Trayecto IV - Tramo II – Sección 04

Unidad Curricular: Protección y Bioseguridad

Prof. Haydee Espinoza

Estudiante: Betzabeth Gómez

GLOSARIO DE TÉRMINOS

1. Higiene en el Trabajo

Concepto de Higiene Industrial

La higiene industrial actúa sobre los factores de riesgo que son contaminantes
ambientales. Substancias químicas presentes en el espacio laboral en formas diferentes
(gases, vapores, polvos, humo...), energía (como las radiaciones, el ruido, las
vibraciones...) o biológicos (virus, bacterias, hongos, etc.). Estos factores de riesgo, en
función de su intensidad en el medio y sus características pueden producir efectos
negativos sobre la salud de los trabajadores de acción lenta, y que a veces se manifiestan
con patologías específicas, es decir, enfermedades profesionales.

Concepto de Higiene del Trabajo

La higiene del trabajo es una disciplina que se utiliza en la prevención de riesgos

profesionales, y que se apoya en datos experimentales que provienen de muchos años
atrás.

(IFTEM, 2016)

Según la OMS - Se entiende por higiene del trabajo, aquella disciplina, no médica, que
actúa sobre los contaminantes ambientales presentes en el ámbito laboral, con el objeto
de prevenir las enfermedades profesionales.

2. Trabajo (OMS – OIT)

 El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el
conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en
una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios
de sustento necesarios para los individuos.9 ago. 2004

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se
realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

Definicion.mx: https://definicion.mx/trabajo/

Esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin
económico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribución. Es una
parte o etapa de una obra de un proyecto para la formación de un bien de capital. Labor,
deber, relación y responsabilidad que debe realizarse para el logro de un fin determinado
y por el cual se percibe una remuneración.

m. Acción de trabajar. Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza. Se usa

como oposición de capital. Estudio, investigación (Definicion.org)

3. Salud:
 Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente
la ausencia de afecciones o enfermedades.
4. Seguridad
El término seguridad proviene del latín “securitas“, que significa el tener conocimiento y
certeza sobre algo. La seguridad refiere a la ausencia del peligro, miedo, daño y riesgos.
Fuente: Concepto.de http://concepto.de/seguridad/#ixzz5G3lF0P1e
5. Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.
Se entiende por seguridad laboral el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto evitar y, en su caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con ocasión del trabajo, es decir, evitar lesiones y los
efectos agudos producidos por agentes o productos peligrosos.
(Del prado, J. 2017)
6. Riesgo y Peligro ( Diferencias)

¿Qué diferencia existe entre un peligro y un riesgo? El peligro es una condición ó

característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o
paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro. Ejemplos: Piso resbaloso (peligro). Es baja la
probabilidad de una fractura (riesgo).

Peligro: Esta palabra proviene del latín pericŭlum, se trata de una situación que provoca
un nivel de amenaza a la vida, medio ambiente, salud o propiedad. Es la viabilidad de
ocurrencia de un incidente dañino. Es un suceso apto para crear daño.

Riesgo: El riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación
potencialmente peligrosa. Es un valor que se mide asumiendo la vulnerabilidad frente a un
tipo de peligro. Debe distinguirse de los términos peligrosidad y vuilnerabilidad. (CEPRIT,
2013)

7. Acto Inseguro
Acto inseguro. Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación
de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado
como por el patrono o empleador, que puede producir un accidente de trabajo o una
enfermedad ocupacional.
Dentro de los actos inseguros se encuentran los siguientes:

 No cumplir normas de trabajo.

 No utilizar Equipos de Protección Personal.
 Interferir dispositivos de Seguridad.
 Realizar operaciones sin autorización ó con autorización parcial.
 Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa.
 Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos.
 Mal uso de herramienta.
 Trabajar a velocidades inseguras.
 Adoptar posiciones ó posturas peligrosas.
 Falta de atención ó alerta.
 Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender
(Cortés Díaz, José M (2002): Seguridad e Higiene del Trabajo – Técnicas de Prevención
de Riesgos Laborales. México: Alfaomega.)
8. Condición insegura

“Son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en

condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron diseñadas o creadas
y que ponen en riesgo de sufrir un accidente a la o las personas que las ocupan”.

