabajadores la norma  Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
pieza del plato, observó que había existente a pie de
Accidente respecto a la en el trabajo de la empresa.
alguna pequeña mancha en la máquina, se señala
ocupacional utilización de la lija en
superficie del eje y procedió a su esta actuación como  Artículo 78: Categorías de daños.
las máquinas, no
1 eliminación. Puso en marcha el torno no recomendable.  Artículo 81: Discapacidad total permanente para el
Lesiones en sujetar directamente
y con el eje sujeto solamente por el  No se descarta que al trabajo habitual.
extremidade la lija con las manos,
plato, comenzó a pasar la lija a mano colocar el trabajador  Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora
s superiores utilizar un útil auxiliar.
para limpiar la mancha. En ese el eje sujeto en el de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora.
 Incorporar a la ficha de
momento, el eje se desequilibró, y plato por uno de sus  Artículo 119: De las infracciones graves.
seguridad situada a
por su longitud, se produjo un efecto extremos, el par de  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
pie de máquina, la
látigo golpeando y lesionando al apriete aplicado no seguridad y salud en el trabajo.
observación; "cuando
trabajador (amputación del 4º dedo hubiera sido  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
se mecanicen ejes
de la mano izquierda y lesiones en el suficiente, hecho que trabajadoras.
largos, será obligatoria
brazo derecho). habría influido en la Ley del seguro social.
la utilización del
consecución del
contrapunto del  Artículo 9.
accidente
torno".  Artículo 22.
 Artículo 24.
 Artículo 25.
 Artículo 26.
La empresa realiza trabajos de No cumplir las normas de  Los equipos de trabajo LOPCYMAT
revestimiento e impermeabilización seguridad indicadas en el no deberán utilizarse  Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
de fachadas y terrazas. El trabajo se MANUAL DEL OPERADOR y de forma o en trabajadoras.
realizaba desde una plataforma en las NORMAS DE operaciones o en
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
Accidente elevadora extensible de tijera SEGURIDAD, en las que se condiciones
trabajadoras.
ocupacional autonivelante alquilada del año 2001; indica lo siguiente: contraindicadas por el
 Artículo 55: Derechos de los empleadores y
Marcado CE. La plataforma está fabricante.
2 empleadoras
Caída a dotada de barandillas perimetrales  Los ocupantes  Velar por el uso
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
diferente (en los cuatro costados). deberán llevar un efectivo de los
empleadoras.
nivel Cuando el trabajador se cinturón o arnés de equipos de protección
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
encontraba subido en la plataforma seguridad y cumplir las individual cuando, por
en el trabajo de la empresa.
descrita en el apartado anterior, la normas la naturaleza de los
barandilla del costado derecho cedió gubernamentales  Artículo 78: Categorías de daños.
trabajos realizados,
y el trabajador se precipitó al vacío. pertinentes. Enganche sean necesarios. Los  Artículo 79: Discapacidad temporal.
 La empresa les suministra arneses el cable al punto de
de seguridad a los trabajadores, pero anclaje que hay en la
el día del accidente no los llevaban plataforma.
puestos, los habían dejado en el  No use la máquina a
coche. menos que las
barandillas
protectoras estén
debidamente
instaladas y la entrada
se haya cerrado.
Carga inestable:
 Deficiente sistema de
 La estabilidad de la
paletizado o  Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
apilamiento: ausencia
de flejado o  Artículo 55: Derechos de los empleadores y
El trabajador desplazaba un palet de retractilado de la
cajas de fruta con una carretilla carga que aumentase
elevadora con la finalidad de cargar el la estabilidad de la
camión de reparto. misma.
En un determinado momento, al Trabajador ubicado en la
realizar una maniobra, la carga zona de peligro:
Accidente golpeó con otro palet que provocó  La ausencia de
ocupacional que aquella se venciera hacia uno de formación en el
los costados. Tras continuar la manejo seguro de
3 del palet.
Golpes por marcha, el trabajador advirtió que la carretillas elevadoras
 Las condiciones de
caída parcial carga se inclinaba cada vez más. De potencia la realización
de la carga modo que el trabajador descendió de de hábitos peligrosos.
la carretilla y, poniéndose del lado del  El método utilizado
que se había vencido la carga, se
para equilibrar la
dispuso a empujarla con ambos carga, empujar con
brazos para equilibrarla. Sin embargo, ambas manos
la carga se escoró aún más, cayendo situándose en el lado
varias cajas sobre el trabajador.
en el que se había
vencido la carga, era el
que se empleaba
habitualmente ante
este tipo de
situaciones.
equipos de protección  Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora
