10 recomendaciones para mejorar el

trabajo en grupo

 10 recomendaciones para mejorar el trabajo en grupo

Cuando el trabajo en grupo está bien organizado se puede maximizar las fortalezas
de cada integrante del equipo, convirtiéndolo en un mejor profesional.

actividad, mejores y más efectivos En muchas empresas el trabajo en grupo es

imprescindible para el desarrollo de las actividades. En tal sentido, el concepto está
muy relacionado con las dinámicas de trabajo grupal en diferentes ámbitos como el
laboral, el estudiantil, incluso el familiar. Por lo tanto, la importancia del trabajo en
equipo surge por el hecho de que mientras más personas se aboquen de manera
comprometida en la realización de una serán los resultados.

Contar con un buen equipo multidisciplinario es esencial para un alto rendimiento en

cualquier emprendimiento, es así que las empresas necesitan contar con los mejores
profesionales que se pueden encontrar utilizando el servicio de Asesoría
Laboral de Aptitus.com. “Trabajar bajo este esquema no implica que todos los
miembros se enfoquen en la misma tarea, o que cada uno tenga que ser capaz de
desempeñar las funciones de los demás. Al contrario, se trata de una sinergia en la que
todos aportan algo desde su experiencia y habilidades, enriqueciendo el trabajo y
logrando grandes resultados”, afirma Maryellen Weimer , experta en temas de
enseñanza y aprendizaje en su artículo “10 Recommendations for Improving Group
Work“, del portal Faculty Focus. Bien encaminado, el trabajo en grupo, ayuda a
maximizar las fortalezas de cada integrante, sacando lo mejor de sí y
complementándolo con las de los demás. Por eso es importante seguir las 10
recomendaciones que te permitirán mejorar el trabajo en equipo:

1.- Practica la interdependencia: Esta es parte importante del trabajo en equipo y se

logra cuando los miembros entienden que la única manera de llegar a la meta es
haciéndolo juntos. El esfuerzo beneficia a todos. Es además necesaria para la
resolución constructiva de conflictos.
2.- Cumple con tus responsabilidades: Ya sea individual o grupal, cada miembro del
equipo debe cumplir con sus tareas, basta que uno deje de realizar sus labores para
que el proyecto se vea afectado. Cada uno de los integrantes debe tener claro los
objetivos.

3.- Interactúa con tus compañeros: Si eres parte de un equipo de trabajo no puedes
desarrollar las labores por cuenta propia. Es necesario interactuar con los demás para
llegar a acuerdos, completar tareas y motivarse unos a otros.

4.- Utiliza las habilidades sociales: Trabajar en conjunto es más complejo que hacerlo
solo, pues se deben entender los hábitos y las costumbres de cada profesional. Cada
quien tiene una forma de trabajar y de aprender. Por eso es importante establecer
relaciones de cordialidad que promuevan la confianza y faciliten la comunicación.

5.- Construye confianza: La confianza es el elemento principal del trabajo en grupo.

Todos los miembros deben conocer las habilidades de los demás, entender sus roles y
saber cómo ayudarse mutuamente. Información que pu

6.- Establece objetivos comunes. Para que los colaboradores trabajen en equipo
deben perseguir las mismas metas. Para eso es importante comunicar la misión de la
empresa de manera uniforme y definir cómo cada miembro y departamento puede
contribuir a cumplir el objetivo.

7.- Crea un sentido de pertenencia: Las personas necesitamos sentirnos parte de

algo. Por eso, el factor más poderoso en el armado de equipos es el desarrollo de una
identidad común. En estos casos se debe identificar valores, para que cada miembro
esté consciente del impacto en el equipo.

8.- Involucra a todos en las decisiones: Nada afecta más a un equipo de trabajo que
el hecho de que las decisiones sean tomadas por un jefe. Por eso es importante
impulsar la generación de ideas y motivar a cada empleado a compartir su opinión. Esta
retroalimentación permitirá implementar cualquier cambio o estrategia.

9.- Impulsa la comunicación: La única manera de que todos los integrantes trabajen
como una orquesta es teniendo canales de comunicación adecuados. Los verdaderos
equipos se escuchan y retroalimentan. Están dispuestos a cambiar de opinión y a crear
estrategias en conjunto.

10.- Celebra los éxitos grupales: Las recompensas deben ser otorgadas a todos los
miembros que lograron los objetivos. Cuando algo sale bien se debe reunir a todos los
implicados y agradecerles por el trabajo. Procura destacar el papel de cada uno, pero
celebra en grupo. Por eso, antes de postular a una empresa debes preguntarte ¿cómo
saber si la empresa a la que se postula es seria?
El trabajo en grupo ayuda a que los profesionales que componen ese equipo puedan
crecer y mejorar sus habilidades. En este tipo de funciones grupales, el líder es una
pieza fundamental para el buen funcionamiento del equipo.