Ejemplos:

 Suciedad y desorden en el área de trabajo

 Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
 Pisos en malas condiciones
 Escaleras sin pasamanos
 Mala ventilación
 Herramientas sin guardas de protección
 Herramientas sin filo
 Herramientas rotas o deformadas
 Maquinaria sin anclaje adecuado
 Maquinaria sin paros de Emergencia
 Cables sueltos

(Areli, 2008)

9. Incidente
Un incidente es aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la fuerza, por las
implicancias que conlleva, de cambiar por completo su curso y por supuesto obstaculizar
que la situación se desarrolle normalmente como lo venía haciendo.
Un incidente es aquello que acontece en el curso de un asunto y que cambia su devenir.
El término tiene su origen en el vocablo latino incĭdens.
(Diccionario: definición de.com)
10. Accidente
Se denomina accidentes a los sucesos imprevistos e indeseados que afectan
negativamente a una persona o grupos de personas. (Diccionario: definición de.com)

La real academia española (RAE) define la palabra accidente como “cualidad o estado
que pertenece en algo, sin que sea parte de su esencia o naturaleza”, accidente proviene
del latín “accĭdens, -entis” que significa “lo que cae, lo que ocurre o sucede
ocasionalmente”, el verbo “accidere” que quiere decir “suceder, caer”. La palabra
accidente se determina como un hecho o acontecimiento que es provocado por una
acción violenta y repentina causada por un tercero externo involuntario, el cual da lugar a
una lesión corporal que es cuando el accidente haya causado la muerte o lesión a un
pasajero. Este concepto obliga a que se tenga presente los diversos tipos de accidentes
que se encuentren restringidos por diversos fenómenos de carácter inesperado e
incontrolable.
11. Accidente de trabajo
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat),
en su Artículo 69, establece que el accidente de trabajo es todo suceso que produzca en
el trabajador y la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o que ocasione la muerte, y que resulte de una acción determinada
o sobrevenida de su función en su puesto laboral.
También se consideran accidentes de trabajo las lesiones internas causadas por un
esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos,
biológicos, psicosociales, y condiciones metereológicas. Asimismo, los accidentes
sucedidos en las actividades de salvamento, los sufridos durante el trayecto hacia y desde
su entidad laboral y, en general, todos los que tengan relación con el trabajo.
12. Enfermedad Ocupacional
Definición de Enfermedad Ocupacional según la LOPCYMAT
Artículo 70
Definición de Enfermedad Ocupacional
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados
con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
 encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados
patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones
periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud
en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.
13. Promoción de la Higiene y Seguridad en el trabajo
14. Prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
15. Evolución de la higiene en Venezuela y el mundo
16. Condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
17. Estrés
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define al fenómeno del estrés como las
reacciones fisiológicas que en su conjunto preparan al organismo para la acción (OMS,
1994). Considerado desde este punto de vista, el estrés sería una alarma, un estímulo
que conduce a la acción, una respuesta necesaria para la supervivencia, respuesta que
puede ser coherente con las demandas del entorno, o bien, insuficientes o exageradas.

Cuando esta respuesta natural se da en exceso se produce una sobrecarga de tensión

que repercute en el organismo humano y provoca la aparición de enfermedades y
anomalías patológicas que impiden el normal desarrollo y funcionamiento del cuerpo
humano. Algunos ejemplos son los olvidos (incipientes problemas de memoria),
alteraciones en el ánimo, nerviosismo y falta de concentración, en las mujeres puede
producir cambios hormonales importantes como dolores en abdominales inferiores, entre
otros síntomas
18. Ergonomía
 La ergonomía es una especialidad práctica e interdisciplinaria, fundamentada en
investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas
 Hombre ‐ Máquina –Trabajo, con el fin de prevenir accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Esladisciplinaqueseencargadelestudiodeltrabajoparaadecuarlosmétodos,organización,herr
amientasyútilesempleadosenelprocesodetrabajoalascaracterísticas(psicológicas,cognitiva
s,antropométricas)delastrabajadorasylostrabajadores,esdecir,unarelaciónarmoniosaconele
ntorno(ellugardetrabajo)yconquieneslorealizan(lastrabajadorasolostrabajadores).
19. Pirámide de Kelsen

Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para

representar la jerarquía de las leyes, unas sobre otras y está dividida en tres niveles, el
nivel fundamental en el que se encuentra la constitución, como la suprema norma de un
estado y de la cual se deriva el fundamento de validez de todas las demás normas que se
ubican por debajo de la misma, el siguiente nivel es el legal y se encuentran las leyes
orgánicas y especiales, seguido de las leyes ordinarias y decretos de ley, para luego
seguir con el nivel sub legal en donde encontramos los reglamentos, debajo de estos las
ordenanzas y finalmente al final de la pirámide tenemos a las sentencias, y a medida que
nos vamos acercando a la base de la pirámide, se va haciendo más ancha lo que quiere
decir que hay un mayor número de normas jurídicas.

Hans Kelsen creador de la pirámide de kelsen, jurista, político y profesor de filosofía en la

Universidad de Viena, definió este sistema como la forma en que se relacionan un
conjunto de normas jurídicas y la principal forma de relación entre estas dentro de un
sistema, es sobre la base del principio de jerarquía. Esto quiere decir que las normas o
leyes que componen un sistema jurídico, se relacionan unas con otras según el principio
 de jerarquía, por lo que una ley que se encuentra por debajo no puede contradecirse con
otra que esté por encima ya que la misma no tendría efecto jurídico o no debería tenerlos.