individual deberán de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora.
utilizarse cuando los  Artículo 119: De las infracciones leves.
riesgos no se puedan  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
evitar o no puedan seguridad y salud en el trabajo.
limitarse  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
suficientemente por trabajadoras.
medios técnicos de Ley del seguro social.
protección colectiva o  Artículo 9.
mediante medidas,  Artículo 22.
métodos o  Artículo 24.
procedimientos de  Artículo 25.
organización del  Artículo 26.
trabajo.
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.
carga debe
trabajadoras.
garantizarse, de
manera preferente
empleadoras
mediante el
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
retractilado con film
empleadoras.
transparente de todo
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
el palet o, en su
en el trabajo de la empresa.
defecto, mediante la
colocación de  Artículo 78: Categorías de daños.
cantoneras y el flejado  Artículo 79: Discapacidad temporal.
de las filas superiores  Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora
de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora.
 Artículo 119: De las infracciones leves.
orden del centro de  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
trabajo han de ser seguridad y salud en el trabajo.
adecuadas, en cuanto  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
a anchura de pasillos trabajadoras.
de circulación, Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
ubicación temporal de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
mercancías, etc, con el  Artículo 12.
fin de evitar el riesgo Ley del seguro social.
de golpes de la carga  Artículo 9.
durante las maniobras  Artículo 22.
y desplazamientos.  Artículo 24.
 Artículo 25.
 Artículo 26.
 El trabajador había cortado ya el
 Cortar, con tensión,  Los conductores de
neutro y una de las fases LOPCYMAT
los conductores de entrada al interruptor,
correspondientes al interruptor a  Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
entrada al interruptor. deben extraerse
sustituir de la regleta de conexiones trabajadoras.
 No utilizar los equipos progresiva y
del armario y cuando estaba cortando  Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
de protección ordenadamente
la siguiente fase con las tijeras, trabajadoras.
individual adecuados (aflojando sus tornillos
produce un cortocircuito cuyo arco le  Artículo 55: Derechos de los empleadores y
al caso. de fijación) e ir
alcanza en ambas manos, empleadoras
ocasionándole quemaduras de  Trabajar en tensión sin aislando sus puntas.
la formación adecuada  Para los posibles  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
primer grado en estos miembros.
y sin la supervisión de trabajos en tensión empleadoras.
Probablemente establece un
un responsable. deben estar definidos  Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
contacto accidental con las hojas de la
Accidente
tijera que manejaba, entre el cable  No se vigila la los procedimientos y en el trabajo de la empresa.
ocupacional formación de los los equipos de  Artículo 78: Categorías de daños.
que está cortando y la punta desnuda
trabajadores para protección colectiva e  Artículo 79: Discapacidad temporal.
4 del cable de la otra fase que ya ha
Quemaduras
cortado. trabajos con individual a utilizar, así  Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora
por exposición a riesgo como la ropa de de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora.
Cabe destacar que:
electricidad eléctrico. trabajo idónea.  Artículo 119: De las infracciones graves.
 El trabajador, no es un
profesional electricista; es decir, no  Se envía a un  Los “trabajadores  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
es un “trabajador cualificado” para trabajador no autorizados” para seguridad y salud en el trabajo.
realizar trabajos en tensión. cualificado para trabajos con tensión y  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
trabajar en tensión a sin tensión, deben trabajadoras.
 Es la primera vez que realiza
realizar un trabajo en estar adecuadamente Ley del seguro social.
un trabajo en tensión.
 Recibe una orden verbal de
una instalación formados en los  Artículo 9.
realizar el cambio de interruptores,
eléctrica sin garantizar métodos y  Artículo 22.
pero no se le señala claramente cómo
la falta de tensión procedimientos de  Artículo 24.
durante la ejecución trabajo en  Artículo 25.
debe realizarlo
del mismo. instalaciones  Artículo 26.
 Realizaba el trabajo sin
eléctricas.
guantes aislantes de la electricidad.
El trabajador había ingresado en una Este accidente podría LOPCYMAT
empresa dedicada al cultivo intensivo haberse evitado  Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
bajo plásticos (invernadero) unos  Temperaturas planificando las tareas más trabajadoras.
meses antes como peón agrícola. extremas pesadas en las horas de
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
Debido la intensidad del trabajo y la  Poca ventilación menos calor y adaptando
Accidente trabajadoras.
temperatura ambiente, el calor que  Trabajo físico intenso los horarios de trabajo. El
ocupacional  Artículo 55: Derechos de los empleadores y
generaba su organismo ya no se  Dificultad acceso agua plan de prevención de
empleadoras
emitía al ambiente, sino que se iba fresca riesgos laborales debería
5 Perdida de  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
acumulando en el interior de su  Posibles antecedentes haber incluido una jornada
la conciencia empleadoras.
cuerpo. En esas condiciones de estrés médicos laboral adaptada a
por golpe de  Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
térmico su temperatura corporal  Pausas insuficientes determinados valores
calor. en el trabajo de la empresa.
probablemente rebasó los 40º C al  Falta de formación límites de temperatura en
 Artículo 78: Categorías de daños.
superarse la capacidad de regulación  No planificar horarios función del tipo de trabajo
 Artículo 79: Discapacidad temporal.
de temperatura de su organismo.  No mecanizar la tarea y su intensidad. Según la
Empezó a sentir un malestar general condición física de la  Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora
y mareos. Al perder la conciencia se persona trabajadora, a de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora.
 desplomó en el suelo. Luego fue partir de los 30ºC  Artículo 119: De las infracciones graves.
trasladado al hospital donde estuvo 8 considerando una carga de  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
días en coma y 42 días más ingresado. trabajo moderada podrían seguridad y salud en el trabajo.
producirse efectos nocivos  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
para la salud si no se toman trabajadoras.
medidas. Ley del seguro social.
 Artículo 9.
 Artículo 22.
 Artículo 24.
 Artículo 25.
 Artículo 26.
COVENIN 2254-95: Calor y frio. Límites máximos
permisibles de exposición en lugares de trabajo.
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
 El tambor de cola de la trabajadoras.
El trabajador realiza la limpieza, con la
cinta transportadora,  Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
ayuda de una tabla, de la parte trabajadoras.
debe estar
interior e inferior de una cinta  Artículo 55: Derechos de los empleadores y
adecuadamente
transportadora, con la cinta en empleadoras
 Órganos mecánicos de protegido. Un ejemplo
marcha.  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
susceptibles de puede ser una carcasa
Para realizar la limpieza del barro que empleadoras.
producir de malla metálica que
se ha depositado en la cinta y que  Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
atrapamientos, faltos cubra toda la zona y
este no dificulte su paso por el en el trabajo de la empresa.
de protección dotada de un
tambor de cola, el trabajador  Artículo 62: De las políticas de reconocimiento,
 Falta de información enclavamiento que
procede, con la ayuda de una evaluación y control de las condiciones peligrosas de
sobre la tarea, el actúe al abrirla,
Accidente pequeña tabla, a rascar la cinta trabajo
protocolo de deteniendo el equipo
ocupacional aprovechando su movimiento en un
actuación, el riesgo y de trabajo.  Artículo 78: Categorías de daños.
punto muy próximo al tambor de
6 la forma de protegerse  La empresa debe  Artículo 83: Gran discapacidad.
Amputación cola.
de él garantizar la adecuada  Artículo 100: Obligación del empleador o empleadora
violenta de En ese momento la tabla resulta
 Falta de atención por formación al de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora.
brazo atrapada y absorbida entre la cinta y
parte de la empresa trabajador en  Artículo 119: De las infracciones graves.
el tambor y tira el brazo del
trabajador que también resulta
para que el protocolo prevención de riesgos  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
de actuación estuviese laborales y, seguridad y salud en el trabajo.
apresado y arrastrado. El trabajador,
intenta evitar el ser virtual y
adecuadamente especialmente sobre  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
implantado aquellos inherentes a trabajadoras.
totalmente tragado por el mecanismo
y se apalanca contra la estructura del  Falta de formación su puesto de trabajo,  Artículo 131: Sanciones penales por muerte o lesión
atendiendo a la misma del trabajador o de la trabajadora
mismo apuntalando su hombro
con cuantas acciones Ley del seguro social.
derecho y su cabeza (cara) contra
esta; el resultado es el arrancamiento
formativas iniciales,  Artículo 9.
periódicas o puntuales  Artículo 22.
de su miembro superior.
fuesen necesarias.  Artículo 24.
 Artículo 25.
 Artículo 26.