En la aplicación de la pirámide de Kelsen en el ordenamiento jurídico venezolano se

pueden apreciar los tres niveles.

En el nivel fundamental tenemos a la constitución, en la cual se podría mencionar el

preámbulo, la dogmática y la orgánica, tres partes fundamentales de la constitución.
Luego seguimos con el nivel legal, donde están contenidas las leyes orgánicas que según
el artículo 203 de la constitución de ese país, son las que se dictan órdenes para
organizar los poderes públicos o para desarrollar los derechos constitucionales y las que
sirvan de marco normativo para otras leyes. Luego tenemos a los decretos de ley que son
normas con rango de ley dictadas por el poder ejecutivo sin intervención de ningún
congreso o parlamento, en este nivel se encuentran también las leyes ordinarias y
especiales. En el último nivel el sub legal tenemos a los reglamentos, ordenanzas y
sentencias y se encuentran englobados en este nivel ya que no tienen el rango de una ley
formal.

(Diccionario: ConceptoDefinicion.com)

20. Pirámide de Abraham Maslow

La Pirámide de Maslow

La Pirámide de Maslow, o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría

psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: Una teoría sobre la motivación
humana de 1943, que posteriormente amplió. Maslow formula en su teoría una jerarquía
de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más
básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y
deseos más elevados (parte superior de la pirámide).
 La escala de las necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que
consta de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como
«necesidades de déficit (primordiales); al nivel superior lo denominó «autorrealización»,
«motivación de crecimiento», o «necesidad de ser». “La diferencia estriba en que mientras
las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, la necesidad de ser es una fuerza
impelente continua”.

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra
atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. Las
fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras
que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la
jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:

Necesidades básicas

Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud);

dentro de estas, las más evidentes son:

 Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.

 Necesidad de mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal.

 Necesidad de dormir, descansar y eliminar los desechos.

 Necesidad de evitar el dolor y tener relaciones sexuales.

Necesidades de seguridad y protección

 Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las
necesidades de sentirse seguro y protegido, incluso desarrollar ciertos límites en cuanto al
orden. Dentro de ellas encontramos:

 Seguridad física y de salud.

 Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.

 Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.

Necesidades de afiliación y afecto

Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de:

 Asociación

 Participación

 Aceptación

Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades

deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de
relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en
organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el
afecto y el amor. Estas se forman a partir del esquema social.

Necesidades de estima

Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.

 La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos
tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.

 La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención,

aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.

La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de

inferioridad.
 El tener satisfecha esta necesidad apoya el sentido de vida y la valoración como individuo
y profesional, que tranquilamente puede escalonar y avanzar hacia la necesidad de la
autorrealización.

La necesidad de autoestima, es la necesidad del equilibrio en el ser humano, dado que se

constituye en el pilar fundamental para que el individuo se convierta en el hombre de éxito
que siempre ha soñado, o en un hombre abocado hacia el fracaso, el cual no puede lograr
nada por sus propios medios.

Autorrealización o autoactualización

Este último nivel es algo diferente y Maslow utilizó varios términos para denominarlo:
«motivación de crecimiento», «necesidad de ser» y « autorrealización».

Es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las
jerarquías, y es a través de su satisfacción que se encuentra una justificación o un sentido
válido a la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Se llega a ésta cuando
todos los niveles anteriores han sido alcanzados y completados, o al menos, hasta cierto
punto.

(Acosta, K. 2012)

21. Síndrome de Burnout

El Síndrome Burnout (quemado, fundido) es un tipo de estrés laboral, un estado de

agotamiento físico, emocional o mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está
caracterizado por un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus
tareas, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones.

Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 al comprobar el extraño
comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de aquella época: agentes
de la autoridad que mostraban un cuadro de síntomas concreto.

En 1974 Freudenberger hizo más popular al síndrome, y posteriormente, en 1986, las

psicólogas norteamericanas C. Maslach y S. Jackson lo definieron como “un síndrome de
cansancio emocional, despersonalización, y una menor realización personal que se da en
aquellos individuos que trabajan en contacto con clientes y usuarios”.

Las causas más comunes son las siguientes.

1. La falta de control

2. Expectativas laborales poco claras

3. La dinámica de trabajo disfuncional

4. Las diferencias en los valores

5. Mal ajuste de empleo

6. Los extremos de la actividad

7. La falta de apoyo social

8. Desequilibrio entre la vida laboral, familiar y social

9. Efectos psicológicos y en la salud

(Por: Jonathan García-Allen (2013))