Trabajador de 53 años de edad, quien
laboró como operador de máquina y
técnico de acabado y empacado de
una empresa metalmecánica,
expuesto por 19 años a ácido
sulfúrico durante el proceso de
trabajo. Dicho proceso productivo
Enfermedad
consistía en procesar la materia prima
ocupacional
de rollos de alambrón
7 para elaborar tornillos. El alambron
Cáncer
se sumergia en ácido sulfúrico y luego
ocupacional
ácido fosfórico. El trabajador bajo
de laringe
este ambiente descrito, realizaba con
un equipo de oxicorte el
calentamiento de piezas las cuales se
fundían y se unían. Para ninguna de
estas tareas se suministró al
trabajador de equipo de protección
personal respiratorio.
 Instaurar un sistema
 Escaso conocimiento de vigilancia
sobre los químicos epidemiológica en los
utilizados ambientes de trabajo
 No utilizar equipos de que usan sustancias
seguridad requeridos  Químicas
 Mezcla de químicos  Supervisar el
que potenciaron el cumplimiento de las
efecto. normas de seguridad y
uso de equipos de
protección.
LOPCYMAT
 Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
trabajadoras.
 Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
trabajadoras.
 Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
empleadoras.
 Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe
desarrollarse el trabajo.
 Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.
 Artículo 65: Del registro y manejo de sustancias
peligrosas.
 Artículo 72: De la responsabilidad del empleador o de
la empleadora en las enfermedades ocupacionales de
carácter progresivo.
 Artículo 82: Discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
 Artículo 118: De las infracciones graves.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
seguridad y salud en el trabajo.
 Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
trabajadoras.
 Artículo 131: Sanciones penales por muerte o lesión
del trabajador o de la trabajadora
Reglamento LOPCYMAT
 Artículo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres
 Artículo 27: De los exámenes de salud de los
trabajadores y las trabajadoras
 Artículo 34: Sistema de Vigilancia Epidemiológica de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales.
 Artículo 35: Historia de salud en el trabajo de los
trabajadores y trabajadoras.
Ley del seguro social.
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22.
 Artículo 24.
 Artículo 25.
 Artículo 26.
NT-02-2008
 Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
  Capítulo II. Investigación de la Enfermedad
Ocupacional.
COVENIN 2237-89: ropa, equipos y dispositivos de
protección personal. Selección de acuerdo al riesgo
ocupacional.
Marta, tiene 22 años y trabaja como
cajera en un supermercado de una LOPCYMAT
gran superficie comercial y su jornada  Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
laboral es de 7 horas, de las cuales trabajadoras.
emplea 20minutos para comer.  Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
Marta trabaja en el supermercado trabajadoras.
 Cambiar de lado para
desde hace año y medio mediante  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
no usar siempre el
contrato de 6 meses. Su trabajo empleadoras.
mismo brazo
consiste, principalmente, en tomar  Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe
 Malas posturas,  Coger con dos manos
con las manos los artículos desarrollarse el trabajo.
posturas fijas por los productos de
Enfermedad comprados, orientarlos hacia el lector  Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
tiempo prolongado. mayor peso
ocupacional óptico y colocarlos hacia el lugar de en el trabajo de la empresa.
 Movimientos  Estar de pie en vez de
8 embolsamiento, cuando no hay  Artículo 118: De las infracciones leves.
repetitivos sentados para tener
Tendinitis en muchos clientes esperando en la cola,  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
 Ritmo intenso de un mejor ángulo
el hombro ella misma embolsa las mercancías. seguridad y salud en el trabajo.
trabajo (aunque esto depende
Esto le supone hacer rotaciones y  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
flexiones continuas de tronco y  Ausencia de pausas. de la altura de la
trabajadoras.
mesa)
realizar frecuentes esfuerzos con los Ley del seguro social.
 Descansar cada dos
brazos. Hace un tiempo Marta ha  Artículo 9.
horas.
sentido una molestia y dolor en su NT-02-2008
hombro derecho por que acude al  Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
médico, éste le diagnostica Tendinitis  Capítulo II. Investigación de la Enfermedad
en su hombro, la cual es una Ocupacional.
enfermedad causada por trabajos
repetitivos.
Carlos es un joven de fibrada  Evitar permanecer
 No disponer de una LOPCYMAT
delgadez y elevada estatura que mucho rato de pie, en  Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
amasadora
trabaja desde hace dos años en una una misma posición, trabajadoras.
automática
pequeña empresa dedicada a la por lo que es
 Disponer de una mesa  Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
fabricación de pan. Carlos está recomendable
de trabajo de poca trabajadoras.
Enfermedad encargado de amasar y estirar la favorecer la
altura, que no  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
ocupacional masa con ayuda de un rodillo, para alternancia de
responde a las empleadoras.
9 dicho trabajo Carlos tiene que doblar posturas y los
dimensiones  Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe
Cervicalgia la cintura sobre la mesa, inclinar el descansos. También
ergonómicas desarrollarse el trabajo.
laboral cuerpo hacia delante y los brazos conviene apoyar una
recomendadas, y poco  Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
extendidos, con los puños cerrados pierna en una
adecuada a las en el trabajo de la empresa.
entorno al rodillo de amasar. Cabe banqueta, alternando
destacar que por su elevada estatura
características físicas
las dos piernas, para  Artículo 118: De las infracciones graves.
la mesa de trabajo no le queda a un
de las personas que
mantener la espalda  Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
trabajan en ella seguridad y salud en el trabajo.
nivel adecuado. A medida que ha ido más descansada.
 pasando el tiempo, las dolorosas  No indicar el límite  Adecuar la altura de  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
molestias que sufre en el cuello y el máximo de alcance en las mesas a la estatura trabajadoras.
hombro se le han hecho más la superficie de trabajo de las personas que Ley del seguro social.
insoportables, por esta razón acude al en que se realizan trabajan en ella  Artículo 9.
médico, el cual le diagnostica trabajos de estirado  Establecer pausas NT-02-2008
cervicalgia, es un dolor en el cuello de la masa, con el fin periódicas que  Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
que se origina en la parte posterior, de evitar las posturas permitan recuperar  Capítulo II. Investigación de la Enfermedad
en la mayoría de los casos, cuando la forzadas de la espalda las tensiones físicas y Ocupacional.
postura es incorrecta y forzada por de las personas que descansar
mucho tiempo. llevan a cabo esta  Procurar que la
tarea distancia de alcance
horizontal de la mesa
de los trabajadores no
supere los 60 cm., con
el objetivo de evitar
posturas forzadas de
la espalda
Sebastián, de 31 años, trabaja ocho
horas como administrativo en una LOPCYMAT
empresa dedicada a la organización  Artículo 53: Derechos de los trabajadores y las
de actividades al aire libre y deportes trabajadoras.
de aventura. Hace unas semanas le  Artículo 54: Deberes de los trabajadores y las
han asignado una tarea urgente, que trabajadoras.
consiste en rellenar una base de datos  Artículo 56: Deberes de los empleadores y las
con información de los clientes que empleadoras.
han trabajado con su empresa en los  Artículo 59: Condiciones y ambiente en que debe
últimos cinco años. Dedica toda la  Silla no ergonómica  Uso de silla
desarrollarse el trabajo.
jornada a este trabajo, haciendo una  El puesto de trabajo ergonómica y
 Artículo 60: Relación persona, sistema de trabajo y
pausa de 30m. que aprovecha para carece de reposapiés. reposapiés.
Enfermedad máquina
desayunar. Pasadas unas semanas  La única pausa que  Colocación de filtro en
ocupacional  Artículo 61: Política y programa de seguridad y salud
realizando esta tarea en la misma realiza en su jornada la pantalla del
10 en el trabajo de la empresa.
situación, Sebastián se queja de laboral es para ordenador
Dorsalgia y  Artículo 78: Categorías de daños.
dolores musculares en la zona desayunar.  Aumentar el tiempo
Migraña  Artículo 118: De las infracciones graves.
cervical y en la espalda, de migrañas y  Falta de filtro en la de descanso.
 Artículo 124: Sanciones en materia de la normativa de
tiene pantalla del  Mantener una postura
molestias en los ojos. Al ser seguridad y salud en el trabajo.
ordenador dorsal correcta
chequeado por el médico le  Artículo 130: Indemnizaciones a los trabajadores y
diagnostican Dorsalgia, la cual es un trabajadoras.
intenso dolor que se presenta en la Ley del seguro social.
región dorsal de la columna vertebral.  Artículo 9.
Este mal suele presentarse con NT-02-2008
frecuencia en personas que trabajan  Capitulo I. Declaración de la Enfermedad Ocupacional.
por un largo tiempo frente al  Capítulo II. Investigación de la Enfermedad
escritorio. Ocupacional
 CONCLUSIÓN

El crecimiento y desarrollo de las industrias y la tecnología ha traído como

consecuencia, el aumento de diversos riesgos y accidentes de trabajo. Estos riesgos son
múltiples y variados, su aparición depende de diversos factores, de los cuales los tres
principales son: El equipo técnico, el medio ambiente de trabajo y el trabajador.

Debemos considerar que la prevención de accidentes es un problema de todos, y no

sólo un problema que afecta a un trabajador aislado; todos debemos estar comprometidos
en la acción de prevención, desde el trabajador hasta el directivo. La acción de seguridad y
prevención debe exceder los muros de la empresa y llegar hasta el hogar, la familia y la
sociedad. Debe promoverse la formación de seguridad, en donde cada trabajador cada
grupo de trabajo y empresa velen por la seguridad, de tal forma que haya una
autoprotección en forma espontánea.

Al respecto, en Venezuela, con la LOPCYMAT el alcance y la cobertura de las

disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo se han modificado, han dejado de
centrarse en la seguridad de los trabajadores de un sector industrial, para centrarse en la
seguridad y salud en el lugar del trabajo; el énfasis ha pasado de la protección a la
prevención y la evaluación de los riesgos. La ley refleja no sólo las responsabilidades
colectivas en materia de seguridad y salud, sino también las funciones, los derechos y los
ámbitos de cooperación respectivos de los empleadores, trabajadores y sus representantes.

En nuestro país las condiciones de salud de la población trabajadora dejan mucho

que desear, por lo que considera de vital importancia concientizar de manera directa, no
sólo a los empresarios, sino a todos los trabajadores en general, ya que las enfermedades
profesionales repercuten en forma negativa en el desarrollo integral (económico, social y
cultural) de los trabajadores y del país.

No obstante, muchas empresas tienen limitaciones en materia de recursos y de

capacidad técnica, además, no siempre saben de la existencia de normas sobre seguridad y
salud en el trabajo, ni cómo cumplir con las mismas sin afectar el rendimiento de la
empresa.
 Las enfermedades profesionales conducen a una baja en la producción, ya sea por
ausentismo o fatiga, y esto conduce a elevar los índices de mortalidad y, por ende, a un alza
en los costos de producción que impiden dedicar sumas a otros fines.

Particularmente, una vez analizados los diversos casos de enfermedades y

accidentes laborales, se determinó que en varias situaciones los trabajadores son los
principales responsables del acontecimiento, esto debido al desconocimiento de muchos
aspectos de la ley, así como a la poca importancia que se da a la seguridad en el trabajo.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (2005). Gaceta

Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 38.236 del 26 de julio de 2005. Caracas,
Venezuela.
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007). Gaceta Oficial de la República Bolivariana
de Venezuela, 38.596 del 3 enero de 2007. Caracas, Venezuela.
 Ley del seguro social. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 4.322
Extraordinario del 3 de octubre de 1991. Caracas, Venezuela.
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008). (2008).
Resolución 6228. Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, 39.070 del 01
de diciembre de 2008. Caracas, Venezuela.
 Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Decreto Número 1.564 del 31 de diciembre de 1973. Caracas, Venezuela.
 Norma Venezolana COVENIN 2254-95 Calor y frio. Límites máximos permisibles de
exposición en lugares de trabajo. Año 1995. Caracas, Venezuela.
 Norma Venezolana COVENIN 2237-89 Ropa, equipos y dispositivos de protección
personal. Selección de acuerdo al riesgo ocupacional. Año 1989. Caracas, Venezuela.

REFERENCIAS ELECTRÓNICAS

 47 Casos prácticos y actividades didácticas en materia de prevención de riesgos

laborales. Disponible: http://prevencionar.com.co/2015/06/19/47-casos-practicos-y-
actividades-didacticas-en-materia-de-prevencion-de-riesgos-laborales/. [Consulta:
Mayo 2018]
 64 Casos prácticos de investigación de accidentes laborales. Disponible:
http://prevencionar.com/2015/02/25/64-casos-practicos-de-investigacion-de-
accidentes-laborales/. [Consulta: Mayo 2018]
 La salud y seguridad en el trabajo. Disponible:
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/intro/inmain.htm. [Consulta: Mayo
2018]